背景调查服务项目采购公告
背景调查服务项目采购公告
| 项目名称 | 之江实验室背景调查服务项目 | 项目编号 | ZJLAB-FS-BX******** |
|---|---|---|---|
| 公告开始日期 | 173*****39000 | 公告截止日期 | 173*****00000 |
| 采购单位 | 之江实验室 | 付款方式 | 签订合同或协议完成并经相关单位认可后，5个工作日内支付预付款（合同总额30%）；由供应商将实际发生的费用进行统计，并每月发送明细至采购方进行确认，每半年进行一次结算。 |
| 联系人 | 中标后在我参与的项目中查看 | 联系电话 | 中标后在我参与的项目中查看 |
| 签约时间要求 | 无 | 到货时间要求 | 无 |
| 预 算 | ******.0 | ||
| 收货地址 | 无 | ||
| 供应商资质要求 | 符合《政府采购法》第二十二条规定的供应商基本条件 | ||
| 采购商品 | 采购数量 | 计量单位 | 所属分类 |
|---|---|---|---|
| （境内）基础背调+（境外）1段工作经历访谈 | 70 | 项 | 其他服务 |
| 品牌 | 无 |
|---|---|
| 型号 | 无 |
| 品牌2 | 无 |
| 型号 | 无 |
| 品牌3 | 无 |
| 型号 | 无 |
| 预算 | 800.0 |
| 技术参数及配置要求 | 1.工作经历访谈： （1）一段“工作经历访谈”必须涵盖对于“工作履历”+“工作表现”的核实。 （2）“工作履历”+“工作表现”的核实需要至少2名证明人：通过前任雇主HR（背调公司应优先自行查找HR核实，若无法查找HR方可使用候选人提供的HR证明人进行访谈，同时需要候选人提供本人的社保/公积金缴纳记录作为附件材料进行核实）+上级或同事（优先访谈候选人上级） （3）工作履历”+“工作表现”的访谈内容包含：核实其公司名称、雇佣时间、职位名称及候选人直接上级、工作内容、离职原因、违规违纪、劳动仲裁记录、竞业协议签订等情况；同时，应对候选人的离职原因、工作职责、职业素养、自我管理、绩效考核标准、工作业绩结果、性格特征、团队合作、抗压能力、改进建议等进行综合评估。 2.负面社会安全记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。 3.诉讼执行记录：通过法院可公开诉讼记录数据库查候选人关联的犯罪、诉讼记录，了解候选人的潜在道德风险。 4.个人工商信息：通过中国大陆工商行政管理部门登记的官方注册信息查询个人在外担任企业法人代表、企业股东、企业主要管理人员的情况。 5.网络金融风险：核实候选人是否存在网络贷款逾期等金融风险。 6.行政违法记录：核实候选人是否有存在行政违法记录。 |
| 售后服务 | （1）为采购方提供专业的指导和咨询。（2）汇总分析背调过程中的相关信息，对可能发生的偏差进行纠正，补充或完善调查。; |
| 采购商品 | 采购数量 | 计量单位 | 所属分类 |
|---|---|---|---|
| （境外）基础背调+（境外）3段工作经历访谈 | 10 | 项 | 其他服务 |
| 品牌 | 无 |
|---|---|
| 型号 | 无 |
| 品牌2 | 无 |
| 型号 | 无 |
| 品牌3 | 无 |
| 型号 | 无 |
| 预算 | 4000.0 |
| 技术参数及配置要求 | 1.工作经历访谈： （1）一段“工作经历访谈”必须涵盖对于“工作履历”+“工作表现”的核实。 （2）“工作履历”+“工作表现”的核实需要至少2名证明人：通过前任雇主HR（背调公司应优先自行查找HR核实，若无法查找HR方可使用候选人提供的HR证明人进行访谈，同时需要候选人提供本人的社保/公积金缴纳记录作为附件材料进行核实）+上级或同事（优先访谈候选人上级） （3）工作履历”+“工作表现”的访谈内容包含：核实其公司名称、雇佣时间、职位名称及候选人直接上级、工作内容、离职原因、违规违纪、劳动仲裁记录、竞业协议签订等情况；同时，应对候选人的离职原因、工作职责、职业素养、自我管理、绩效考核标准、工作业绩结果、性格特征、团队合作、抗压能力、改进建议等进行综合评估。 2.负面社会安全记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。 3.诉讼执行记录：通过法院可公开诉讼记录数据库查候选人关联的犯罪、诉讼记录，了解候选人的潜在道德风险。 4.个人工商信息：通过中国大陆工商行政管理部门登记的官方注册信息查询个人在外担任企业法人代表、企业股东、企业主要管理人员的情况。 5.网络金融风险：核实候选人是否存在网络贷款逾期等金融风险。 6.行政违法记录：核实候选人是否有存在行政违法记录。 |
| 售后服务 | （1）为采购方提供专业的指导和咨询。（2）汇总分析背调过程中的相关信息，对可能发生的偏差进行纠正，补充或完善调查。; |
| 采购商品 | 采购数量 | 计量单位 | 所属分类 |
|---|---|---|---|
| （境内）基础背调+（境内）一段工作经历访谈 | 70 | 项 | 其他服务 |
| 品牌 | 无 |
|---|---|
| 型号 | 无 |
| 品牌2 | 无 |
| 型号 | 无 |
| 品牌3 | 无 |
| 型号 | 无 |
| 预算 | 200.0 |
| 技术参数及配置要求 | 1.工作经历访谈： （1）一段“工作经历访谈”必须涵盖对于“工作履历”+“工作表现”的核实。 （2）“工作履历”+“工作表现”的核实需要至少2名证明人：通过前任雇主HR（背调公司应优先自行查找HR核实，若无法查找HR方可使用候选人提供的HR证明人进行访谈，同时需要候选人提供本人的社保/公积金缴纳记录作为附件材料进行核实）+上级或同事（优先访谈候选人上级） （3）工作履历”+“工作表现”的访谈内容包含：核实其公司名称、雇佣时间、职位名称及候选人直接上级、工作内容、离职原因、违规违纪、劳动仲裁记录、竞业协议签订等情况；同时，应对候选人的离职原因、工作职责、职业素养、自我管理、绩效考核标准、工作业绩结果、性格特征、团队合作、抗压能力、改进建议等进行综合评估。 2.负面社会安全记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。 3.诉讼执行记录：通过法院可公开诉讼记录数据库查候选人关联的犯罪、诉讼记录，了解候选人的潜在道德风险。 4.个人工商信息：通过中国大陆工商行政管理部门登记的官方注册信息查询个人在外担任企业法人代表、企业股东、企业主要管理人员的情况。 5.网络金融风险：核实候选人是否存在网络贷款逾期等金融风险。 6.行政违法记录：核实候选人是否有存在行政违法记录。 |
| 售后服务 | （1）为采购方提供专业的指导和咨询。（2）汇总分析背调过程中的相关信息，对可能发生的偏差进行纠正，补充或完善调查。; |
| 采购商品 | 采购数量 | 计量单位 | 所属分类 |
|---|---|---|---|
| （境内）基础背调+（境内）3段工作经历访谈 | 10 | 项 | 其他服务 |
| 品牌 | 无 |
|---|---|
| 型号 | 无 |
| 品牌2 | 无 |
| 型号 | 无 |
| 品牌3 | 无 |
| 型号 | 无 |
| 预算 | 500.0 |
| 技术参数及配置要求 | 1.工作经历访谈： （1）一段“工作经历访谈”必须涵盖对于“工作履历”+“工作表现”的核实。 （2）“工作履历”+“工作表现”的核实需要至少2名证明人：通过前任雇主HR（背调公司应优先自行查找HR核实，若无法查找HR方可使用候选人提供的HR证明人进行访谈，同时需要候选人提供本人的社保/公积金缴纳记录作为附件材料进行核实）+上级或同事（优先访谈候选人上级） （3）工作履历”+“工作表现”的访谈内容包含：核实其公司名称、雇佣时间、职位名称及候选人直接上级、工作内容、离职原因、违规违纪、劳动仲裁记录、竞业协议签订等情况；同时，应对候选人的离职原因、工作职责、职业素养、自我管理、绩效考核标准、工作业绩结果、性格特征、团队合作、抗压能力、改进建议等进行综合评估。 2.负面社会安全记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。 3.诉讼执行记录：通过法院可公开诉讼记录数据库查候选人关联的犯罪、诉讼记录，了解候选人的潜在道德风险。 4.个人工商信息：通过中国大陆工商行政管理部门登记的官方注册信息查询个人在外担任企业法人代表、企业股东、企业主要管理人员的情况。 5.网络金融风险：核实候选人是否存在网络贷款逾期等金融风险。 6.行政违法记录：核实候选人是否有存在行政违法记录。 |
| 售后服务 | （1）为采购方提供专业的指导和咨询。（2）汇总分析背调过程中的相关信息，对可能发生的偏差进行纠正，补充或完善调查。; |
| 采购商品 | 采购数量 | 计量单位 | 所属分类 |
|---|---|---|---|
| （境内）基础背调+（境外）3段工作经历访谈 | 30 | 项 | 其他服务 |
| 品牌 | 无 |
|---|---|
| 型号 | 无 |
| 品牌2 | 无 |
| 型号 | 无 |
| 品牌3 | 无 |
| 型号 | 无 |
| 预算 | 2500.0 |
| 技术参数及配置要求 | 1.工作经历访谈： （1）一段“工作经历访谈”必须涵盖对于“工作履历”+“工作表现”的核实。 （2）“工作履历”+“工作表现”的核实需要至少2名证明人：通过前任雇主HR（背调公司应优先自行查找HR核实，若无法查找HR方可使用候选人提供的HR证明人进行访谈，同时需要候选人提供本人的社保/公积金缴纳记录作为附件材料进行核实）+上级或同事（优先访谈候选人上级） （3）工作履历”+“工作表现”的访谈内容包含：核实其公司名称、雇佣时间、职位名称及候选人直接上级、工作内容、离职原因、违规违纪、劳动仲裁记录、竞业协议签订等情况；同时，应对候选人的离职原因、工作职责、职业素养、自我管理、绩效考核标准、工作业绩结果、性格特征、团队合作、抗压能力、改进建议等进行综合评估。 2.负面社会安全记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。 3.诉讼执行记录：通过法院可公开诉讼记录数据库查候选人关联的犯罪、诉讼记录，了解候选人的潜在道德风险。 4.个人工商信息：通过中国大陆工商行政管理部门登记的官方注册信息查询个人在外担任企业法人代表、企业股东、企业主要管理人员的情况。 5.网络金融风险：核实候选人是否存在网络贷款逾期等金融风险。 6.行政违法记录：核实候选人是否有存在行政违法记录。 |
| 售后服务 | （1）为采购方提供专业的指导和咨询。（2）汇总分析背调过程中的相关信息，对可能发生的偏差进行纠正，补充或完善调查。; |
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