序号

指标项

招标要求

1

商务条款

国内注册（指按国家有关规定要求注册的）生产或经营本次竞标采购货物，具备法人资格的供应商。

★ 竞标货物在全国有一定量的客户，要求提供10家以上三甲医院客户名单，并且提供3家以上三甲医院同类产品的采购合同。

竞标单位硬件产品需提供市场主流配置，软件产品需提供计算机著作权证，保证软件产品具有独立自主的知识产权。

竞标产品需符合医院科室的具体操作流程，并具备与医院HIS系统融合的技术实力，并提供相应的设计方案。

交货期：合同签订后45个工作日内完成交货及安装调试工作。

2

人事工作站软件

1套

系统数据库需要按现行人事管理信息系统、劳动工资管理系统的需求建立了一套比较完整的指标体系，国标、部标代码体系，适合人事管理信息系统和劳动工资管理系统的建立以及人员、单位、工资的各项管理工作。用户可以根据需要对字段集（数据表）和字段项进行必要的增加、删除和更新。用户也可以根据实际工作需要增加新的代码。

用户可以根据实际业务需要定义自己的数据库结构。构建完成后的字段根据业务需要的变更，可以增选和撤选相应字段。

机构在系统中体现出上下级的包含和层次关系，并根据隶属关系、业务性质不同区分为单位、部门及岗位，机构设置包括增加、撤消、并转和更改等信息。

可以实现对单位人员分类管理，如在职人员库、离退人员库、临时人员库，用户可以根据自己的需求自定义人员类别，可以增加、删除、修改单位人员类别，方便处理人员的离退休及调转、辞职工作。

系统可以分人员类别管理（如在职、离退等等）、分子集管理（如人员基本信息、学历、合同、职称、专业技术、行政党派）。系统提供等多种录入方式，如代码录入、文本录入、批量录入等录入方法。并可以将照片上传。

提供多种查询方法，可实现万能查询，并自动生成花名册，且可转出为EXCEL格式。

提供用户自由定义各类定期和不定期报表功能。可以灵活制作花名册、个人登记表、统计报表等。最好采用类Excel方式显示界面和操作方法。

系统预置国家事业单位工资标准体系，可以帮助用户自动完成日常工资核算、年度正常晋级等工作，并可以将这些数据进行打印。用户也可以灵活调整日常工资标准和计算公式来处理人员的工资业务。也可以自动处理针对各种政策的工资改革。

为了保证系统在遭遇不确定因素的破坏和影响时数据的安全，系统需要提供完善的数据库备份、恢复、优化功能。

系统可以对某一个状态定义一个预警，可灵活实现医护人员合同到期、生日到期等的自动提示。

系统需要支持多种格式的数据导入功能，兼容FOXPRO、ACCESS或EXCEL等格式。导入的数据以追加或覆盖的方式存储于系统登录的数据库中。

根据不同人员的不同业务，设定操作和数据上的不同权限。实现通过对用户、组的设置，可以达到分工明确，确保软件使用的安全性、严谨性和保密性。