杭州分公司新员工“自我学习工坊”培训项目采购人为沈冲杰，项目资金已落实，现已具备采购条件，拟采取单一采购来源方式采购，现进行公示。

一、采购内容

根据公司人才培养需求，拟对新进公司1-3年的新员工进行自我认知方面的培训，培训方式以开办“自我学习工坊”形式进行，主要目的是通过人才测评让新员工了解自己的优缺点和职业锚，并通过专业导师辅导，对自己的职业生涯有个新的认识和规划，制定落地可行的个人发展计划，实现阶段性目标回顾和提升。课程内容还将重视学员的团队能力培养。此次培训既是新员工自我认知的过程，也是公司了解新员工能力的好机遇，对今后的人岗匹配和人才培养都会起到一定的促进作用。培训总人数约130人，共3期，每期2天，每期40人左右。

二、单一来源采购原因

采用单一来源采购的原因主要是参考《招标投标法》等有关规定，且广东倍智测聘网络科技股份有限公司（以下简称“倍智”）在2015年开发“自我学习工坊”以来，至今已成功举办72期，参与过腾讯、保利地产、万科、中海油、中石化、中移动等知名企业的后备干部和新员工培养，培训经验丰富，培训效果好。在电信内部，公司也和广东电信、云南电信、电信国际（香港）等众多电信分公司合作过，较为了解电信人员情况和人才需求情况。此次培训方案是倍智公司经过前期对分公司的培训需求调研，访谈了人力资源部相关领导和工作人员后为杭州分公司定制的培训方案，在原有的课程内容上，强调个人发展计划的制定和团队能力的培养。

三、单一来源采购供应商

广东倍智测聘网络科技股份有限公司。