4.2.1 技术要求

1.制定合理优秀的培训项目方案必须包括项目整体规划开展时间进度，方案契合度及个性化定制与我公司标准要求一致，汇报材料需提供PPT及Excel表格形式进行汇报。

2．提供讲师所讲授课程的专业能力强，需具备完成该培训项目，所需的专业知识和个人素养；

3.提供很好的服务方案及承诺（服务方案必须包括项目整体规划开展时间进度；服务承诺至少包括训前调查、培训管理、训后评估、总结反馈、培训满意度评估等培训成果），具备规范的服务流程，并制定服务保障具体措施。

4.能够完全理解指定培训课程的规定内容，课程逻辑清晰，培训服务方案定制化程度高，围绕企业实际案例和当前面临的问题开展课程设计，对解决学员生产实践中遇到问题具有指导性和参照性。

4.2.2时间要求

项目采购计划于2016年9月内完成，项目开展需在自合同签订之日起，一年内完成，需投标公司根据制定的培训项目合理化安排，并明确项目安排完成时间进度。

4.2.3应提供的技术文件（技术资料应以中文为主）

全年培训规划及课程设置。

4.2.4验收要求

每期培训结束后由甲方培训负责人对课程进行评估，综合评估达到90分（含90分）以上为合格。

4.2.5售后服务

培训前乙方需针对甲方参培学员进行课前调研，并出具正式调研报告，将调研报告信息传递给讲师；乙方指派富有教学经验的讲师负责甲方学员的培训工作。乙方讲师必须严格按照培训计划负责教学任务，乙方的教学须使甲方满意。培训结束后，乙方应对培训效果进行评估及持续跟进，促进培训效果的巩固，并需提交纸质回访报告。

4.2.6讲师资历要求

普洱移动三级经理人员系列培训项目须配置A级别讲师。

讲师资历级别分类标准：

联 系 人：张庆兰

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