根据《郑州市教育局直属学校2024年度公开招聘高层次教师公告》，郑州市第三十一高级中学公开招聘高层次教师报名工作已结束，按照市教育局的要求，为做好下一步公开招聘高层次教师面试考试工作，结合学校实际，现制定面试具体考试方案如下。

一、成立面试考试工作组织机构

为加强公开招聘高层次教师考试工作的组织领导，成立公开招聘高层次教师面试考试工作领导小组。领导小组成员名单如下：

组长：曾涛 督导：张新慧

成员：李志刚 马军胜 李玉海

领导小组办公室设在校办公室，李志刚同志兼任办公室主任，负责面试考试的考务管理及指导，考务联络员由张松峰担任。办公室负责本次公开招聘高层次教师考试的信息发布、报名审核、考前功能室及物品准备、考试期间各功能室的协调、考后体检考察聘用上报等工作。同时领导小组下设公开招聘高层次教师考试监督工作组、后勤保障工作组。

1.监督工作组机构及职责

组长：马军胜

职责：负责学校考前、考中、考后的组织程序、考试重点环节、体检考察、聘用办理、纪律要求等业务指导监管工作，制定监督工作方案，保证考试公正、平稳、安全有序。

2.后勤保障工作组机构及职责

组长：赵晓静

职责：负责考试期间的考场座椅摆放、水电、用餐、物资等供应保障，考场周边的环境卫生及外围安全警戒，保证考试顺利进行。

二、招聘考试原则

1.坚持德才兼备原则；

2.坚持“公开、平等、竞争、择优”原则；

3.明确责任分工，严格按照考试程序，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，提高招聘工作的透明度，接受纪委监委等部门和广大群众的监督。

三、招聘面试考试的专业岗位、名额及参加面试人员

此次学校招聘面试考试专业岗位共13个，其中高中英语教师2人、高中语文教师1人、高中语文在职教师3人、高中数学在职教师2人，高中英语在职教师2人、高中物理在职教师1人，高中化学在职教师1人，高中化学在职教师1人。根据面试资格确认通过情况，进入面试考试的考生共有46人。

四、具体考试工作安排

（一）发布面试资格审核通过人员名单

学校根据具体工作安排，在学校网站发布通过面试资格审核人员名单。通过电话或者短信再次告知通过面试资格审核人员按照面试通知单的时间地点参加面试考试。

（二）考场设置

根据资格确认情况，拟设立考务室1个、候考室1个、备课室1个、面试室（考场）2个、休息室1个，具备考试全程影像留存要求，提前准备好考试所需的各种文具、表格。

时间：8月16日下午3：00

责任人：张松峰 魏宏伟

（三）考前培训

组织安排精干人员参加考务工作，在考试前一天集中组织考务人员进行考前培训，重点学习公开招聘考试政策，公开招聘高层次教师考试组织流程，重点环节注意事项，工作人员职责纪律要求等。

时间：8月16日下午3：00

责任人：李志刚

（四）考务保障

根据学校实际情况，准备工作人员证件、材料准备、用餐等。

责任人：朱鹏举 赵晓静

（五）考官组成

考试室设7名考官，1名监督员。考官由市人社局派出的公共考官4名和市教育局选派的3名考官组成，其中主考官由上级部门选派，学校选派2名专业考官。监督员由市教育局党风行风建设办公室负责派出。考官需在无回避要求的、专业骨干人员中确定，确定考官要严格保密。学校选派的专业考官提前一天通知。面试室内公共考官和专业考官必须分开就坐。

（六）考试命题

1.教学技能测试（讲课）命题

教学技能测试（讲课）命题内容，在监督员监督下由考官现场在学科课本中确定。

（七）考试时间

8月17日

（八）考试办法及程序

1.教学技能测试(讲课)时间：2024 年8月17日上午8:00

2.考试过程全程录音录像。考试相关资料由学校密封保存，保存时间不少于1年。

3.教学技能测试主要采取讲课形式进行，教学技能测试满分为100 分。

4.考试总成绩

应试者的考试总成绩在考试结束时当场公布。

考试总成绩计算方法：

应试者的考试成绩在考试结束时当场宣布。考试成绩=教学技能测试成绩。如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，加试教学技能测试（讲课）

5. 考生须按面试通知单规定的时间和地点参加面试。逾期30分钟未到的，视为自动弃权。

6.考生进入候考室前，工作人员须查验考生的有效身份证和面试通知单，收缴通信工具，并向考生宣布面试纪律。考生进入候考室后，即接受封闭管理。

7.面试开始前，在监督人员的监督下通过抽签的方式确定公共考官的面试考场，考生在候考室内监督人员监督下抽签确定面试顺序。

8.面试开始后，工作人员须按照岗位分工和职责要求，逐一引导考生进入面试室。面试结束后，引导考生离开面试室进入休息室，并阻止已完成面试的考生及其他无关人员进入候考室、备课室和面试室。

9.面试时，由主考官发问，其他考官不再进行追问。考生面试开始时，主考官应首先宣读指导语。教学技能测试10分钟，在最后2分钟时，计时员给予提示，如届时不能结束，计时员应及时提示“时间到”，主考官发出指令请考生停止答题并离开考场。

10.面试考官按照面试各测评要素逐项进行独立评分，并填写《面试评分表》，考官对各测评要素的评分要打整数分，考官不合计总分。考官对每位考生的评分结束后，计分员收取全体考官的评分表，当场计算面试成绩。核分员对分数进行复核并填写《成绩汇总表》，由主考官签字确认。面试计分采取体操计分法，面试成绩采取四舍五入的办法计算，保留小数点后2位数。

11.体检。体检人员根据考试总成绩从高分到低分，按拟招聘岗位人数1:1比例确定，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。未按规定时间、地点参加体检的（视为放弃）或体检不合格的，不再递补。原则上考试结束次日由学校统一组织到市三级甲等医院体检。

12.考察。根据体检结果，确定考察对象。考察内容主要包括入职前查询及德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩以及与工作岗位相关的心理素质等。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。

13.公示与备案。考察结束后，由学校确定拟聘人员，拟聘人员在市教育局、用人学校等网站上予以公示，公示期为7天。经公示无异议的人员，参照《郑州事业单位自主招聘工作人员备案工作流程》上报备案材料，办理聘用等手续。其工资待遇按有关规定执行。其社会保险金从录用单位正式录用后计起缴纳。

五、纪律与监督

根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）文件精神，招聘工作由郑州市人力资源和社会保障局、郑州市教育局监督，对学校组织公开招聘工作中违反人事工作纪律及事业单位公开招聘工作规程的行为予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

六、相关要求

1.资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

2.信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

3.学校要提前研判公开招聘高层次教师考试可能发生的舆情及应对措施。多渠道收集信息，及时排查风险点和风险源，做到早发现、早提醒、早防控。坚决杜绝招聘过程中违规违纪行为发生，确保学校教师招聘考试工作安全顺利进行。

学校咨询电话：0371-********

学校监督电话：0371-********

附件：参加面试人员名单

（联系人：张松峰 联系电话：135*****091）

2024年8月14日