各企事业单位、个人:

为贯彻落实人才强市战略，根据《武汉英才计划实施办法(试行)》(武人才〔2023〕2号)《关于开展2024年度武汉英才计划培养支持专项申报评选工作的总体方案》(武人才办〔2024〕4号)的要求，决定在全市开展2024年度武汉英才计划培育支持专项现代服务业领域人才评选活动，现将有关事项通知如下。

一、选拔领域

(一)金融业。重点培育支持银行管理、证券投行、保险精算、融资担保、融资租赁、商业保理、投资管理、私募股权和风险投资、跨境金融等行业领域以及科创金融、绿色金融、普惠金融、供应链金融、金融科技等专业领域的金融应用理论研究人才、优秀经营管理人才、专业技术技能人才。(责任部门:市委金融办)

(二)商贸(会展)业。重点培育支持批发、零售、餐饮、住宿、电子商务、外经外贸等行业管理人才，以及采购工程师、销售工程师、互联网营销师等专业和实用技能型人才，会展设计师、会展项目策划师以及会展经营管理人才。(责任部门:市商务局)

(三)现代物流业。重点培育支持仓储、运输、配送、货运代理、物流系统化管理等管理人才，以及高级物流师、物流信息管理工程师、国际贸易运输和物流经营型等专业人才。(责任部门:市交通运输局)

(四)人力资源服务业。重点培育支持人力资源招聘、职业指导、人力资源培训、人才测评、高级人才寻访、人力资源服务外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等方面的高级经营管理人才、专业人才。(责任部门:市人社局)

(五)科技服务业。重点培育支持知识产权服务、检验检测服务等方面的管理和专业人才。(责任部门:市市场监管局)

(六)专业服务业。重点培育支持法律、审计、会计等方面的管理和专业人才。(责任部门:市司法局、市审计局、市财政局)

二、申报条件

(一)基本条件

1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。

2.具有中国国籍，全职在汉工作3年以上，年龄一般在65周岁以下。

3.遵纪守法，爱国奉献精神强，具有良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，得到群众认可。

4.长期在基层一线岗位工作，践行实干精神，具有高超的专业技术能力或实践操作水平，在助力经济社会发展、服务人民群众方面作出贡献。

人才团队还应满足以下条件:团队由带头人和相关核心成员组成，一般不少于3人;成员间的专业结构和职责分工合理，已稳定合作1年以上，具有良好的工作基础、明确的主攻方向和显著的实绩实效。

(二)专业条件

1.金融业。熟悉金融政策，具有创新能力，在金融领域拥有成熟经验和突出业绩，个人或者带领团队能主持开发新的金融产品，为企业带来明显经济收益和社会效益，对本地金融行业领域能起到示范效应，参与或主持过重大项目，取得行业权威资格认证证书。

2.商贸(会展)业。拥有批发、零售、餐饮、住宿、电子商务、外经外贸、会展等行业成熟经验和突出业绩，在相关领域有引领性、示范性工作实绩。主持、参与过商贸(会展)领域重大项目建设，或主办、服务重大展会项目。

3.现代物流业。从事仓储、运输、配送、货运代理、物流信息管理等物流相关工作，或者属物流师、供应链管理师、物流信息管理工程师、国际贸易运输和物流经营等专业人才;主持或者参与物流基地开发、园区运营、企业运营标准制定、设备研发等;在加快产业优化升级、提高企业竞争力、降低企业经营成本、推动技术创新和科技成果转化等方面能发挥行业引领和带动作用。

4.人力资源服务业。在人力资源服务业领域的从业经历丰富，主持或参与重要课题等项目，具备一定的企业或团队管理经验。领导企业经营良好，年度营业收入、纳税额较高，取得较好的经济效益。带领企业或团队积极参与就业创业服务、人才引进等公益活动，取得较好的社会效益。申报人员所在单位须曾获评人力资源服务诚信示范机构或人力资源服务业领军企业。

5.知识产权服务业。熟练掌握知识产权法律法规，能够熟练运用知识产权信息化工具，精通知识产权服务业务，具有较高知识产权服务能力。积极参与知识产权相关社会公益活动。积极关注工作中的热点难点问题，具有较高的知识产权综合分析能力，能够在知识产权服务中不断推进方法改革和创新。

6.检验检测服务业。对本行业的检验检测专业知识有较强把握能力和较高认识程度。能充分发挥检验检测质量技术基础作用，熟悉检验检测领域法律法规和相关标准，在服务经济社会发展、履行社会责任、推动科学技术研究创新等方面有引领性、示范性工作实绩，主持、参与过重大项目、检验检测标准制修订、理论研究等。

7.法律。对本行业的专业知识有较强把握能力和较高认识程度。能充分发挥法律领域专业优势，在服务经济社会发展、履行社会责任、推动理论研究创新等方面有引领性、示范性工作实绩，主持、参与过重大项目、法律事务、理论研究等。

8.审计。精通审计业务，熟练掌握并准确运用审计及相关法律法规，遵守审计质量管理规定，具有较高的审计业务指导能力和综合分析能力，能够在审计实践中不断推进审计技术方法改革和创新，实现审计成果利用转化。在审计项目实施中积极发挥作用，敢于揭露重大违纪违规问题，成效突出。熟练掌握信息化技术，积极关注审计工作中的热点难点问题，撰写的审计信息、专题报告或审计报告被上级采用。

9.会计。长期工作在会计岗位第一线，具备深厚的会计理论知识和丰富的财税工作经验;能够严格执行会计准则制度，发挥会计职能作用，不断提升单位会计信息质量;积极参加本单位重大经济事项决策分析、内部管理、绩效评价等工作，为本单位加强经济管理、健全内部制度、提高经济效益或服务效能做出重要贡献;模范遵守会计人员职业道德规范，诚实守信，甘于奉献，勤勉尽责，具备良好的行业形象和声誉。在本单位、本行业具有较高知名度、影响力，能发挥一定的行业引领和带动作用。

三、选拔数量

武汉英才计划培育支持专项现代服务业领域计划选拔120名人才(团队)。

四、评选程序

(一)线上申报。申报形式包括用人单位推荐和人才(团队)自荐，用人单位和人才(团队)通过“武汉人才工作网”(https://www.whrcgz.gov.cn/)进行线上申报，申报截止时间为2024年9月30日。

1.用人单位推荐:武汉市范围内具有独立法人资格的企事业单位和社会组织可以推荐本单位符合申报条件的优秀人才(团队)。

2.人才(团队)自荐:具有特殊技能、特别优秀或者获得市级及以上创新创业、技术技能赛事奖项的人才(团队)，可以进行自荐。

1名(个)人选(团队)同一年度内只能申报1个领域的专项计划，不得多头申报、跨领域申报;已入选国家、湖北省人才计划或武汉英才计划战略科技、产业领军、优秀青年等人才专项的人才不列入申报范围;公务员、参照公务员法管理的机关(单位)在编人员不列入申报范围;国有企事业单位领导班子成员中的非专业技术岗位人员不列入申报范围。

(二)初审推荐。各细分领域市级责任部门指导相关区级责任部门负责线上初审，区级责任部门对人才(团队)的基本条件、专业条件等进行认真审核，采取适当形式进行考察，并按照属地管理原则，征求区级党委组织部门意见后，对人才(团队)的线上申报进行审核。申报人才(团队)须在通过审核后3日内下载打印线上申报材料签字确认后并报送区级责任单位。区级责任单位完善材料后向对应市级责任部门报送推荐人选申报材料。

(三)专家评审。各细分领域市级责任部门分别制订本领域评审方案和评分细则，并组织专家开展本细分领域人才评审工作，按照1:1.2的比例确定差额人选(团队)。

(四)部门审议。市发改委在征求公安、法院、国安等部门意见后，按照评分排序确定等额建议人选(团队)名单报市委人才办。

(五)确定人选。市委人才办汇总建议人选(团队)名单，按程序审定后进行公示，公示无异议的，确定为入选人才(团队)。

五、培养和支持措施

(一)对入选人才(团队)给予6万元资金资助，分3年拨付，每年2万元。

(二)优先推荐符合条件的入选人才(团队)申报国家、省、市各类人才培养项目。

六、有关要求

对入选人才实行动态管理，管理周期为3年，入选人才在管理期内工作单位调整、职务变化的，应及时报市委人才办和市发改委备案。如发现入选者弄虚作假骗取资助，将撤销其入选资格，追回资助经费，取消其今后本计划的申请资格。

附件:2024年度武汉英才培育支持专项现代服务业领域联络表

中共武汉市委人才工作领导小组办公室武汉市发展和改革委员会

2024年9月10日

2024年度武汉英才培育支持专项现代服务业领域联络表.xlsx