杭州市工会劳动法律监督提示函（2024年4号）

构建协商对话平台，依法保障劳动者劳动报酬权益

　　全市各用人单位：

　　劳动报酬是劳动者最直接、最核心的权益。党中央、国务院高度重视治理欠薪工作。为落实好治理欠薪冬季行动的部署，积极配合全市根治欠薪百日攻坚行动，保障广大劳动者按时足额取得劳动报酬，根据《保障农民工工资支付条例》《浙江省企业工资支付管理办法》《杭州市工会劳动法律监督条例》等法律法规，现就以下事项提醒各用人单位：

　　一、明确劳动报酬相关劳动规则。企业应当依法建立健全集体协商集体合同制度，明确本企业的工资分配办法并向劳动者公示。新业态企业安排劳动者法定节假日劳动的，应当支付高于正常工作时间的劳动报酬。建立劳动关系的，依法支付加班工资。不完全符合确立劳动关系情形的，具体标准由双方约定或者协商确定；没有约定或者协商的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　二、自觉履行劳动报酬支付义务。企业与劳动者签订劳动合同，应当明确工资支付的内容，包括工资支付标准、项目、形式、时间以及约定的其他事项。工资应当以货币形式支付，并且支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的，可以由其亲属或者委托他人代领。企业可以委托银行或者第三方支付平台向劳动者发放工资。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。

　　三、落实最低工资保障制度。企业支付劳动者工资，应当遵守国家、省有关最低工资的规定，向提供正常劳动的劳动者支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

　　四、依法建立和完善劳动规章制度。企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。依法开展工资集体协商。

　　五、依法落实工程建设领域特别规定。工程建设领域单位要全面落实好杭州“无欠薪”六项制度：人工费用与其他工程款分账管理、人员实名制管理、按月足额支付工资、银行代发工资、施工现场维权信息公示、农民工工资保证金。

　　六、及时发现、主动整改欠薪隐患。对劳动报酬支付情况开展自查自纠；主动接受、配合劳动保障监察部门、相关行业主管部门、工会和其他有关部门对保障劳动者劳动报酬工作的监管和监督。

杭州市工会劳动法律监督委员会

2024年11月日