近年来，太和县司法局始终坚持新时期好干部标准，树牢重基层、重实绩鲜明导向，严把选人用人关，不断优化领导班子结构，强化干部队伍管理，激发干事创业动能，为推进司法行政工作现代化提供坚强组织保证和人才支撑。

注重一线深培养，高质量育人。始终关心青年干部成长成才，把培养干部的主阵地放在基层，以“一线工作法”作为检验和考察干部素质能力的重要标准。2021年以来，先后选派三名青年干部深入基层一线，分别担任乡村振兴驻村第一书记及队员，培养锻炼青年干部在基层一线接地气、长才气；为锤炼干部本领才干，持续为基层减负赋能，先后选派2名年轻副科级干部到乡镇挂职副镇长职务，充分激励干部担当作为。

注重一线精推优，多渠道识人。把政治标准作为首位，贯穿落实到干部选拔任用的全过程和各方面。根据干部管理权限，严格按照组织程序，优先考虑扛过硬活、经过磨炼的基层干部，先后推荐选拔两名具有基层司法所所长任职经历的干部进入县司法局领导班子。2022年以来，十一名实绩突出、群众公认的干部得到提拔使用，其中基层干部九名，占到全局提拔使用干部的三分之二以上。

注重一线严考察，合理化用人。延伸选人触角，拓宽选人视野，注重到乡村振兴一线、服务群众一线了解真实情况，优先提拔使用驻村工作中表现好、帮扶成效明显的工作队员。2022年以来，从驻村工作中提拔使用副科级干部两名，完成职级晋升两名；持续推动干部能上能下，对工作驾驭能力不强、担当精神不足、干群反映不佳的干部进行组织调整，持续选优配强高素质专业化干部队伍，赋能司法行政事业高质量发展。