185*****273

异议受理人(监督人) ：

李娜

异议受理人(监督人)联系方式 ：

185*****770

项目单位 ：

质量安全环保部

可不招标原因 ：

（八）集团公司规定必须招标的采购项目，重新招标仍然失败，且履行相应程序后可以采用非招标方式进行采购的；

拟选商名称 ：

徐州管道医院

项目概况 ：

2025年至2027年东部原油储运有限公司职业卫生、员工健康及公共卫生突发事件保驾服务，列支安全生产费

具体理由 ：

为进一步落实健康企业建设的各项工作部署要求，有效管控员工健康风险，探索建立员工健康档案大数据信息平台，做好公司大型活动医疗保驾，提升应对突发公共卫生事件处置水平，持续强化员工健康保障能力，确保员工非生产在岗死亡数为零，拟开展职业卫生、员工健康及公共卫生突发事件保驾服务工作。

其他 ：

无

主要技术要求或技术方案 ：

1.恪守《职业病防治法》及各项行业规章制度，严格落实各场站职业病危害因素检测及报告出具；认真落实职业卫生管理督导工作；认真完成基地各单位接触职业病危害因素岗位人员的体检与管理工作。 2.以受检员工为中心：要热心服务、关心体贴受检员工，充分做好受检员工巡诊前的通知和有关准备要求工作，维护好巡诊秩序，有高度的责任感和良好的医德修养。 3.健康企业创建到位：按照《健康企业建设规范（试行）》评分标准及公司《健康管理三年实施方案》等文件要求，全面梳理健康企业创建基础性资料，依据员工健康档案大数据信息平台开展健康风险分级评估、信息筛选、多维度数据分析、干预跟踪、综合研判并提出专业性意见及建议，全面参与公司健康企业创建工作，与江苏省卫健委充分沟通，力争将公司健康企业创建工作列入江苏省健康企业优秀案例。 4.确保优良的医疗技术服务：医疗人员严格遵守工作和服务纪律，保障医疗设备设施良好状态，为受检人员严谨细致地完成各项查体与诊疗服务，认真负责填报巡检结果数据，为受检员工提供准确的巡检结果及科学诊疗意见。 5.“三色”管理落实到位：加强沟通，健康巡诊前，有礼貌地对受检员工说明巡诊的目的和要求，便于更好地取得员工的密切配合。巡诊服务中，按照员工健康“三色”管理要求，根据受检员工身体健康状况、患病指征、参数指标等依据开展综合研判，为受检员工提供科学合理的诊疗建议，治疗注意事项及健康科学生活指导。巡诊后，依据员工分级情况开展健康随访并纳入员工档案管理。 6.健康教育：以理论和实操相结合的方式开展站队急救知识与基本技能培训，帮助员工掌握紧急互救基本操作技能，基层站队取得急救培训证书员工比例不低于50%，提升员工整体应急救护能力；指导站队做好常见病、多发病和传染病的防治工作。 7.医疗保驾：开展传染病防控与监测、人员健康监测与管理、救治保障物资储备等工作，为公司大型活动、公共卫生事件提供现场医疗救护应急保驾服务，全面参与公司突发公共卫生事件的预防与检测、事件处置及善后处置工作，提升应对突发事件防范水平和应急处置能力。

采购范围说明 ：

（一）采购范围 2025年至2027年东部原油储运有限公司职业卫生、员工健康及公共卫生突发事件保驾服务。 （二）服务期 从签订合同之日起至2027年12月31日。 （三）履行及考核模式 按季度、年度提交服务工作总结及工作分析报告等材料，每年12月开展年度考核；结合健康巡诊、医学随访等方面定期面向基层员工开展员工健康、职业健康、卫生服务满意度调查。考核分、基层员工满意度均高于90分（含90分），次年继续履行合同；上述两项得分低于90分，合同终止。