今年以来，涡阳县坚持高起点、高标准、高质量抓实人才引进工作，让各类人才有发挥作用的空间，为经济社会高质量发展奠定了坚实基础。

强化党管人才，把好引才“方向盘”。切实发挥县委在人才工作中的领导核心作用，将人才工作纳入各级领导班子年度考核、绩效考核、党建述职等综合考评体系，充分传导抓人才工作的责任和压力。健全加大柔性引才力度、引进培养急需紧缺人才等各类支持机制，注重大力解决高层次人才匮乏等突出问题。创新建立干部人才设联席会议机制，统筹解决编制管理、考录管理、人才队伍建设等突出问题。安排22名县级领导联系服务重点专家人才，充分发挥涡阳籍在外优秀人才作用，分层分类建立乡贤人才库，推动在乡村振兴中集聚本土人才。

突出真情实意，蓄好引才“活水池”。用“真金白银”作为广聚英才的真招实措，设立500万元的县人才发展专项资金，保障人才工作高效运转。主动对接人才需求，在交通出行、住房保障、医疗健康、配偶就业、子女就学、父母养老等方面实行一网办理，提供一站式服务。重点拿出医疗卫生、教育、作物遗传育种等重点领域人才招引的新招、实招，加大财政投入。对符合条件的各类人才兑现政策支持，为34名引进人才兑现生活补贴40.8万元；走访慰问各类人才300余名，发放慰问金19.6万元；开展高层次人才健康医疗服务工作，为30名高层次人才提供免费健康体检，发放药都优才“云”卡51张，帮助高层次人才解决事业编制、随迁配偶工作安置、子女入学等后顾之忧，营造拴心留才的良好环境。

聚焦资源优势，建好引才“大平台”。不断夯实引才平台，拓宽引才渠道，开展“寻梦老子故里 智汇天下道源”人才涡阳行系列活动，对绿色装配建筑、农产品加工、白酒产业集群、良种繁育等领域开展人才情况专题调研，摸清急需紧缺人才底数，以最大诚意有针对性地制定引才措施。3月份以来，围绕重点领域、重点产业，扎实开展2024年县直事业单位人才引进工作，广发“人才英雄帖”，成功引进急需紧缺人才36名。继续深化与省内外高校合作，签订合作协议12个，通过校园招聘引进卫生、教育领域高层次人才81人。实施乡贤回引工程，大力开展“涡阳老乡，请你回家”主题活动，1000余个助力家乡项目和40余家乡贤企业落地生效，为服务于乡村事业和基层群众提供丰富的人力资源和社会效益。