关于天津市金融工作局机关编制《天津市金融人才发展中长期规划纲要（2018-2030年）》项目拟采用单一来源采购方式的公示

招 标 正 文
 

关于天津市金融工作局机关编制《天津市金融人才发展中长期规划纲要（2018-2030年）》项目拟采用单一来源采购方式的公示





关于天津市金融工作局机关编制《天津市金融人才发展中长期规划纲要（2018-2030年）》项目

拟采用单一来源采购方式的公示


一、采购人、采购项目名称和内容：
1.采购人名称：天津市金融工作局机关
2.采购项目名称：编制《天津市金融人才发展中长期规划纲要（2018-2030年）》
二、采购货物（或服务）的说明和预算金额：
1.采购货物（或服务）的说明：推动京津冀协同发展，是党中央、国务院在新的历史条件下做出的重大决策部署，是重大国家战略。《京津冀协同发展规划纲要》作为战略实施的顶层设计，进一步明确了北京、天津、河北的不同功能定位，其中金融创新运营示范区即是天津“一区三基地”功能定位的重要内容。《天津市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》提出要“大力发展现代服务业，建设金融创新运营示范区。力争到 2020 年，金融业增加值占全市生产总值比重达到11%”。当下，是天津市抓住机遇、应对挑战、壮大发展的关键时期，也是天津金融产业和金融服务业深化改革、快速发展的关键时期，金融人才作为金融业第一资源，对天津市金融产业乃至整个天津市发展具有重要意义。这需要“加强顶层设计，加强系统谋划，加强体制机制改革和政策创新”，这也是编制《天津市金融人才发展中长期规划纲要（2018－2030年）》工作的根本出发点和落脚点。开展《天津市金融人才发展中长期规划纲要（2018－2030年）》研究编制工作，包括以下四个方面：一是天津市金融人才队伍需求和预测研究。对天津市现有金融产业和金融人才队伍的现状进行了解，明确金融人才队伍划分标准和分类范畴，并对未来金融人才发展的层次需求、类型需求和数量需求进行预测。二是天津市金融人才队伍建设对标研究。在研究的基础上，结合天津金融定位和发展需求，选取国内外有关城市，重点分析其在金融产业和金融人才队伍建设方面的做法和成效。三是天津市金融人才队伍中长期发展体制机制改革和创新研究。选取5-10个具有导向性、综合性的发展指标，用以监测、评价、引导天津金融人才工作的开展。四是天津市金融人才队伍中长期发展实施路径研究。对天津市金融人才中长期发展对策的具体实施、实现的举措、方法和路径进行研究和设计。
2.采购货物（或服务）的预算金额（万元）：50
三、采用单一来源采购方式的原因及相关说明：
为加快金融人才集聚，落实党中央对天津发展定位的一系列要求，受市委、市政府委托，现计划进行《天津市金融人才发展中长期规划纲要（2018－2030年）》，开展相关研究工作。我局拟委托中国人事科学研究院负责组织实施，按照单一来源履行招标程序。主要理由如下：1．编制《天津市金融人才发展中长期规划》意义重大。为贯彻落实党中央、国务院《京津冀协同发展规划纲要》、《关于金融支持中国（天津）自由贸易试验区建设的指导意见》重大决策部署，以及天津市《关于进一步加快建设金融创新运营示范区的实施意见》要求，需要一定数量和高水平的人才智力支持。当下是天津金融产业和金融服务业深化改革、快速发展的关键时期。金融人才作为金融业第一资源，对天津市金融产业乃至整个天津市发展具有重要意义。这需要“加强顶层设计，加强系统谋划，加强体制机制改革和政策创新”，编制《天津市金融人才发展中长期规划纲要（2018－2030年）》是当前亟需完成的重要工作任务。2．工作任务重，要求标准高。《天津市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》专门提出要“大力发展现代服务业，建设金融创新运营示范区，《规划》编制必须其任务目标相衔接，同时站在全市高度，充分考虑天津与京冀、其他省区市乃至世界的互动与融合，在全球科技与经济社会发展背景下对天津金融产业发展做出判断，科学规划金融人才建设工作，必须保证高质量、体现高水平。工作将包括四项内容：一是天津市金融人才队伍需求和预测研究；二是天津市金融人才队伍建设对标研究；三是天津市金融人才队伍中长期发展体制机制改革和创新研究；四是天津市金融人才队伍中长期发展实施路径研究。预期的成果将包括：（一）《天津市金融人才发展中长期规划研究报告》；（二）《天津市金融人才发展中长期规划纲要》（专家建议稿）（三）《天津市金融人才发展中长期规划纲要》编制说明。工作任务重，要标准高。3．中国人事科学研究院是制定《规划》的最具权威机构。中国人事科学研究院是人力资源和社会保障部直属事业单位，主要从事有关人事人才、人才队伍、人力资源等方面理论、政策和应用研究，具备推动和实施国家重要职业人才标准制定和人才评估工作的专业研究能力。2011年人科院承担了中组部《国家中长期人才规划纲要实施一周年评估研究》，对全国31个省区市规划落实情况，以及重点工程和重大政策的制定实施等关键环节进行评估，得到了中央有关领导和各部委领导的肯定和好评。2012年该院承担了广东省委组织部《广东省引进创新科研团队专项计划和引进领军人才专项计划评估工作》。2014和2015年，先后为吉林省人才管理改革试验区、苏州工业园区、北京市通州区等进行人才发展规划编制、人才软环境和创新创业生态系统建设等研究。特别是2016年，承担了京津冀三地党委组织部委托的《京津冀人才一体化发展规划纲要》研究编制工作，研究成果得到中组部领导和三地组织部门领导一致好评，具备了针对天津市人力资源的研究基础。这些是其独具的优势。
四、唯一供应商名称、地址：
1.唯一供应商名称:中国人事科学研究院
2.唯一供应商地址:北京市朝阳区育慧里5号
五、专业人员对相关供应商因专利、专有技术等原因具有唯一性的具体论证意见，以及专业人员的项目、规则单位和职称：
专业人员论证意见专业人员姓名工作单位职称
《京津冀协同发展规划纲要》将天津定位为金融创新运营示范区，这对天津金融产业发展即是机遇又是挑战。面对机遇和挑战，建设一支高素质的金融人才队伍是首要条件和重要保障，这也是本研究的主要出发点和立足点。本课题选题精准，立意明确，具有一定的前瞻性、创新性和实用性。课题研究任务目标明确，研究内容和技术路线清晰，研究方法可靠，组织实施和管理措施合理。课题组长吴江研究员具有多年的相关研究经验，研究团队结构合理，经验丰富。建议由该团队承担本课题研究。沈荣华上海社科院人力资源研究中心主任
人才是第一资源，加强金融人才队伍建设是天津金融产业发展不可或缺的重要保障，也是践行天津金融创新示范区建设和金融改革创新的内在要求。面对这个要求，在当前开展天津金融人才发展中长期规划编研究可以说是正当其时，具有重要的现实意义。本课题任务书结构清晰、任务明确，研究内容合理，研究分工科学，研究方法和技术路线具有较高理论性和操作性。课题申请方中国人事科学研究院是我国人才研究领域重要平台，申请人吴江研究员及其团队近年来先后开展多项重大人才研究相关课题，具有良好的理论基础和丰富的经实践验。建议由吴江研究员及其团队承担本研究。赵永乐中国人才研究会副会长、教授

六、公示的期限：
1.公示开始时间:2017年05月19日
2.公示结束时间 :2017年05月26日
七、采购人、采购代理机构、财政部门的联系地址、联系人和联系方式：
1、采购人联系方式：
1)联系地址：天津市和平区营口道19号
2)联系人：刘志凤
3)联系电话：***-********
2、采购代理机构联系地址、联系人及电话
1)联系地址：
2)联系人：
3)联系电话：
3、财政部门联系地址、联系人及电话
1)联系地址：天津市和平区曲阜道4号(天津市财政局)
2)联系人：天津市财政局
3)联系电话：***-********转3316 3318
4)传真：***-********
八、意见反馈方式：
任何供应商、单位或者个人对本项目拟采用单一来源采购方式有异议的，请在公示期内以书面形式反馈采购人、采购代理机构，同时可以抄送财政部门。
相关文件下载：



2017年05月18日



联系人：郝工
电话：010-68960698
邮箱：1049263697@qq.com

标签: 规划 人才 金融

0人觉得有用

招标
业主

-

关注我们可获得更多采购需求

关注
相关推荐
 
查看详情 免费咨询
搜索

最近搜索

无

热门搜索

无