为进一步健全完善公开、平等、竞争、择优的市场化招聘制度，吸引和留住关键岗位核心骨干人才，按照上级关于国有企业深化改革提升、推进突围提质的有关要求，根据《内蒙古红山国有资本运营有限责任公司“六定”工作方案（试行）》及国资公司当前运营发展需要，制定本方案。

一、竞聘岗位

根据国资公司内设机构管理岗位设置，本次共竞聘岗位共9个。具体包括：综合管理部部长、副部长、党群工作办公室主任、行政工作办公室主任、人力资源办公室主任；风险控制部部长、副部长；财务部副部长；纪检监察室主任。以上岗位竞聘任职期限3年，期间根据考核结果，落实末等调整和不胜任退出机制。任职期满后履行新一轮岗位竞聘。

根据当前经营管理实际，综合管理部发展运营办公室主任岗位暂由综合管理部部长兼任，财务部部长岗位由专业人才引进的财务总监兼任，不在本次岗位竞聘范畴。

二、综合竞聘条件

1.拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，有较高的政治修养及良好的思想品德，遵纪守法、为人正派、诚信、作风民主、廉洁自律。

2.有强烈的事业心和工作责任感，吃苦耐劳，有创新意识、进取精神和团队合作精神。

3.具有竞聘岗位的专业知识和技能，具备较强的业务水平，有一定的组织协调能力、沟通表达能力和综合管理能力。

4.身体健康，心理素质良好，能承担繁重复杂工作。

5.有下列情形之一的人员，不得报考。受过刑事处罚的或曾被开除公职的；有违法违纪行为正在接受纪律审查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；尚未解除党纪、政纪处分的；曾在国有企业工作因违反相关规定而解除劳动（聘用）合同或主动辞职的；被依法列为失信联合惩戒对象的；不得竞聘国有企业管理岗位的其他情形。

三、专业竞聘条件

1.综合管理部部长。要求：具有较好的综合管理、组织协调和沟通联系能力；具备较好的写作功底，能够统筹组织或独立完成综合性及相关专业性文稿起草工作；熟悉公文流转、印章管理、档案管理等行政事务和企划、外宣、资产管理、党务方面的有关知识，以及招商引资、业务合作等方面的专业知识；有综合管理、行政管理、工程建设管理、招商项目合作工作经验的可优先考虑。

2.综合管理部副部长。要求：具有较好的综合管理、组织协调和沟通联系能力；熟悉行政事务等方面的有关知识，以及招商引资、业务合作等方面的专业知识；能够统筹组织或独立完成资产管理、招租、合作等方面的具体工作；有综合管理、资产或招商项目合作、事务工作经验的可优先考虑。

3.综合管理部党群工作办公室主任。要求：中共正式党员；具有一定的组织协调、沟通联系能力；具备较好的写作功底；熟悉党的政治建设、思想建设、组织建设等方面的业务知识和党务工作操作流程，以及党中央及各级党委关于党建工作、铸牢中华民族共同体意识、意识形态等方面的政策理论知识和具体部署要求，共青团、妇联等方面的有关业务；有党务工作经验的可优先考虑。

4.综合管理部行政工作办公室主任。要求：具有一定的组织协调、沟通联系能力；熟悉公文流转、印章管理、档案管理、机要保密、物资采购等行政事务业务知识和实务操作流程，具备一定的企划、外宣工作能力；有行政、事务工作经验的可优先考虑。

5.综合管理部人力资源办公室主任。要求：具有一定的组织协调、沟通联系能力；熟悉企业人力资源、绩效考勤等业务知识和实务操作流程，以及国家、地方及企业关于劳动合同管理、人力资源管理、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；熟练使用办公软件特别是人事管理软件；有人力资源管理工作经验的可优先考虑。

6.风险控制部部长。具有较好的综合管理、组织协调和沟通联系能力；掌握一定的法律、审计、风险控制专业知识，具有一定的写作能力；熟悉并能严格组织贯彻执行招投标、物资采购、工程项目管理涉及的各项法律法规、政策和有关要求；熟悉工程预决算等业务知识和实务操作流程；有法务、审计或项目工程管理、预决算工作经验的可优先考虑。

7.风险控制部副部长。具有较好的组织协调和沟通联系能力；掌握一定的法律、审计、风险控制专业知识，具有一定的写作能力；熟悉工程预决算等业务知识和实务操作流程，以及招投标、物资采购的有关要求和工作流程；能够熟练使用工程造价涉及的相关软件；有法务、审计或项目工程预决算工作经验的可优先考虑。

8.财务部副部长。具有较好的综合管理、组织协调和沟通联系能力；中级会计师及以上专业技术职称；具有两年以上企业财务工作经历；熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策；具有丰富的财务管理经验和企业财务状况分析能力，能够独立处理事务和解决财务方面问题；熟悉财务合并报表的编制。

9.纪检监察室主任。中共正式党员；具备敢于坚定立场、直言不讳、求真务实、违者必究的基本原则和必要素质；具有较好的综合管理、组织协调和沟通联系能力；熟悉企业纪检监察和案件受理查处等方面的专业知识和实务操作流程；熟悉上级纪检监察机关和公司纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的有关部署要求及规章制度；具备一定的文字写作能力；有纪检监察工作经验的可优先考虑。

四、竞聘人选范围和聘任流程

国资公司各内设机构符合条件的员工均可参与岗位竞聘。竞聘流程如下：

1.组建国资公司2024年内设机构管理岗位竞聘工作领导小组（党委副书记/总经理、纪委书记、监事会主席、分管人力资源的副总经理，见附件1）。

2.领导小组通过公司网站、公司显著位置张贴的形式公开发布岗位竞聘方案。

3.内设机构推荐或个人自荐方式进行报名。由个人填写《岗位竞聘申请表》（见附件2）并报至国资公司411室，截至11月21日17时止。

4.领导小组核实参与竞聘者是否符合报名条件。

5.领导小组组织召开现场竞聘会（领导小组主持会议，国资公司内设机构全体职工参会）。

①通报符合竞聘条件人员名单。

②组织竞聘者进行5—10分钟竞聘演讲（内容包括：个人基本情况，现岗位工作总结回顾，参加该岗位竞聘的原因，对该岗位工作的理解及未来的工作计划与打算等）。

③领导小组成员、国资公司内设机构全体员工、经理层以上人员根据竞聘者现场演讲以及日常工作表现情况采取无记名形式填写民主意见征求票。（见附件3，汇总分值占比分别为总评分的30%、50%、20%）；

④领导小组按比例对各类评定分值进行汇总，现场宣布评定结果，公布拟聘任对象名单（多人竞聘一个岗位的，评定分值第一的作为拟聘任对象；单人竞聘一个岗位的，评定分值达到80分以上作为拟聘任对象）。

6.会后通过公司网站、公司显著位置张贴的形式公示拟聘任对象名单（5个工作日），并公布接受情况反映的联系方式（国资公司401纪检监察办公室，电话*******，邮箱nmghsgzgsjj@163.com）。

7.完成公示无异议后由领导小组向公司党委会议提出聘任建议，由公司党委集体研究决定聘任人选。

8.由公司党委书记、纪委书记、分管负责人与确定的聘任人选进行任前谈话和廉政教育。

9.印发聘任文件，履行岗位职责。

五、其他事项

1.凡参与竞聘、考核评定人员，必须严格遵守保密纪律要求，不得对外提供可能影响竞聘工作公正性的任何信息或资料。

2.对在公开竞聘过程中弄虚作假或违反有关纪律人员取消竞聘资格，情节严重的予以严厉惩戒。

3.有亲属参与竞聘的，考核评定人员应主动说明情况并申请回避。

4.担任领导小组成员的经理层以上人员不重复打票。

附件：1.国资公司2024年内设机构管理岗位竞聘工作领导小组成员名单

2.岗位竞聘申请表

3.民主意见征求票

附件1

内蒙古红山国有资本运营有限责任公司2024年内设机构管理岗位竞聘工作领导小组成员名单

组 长：刘向德 国资公司党委副书记、副董事长、总经理

成 员：李梦晗 国资公司党委委员、纪委书记

吕金富 国资公司党委委员、监事会主席

高晓冬 国资公司党委组织委员、副总经理

附件2

附件3