四川久远投资控股集团有限公司

关于公开选聘投资发展部副经理的公告

四川久远投资控股集团有限公司（以下简称集团）成立于1998年，注册资本2亿元，是中国工程物理研究院独资设立、发展军转民产业的重要承载平台，主要投资经营精细化工、IT产业、环保产业、新材料、技术转移、安全环保咨询等专业领域，是一家多层次、跨地区、跨行业的投资经营型科技集团公司。为认真贯彻落实“国企改革深化提升行动”工作要求，拓宽选人用人视野，加强集团干部队伍建设，提升集团国资监管水平，进一步推动集团及各企业高质量发展，现公开选聘集团投资发展部副经理1名，特公告如下：

一、总体要求

以习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神为指导，坚持和加强党对国有企业的全面领导，全面贯彻党的组织路线和干部工作方针政策，推进集团选人用人市场化，建设一支高素质专业化干部队伍，为集团融入院发展大局提供坚实的组织保证。

二、选聘原则

坚持党管干部、党管人才原则；坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；坚持事业为上、人岗相适、人事相宜；坚持依规依纪依法；坚持民主集中制，发挥市场机制作用。

三、选聘职位

根据集团总部机构设置及人员编制情况，本次计划公开选聘集团投资发展部副经理1名。

四、选聘条件

（一）基本条件

1.具有对党忠诚的政治品质，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决拥护“两个确立”，始终做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。具有强烈的事业心和责任感，热爱单位事业，认同单位文化。

2.具有正确的业绩观，具有强烈的干事创业精神和创新意识，勤奋敬业、真抓实干，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，能够调动各方面积极性，不断开创工作新局面。开拓创新精神和市场竞争意识强，在相关业务领域工作中取得过优良的工作业绩。

3.具有履行岗位职责所必需的业务知识。熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解单位所处行业发展动态和方向，具有丰富的企业管理知识与经验。

4.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神和院党委关于贯彻落实中央八项规定精神的实施办法，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，具有扎实的工作作风和良好的职业信誉。

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

（二）具体要求

岗位职责：

1.协助部门经理开展部门工作，承担相关管理职能。

2.承担对外合作协同、投资策略制定、投资决策论证、投资项目管理评估及风险控制和资本运作等相关具体工作。

3.协助研究拟定集团发展战略及中长期发展规划并组织实施。协助组织分解集团年度经营计划、年度绩效目标任务并监督执行。

4.协助集团重大改革等专项任务推动及评价工作。

5.协助承担质量、安全、环保、职业卫生健康、能源、消防管理工作以及固定资产投资、采购、外协、招投标等重点领域运营监管工作。

6.协助承担集团外派董事管理工作，承担集团委派董事、监事职能。

7.完成领导交办的其他任务。

任职资格：

1.大学本科及以上学历，经济管理、金融财会、投资管理或相关专业。

2.8年以上公司治理、战略规划、投资论证、投后管理等企业管理经验。

3.熟悉资本运作业务，精通国内、国际资本市场运作，投资、并购能力突出，具有企业重组、并购的成功案例经验。

4.熟悉国家有关金融、经济、财税的法规和国有资产管理相关政策。

5.具备良好的沟通交流、组织协调、规划执行能力。

（三）有下列情形之一的，不受理报名或被提名

1.受过司法机关刑事处罚的；受到组织处理或者党纪、政纪处分，在影响期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业管理人员职务的。

2.党政机关、人民团体、事业单位人员近三年年度考核曾被评为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）或不确定等次的。

3.应聘人员具有《中华人民共和国公司法》所规定情形之一的：因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的；在企业经营管理活动中有重大弄虚作假记录的。

4.国家法律法规、上级单位有关规定或集团党委认为不能担任企业管理职务的。

五、选聘程序

（一）公开报名

1.报名时间：2024年12月3日至2024年12月13日。

2.报名方式：扫描文末二维码，下载《报名登记表》，将登记表及相关应聘资料以“姓名+应聘职位”为电子邮件主题，发送至指定邮箱（forevergphr@forevergp.com），或将相关资料邮寄至绵阳市科创园久远创新产业园1号楼10楼久远集团党群人事部，联系人：钱女士，联系电话：0816-*******。

（二）资格审查

按照选聘资格条件要求对应聘人员进行资格审查。应聘人员原则上须经所在单位同意。

（三）能力素质测试及面试

对应聘人员进行专业能力及职业性格测试，组织对应聘人员进行面试，通过能力测试和面试确定初步建议人选。

（四）组织考察或背景调查

选聘工作组按照有关规定，具备考察条件的，对初步建议人选德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察了解；不具备考察条件的，对初步建议人选开展背景调查。

（五）讨论决定

选聘工作综合专业能力及职业性格测试、面试评价、考察或背景调查等情况，研究确定建议人选，提交集团党委会审议，并向集团总经理办公会推荐。

（六）公示任职

对拟聘用人选进行为期5个工作日的任前公示。公示期间未发现影响任用问题的，以聘任通知的形式明确聘任关系，试用期一年。

六、选聘工作监督

选聘工作实行全过程监督，在选聘工作中如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处。久远集团纪检监察电话：0816-*******。

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