潘一公司现有职工454人，下设8个直属党支部，党员98人。公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕转型发展中心任务，在抢抓机遇中乘势而上，在攻艰克难中砥砺前行，在全面从严治党中凝心聚力，2021年圆满完成东辰集团各项经营指标任务，实现安全年。

坚持党的领导不动摇，党委两个核心作用在转型发展中得到充分发挥。强化政治引领把关定向。注重加强党的政治建设，提高党委驾驭全局、把关定向的政治自觉和引领企业发展的能力。紧扣企业重大决策制定与实施、重点工作落实与推进，认真履行“一岗双责”，把抓班子带队伍、管干部选干部、抓廉政强作风、抓稳定促和谐等各项工作落到实处。党委班子严格执行“三重一大”决策制度，全年召开党委会35次。坚持定期研究部署基层党建工作，全年召开党建工作专题会议2次，基层党建月度例会12次。制定党建工作指导性规范性文件13个。持续完善基层党建工作责任制及目标考核体系,将党支部书记述职评议考核纳入年终绩效考核，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。

加强思想建设凝聚发展合力。公司党委高度重视并扎实推进思想建设工作。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神以及习近平系列重要讲话指示精神。全年召开党委理论学习中心组学习会15次，党委班子成员的政治理论水平、管理能力和解决问题的能力大幅提升。加强意识形态工作，结合实际制定《关于做好2021年意识形态管理重点工作的通知》等相关规章制度，定期召开专题会议，对意识形态工作综合分析研判，进一步压实意识形态工作责任制，把政治理论学习作为意识形态工作有效载体，强化思想教育引领，通过“领导带头学、支部组织学、个人深入学”，以及各党支部充分利用“三会一课”“学习强国”“淮南先锋网”“青年大学习”、支部微信群等各种网络平台，统一干群思想、提振全员士气，实现各项工作稳步推进。

开展党史学习教育汲取奋进力量。成立领导机构、制定方案、购买书籍，实现党员全覆盖。党委班子成员围绕“四个专题”先后集中学习研讨6次，到基层上党课8次，召开专题组织生活会8次。创新开展“寻找身边党龄最长的党员”以及“百名党员讲党史”“党史宣讲”等特色活动。在庆祝建党100周年期间，开展党史知识竞赛、“微党课”比赛；组织党员参加东辰“唱红歌”比赛获得第二名；组织党员观影并走进上窑、泾县等红色基地汲取精神力量。党史学习教育最终落脚点是为职工办实事，在东辰集团党委统筹安排下，积极推进大宗煤电固废综合利用（潘集园区）项目建设，不仅解决了公司转型发展问题，也为职工提供新岗位、创造美好生活提供了保障。同时，党委成员分别到分管基层单位开展走访调研8次，用心用情用力为基层职工解决“急难愁盼”问题。

坚持做真做实不动摇，党建组织基础在自我完善中得到全面巩固。强基固本夯实堡垒作用充分发挥。各党支部严格落实“三会一课”制度、“主题党日”、组织生活会等，不断加强党员日常管理和教育，扎实开展了“找差距、抓落实、提质量”专项行动以及“党旗在基层一线高高飘扬”等活动。面对疫情防控和夏季防汛等形势，各党支部党员冲在前、干在前，彰显了党员力量，切实扛起疫情防控、防汛责任。严格按照标准落实组织发展计划，2021年以来完成5名新发展党员以及6名预备党员的按期转正工作。按照标准化建设要求，各支部努力打造党建特色品牌，餐饮党支部“三比三创”获东辰集团优秀党建品牌荣誉称号。

优化队伍建设提升履职能力。公司党委加强“五好”领导班子建设和干部队伍建设。认真贯彻执行东辰集团党委的重大决策部署，思想上高度重视，行动上迅速落实。发挥领导班子整体合力，完成“两委”换届。新党委班子成立后，班子成员精诚团结、凝心聚力、攻坚克难，带领全体职工苦干实干，圆满完成了2021年各项目标任务。重视后备干部的培养，认真执行东辰集团关于干部选任要求，对去年提职的8名科级管理人员进行了履职考核，把德能兼备的优秀青年选拔到关键岗位锤炼。对3名引进大学生送往基层实习，培养毅力，接受考验。全年开展各类培训10期，为公司持续健康发展提供人才和智力支持。

助力文明创建彰显国企担当。在公司党委统筹部署下，各党支部积极行动，广大党员带头示范，共同为构筑文明和谐的幸福之城加油助力。粉煤灰党支部走进白云社区宣传文明创城知识，倡导文明新风尚；机关党支部为九二留守办困难职工家庭整治环境卫生；餐饮党支部在重阳节走进敬老院慰问孤寡老人；29名党员、职工参与了无偿献血活动；395名党员、职工参加99腾讯公益捐款4163元。与潘集区公安分局、朱圩社区进行文明创城“结队子”，青年党员、团员近百人多次参加了创城活动，为创建文明城市、履行社会责任做出贡献。

坚持融入中心不动摇，党建工作成效在生产经营实战中得到充分检验。深化创先争优，激发党员内生动力。公司党委坚持把党建工作与安全生产、环保、经营、项目建设等各项工作紧密结合、相互促进。各党支部积极开展“安康杯”劳动竞赛、“六月安全月”“百日安全生产无事故 ”以及“安全隐患大排查大治理”等活动，以“党员先锋示范岗”“党员亮身份”“党员身边无三违”等为载体，充分发挥党员在各个岗位中的模范带头作用，有效促进各项工作有了新提升。全年经营收入9.86亿元，创历史新高，连续实现安全年目标。在建党100周年期间，公司党委对创先争优活动中涌现出来的3个先进基层党支部、3名优秀党务工作者和13名优秀共产党员进行表彰，弘扬榜样力量，激发广大党员转作风、敢担当，忠诚履责、务实创效的激情，真正发挥党建工作融入中心、服务大局的作用。

以思想破冰，引领企业发展突围。公司党委以“高质量发展，我们怎么干”大讨论为契机，以“五破五立”促进思想大解放，着力破除发展过程中的瓶颈问题。各级党组织召开座谈会15次，党委班子成员深入基层调研8次，将党员、职工在大讨论中激发出来的工作热情和奋斗精神，转化为攻坚克难、干事创业的动力。继续深化和拓展大贸易引领公司发展战略，实现煤炭贸易收入7亿元，同时加大自有库存产品销售，为煤电固废综合利用项目建设提供资金保障。推进销售创新领域步伐，拓宽非煤贸易渠道，多点发力，实现经营收入新增量。在东辰集团的统筹安排下，公司稳步推进大宗煤电固废综合利用项目建设，5万方陶粒试验线项目已完成了试验任务，2x5万吨粉煤灰钢板库、煤矸石加工陈化3#大棚项目已具备运行条件，2x20万方陶粒生产线及园区其他配套设施正在有序施工建设中，为公司转型发展提供强大动力。

坚持从严治党不动摇，纪律作风建设在实干担当中得到全面深化。持续发力正风肃纪。公司党委认真落实“两个责任”，营造风清气正、积极向上的发展环境。坚持制度约束，始终严格执行、贯彻落实中央“八项”规定、两个《准则》、三个《条例》，严守东辰集团干部作风建设30条红线，让党员干部知敬畏、守底线。加强党内监督考核，认真开展民主生活会和组织生活会，严肃开展批评与自我批评，强化忠诚意识、纪律意识，树立良好政德观，持续营造良好的政治生态环境。加强党风廉政建设，公司党委年初与基层党组织签订《党风廉政建设目标责任书》，层层落实责任。扎实开展新一轮深化“三个以案”警示教育，结合分管工作，党委班子成员深挖思想根源，查找问题5条，并落实整改，进而提升了党委成员坚持底线思维、防范化解风险的履职能力。

不断强化纪委监督执纪问责。公司纪委认真践行监督执纪问责的“四种形态”，以“零容忍”态度严肃查处党员干部违规违纪行为。加大干部作风督查力度，盯实“关键少数”，效能督查室不定期对管理人员工作作风进行动态检查，特别是重要节点、关键岗位增加检查频次。全年动态检查50余次，让管理人员绷紧“自律弦”、筑牢“廉洁关”，营造了“忠诚担当、公平清正”的良好发展环境。

坚持以人为本不动摇，党群服务宗旨在共建共享中得到集中体现。多措并举，实施暖人心工程。发展为了职工、发展惠及职工。公司党委紧紧围绕职工最关切的问题，标本兼治，精准发力，让职工共享企业发展成果。坚持执行每周二信访接待日制度，拓宽职工诉求渠道，解决职工合理诉求。各级党组织多次深入基层，引导广大职工认清企业发展形势，树立信心，应对困难。公司工会采取多项措施开展帮扶工作，“两节”期间对22名困难职工开展送温暖活动，慰问资金*****元；为7名困难职工申报集团困难帮扶，获得救助资金9800元，为两名职工办理大病救助*****元；为82名职工进行职业健康体检、为200多名女职工进行妇科检查；为395名职工办理医疗互助保障；发放46万元扶贫产品。同时，女职工劳动保护费、独生子女儿保费和一次性奖励正常发放。一系列务实的服务举措，不断提升广大职工的安全感、获得感和幸福感。同时，认真做好综治维稳、普法、计生等工作，有效地促进公司的和谐建设。

踔厉奋发守初心，迈向壮阔新征程。公司党委将团结带领全体职工凝心聚力、砥砺前行，以更加饱满的激情、更加务实的态度、更加雷厉风行的作风，齐心协力为东辰集团高质量转型发展凝心聚力！