黑龙江林业职业技术学院

2024届毕业生就业创业工作实施方案

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实党中央、国务院对高校毕业生就业创业工作的决策部署，按照教育部，省委、省政府及教育厅对高校毕业生就业创业工作的有关要求，进一步完善毕业生就业创业服务体系，全力促进我校2024届毕业生高质量充分就业，确保毕业生去向落实达到学院年度工作目标要求，制定此工作方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府“稳就业”“保民生”的决策部署，深入落实《教育部关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》文件精神和黑龙江省2024届高校毕业生就业创业工作会议要求，全面落实学院党委对毕业生就业创业工作相关部署，聚焦重点难点，着眼当前就业工作新形势新要求新任务，以夯实就业体系和机制作用为根本，以强化就业创业教育实效为引领，以提升就业创业能力为核心，以精准指导帮扶为重点，以拓宽就业渠道为路径，推进实施就业工作体系联动，全员发动、协同配合、形成合力，确保学院2024届毕业生毕业去向落实工作稳定有序，完成毕业去向落实目标。

二、工作目标

（一）毕业生去向落实率。2024届毕业生毕业去向落实率达到85%以上。

（二）毕业生留省就业率。2024届毕业生留省就业率达到50%以上。

（三）阶段目标

1.三月底前毕业生毕业去向落实率达到30%；

2.四月底前毕业生毕业去向落实率达到40%；

3.五月底前毕业生毕业去向落实率达到50%；

4.六月底前毕业生毕业去向落实率达到75%；

5.七月底前毕业生毕业去向落实率达到80%；

6.八月底前毕业生毕业去向落实率达到85%。

三、工作举措

（一）筑牢“就业优先”意识，强化“一把手”工程

1.强化三级包保。进一步强化毕业生就业工作“一把手”工程，全面推进就业工作体系走深走实，进一步强化学校领导包保系部、系部领导包保专业、专任教师和辅导员包保毕业生的三级包保责任制落实。学校领导对应的包保系部与学院党委发《关于明确学院党政领导班子成员抓基层党建工作联系指导基层党组织分工的通知》中的领导分工一致。实施校领导约谈机制，对连续两周就业工作推进迟缓的系部负责人，由分管校领导或包保校领导进行约谈，并将整改成效计入年终干部综合考评。

领导包保系部分工

2.强化责任担当。进一步强化系部毕业生就业工作主体责任，全面落实“五个负责”，即一要全面负责系部毕业生就业工作方案制定。根据工作的目标、任务及内容，结合实际情况制定详细可行的工作方案，分解工作任务；二要全面负责毕业生工作推进实施。严格按照制定的工作方案和目标任务，按计划组织推进和实施；三要全面负责目标任务完成。严格按照工作时间要求和目标要求，全面完成工作任务；四要全面负责阶段工作的动态反馈。定期反馈工作状态，及时总结工作中存在的问题并有针对性地分析、解决问题；五要全面负责工作质量达标。严格执行就业数据核查，确保毕业生就业数据“无水分”，并对工作目标完成情况、质量进行总结、评价。

3.强化“三全”就业工作理念。进一步深化“全员、全过程、全方位”服务理念，全校教职工群策群力、集思广益、凝心聚力，充分利用校友资源及社会资源，积极开展访企拓岗行动，深挖就业市场潜力，最大限度地做好毕业生就业工作。

4.强化就业工作前置。开展学生就业意愿调查工作，摸清底数，清晰掌握学生对工作岗位、工作地域的需求，充分调动所有就业人员的工作积极性，有针对性地开展访企拓岗行动，为学生推送符合自身实际的就业岗位，精准帮扶，促进学生就业。

（二）持续加大就业渠道开拓力度和渠道建设

5.聚焦省内重大产业挖掘岗位。围绕我省数字经济、生物经济、冰雪经济、创意设计等“四大”新兴产业及林业、机械制造业和食品药品等传统优势产业布局，加强与行业主管部门、各级人社部门、工业园区对接，用好校企合作、产业学院、现代学徒制等合作关系，共同开发就业岗位。通过举办留省就业主题校园招聘、政校企合作洽谈交流等活动，全力促进毕业生留省就业，力争实现留省就业的人数稳中有升。

6.深入开展“访企拓岗”专项行动。立足学院就业工作实际，以专业为主体，重点对接教育部就业合作育人项目企业开展访企，提升合作内涵；重点加强就业率低于学校平均就业率和低于本系部平均就业率的专业访企，实现全面提升；重点突出与行业内有较大影响力及大规模企业（2000人以上）的毕业生就业合作，提升就业层次。积极探索构建符合学院实际和专业紧密衔接的“岗位实习+就业”模式，系部访企重点侧重新合作企业开发，持续增容，促进毕业生更充分更高质量就业。学院全年访企总数不少于200家（线下访企不少于100家），其中系部访企不少于100家，拓增就业岗位不少于3000个；开发岗位引领就业，探索创新直播带岗等形式带动就业。

7.全面强化国家、省、校精准就业服务平台使用。积极开展就业工作信息技术技能培训，充分利用部、省、校三级就业网络平台和就业资源，持续开展各类线上线下招聘活动，提升毕业生参与度和招聘成功率，精准推送就业信息，确保就业政策、资讯、岗位信息等实现精准有效推送。积极开展就业数据核查筛选和就业网签工作技能培训，全面杜绝就业信息核查问题出现。

8.服务好自主创业和灵活就业。充分挖掘新产业、新业态、新模式带动就业潜力，引导毕业生发挥专业所长，在新型农业、加工类产业和创意经济、数字经济、平台经济等多领域灵活就业，鼓励和支持毕业生自主创业，利用好和市人社局共建的高校就业创业人才服务站，配合人社部门落实灵活就业社会保障政策，为毕业生从事新形态就业提供支持，推动灵活就业规范化发展，切实维护毕业生合法权益。

9.充分发挥校园招聘主渠道作用。坚持“请进来”和“走出去”相结合，大力推进实施“企业进校园计划”，结合学院岗位实习等工作安排，统筹举办毕业生供需双选见面（简称招聘会）活动，原则上每系至少举办一场。举办“情系黑土地、就业在龙江”留省就业专场。原则上各系部均要举办专场招聘活动，坚持大型招聘会和“小而精”的小型招聘会、专业专场招聘会结合，各系部、各专业资源共享，鼓励系部合作举办大型招聘会，学院于5月中下旬举办全院大型供需招聘会。

10.加强区域就业市场建设。加强实习实训和就业基地建设，根据生源地特点，积极拓展与其他地市、县区人社部门的合作，积极推进和山东、河南、河北、江西等预期毕业生较多的地市人社部门及相关社会招聘机构联系，推进毕业生回乡就业取得进展。做好教育部供需对接就业育人项目，积极申报、对接合作企业，联合企业共建实习实训和就业基地，加强项目过程监控和总结验收。

（三）广泛动员，充分发挥政策性岗位吸纳作用

11.加强政策性岗位招录宣传。重点推进专升本考试、公务员和事业单位招考、国企等政策性岗位招考吸引毕业生工作，招就处多方收集信息并及时转发，针对毕业生提出的问题做出权威解答；系部需进一步加大对各类毕业生考前指导，按毕业生需求分类联系和自主组织公益性辅导讲座，提高学生应试能力，针对专升本考试结束后，系部须强化报考指导，提升录取率，进一步扩大毕业生政策性岗位就业规模。持续关注“兴边富民”“三支一扶”等基层就业项目，加强宣传和动员，鼓励学生积极报考，为乡村振兴战略和“振兴龙江计划”提供更大智力支持。

12.广泛动员毕业生参军入伍。强化征兵宣传动员工作，学生处等部门和爱民区武装部密切合作，系部充分动员，加大征兵宣传进校园工作力度，畅通入伍绿色通道。帮助指导毕业生做好生源地入伍咨询服务，全力提高大学生征集规模，特别是毕业生征召比例。招生就业处协同系部落实好退役士兵免试参加普通专升本招生等优惠政策。

（四）大力实施留省就业攻坚行动

13.加强留省就业政策宣传，强化留省就业。充分利用龙江高校就业创业讲堂等云端资源，宣传树立服务龙江经济社会发展的责任意识和担当精神。开展政策宣传月活动，充分利用学校官网、就业创业信息网、“微信公众号”等载体，宣传我省及省内各市（地）高校毕业生就业创业政策。邀请相关市（地）、县（市、区）局办和人社部门入校宣讲就业创业和引才政策。充分利用和牡丹江人社局共建的“人才服务工作站”，开展面向毕业生的就业创业服务系列活动，为毕业生留省、留地就业创业提供条件。

14.深入挖掘省内就业岗位。积极参与高校就业协作体、就业联盟拓岗促就活动，深入省内各地市，深挖优质企业资源，开拓毕业生就业岗位，形成企业人才需求数据库，着重开拓重点产业、重点行业、重点区域岗位资源。

15.搭建留省就业供需对接平台。加强推介“黑龙江人才周”“市委书记进校园”引才活动的宣传动员，鼓励、引导毕业生参与省教育厅举办的“情系黑土地·就业在龙江”为主题的留省就业专场招聘会，为毕业生留省就业搭建平台。原则上各系均要举办留省就业专场招聘或是在系部大型招聘活动中有留省就业专场版块，并对毕业生留省就业加强引导。

（五）推进构建高质量就业指导服务体系

16.完善就业育人服务体系。大力推进面向毕业生和在校学生的职业生涯咨询指导，各系部要把就业创业教育和就业引导作为“三全育人”的重要内容，加强对学生就业观念的引导，引导学生准确把握就业形势，合理自我定位，客观理性择业，激发学生勇于承担社会责任的家国情怀，鼓励毕业生到祖国需要的地方建功立业。通过开展就业典型人物事迹宣传、职业生涯规划大赛、优秀校友回母校做报告等多种形式的就业育人活动，提升学生就业能力，激发学生的求职内生动力。

17.加强就业工作队伍建设。统筹人员，强化就业工作队伍建设，邀请用人单位、行业组织等，通过招聘会和校企合作等平台更多参与生涯教育和就业指导，全面做好就业人员能力提升工作，举办就业创业指导人员培训班，切实加强职业化、专业化、专家化的就业队伍建设，全力打造一支内外互补、专兼结合的就业工作队伍。

18.加强生涯教育和就业指导。及时转发“就业有我·助你前行”就业指导公益直播课，为毕业生提供丰富优质课程资源。举办“生涯周”“就业周”，全面提升学生的生涯和就业创业意识。进一步强化大学生生涯发展与就业指导课程建设，积极参加省厅举办的高校就业指导教师课程教学大赛、创新创业大赛、职业规划大赛等，提高就业创业指导教师教学能力水平。全面加强学院特色生涯咨询工作室建设，积极参加全省高校生涯咨询工作协作联盟，提升学院生涯指导能力水平。提升实习向化就业的能力，开展系部领导就业讲座活动，分年级每学期至少完成一次就业知识讲座，实习前要对就业工作有统一的引导、指导和要求，让学生有清晰的就业意识和意愿，熟知整个就业环节的各个步骤。

19.发挥大赛功能，提升学生就业意识。以2024年第十届“互联网+”大学生创新大赛和省第十二届职业生涯规划大赛为契机，加强就业及职业生涯规划教育，实现“以赛促学、以赛促教、以赛促就”的工作目标。

（六）加大重点群体毕业生就业帮扶力度

20.完善就业帮扶机制。持续关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、身体残疾、少数民族等重点群体，在省困难毕业生就业帮扶管理系统上及时更新帮扶内容。建立“校-系”两级动态数据库，按照“一人一档”“一人一策”开展精准帮扶。健全“一对一”帮扶责任制，确保每一个困难学生都得到有效帮助，重点关注就业困难和困难毕业生就业推荐，确保为每名毕业生精准推荐3 个以上的就业岗位。做好离校未就业高校毕业生信息登记，提供不断线就业服务，“多联络、多争取、多帮助”，实现毕业生充分就业。

21.深入开展并实施宏志助航计划。积极申报参加“中央专项彩票公益金宏志助航计划——全国高校毕业生就业能力培训项目”，按要求组织遴选教师参加省教育厅举办的“宏志助航计划”师资培训班，全面提升师资专业化水平。积极申报和组织动员毕业生参加“宏志助航计划”培训，扩大“宏志助航计划”受益面。

22.全面强化就业统计工作。严格落实就业统计工作“四不准”“三不得”要求，学院和系部须严格审核毕业生就业信息及相关佐证材料，坚决杜绝弄虚作假。招生就业处组织开展自查、系部互查、核查等工作，对违反规定的系部和相关就业工作人员，依规严肃处理。对因工作不负责、不细致造成的就业数据统计问题，按照“谁主管、谁负责”的原则，追究相关责任人责任。

（七）完善就业工作考评机制

23.制定就业工作考评方案。按照100元/毕业生发放就业工作专项绩效，开展就业工作先进集体、先进个人、先进包保教师评比，系部结合自身实际情况，落实就业包保工作任务，系部党政负责人、分管就业领导、专业主任及教师、辅导员、就业信息员要各司其职，完成系部就业工作目标，系部科学制定分配比例，经系部党政联席会通过后报招生就业处备案。

24.强化考评结果应用，提升工作质效。将就业工作业绩考核纳入职称评聘加分项，未完成就业工作业绩考核的，年末集体和个人先优评比一票否决。对查实的就业数据造假者，经学院就业工作领导小组评定，视情况取消系部及相关责任人的评奖评优资格，实行就业工作“一票否决制”。

（八）完善就业反馈机制

25.健全完善就业反馈机制。系部强化访企深度，面向企业需求，探索就业去向落实情况反馈人才培养改革的有效模式，探索建立完善的专业培养与就业联动互促机制，准确把握经济社会发展需求，动态优化调整专业课程内容，重点强化社会需求强、就业前景广专业能力培养。

26.完善就业状况分析发布制度。招生就业处统筹毕业生就业质量年度报告编制和发布工作，科学制定编制规则和统计指标，报告相关指标内容需与全国高校毕业生就业管理系统中的数据保持一致，以9月1日系统数据为准。报告经学校院长办公会审议通过后，按信息公开有关要求在每年12月31日前向社会发布，主动接受监督。

黑龙江林业职业技术学院

2024年4月10日

关于成立2024届毕业生就业工作领导小组的通知

为做好2024届毕业生就业工作，落实教育部、省教育厅有关文件精神，明确工作职责，确保2024届毕业生就业工作顺利完成，特成立就业工作领导小组，现将有关事宜通知如下：

一、组织机构

（一）毕业生就业工作领导小组

组 长：陈震

副组长：丛洪福、温宏生、田立博、张志刚、刘耀军

成 员：马红军、姜铁城、郝世峰、刘炳建、王长龙、张俐英、臧守富、李敏、王显权、周鑫、刘保滨、

（二）毕业生就业工作领导小组办公室

领导小组下设办公室，办公室设在学院招生就业处。

办公室主任：马红军

办公室副主任：马延年

办公室成员：高哲、谭锐师、吕海东、关玉杰、邵伟华、宋书武、丁超

二、工作职责

1.领导小组工作职责：宣传、贯彻国家、省市有关毕业生就业的方针、政策；制定学院毕业生就业工作方案；领导、检查、督促、指导学院毕业生就业工作。

2.成员单位工作职责：成立所在系部毕业生就业工作领导小组，制定本系部就业工作方案，具体组织开展系部毕业生就业工作；发挥专业和行业优势，动员系部全体人员积极为毕业生推荐岗位，拓展就业资源和渠道，助推毕业生顺利毕业和平稳就业；及时对学院就业工作提出合理建议。

3.领导小组办公室工作职责：统筹协调就业工作领导小组日常工作，牵头抓总，负责对学院就业工作宏观指导、综合协调和督促检查工作进行落实；牵头制定并协调落实有关政策措施，对全校就业工作进行指导、协调、检查、考评；完成就业工作领导小组交办的其他工作。

黑龙江林业职业技术学院

2024年4月10日