为拓宽选人用人视野，创新选人用人机制，按照物资集团“三项制度”改革工作要求，根据《关于印发<事业部经理层人员和项目经理公开竞聘和管理办法（试行）>的通知》（陕煤物党发〔2020〕6号）等相关规定，坚持党管干部、党管人才工作原则，按照相关工作程序，决定在物资集团范围，通过公开竞聘形式选拔浙江秦舟贸易有限责任公司项目经理。现就有关事宜公告如下：

一、公开选聘岗位及职数

（一）供应链营销业务项目经理（1人）

（二）供应链金融业务项目经理（1人）

（三）供应链商务服务业务项目经理（1人）

二、岗位职责

（一）供应链营销业务项目经理：负责依托陕煤物资商城，围绕物资采销、仓储、物流等业务方向，挖掘市场资源，开发供应链及产业链延伸贸易业务，拓宽业务渠道，增加收益来源。

（二）供应链金融业务项目经理：负责对接国内大型银行、金融、保险、保理机构，依托陕煤物资商城，为陕煤物资商城用户提供供应链金融、保险、保理服务，并按照融资、保险、保理额度收取服务费，开辟企业收益途径。

（三）供应链商务服务业务项目经理：负责陕煤物资商城供应商注册和准入服务工作，并收取年度服务费。负责依托陕煤物资商城，向供应商、物流商、银行、金融、保险、保理机构等单位提供广告展示服务和信息服务，并收取服务费。负责为通过秦源招标电子招投标平台参加陕煤集团工程、货物、服务的投标人提供代办投标前期手续服务，并收取服务费，丰富企业创收方式。

三、岗位说明

（一）岗位职级。本次竞聘的项目经理岗位按照秦舟公司中层管理人员进行管理。

（二）聘任方式。本次竞聘的秦舟公司项目经理人选职级，根据该人选报名时的岗位职级，拟聘任为物资集团管理三级或管理四级，不越级提拔。

四、报名范围

本次竞聘面向物资集团公开进行，应聘人员为符合应聘岗位任职资格条件的非劳务派遣人员，且应聘者每人仅限竞聘一个岗位。

五、报名条件

（一）资格条件

1.政治素质好、理想信念坚定；遵纪守法、品行端正；爱

岗敬业、勤勉尽责；作风正派、清正廉洁，具有良好的个人品德和职业素养。

2.需具备全日制大学及以上学历。具有与竞聘岗位一致或相近的高级及以上专业技术职称者或相应职（执）业资格者优先。

3.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件。

4.男女不限，年龄原则上不超过40周岁，特别优秀人员年龄可适当放宽至45周岁。

5.具有良好的工作执行能力、组织协调能力、文字写作能力、商务谈判能力、团队管理能力、市场开拓能力以及工作抗压能力。

（二）岗位条件

1.供应链营销业务项目经理：

1）机电、材料、化工、贸易、物流、营销、管理等相关专业毕业。

2）全日制研究生毕业，从业满3年或全日制本科毕业，从业5年及以上。具有物资采购、销售、仓储、物流业务以及有色金属、黑色金属、化工品、矿产品、原材料、产成品等贸易业务相关工作经验。

3）熟悉并了解物资集团集中采购、社会贸易、供应链延伸有关业务。

2.供应链金融业务项目经理：

1）金融、财务、经济、管理等相关专业毕业。

2）全日制研究生毕业，从业满3年或全日制本科毕业，从业满5年。具有金融、财务、经济、管理等相关工作经验。

3）具有一定的供应链金融、保险、保理业务知识，熟悉并了解物资集团业财融合发展体系。

3.供应链商务服务业务项目经理：

1）营销、电商、经济、管理等相关专业毕业。

2）全日制研究生毕业，从业满3年或全日制本科毕业，从业满5年。具有营销、电商、经济、管理等相关工作经验。

3）熟悉物资集团集中采购、平台建设、客商管理、招投标等有关业务。

六、项目目标

（一）供应链营销业务项目经理

2025年，依托“陕煤物资商城”开展采销、仓储、物流等业务、依托集采成果拓展供应链延伸业务，建立较为稳定的商业模式。项目配备业务员2-3人，按照比例，在配资1.5亿元的条件下，全年营业收入不低于4亿元，毛利润（价差）不低于800万元（毛利率不低于2%）。

（二）供应链金融业务项目经理

2025年，依托“陕煤物资商城”围绕供应链金融、保险、保理等业务开发不少于3项业务。项目配备业务员2-3人 ，与专业金融机构（例如善美E融平台等）利用应付账款建立保理、融资等业务，依托物资集团（核心企业）授信，收取服务费。

（三）供应链商务服务业务项目经理

2025年，围绕广告和信息服务、招投标前期手续办理等一系列增值服务，建立相对稳定的业务模式。项目配备业务员1-2人，依托物资商城向供应商提供一系列增值服务。年度形成利润不低于500万元。

七、竞聘程序

（一）发布竞聘公告

依据领导小组审核并报经物资集团同意的《公开竞聘项目经理工作方案》，发布竞聘公告。应聘者按公告时间在5个工作日内按要求提供应聘相关资料。

（二）开展资格审查

竞聘上岗专项工作由领导小组组织资格审查，于12月10日前完成相关审查工作。

（三）组织面试竞聘

本次竞聘主要采取集中面试的方式进行。面试竞聘成绩共100分，包括自我阐述（60分）、自由问答（40分）两个部分，竞聘者现场答题，评委现场评分。

1.自我阐述。主要包括自我介绍，对竞聘岗位的认识及自身优势。重点围绕本方案第六款“项目目标”阐述未来项目发展思路、盈利模式、资源渠道等工作设想。要求脱稿演讲，可采取自愿制作PPT配合，时间不超过8分钟。由评委组根据应聘者逻辑思维、语言表达、工作思路和措施可行性等进行综合评分。

2.自由问答。由评委组结合随机必答情况延伸提问并对应聘者答题情况现场做出点评并评分。提问侧重考察应聘者的应变能力。

（四）确定竞聘人选

根据面试竞聘结果，每个竞聘岗位选出2-3名候选人（排名不分先后），由秦舟公司组织，会同物资集团党群工作部、综合管理部、纪委监察室对人选进行考察。最终确定1名人选提报物资集团党委会研究审定。

（五）竞聘结果公示

对选定人选进行公示，公示不少于5个工作日。

（六）聘用

履行聘用程序，签订聘用协议。

八、报名材料

（四）曾任职的相关证明材料（职务以任命文件为准）；

（五）近三年主要工作业绩（成果）的证明材料及相关获奖的证书等复印件各1份；

（六）以上材料均须提供纸质版和电子版，相关证件证书原件在应聘报名时现场审验。

九、其他事项

（一）每个竞聘岗位竞聘人数不足3人时，取消该岗位竞聘，相关符合条件人选可重新竞聘其他岗位。

（二）新聘上岗人员试用期一年，试用期间为项目负责人，享受正式聘用的待遇。试用期满，经考核合格后正式聘任为项目经理。试用期内，经秦舟公司综合评价不具备任职能力的，视为不合格。考核不合格对该员工重新安置工作岗位。

综合评价内容包括：经营指标完成情况（以本方案第六款目标为准）、项目风险（项目实施过程中无违规操作、试用期内不发生经营风险）、履职能力（市场拓展能力、客户维护能力、资源渠道获取能力等）、职业素养等方面。

（三）试用期通过后，秦舟公司与项目经理签订聘用协议。聘用周期为三年（第一次聘期含试用期）。聘用期内秦舟公司制定考核办法，对项目经理薪酬进行考核与激励。项目经理薪酬中绩效部分原则上不低于薪酬总额的70%，与经营业绩挂钩，考核后兑现。超额完成任务的，根据实际情况给与激励。

聘期内连续或累计两年个度经营业绩低于70%的，由秦舟公司拿出初步意见，报物资集团相关会议研究决定是否续聘。经决定不再续聘的，对该员工重新安置工作岗位。

（四）应聘者本人必须保证所提供的所有材料的真实性，如申请人提供虚假个人信息，一律取消竞聘资格，并给予相应处理。对竞聘过程、竞聘结果如有异议，可在公示期内向监督组提出申诉。监督电话：029-********。

（五）通过资格审查的应聘者，将以电话方式通知参加面试；未通过资格审查的应聘者人员不再告知。

（六）本方案未定事宜，由公司竞聘领导小组研究确定。

联系人：慕佳

邮 箱：*********@qq.com

联系电话：177*****282

浙江秦舟贸易有限责任公司公开竞聘项目经理人员报名表.pdf