各团场绩效管理工作领导小组：

　　《2016年度第二师铁门关市团场绩效考核实施细则》已经师市绩效管理工作领导小组研究同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

第二师铁门关市绩效管理工作领导小组

（代 章）

2016年7月14日

2016年度第二师铁门关市团场绩效考核实施细则

　　为健全完善行之有效的绩效考核长效工作机制，充分激发科学跨越、比拼争先、后发赶超的生机活力，加快转变团场经济发展方式，大力推进“三化”建设等各项事业发展进程，努力实现师市党委十四届七次全委（扩大）会议确定的奋斗目标，结合团场实际，制定本实施细则。

　　一、基本原则

　　坚持民主公开、实事求是、简便易行、注重实绩兼顾全面的原则；坚持定量与定性、平时考核与年度考核、领导评价与基层评价相结合的原则；坚持经济管理指标与民生发展指标、党建和社会管理、重点工作指标同步考核的原则；坚持重激励、硬约束、严考核的原则；坚持信息反馈、结合奖惩、整改提高的原则。

　　二、考核对象

　　师市14个团(镇)机关。

　　三、绩效考核主要内容

　　（一）履行职能职责。考核各单位贯彻落实兵团、师市党委的重大决策和重要工作部署，重点抓好落实兵团、师市党委（扩大）会议精神，按照中央“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的要求，坚持五大发展理念，实现“两个率先、两个力争”、推进“三化”建设、团场争先进位、团场改革、“双创”、多元增收、扶贫开发等各项事业发展进程，看是否高标准、高质量地完成年度工作目标。

　　（二）加强制度建设。考评各单位建立完善内部管理和绩效管理制度情况。看遵守和执行师市关于绩效管理的各项制度是否认真全面；是否结合本单位实际，建立和落实岗位目标责任制、首问负责制、限时办结制、办事公开制、领导干部问责制等制度。

　　（三）提高效能效率。考评各单位牢固树立宗旨意识、执政为民情况。看是否把求真务实的精神贯穿于干部作风建设的始终，把工作的立足点和着眼点放在服从、服务于发展第一要务；是否采取有效措施，简化办事环节、优化办事流程、压缩办事时间；机关服务是否周到；是否真正做到职责清晰、运转协调、行为规范、服务文明。

　　（四）强化作风建设。考评各单位强化机关作风，解决“慵、懒、散、拖、贪”问题的情况。看是否认真贯彻落实中央“八项规定”和兵团、师市党委“26条规定”，牢固树立为基层和职工群众服务的思想。

　　四、考核指标设置及考核责任部门

• 指标体系及权重。团场绩效考核指标体系包括组织领导、重点工作（履行职责）、组织实施、工作成效4类指标，权重分为15%、45%、20%、20%，实行百分制考核。按师市与团场签订的年度发展目标责任书、依据各分项指标完成情况进行考核评分，具体考核办法由各分项指标考核责任单位制定和落实。各分项指标考核得分不得高于所占分值。
• 组织领导指标（15分）

　　组织领导机构（1分）、人员经费场所（1分）、绩效管理工作领导小组各成员部门和绩效办认真履职（2分）、制定年度绩效管理工作的实施办法、考评办法及考评细则（2分）、出台年度工作要点及责任分工方案（2）、配备专人负责绩效管理工作（1分）、定期召开专题会议、安排部署相关工作（4分）、半年、年度工作总结（2分）。

• 重点工作（履行职责）指标（45分）

　　兵团争先进位考核结果（15分）、师市争先进位考核结果（15分）、师团重点工作完成情况（15分）。

• 组织实施指标（20分）

　　日常管理情况（4分）、工作机制落实情况（4分）、进行月度、季度、年度考评（3分）、绩效工作目标、重点工作层层分解到位，建立岗位责任制等规章制度（3分）、加强宣传报道，积极推行网上政务公开（2分）、原始资料规范齐全（2分）、表彰总结（2分）。

• 工作成效及社会评议指标（20分）

　　创新做法、简化办事环节、优化办事流程（3分）、明察暗访（5分）、机关作风、精神面貌、服务质量等方面职工群众反映有明显变化（3分）、考核结果运用情况（9分）。

　　（六）加分或扣分

　　绩效加分：获得国家奖励或荣誉称号的，增加2分、获得国家部委、兵团颁发的工作奖励或荣誉称号的，增加1分。累计不超过5分。

　　绩效扣分：兵团通报批评、越级集体上访、班子成员违纪违法发生一起总分减1分，累计不超过5分。

　　五、绩效考核奖惩

　　（一）依据政研室对各单位综合考核评分，对工作好的进行表彰、奖励，对不达标的单位进行通报批评。对获得优秀的前三位团场绩效办奖励一万元，对获得优良的团场绩效办奖励伍仟元，对不达标的团场绩效办罚款伍千元。

　　（二）对在安全生产、综合治理和党风廉政建设方面发生重大责任事故或问题、严重非正常上访的团场，实行：“一票否决制”，领导班子不予奖励；对于团场主要领导受到党纪、政纪处分或负刑事责任的，领导班子不予奖励；对于班子其他领导成员受到党纪、政纪处分或负刑事责任的、当事人不予奖励。

　　六、其他

　　（一）本办法自印发之日起施行。

　　（二）本办法由师市绩效管理考核领导小组负责解释和修订。