劳务派遣服务招标公告
劳务派遣服务招标公告
项目名称 | 数量 | 单位 | 主要技术规格及要求 | 预算金额（元） |
劳务派遣服务（国内服务) | 1 | 项 | 项目概况：通过公开招标方式选择劳务派遣机构，向劳务派遣机构购买劳务派遣服务； 第一部分:瑞金一中劳务派遣服务： 一、劳务派遣人员岗位设定及人数 1、保卫：9人。其中：校园巡逻保卫1人、门岗保卫8人。 2、宿舍管理员：26人。 3、协管员1人。 4、保洁员8人。 5、收发员1人。 6、体育器材管理兼运动场保洁员1人。 7、水电管理员1人。 8、小车驾驶员1人。 9、临时代课教师4人。 二、劳务派遣人员工资待遇 1、保卫人员：月工资为922元，社会基本养老金498元/人/月，合计1420元/月。 2、宿舍管理员：月工资为842元，社会基本养老金498元/人/月，合计1340元/月。 3、协管员：月工资为932元，社会基本养老金498元/人/月，合计1430元/月。 4、保洁员：月工资为842元，社会基本养老金498元/人/月，合计1340元/月。 5、收发员：月工资为842元，社会基本养老金498元/人/月，合计1340元/月。 6、体育器材管理兼运动场保洁员：月工资为842元，社会基本养老金498元/人/月，合计1340元/月。 7、水电管理员：需具有合格的水电工证件，月工资为1802元，社会基本养老金498元/人/月，合计2300元/月。 8、小车驾驶员：需具有C1驾驶证，月工资为1938元，社会基本养老金498元/人/月，合计2436元/月。 9、临时代课教师：月工资为842元，社会基本养老金498元/人/月，合计1340元。 备注：以上各岗位月工资为在正常工作时间工资，正常工作时间外如需加班，按学校相关补助标准计酬发给加班工资。代课教师可享受正式教师相关课时津贴、午餐补助等福利待遇，不享受高考奖金。 三、劳务派遣人员服务期限 2016年12月1日～2018年6月30日，具体时间以《用工派遣合同》规定的时间为准，2017年7月和8月（学校暑期），由学校自行管理，学校暑期自聘的劳务人员，工资标准参照招标单价予以支付，费用相关票据由劳务派遣公司开具，开票税费由学校负担，学校不支付劳务派遣管理费。 四、劳务派遣人员基本条件 1、能遵守国家法律法规和学校规章制度，具有良好的职业道德和个人修养，个人无不良信用和违法违纪记录。 2、热爱本职工作，工作热情高，积极履行工作职责，爱护学校财物，热爱老师、学生和家长。 3、具有一定的管理能力，身体健康，文化水平初中以上。 4、能坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、早退、缺岗，不乱串岗，不吵口不打架。如个人特殊事情，需履行请假手续。 5、能服从学校和劳务派遣公司的工作安排，不打折扣、保质保量完成本职岗位的工作。 6、性别年龄限制要求。男性：年龄在60周岁以内，女性：年龄在50周岁以内。劳务派遣人员原则上不超出此年龄界限聘任，特殊岗位或学校离退休人员返聘，年龄可放至男性65周岁、女性55周岁。保卫人员必须是男性。 7、优先考虑本校退休职工返岗任职。宿舍管理员的聘用，优先考虑符合条件的学生家长。同一类岗位不同时聘用夫妻双方。 8、劳务派遣人员在上岗前，须参加学校和劳务派遣公司组织的面试及岗位培训，参加培训者应努力学习本岗位的业务知识。 9、劳务派遣人员正式上岗后，按照学校与劳务派遣公司签订的《用工派遣合同》之约定进行管理，接受过程管理中的奖罚措施。 五、劳务派遣人员各岗位工作职责及工作要求 （一）宿舍管理人员 1、积极为学生创造良好的生活环境，经常对所管辖范围内的住宿学生进行生活指导，关心学生在校期间的生活和身心健康。 2、坚守岗位，不得擅自离岗，有事先请假，并与同栋宿管员办好交代事项。认真勤查房，督促学生遵守“两休”纪律。 3、对违纪频繁、表现较差的学生，及时找其谈话，做好细致的思想教育工作。严重违纪和屡教不改的学生需报宿管处，建议学校给予纪律处分。 4、督促学生按时作息，按时开关电源、风扇、路灯，上课自习期间锁门。学生离寝上课自习后，应及时检查寝室水、电、风扇、锁门情况及是否滞留学生。 5、负责宿舍的物业管理，爱惜学生的物品。经常检查各寝室的门窗、玻璃、床柜、水电、消防及其它财产损坏情况，及时向宿管处报告，注明原因并报修。 6、每天上午和晚自习期间，将寝室高层房间的学生蓄水桶装满水；按时搞好管辖范围的保洁区卫生，勤倒垃圾，卫生洁具摆放整齐；督促学生搞好宿舍卫生，及时疏通堵塞的下水管道，无法疏通的应及时上报；每天公布寝室检查结果。 7、负责维护宿舍区的安全，经常对本宿舍区域进行巡查，对违反《学生宿舍管理条例》的人和事进行阻止、处置，行使以下管理职能： （1）做好上课、晚自习期间逗留和返回寝室学生的登记工作； （2）按规定时间开关宿舍大门，每晚检查学生住宿情况，对有关情况及时登记、上交至学校宿管处； （3）如遇发生突发事件（如停电、起哄、打架等），应及时赶到现场处理，并及时向上级报告； （4）严格执行安全用电制度，检查学生宿舍是否存私拉乱接、使用违章电器现象； （5）负责本宿舍区域内消防安全隐患的排除。 8、制止下列行为的发生：（1）异性学生进入宿舍和外来人员借宿；（2）互换寝室和互换床位就寝；（3）学生带酒、易燃、易爆物品进入宿舍；（4）学生在宿舍就餐、吸烟、打牌赌博；（5）就寝追打，喧哗、打球；（6）学生向窗外高空抛、丢杂物；（7）把易堵物（如矿泉水瓶，牙膏、牙刷）等扔进蹲便器下水道；（8）损坏公物；（9）寝室燃点蚊香。 9、做好上级交办的特殊工作任务和学校领导交办的其他临时性工作。 10、禁止将工作用房寄住他人。不能给学生提供有偿服务及其他加工工作（如洗衣服、换拉链、缝补衣服、烧开水、手机充电、出售食品或其他物品等）。 （二）保卫人员 1、认真履行岗位职责，敢抓敢管，胆大心细，注意工作方法。 2、坚守学校工作纪律，根据保卫处工作时间安排，按时上下班，不迟到、不早退、不串岗、不脱岗。 3、应注意自身形象，谈吐文明，严格执法，着装上班，佩戴袖套，带好口哨等用具。晚上值班巡逻时，应带好手电筒和警具。 4、上班时间不准外出，特殊情况应事先请假。上班时间确需请假的，无论公事、私事，须履行请假手续并调换上班。未履行请假手续的作缺岗论处。 5、早自习值班以校门口值班为主，协同门卫做好进出人员的登记询问。 6、门岗保卫人员分设AB岗，AB岗在共同做好校门保卫工作的同时，每周根据安排表，A岗负责校门开启和人员进入登记；B岗负责校门周边卫生打扫和保洁。 7、盲点班应做到：根据各自工作岗位做好本职工作，AB岗人员在校门口值班，重点做好进出人员的登记询问，杜绝无关人员进入校园；校园巡逻人员做好校园巡查力度，确保校园平安。 8、夜班应做到：（1）值班时间不准睡觉，每45分钟巡查宿舍一次，并做好记录。（2）加强学生宿舍的安全管理、巡逻检查，特别应注意女生宿舍的安全管理，随时与宿舍管理员联系。（3）应重点巡查行政办公楼、图书信息中心、运动场看台等重要场馆，发现情况及时处理，如遇到重大情况须报告上级领导，不得延误；（4）夜间值班情况，应作好相关情况的记录。 9、门岗保卫应确保东门和南校门每天随时各有两名人员值班，值班人员根据各自工作职责做好本职工作。校内巡查保卫人员应协助其他保卫人员做好校园巡查工作。所有保卫人员应共同处理突发事件，确保校园平安。 10、保卫处制定工作失误相关处罚规定作为用工合同附件。 （三）小车驾驶员 1、服从学校的管理和安排，接受学校办公室的领导，负责驾驶学校小车。 2、能熟练掌握驾驶技术，确保安全驾驶。 3、应视安全驾驶为第一生命，杜绝喝酒，杜绝疲劳驾驶、不稳定情绪驾驶。 4、认真学习和遵守国家的交通法律法规，杜绝违规、违纪驾驶学校小车。 5、爱护学校小车，将小车维修维保费用降至较低水平，服从学校公车用油的相关规定。 6、严格按照“八项规定”，严禁公车私用，按照公车管理的相关规定停放学校小车。 7、严格遵守学校的上下班制度，准时上下班，杜绝迟到、早退、串岗和缺岗现象的发生。如个人有特殊时，须预先请假。 8、坚持学校公用用车的相关原则，杜绝私情车、乱用车的现象。 （四）临时代课教师 1、必须遵纪守法，热爱党和人民的教育事业。 2、应具备国家全日制大学本专业本科以上学历（特殊要求岗位的可专科学历），具备国家要求的心理学、教育学的基本技能和本专业的相应知识和教学能力。 3、热爱本职工作岗位，具有良好的职业道德和修养，有无私奉献精神和高尚的师德水平，应关心爱护每一位学生，爱护学校公物。 4、应服从学校管理，按照学校要求做好备课、上课、听课、批改作业和试卷，积极参加备课组、教研组和年级组的活动，其考勤考绩参照学校现任教职工进行管理。 5、应自觉遵守学校制定的各项的规章制度，遵守学校安全管理的有关管理规定，不迟到、早退、旷课，不打骂、体罚学生。代课人员参照学校现有教职工进行奖罚管理。 6、代课教师如要解除所约定的劳务合同，至少须提前30日通知学校，以便学校及时补岗。 （五）卫生保洁员 1、必须遵纪守法，遵守学校的各项规章制度，思想进步，道德高尚。 2、应有良好的职业操守，热爱学校卫生保洁岗位的本职工作，工作积极性高，态度积极，能爱护学校公物，应确保校园干净整洁。 3、保洁员保洁工作范围包括学校办公、教学、生活、运动等区域，每位保洁员的工作范围由学校总务处与中标的劳务公司直接划分。其保洁工具由学校提供。 4、学校已将校内大部分道路和绿化区域的卫生打扫范围，已划分至各教学班作为责任区，各班学生每天早晨和下午课前对自己的整洁区域各打扫一次。上午和下午的保洁工作由卫生保洁员负责保洁，保洁员应将清扫的垃圾统一运至制定的垃圾箱内。 5、负责各功能场馆、路段的保洁员应做好范围的卫生打扫和保洁工作。具体如下： （1）行政办公楼。应按照卫生保洁要求，做好学校领导办公场所打扫。每天8:00前，应搞好行政会议室卫生。应确保各处室地面干净卫生，及时冲洗卫生间，抹洗楼梯扶手、天花板、阳台和窗户。 （2）教学楼。应及时冲洗卫生间地面、冲刷蹲便器及隔板、打扫楼梯过道，捡拾楼内垃圾，走廊楼梯全天保洁。应及时疏通卫生下水道，如不能处理的应及时报告。应及时清倒教师办公室垃圾、清扫驻级校长办公室。严禁进入学生教室拿取学生学习及生活物品（如书籍，矿泉水瓶等）。 （3）图书信息中心、艺术楼、同心园、实验室、阶梯教室等场馆。应及时冲洗以上场馆的卫生间地面、蹲便器；阶梯教室每次使用前应打扫、抹洗一次，做到干净、无灰尘。艺术大楼门厅全天保洁。每天打扫男女浴室、开水房地面、蹲便器、隔板，及时打扫天花板、抹洗窗户。 （4）14、15、16、17栋教师宿舍楼。应及时清扫楼梯、抹洗楼梯，清扫天花板蜘蛛网并清倒垃圾。 （5）各路段。每天上午、下午对责任路段打扫一次，并清理垃圾箱运至垃圾池，应全天确保路面清洁。以上场馆如有特殊情况，应做到随叫随到。 （六）收发员 1、必须遵纪守法，无违法记录。应严格遵守学校的各项规章制度，执行学校有关部门的指令，按照邮政法规做好邮件的保密工作。 2、思想进步、道德高尚、乐于奉献，工作积极主动，工作时应态度和蔼、着装端庄、积极主动。 2、能熟练、高效地捡索、分发师生报纸、杂志、信件和包裹等邮件和物品。 3、应工作主动、热情服务，热爱教师和学生，按时将学校领导、各处室、年级、教师和各班的报纸、杂志、信件和包裹等邮件和物品送发到位。 4、应做到各类邮件分类科学，摆放合理；要搞好收发室及周边的卫生，做到室内有条有理，门口干净整洁。 5、学校寒暑假期间和周末时间的收发工作，应按照学校校务办、总务处的要求落实到位。特别要做好高校录取期间学生录取通知书的登记和发放工作。 （七）体育器材保管员 1、管理、保管好学校体育器材，同时应负责好看台、田径运动场、篮球运动场的卫生打扫和保洁，其工作标准以学校总务处的要求为准。 2、遵纪守法，认真学习、了解中学体育学科的基本知识，妥善保管好学校体育设施设备。 3、对学校的体育器材进行分门别类登记、保管，建立器材台账，负责学校体育教学过程中器材的借出和归还。 4、熟悉学校体育场地、器材目录和体育教师等基本情况，爱护学校体育器材等公物，接受学校总务处、艺体处和体育教研组等部门的日常管理、考核检查和监管。 5、应协同学校艺体处、总务处和保卫处等部门，按照学校规定的时间要求，主动做好日常体育教学时间内看台、运动场地门禁的开闭工作，做好教学服务工作。 6、应积极联络学校有关部门，做好周末和假期内社会人士到学校运动场进行足球、篮球等体育活动的服务工作，确保场地干净卫生，确保辖区内学校设施设备不受损坏，如有损坏应立即向学校报告以确保追回损失。 （八）水电管理人员 1、有良好的职业道德和操守，思想进步，有良好的职业奉献精神。 2、根据学校工作需要安排，负责办公、教学、生活、运动和休闲等区域的水电设施设备的日常管理和维修维护等工作。 3、熟悉水电工作业务，具备一定的高压电和电机（含发电机）知识，懂得日常电力管理，具备及时更换各功能场所灯具、维护电线线路，能了解、熟悉学校自来水资源的所有设施设备，较好地掌握学校日常用水用电的基本情况和基本规律。 4、能自觉服从学校的安排和管理，具有吃苦耐劳、无私奉献的精神。 5、应在学校有关部门的管理下，做好水电安全教育和防范工作；应做好规范操作，注意自身的电工作业安全；应采取积极有效办法和措施确保学校办学平稳有序，自觉接受学校领导和有关部门的监督、检查和奖罚；应主动跟进、积极服务，确保学校大型考试、会议和有关活动的正常进行。 6、根据学校的办学需求，无条件服从学校安排，水电工的保水、保电工作应随叫随到、不得耽误，有事应预先向分管领导和主官部门请假，事后要销假。水电工的手机不能处于关机或停机状态，做到全天候、全方位响应。如遇紧急情况，需根据不同情况在最短时间内响应，并到达指定的工作地点和工作岗位，高效排除水电故障。如遇学校发生大型水电故障，学校将聘请市水电部门予以排除，学校水电工应积极配合。 7、应严加爱护学校水电器材等公物，围绕学校水电节约目标采取各种行之有效的办法和措施。学校将通过水电消费的考评机制，制定、落实“节约有奖、浪费有罚”的措施，水电工应积极响应、有为工作。 六、劳务派遣公司相关规定要求 1、告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； 2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训； 3、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇； 4、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续； 5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件； 6、依法出具解除或者终止劳动合同的证明； 7、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷； 8、劳务派遣公司必须确保每天24小时有1名公司进驻代表（即管理人员）进驻学校指定的办公场所（学生宿舍7栋101房），协调学校涉及部门（年级）相关事务、检查管理考核劳务派遣人员相关工作。公司进驻代表（管理人员）工资福利待遇等由劳务派遣公司确定并在劳务派遣费中支付。 9、劳务派遣公司进驻代表（管理人员）和学校本次招标岗位人员中的协管员，根据劳务派遣工作需要合并安排值班安排表（含正常班、盲点班和晚班）。值班人员除做好派遣人员相关管理工作外，重点做好学生宿舍管理员的管理工作。 10、劳务派遣公司除进驻代表（管理人员）外，公司领导及其他管理人员应不定期到学校进行工作检查，对应急突发事情做到第一时间到达并做好处置相关工作。 七、其他事项 1、学校根据当月劳务派遣人员实际人数和规定的工资标准核算当月劳务人员工资总额和劳务派遣公司劳务费，据实拨付。 2、劳务派遣服务费预算为150元/人/月以内。 3、每月的劳务派遣服务费和劳务人员工资由劳务派遣公司开具正式发票交学校转账支付，开具发票的相关税费由劳务派遣公司承担。 第二部分：瑞金一中公租房劳务派遣服务： 一、劳务派遣人员岗位设定及人数 1、保卫：2人。 2、保洁员1人。 3、水电管理员（兼职）1人。 4、管理员（兼职）1人。 二、劳务派遣人员工资待遇 1、保卫人员：月工资为922元，社会基本养老金498元/人/月，合计1420元/月。 2、管理员：月工资为1000元月。 3、保洁员：月工资为842元，社会基本养老金498元/人/月，合计1340元/月。 4、水电管理员：需具有合格的水电工证件，月工资为1000元。 三、劳务派遣人员服务期限 2016年12月1日～2018年6月30日，具体时间以《用工派遣合同》规定的时间为准。 四、劳务派遣人员基本条件 1、能遵守国家法律法规和学校规章制度，具有良好的职业道德和个人修养，个人无不良信用和违法违纪记录。 2、热爱本职工作，工作热情高，积极履行工作职责，爱护学校财物，热爱老师、学生和家长。 3、具有一定的管理能力，身体健康，文化水平初中以上。 4、能坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、早退、缺岗，不乱串岗，不吵口不打架。如个人特殊事情，需履行请假手续。 5、能服从劳务派遣公司的工作安排，不打折扣、保质保量完成本职岗位的工作。 6、性别年龄限制要求。男性：年龄在60周岁以内，女性：年龄在50周岁以内。劳务派遣人员原则上不超出此年龄界限聘任，特殊岗位或学校离退休人员返聘，年龄可放至男性65周岁、女性55周岁。保卫人员必须是男性。 7、劳务派遣人员在上岗前，须参加劳务派遣公司组织的面试及岗位培训，参加培训者应努力学习本岗位的业务知识。 8、劳务派遣人员正式上岗后，按照劳务派遣公司签订的《用工派遣合同》之约定进行管理，接受过程管理中的奖罚措施。 五、劳务派遣人员各岗位工作职责及工作要求 （一）管理人员 1、积极为公租房住户创造良好的生活环境。 2、坚守岗位，不得擅自离岗，有事先请假。 3、按时开关公共电源、路灯等。 4、负责公租房的物业管理。经常检查门窗、玻璃、水电设施、消防设施及其它财产损坏情况，注明损坏原因并报修。 5、负责维护公租房区域的安全，经常对本区域进行巡查，对特殊事情进行阻止、处置。 （二）保卫人员 1、认真履行岗位职责，敢抓敢管，胆大心细，注意工作方法。 2、坚守工作纪律，根据工作时间安排，按时上下班，不迟到、不早退、不串岗、不脱岗。 3、应注意自身形象，谈吐文明，严格执法，着装上班，佩戴袖套，带好口哨等用具。晚上值班巡逻时，应带好手电筒和警具。 4、上班时间不准外出，特殊情况应事先请假。上班时间确需请假的，无论公事、私事，须履行请假手续并调换上班。未履行请假手续的作缺岗论处。 5、根据制定的工作失误相关处罚规定作为用工合同附件。 （三）卫生保洁员 1、必须遵纪守法，遵守各项规章制度，思想进步，道德高尚。 2、应有良好的职业操守，热爱卫生保洁岗位的本职工作，工作积极性高，态度积极，能爱护公物，应确保公租房区域干净整洁。 3、保洁员保洁工作范围为公租房区域。其保洁工具由物业公司提供。 4、负责公租房道路和绿化区域的卫生打扫，保洁员应将清扫的垃圾统一运至制定的垃圾箱内。 （四）水电管理人员 1、有良好的职业道德和操守，思想进步，有良好的职业奉献精神。 2、根据工作需要安排，负责公租房区域的水电设施设备的日常管理和维修维护等工作。 3、熟悉水电工作业务，具备一定的高低压电知识，懂得日常电力管理，具备及时更换各功能场所灯具、维护电线线路，了解、熟悉公租房自来水资源的所有设施设备，较好地掌握公租房日常用水用电的基本情况和基本规律。 4、自觉服从安排和管理，具有吃苦耐劳、无私奉献的精神。 5、应在有关部门的管理下，做好水电安全教育和防范工作；应做好规范操作，注意自身的电工作业安全。 6、应严加爱护水电器材等公物，围绕水电节约目标采取各种行之有效的办法和措施。 六、劳务派遣公司相关规定要求 1、告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； 2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训； 3、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇； 4、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续； 5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件； 6、依法出具解除或者终止劳动合同的证明； 7、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷； 七、其他事项 1、瑞金市房管局住房保障中心根据当月劳务派遣人员实际人数和规定的工资标准核算当月劳务人员工资总额和劳务派遣公司劳务费，据实拨付。 2、全期（2016年12月1日-2018年6月30日）劳务派遣服务费（含水电费、工具费及办公费用等）预算金额为22951.5以内。 3、每月的劳务派遣服务费和劳务人员工资由劳务派遣公司开具正式发票交相关单位转账支付，开具发票的相关税费由劳务派遣公司承担。 | *******.50 |
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