功能目标：

为确保人力资源管理效率有效提升，将部分基础性人力资源业务外包，外包内容涉及的业务范围主要为基础性业务，包括社会保险、薪酬福利、员工到离职、二期系统维护、劳动合同管理、人事档案管理、学历认证。

需执行的标准规范：

1、根据浙江分公司人力资源业务相关管理要求；2、服务人员背景要求；项目负责人劳务管理服务经验丰富；3、营业执照经营范围要求；具备劳务服务。

采购产品具体要求：

一是需负责直聘制客舱生产序列人员的所有基础性人力资源业务，包括办理劳动用工手续、薪酬核算与数据统计等服务。二是需负责全体直聘制员工的社会保险基础服务、住房公积金、因私免票、综合医疗保险服务、人事档案基础服务、学历认证服务；部分地面人员的人事档案延伸服务；地面见习生、实习生劳动用工手续、薪酬核算与数据统计服务。上述业务中，客舱生产序列人员薪酬核算与数据统计，全体直聘制员工的人事档案基础服务、学历认证服务，部分地面人员的人事档案延伸服务，地面见习生、实习生劳动用工手续、薪酬核算与数据统计服务包含浙江分公司、温州分公司员工，其他业务仅涉及浙江分公司员工。

技术需求/服务标准：

根据浙江分公司人力资源业务相关管理要求执行，服务需具备及时性、准确性。

验收标准：

服务需具备及时性、准确性。

建议合同期限：3年

其他：合同级别为一级，投资计划预算为三年********元。