宿州环保工程学校就业指导

走出校门,步入社会,是人生的一个重要转折点.由于涉世不深,经验不足,对 国情和社会缺乏深刻的了解和认识,对自己究竟适合什么工作缺乏客观、科学的 分析和判断,以致在众多的职业岗位面前眼花缭乱、无所适从、朝三暮四、见异 思迁.以下就业小常识,可以帮助同学们分析主客观条件,理性看待不同工作岗位的利弊得失,以便能以健康的心态走向社会,找到一个比较满意的工作岗位。

一、就业准备

怎样做好就业准备是每名学生必须认真思考的问题.在就业准备期需要准备的内容很多,对中职生这样一个特殊层次的群体来说,主要有以下方面:

（一）确定合理的就业目标

根据市场经济对人才的要求,要求我们毕业生必须放弃旧的、传统的择业观念, 自觉顺应市场的发展要求,灵活机动地调整自己的就业目标.市场需要什么,我就 加学什么,培养自己的一专多能,并且要对自己和社会有一个正确的认识和分析, 适当降低就业期望值,迟就业不如早就业,工作若干年后,随着自己的知识的更 新、能力的提高,还可以根据自己的实际情况与发展方向,重新选择就业单位和岗位。

（二） 做好知识、能力和技能准备

一切职业都要求从业者具有相应的知识、能力和技能.能力可分为一般能力和

专业能力.一般能力指学习能力、表达能力、适应能力、创造能力、自省能力、

组织能力、动手能力等.专业能力也可以说是专业技能.所以,能力准备是就业的 关键.中职生除了学好专业基础知识外,还要多参加实习实训和校园文化活动等

实践活动,在活动中不断提高自身能力和技能,为就业奠定坚实的基础.

（三）树立良好的就业意识

树立良好的就业意识是就业准备的重要内容,它将对择业和就业产生十分重 要的影响.那么,应当树立什么样的就业意识呢？ 众所周知职业学校培养的目标 是高素质劳动者和实用技术人才,而企业急需的就是一线操作员和技术员,是典 型的实用型人才,所以从一个人的成长过程看,中职生应该树立起从一线干起、先就业后择业的就业意识

（四）参加双向选择的准备

首先要写好求职信和自荐书,实事求是、简明扼要地写清楚求职的动机和愿望,所学专业, 自己的兴趣特长,被录用后的打算,以及自己的思想状况、学习成绩、技能水平等方面的内容.其次要掌握双向选择洽谈的技能与技巧.参加面试时衣 着洁净得体,举止大方自然,回答问题时切忌牵强附和,不懂装懂,应当沉着冷静,充满自信,充分展示良好的风度和品格。

（五）心理准备

在就业准备过程中,要克服以下心理困扰 :一是迷惘心理.当所学专业与社会 需求不吻合时感到无所适从；二是逃避心理.对就业失去信心和勇气；三是消极 心理.不能正确认识和分析就业中的不合理现象,悲观失望.因此,要及时调整自 己的心理状态,充分信任自己,看到自己的优势,减轻心理负担,保持良好的精神 状态.同时要做好充分的心理准备,正确面对不尽如人意的客观现实,处理好自我与社会的关系。

二、准备好简历

个人简历及求职书是用人单位了解你的最初途径,如果写得不好,你将失去面 试的机会,因而简历可能成为用人单位对你唯一的了解.一定要实事求是.如果你的简历不真实,会严重影响求职的成功和就职后的发展。

简历的制作没有统一的模式,在写法上也不是一定要按照某种格式,但简历的 基本内容一般不变,包括封皮、自荐信、 履历表（包括个人基本信息）、成绩表以及各种证书等.

（一）设计封皮

封皮设计极为重要,如果说简历给人第一印象,那么封皮就是第一印象的第一 印象.封皮要有创意,但不能太标新立异,要以庄重、朴实为主,若过于华丽反而容易给人华而不实的印象.

（二）自荐信

写自荐信不仅要求格式和细节,还要有良好的写作功底,在很大程度上影响履 历表的作用.一份好的自荐信能为你赢得一个面试机会,反之会使你失去面试机会。虽然自荐信没有固定格式,但还是有一些基本规则的,主要体现在以下方面:

1.标题.标题要醒目、简洁、典雅. 自荐信三个字要用较大字体写在居中位置。

字体可根据自己的感觉选择,没有绝对标准.也可以采用主副标题的形式,如以天道酬勤为主标题,以我的自荐信为副标题.

2.称呼. 自荐信的称呼要根据求职方向而定.如尊敬的校领导、尊敬的公司领 导、尊敬的某某领导.需要注意的是,在称呼后面要加一个冒号,这虽然是细节,但一样不能忽视。

3.正文. 自荐信的正文部分要简洁地叙述所取得的成绩,如获得的奖项、知识、 能力和技能等,让用人单位对你有一个最初的了解.但在表达上要注意:一是要重 点突出,无足轻重的成绩不要说； 二是要简洁,字数不超过 400 字；三是要针对性强,对应聘工作有帮助。

4.结尾.要表达两层意思 :一是表达求职的诚心和切盼的心情,力求取得面试 的机会；二是必不可少的礼貌,可以写敬候您的回音、盼望能早日成为贵公司的 一员等等.最后不要忘记写上此致敬礼,然后至少隔一行,在右下角写上自己的名字和日期。

写出一封好的自荐信是不容易的,还要注意以下几点:第一,语气自然,表现出 自信和成熟.第二,语言简洁.第三,通俗易懂.第四,排版要美观.段落之间、行与行之间要不紧不疏,层次分明.第五,不能出现***和语句不通的现象。

（三）履历表

履历表一般包括个人基本信息、教育背景、社会实践与实习情况、获奖取证情况以及自我评价等几个部分。

1.个人基本信息包括你的姓名、性别、年龄、专业、担任职务、政治面貌、 联系方式、家庭住址等.要把最常用的联系方式写在最前面,以便让用人单位第一时间联系到你,然后再写其他联系方式,包括电子邮箱。

2.教育背景一般从初中写就可以了,重点介绍专业学习情况,也可以介绍自己 选修、辅修的课程,以及你所参加过的能反映自己能力的相关辅导或培训,力求接 近应聘职位的需要.每一个条目都有必须注明起止时间.如果正在学某一科目,要注明完成的时间.例如,计算机文字处理,将于明年 1 月完成。

3.社会实践与实习情况.用人单位都特别重视人的实践能力,所以一定要把社 会实践（包括实习、学生会工作、当志愿者的经历、组织大型活动等）方面写得具体一点,但不能太广泛,尽量突出自己的能力和技能水平.文字要尽量简洁、 明了、准确。

4.获奖及取证情况.把你所获得的奖励证书和职业资格证附列上,最好与应聘 职位有关联.例如:获奖学金、技能大赛奖、三好学生、优秀班干部、电工证、车工证、焊工证、计算机操作员、幼师证等 。

5.自我评价.最后还要给自己一个评价,可以包括自己的兴趣爱好,使用人单位更为全面地了解你。

6.照片.一张清晰朴素的照片会使用人单位从感性上了解认识你,比任何文字都要直接,这一点很重要。

对于毕业生来说,不管怎样去求职,都需要在了解对方的同时,利用各种途径和方法让用人单位认识自己、了解自己,从而实现自己就业的愿望。

三、 什么样的毕业生受企业欢迎

1.有较高的思想政治素质.如毕业生中的中国共产党党员、三好学生、优秀学生干部、优秀共青团员和优秀毕业生倍受青睐。

2.有强烈的事业心和责任感.不把个人利益作为第一择业标准的毕业生较受欢迎。

3.能脚踏实地,艰苦奋斗。

4.有坚实的理论基础和较宽的知识,有较大的潜力和较强的适应能力,做到一专多能的毕业生较受欢迎。

5.有一定的法律基础知识和依法办事的意识。

6.有较强的开拓精神。

7.有较强的组织、管理和协调能力,善于处理各种人际关系。

8.有良好的口头和文字表达能力,还要有一定的文学修养,会写规范的办公应。

用文,字迹秀美流畅。

9.性格开朗、谦虚随和、 身体健康。

10.注意生活小节,有良好的个人形象。

四、择业技巧

择业是一门学问,也是一门艺术,有很多技术和技巧,它是择业成功的主要因 素之一.很多中职生面对就业没有信心,除缺乏必要的心理准备外,更重要的是缺乏择业技巧,不善于与人沟通,不能恰如其分地表现自己意向、素质和才能,不懂得如何推销自己.所以面临择业的毕业生,掌握一定的择业技巧是很有必要的。

择业技巧在人们的求职中具有十分重要的作用,不懂求职技巧的人,其就业机 会就会大打折扣.许多人就是由于技巧上的失误,在举手投足间溜走了理想的择 业机会.掌握求职技巧的人就会使求职活动更有效,就会在众多求职者中脱颖而出,稳操胜券。

择业的一般技巧:

1.写自荐信.关于自荐信,除了前面说到的内容外,还要特别注意几个问题 :要 实事求是准确地介绍自己； 要突出重点,有针对性； 文笔要流畅,字迹要工整； 不 要引起对方反感； 不易漫天撒网.否则,往往给用人单位留下态度不诚恳、心猿意

马的印象,被录用的概率很低。

2.寻找与用人单位见面的机会.一是毛遂自荐主动寻找机会； 二是通过学校、 老师、校友推荐,增加与用人单位见面的机会.但是,如果自身条件不具备,或择业期望值太高不切实际,即使推荐者再有权威,也不会被用人单位接收。

3．争取用人单位的认同.一是要尽可能多地了解用人单位的情况,如果你对用 人单位各方面的情况都了如指掌,说得出该单位的优点和特点,就容易得到用人 单位的认可.二是在求职面谈时,切忌带他人一同前往,这会让招聘者感到别扭, 并会对你产生信心不足、独立性不强的印象.三是要恰当地介绍自己,用客观的语言叙述成绩,切忌自我夸耀或吹嘘。

五、 面试前的准备

不管你是通过投简历、写求职信或经人推荐获得了面试机会,你都应该意识到, 在全部求职过程中,面试是最具决定性的部分.如果以一百分来计算重要性,前面 开路的工作占到十分,面试恐怕要占到九十分.只有经过扎实的努力,你才能自 信、从容地走进面试现场.作为临阵磨枪,你还需要在确定获得面试机会后做以下准备:

第一,你需要打扮自己.面试过程中,常常在前几秒的印象就能让雇主决定要 不要你,第一印象会影响人们的潜意识.怎么打扮自己呢？至少你要做到干净整 洁,大方得体,最好还有点职业化.你可以先了解一下应聘单位的着装要求.一个 聪明的办法是,去你要面试的单位附近随便转转,看看在那里工作人们一般是怎样的着装风格,照着差不多去做就好了。

第二,了解面试的基本步骤.如果用人单位通知你去参加面试,你顺便问问面 试的步骤、面试官的身份、称呼是不会失礼的,还显得你很有心.很多公司的网站 甚至会写明他们有怎样的应聘步骤,有几轮笔试、面试等等.对于典型的行业及一 些著名的企业,网上还存在着大量的面经,读一读也有好处,至少要对面试的框架步骤和基本问题了然在胸。

第三,准备好你的故事脚本.面试时的自我介绍很重要,别具一格又与应聘单 位要求相符的自我介绍能够赢得面试官好感,为你通过面试开个好头.在面试过 程中,你会讲一些故事来说明自己的某种能力,虽然这些事情是真实发生过的,但 最好还是准备脚本,以便更流畅顺利地表达.准备一些与应聘单位相关的素材、数据,可能会在关键时候派上用场。

第四,找到面试中可能的亮点.面试有时并非都是一个冗沓的过程,面试官也 不完全靠严格的打分录取人,靠的是惊奇和感动.所以,假如你对这家公司的历史 格外熟悉,假如你有过对其产品及服务的特别调查,假如你对这一行当有某些独特的见解,甚至你跟面试官有相同的业余爱好,这些都可能成为临门一脚。

第五,准备好你自己的问题.提问题往往比回答问题更能考验一个人的水平. 准备好你的问题,要简明、 独特并且不是查查资料就可以自己找到答案的东西. 这些问题要带有你也在面试这家公司的态度,又带着向前辈讨教的谦卑.如果你只是提廉价的场面上的问题,会让人瞧不起你。

第六,做好心理建设.面试中最大的考验是在心态,你不妨与同样求职的同学 相互做一些模拟面试,尤其是小组面试,这些过程有助于你应对面试现场可能的 突**况,提前做好预案.建议你去面试一下身边的朋友,体会一下考官角度的心情,你只要知道面试官也不那么轻松, 自己也就多少能松一口气。