南京市东吉湖小学中层干部竞聘上岗实施方案

为优化学校中层干部队伍，营造积极向上、团结协作的工作氛围和公开竞聘、择优选拔的用人环境，根据区教育局有关人事制度改革的精神，经学校研究决定，拟对部分中层干部实行竞聘上岗。具体实施方案如下：

一、组织机构

为做好本次中层干部竞聘上岗工作，学校成立中层干部竞聘上岗工作领导小组。

组 长： 王小兵

组 员： 邓天成、曹正红、黄士斌、杨雪梅、崔雪雅

二、竞聘岗位

德育处副主任（中层副职）1名，负责德育处日常管理工作；

总务安全处副主任（中层副职）1名，负责总务、校园安全等工作；

德育处干事1名，协助德育处日常管理工作；

教务处干事1名，协助教务处日常管理工作；

三、竞岗条件

1.综合素质好，符合干部德才兼备的要求；

2.具有健康的身体素质和良好的心理素质，能承担相应岗位的工作量。

3.具备所竞岗位的专业知识、业务素质、组织领导能力、语言文字表达能力、协调沟通能力和实际工作经验，有终身学习的理念，具有开拓创新的能力；

四、工作步骤

1．宣传发动。2024年6月17日，向全体教职工公布竞聘上岗实施方案、鼓励符合条件的在编在岗人员积极主动参与竞聘。

2．自愿报名。符合竞聘上岗条件并参与竞聘的人员，在规定时间内到指定地点现场报名并填写报名表。

报名时间：2024年6月17日——2024年6月20日下午5点。

报名地点：副书记办公室。

3．资格审查。2023年6月21日上午10点，学校“竞岗”领导小组对报名人员的资格进行审查，研究、确定、公布符合条件的候选人名单。

4．竞岗演讲

（1）时间：待定；

（2）地点：三楼会议室；

（3）要求：竞岗人员就自己的工作情况、任职优势和任职后的工作设想等方面进行演讲，演讲时间1-2分钟左右；

（4）民主测评：由学校全体教师进行现场投票，再由竞聘上岗工作领导小组综合评议。

5．拟定人选。由“竞岗”领导小组对竞岗胜出者的综合素质进行审核，研究确定拟任人选。

6．任前公示。待“竞岗”领导小组审核通过后，对拟任人选进行任前公示。

7．决定任用。公示期满若无异议，则按干部任用权限正式任用。

8．岗位考核：学校每年对中层干部进行一次民主测评，测评不合格者，则予以解聘；若在工作中出现重大失误、渎职等情况，则予以解聘。

本办法的未尽事宜，由学校“竞岗”领导小组讨论决定。

本方案的解释权归学校“竞岗”领导小组。

南京市东吉湖小学

2024年6月17日