九江市国资国企服务中心岗位设置方案

为深化事业单位人事制度改革，推进聘用制度和岗位管理制度的全面落实，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《中共江西省委办公厅省政府办公厅转发〈省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见〉的通知》（赣办字〔2008〕17号）、《九江市事业单位岗位设置实施工作指导意见》（九人社字〔2011〕44号）、《关于九江市事业单位岗位设置管理有关问题的补充处理意见》（九人社字〔2018〕48号）等文件精神，结合本单位的实际情况，制定本方案。

一、基本情况

九江市国资国企服务中心为九江市国资委下属公益一类全额拨款正科级事业单位，核准编制17名。根据《关于设立市改制企业离退休干部管理中心的批复》（九编发〔2022〕183号）和《关于市改制企业离退休干部管理中心更名为市国资国企服务中心的批复》（九编办字〔2024〕163号）精神，九江市国资国企服务中心的主要职责是：主要负责原机电、纺织、冶煤 、轻化、建材、物资六大集团离休干部、集团本部退休老干部的接收、管理和服务工作；负责落实离退休干部的政治待遇，为离休干部及离休干部遗属提供服务保障；负责全市各县（区）原手工业联社大集体企业未参保职工实行养老生活补助的政策落实和管理。

二、指导思想

九江市国资国企服务中心岗位设置工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过建立岗位管理制度和人员聘任制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，从而调动单位各类人员的积极性和创造性，促进国资国企事业的发展。

三、设置情况

本单位拟设置岗位总量17个，其中：管理岗位9个，专业技术岗位7个，工勤岗位1人。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的53％。专业技术主系列专业是人力资源管理系列，辅系列专业是会计系列、审计系列。主系列专业技术岗位设置6个，辅系列专业技术岗位设置1个。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

设置管理岗9个，占单位岗位总量的53％。其中：七级1个，八级2个，九级6个。

单位领导岗位3个。其中：七级职员1人，名称是主任，占管理岗位数的11％；八级职员2个，名称为副主任，占管理岗位数的22％。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

设置专业技术岗位7个，占单位岗位总量的42％。其中：

1.高级专业技术岗位1个，占专业技术岗位比例15％。其中：专技六级岗位1个。

2.中级专业技术岗位3个，占专业技术岗位比例35％。其中：专技八级岗位1 个，专技九级岗位1个，专技十级岗位1个。

3.初级专业技术岗位3个，占专业技术岗位比例50％。其中：专技十一级岗1个，专技十二级岗位2个。

（三）工勤岗位等级、数量及结构比例

设置工勤岗位1个，占单位岗位总量的5％。其中：工勤岗五级1个。

四、组织领导与实施

（一）组织领导

本次岗位设置工作在国资委党委的领导下，按照国家和省、市有关事业单位岗位设置工作政策文件规定有序推进。为保证本次岗位设置与实施工作的顺利进行，成立九江市国资国企服务中心中心岗位设置工作领导小组。

组长：王长金

副组长：胡宏林、梁红剑、陆金明、熊广

（二）实施方式

岗位设置工作坚持公开、公平、择优的原则，在按岗设定竞聘条件的基础上，科学设定打分指标体系，兼顾竞聘人员的能力水平、工作业绩等因素，实施竞聘上岗、按岗聘用（竞聘工作按岗位类别分批实施，方案另行制定）。

（三）实施步骤

本次岗位设置工作具体实施步骤分为四个阶段，即制定岗位设置实施方案、征求全体干部职工意见、竞聘实施、岗位聘用。