为贯彻落实教育部办公厅《海南省促进2025届高校毕业生就业创业工作方案》（琼教高【2024】111号）文件精神，根据全省2025届高校毕业生就业工作视频会议精神，特制定本方案。

一、工作总体目标

坚持把促进我校毕业生就业作为重中之重，落实就业工作支持政策，健全就业管理促进机制，加快构建我校毕业生高质量就业服务体系，完善学科设置调整机制和人才培养模式，推动学校人才培养更好满足经济社会发展需要，在学校就业工作领导小组的统筹协调下，坚决扛起政治责任，聚焦重点任务，加强组织领导，压实工作责任，同心协力做好我校毕业生就业工作，实现毕业去向落实率、留琼率年度任务目标，促进我校2025届毕业生高质量充分就业。

二、工作支持体系

优化构建“一二三四五”工作体系。即落实“一把手”工程，强化就业管理与就业服务两支队伍建设，开展“秋季/春季就业服务季”“困难群体暖心服务”“百日冲刺行动”三项主体行动，夯实校长书记访企拓岗、专业行业供需对接、全员参与就业服务、就业监测结果综合应用四大基础任务，强化统筹协调、调度联动、创新内涵、监测核查、考核评价五个工作机制。

三、落实“一把手”工程 优化工作机制

（一）落实“一把手”工程

把学校毕业生就业工作作为头等大事、摆在突出重要位置，落实“一把手”工程。组建毕业生就业工作专班，明确责任分工，厘清任务清单，全力推进各项任务落实，确保我校毕业生就业局势持续向好。学校党政一把手为第一责任人，分管校领导是直接责任人，将就业工作列入学校党委会重要议题定期研究推进，同时建立健全“校—院（系）”两级就业工作领导小组。

（二）组建就业工作专班

学校就业工作专班将组织成员单位根据工作需要，统筹推进各项任务，不定期召开沟通协调会，做到及时沟通，优化统筹协调机制；在百日冲刺阶段，每周召开毕业生就业工作调度会，优化定期调度机制；强化就业与招生、培养联动，形成人才培养工作的闭环，优化系统联动机制；依托学校就业服务平台和微信公众号等，推进国家、省级、高校毕业生就业服务网络互联互通，优化信息共享机制；规范做好毕业去向登记，开展就业监测数据自查、核查，优化监测核查机制；建立健全学校就业工作评价体系，促进就业工作制度化、规范化，强化就业评价结果运用，优化考核评价机制。

（三）强化就业工作保障

按规定落实毕业生就业工作机构、场地、人员、经费“四到位”要求，加强就业部门和服务机构工作力量，给予必要的人员、经费保障。调整并配齐校级专职就业指导教师和专职就业工作人员，健全校外专家担任兼职就业指导教师的保障机制。

四、统筹规划到位 开展就业行动

（一）实施招聘工作升级管理

各学院均在学校“就业一站式平台”上开展并完成校园招聘系列活动的信息导入和报备工作。所有进校招聘的企业一律在就业一站式平台上进行注册，学院开展的宣讲会、招聘会有关的活动均需通过平台申请完成信息备案。未通过平台注册的企业招聘活动，一律视为违规，不允进校。
（二）促进就业行动具体措施

1.举办“专场行业对接活动”。以学院为单位，围绕开设的专业，有规划有目标的开展专场小型双选会、宣讲会。积极拓展就业渠道，整合用人单位资源，调动合作企业方的社会资源，为合作办学背景下的学生建立专业对口、符合职业期待的“岗位储备蓄水池”。助力毕业生基于专业的实践与就业落实。

2.召开“名企招聘宣讲活动”。各学院合作方要积极主导企业资源对接工作，在牵头完成“学院访企拓岗”项目的同时，组织并邀请知名企业、专业对口企业进校开展招聘宣讲活动。为毕业生提供高质量就业岗位。

3.举办“大型供需对接活动”。学校在秋招、春招季各组织不少于一场的大型双选会，各学院要扎实做好组织动员工作，引领毕业生“先就业 再择业”，在毕业生中杜绝盲目从众的行为，鼓励引导毕业生更加理性、客观、智慧的去参与各类用人单位的招考、招聘，为充分高质量就业打好坚实的基础。

4.开通“实时反馈就业专线”。建立“2025届毕业生信息群”，每日发布实时招聘信息，并对毕业生提出的就业问题给予即时指导；建立“面对面服务咨询窗口”。在学校青年就业驿站安排专人值班，为毕业生随时解答就业问题，同步做好服务台账登记与更新。

5.开设“就业指导专题课程”。通过专题讲座、工作坊、直播课、视频微课等形式帮助2025届毕业生在离校实习前，实习中、毕业前、离校后等各个阶段，能够掌握包括海南就业政策、基层就业典型宣传、各类企业应聘流程、简历制作、面试准备及技巧等知识，切实帮助2025届毕业生掌握求职技能。

6.开展“就业能力提升活动”。组织实施“浪花生涯·职场特训营”“浪花杯职业规划大赛”等主题活动，带领名毕业生及在校学生通过参与体验式教学和国家级赛事等形式，全面体验求职过程中的实操方法，完成自我定位、自我探索与职业探索，找到未来就业方向和方法，助力学生明确职业目标。用全新的教学理念和服务举措为毕业生求职就业保驾护航。
7.组建“专业就业指导团队”。以各学院持证（生涯规划、职业咨询、职业指导类证书）辅导员、专业课教师、就业工作主要领导、班主任为核心，为学生提供专项引导服务。以举办“浪花生涯职业规划选修课”“综合求职能力实训课”等项目为抓手，为毕业生、在校生、新生群体提前做好职业规划意识的唤醒和启蒙。鼓励更多专任教师加入其中，呼吁校企多方共同关注。

8.开展“百日冲刺攻坚行动”。抓住毕业生离校前后就业工作关键期，加快推进就业工作进程，精准对接就业岗位，持续优化服务细节，引导帮助有就业意愿但尚未落实毕业去向的毕业生积极求职，帮助更多2025届毕业生在离校前后落实毕业去向。

（三）强化生涯教育与就业指导

将职业生涯教育融入各学院人才培养全过程，完善基于专业的生涯教育与就业指导课程体系，推动把课程作为必修课列入各专业的人才培养方案，给予学时学分保障。打造一批精品课程，加强教学改革课题研究，鼓励各学院基于专业进行生涯发展与就业教学的成果创新。办好每年的大学生职业规划大赛，将大赛与各类就业指导、实习实践、校园招聘等活动统筹组织，引导大学生科学合理规划学业与职业发展，提升就业竞争力。聚焦社会需求、产业变化，探索面向高年级学生开设专业微课程、职业培训课程，提升学生综合素养。

（四）加强就业育人观念引导

把就业教育作为全员全过程全方位育人的重要内容，推动与思想政治教育、专业教育深度融合。充分利用校园文化和实践实习活动，发挥学生组织、社团的作用，开展就业观念引导。加强就业心理健康教育，推进个性化求职心理疏导。开展“永远跟党走、到祖国需要的地方去” “高校毕业生基层就业卓越奖学（教）金”推荐宣传等活动，营造劳动光荣的社会风尚，鼓励毕业生到新疆、西藏等西部地区就业，引导毕业生投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业，以择业新观念打开就业新天地。

（五）推动就业工作具体任务

1.加强学科专业动态调整优化。在优化专业设置方面，学校将密切关注产业发展趋势，将对就业质量不高的专业实行红黄牌提示制度，通过动态调整和优化专业设置，确保人才培养与社会需求的高度契合。同时将加强与合作办学企业、行业协会等外部主体的合作，通过市场机制准确把握市场需求变化，及时根据社会和市场需求变化进行学科设置调整。建立动态贡献度评估体系，定期评估各学科对社会、经济、科技发展的贡献程度，确保学科设置调整能够与国家发展、市场变化等保持同步。将毕业生就业状况作为办学资源配置、教学质量评估、招生计划安排的重要依据。综合考虑办学质量和毕业生状况，优化招生计划分配方式。主动对接经济社会发展需要，有针对性优化人才培养方案，全面提升高校毕业生专业素养、创新思维和就业能力。以供需适配为导向，加强学科专业动态调整优化，为海南自贸港建设提供有力的人才支撑和智力保障。

2.充分发挥精准就业服务作用。一是开展“毕业生就业需求调研”。了解并掌握2025届毕业生的就业意向，集中对毕业生的生涯决策、求职能力、去向登记、就业政策等需求提供精准服务。二是做实“一生一策”精准就业服务项目。对接专业机构利用其平台优势、企业资源、就业策划指导团队，为我校毕业生提供定制化的就业辅助指导，提高学生简历制作水平、行业选择敏感度、岗位匹配精准度、面试熟练度和技巧性，增加广大毕业生获得优质offer机会。三是根据热门就业面向的专项辅导。将根据毕业生实际需求，有针对性的组织开展“军队文职”“公考政策解读”“公考应试能力提升专项培训”方面的相关课程，满足毕业生各类就业规划的知识储备、信息获取和能力提升。

（六）加强就业主体权益维护

严格落实校园招聘“三严禁”要求，积极营造公平就业环境。维护人力资源市场秩序，及时处置各类恶意解约等损害毕业生就业权益的事件，依法打击招聘欺诈、泄露隐私等涉就业违法违规行为。加强就业安全教育，强化“就业风险防范”专业课程的建设与推广，建立“毕业生就业权益服务站”，发布招聘求职陷阱提示，加大防电信诈骗宣传，帮助毕业生提升防范就业风险意识。加大校园招聘审核力度，严格规范招聘信息采集，及时清除各类虚假信息。

五、工作结果应用

（一）将工作质量与目标考核相匹配

根据各学院工作落实实绩，将工作成果与学院目标管理考核相应模块赋分进行匹配，突出工作实际与考核成果相对应的工作准则。

（二）将就业数据与目标考核相对应

各项就业主题活动全部实行“现场签到”及“数据积累核对”制度，对参与活动的毕业生、在校生情况和数据予以统计和公布，对参与率低、宣传组织效果不佳的学院，将实行工作问责。

六、具体工作要求

（一）高度重视

各学院要落实好“就业工作一把手”工程，将就业工作的过程管理与结果反馈做为学院首要任务，全面提升“2025届毕业生就业服务季”的各项执行力度，保障就业工作扎实推进。

（二）强化统筹

各学院要按照上级部门和学校就业工作的统一部署，结合工作实际，统筹做好本学院的相应安排，以更高的工作标准完成学院就业工作的各项内容。

（三）关注数据

各学院要及时统计并上报各类就业相关活动的数据，全员关注各项数据的动态进展，形成工作质量与内涵提升的量化呈现，将工作推进进程与学院总体就业工作安排相融合。

（四）注重实效

各学院要创新工作思路，积极协调沟通，努力营造就业工作的良好氛围，共同促进就业质量与工作实效双提升。

海口经济学院
2024年12月9日