福建省政府采购合同

编制说明

1、签订合同应遵守《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国合同法》。

2、签订合同时，采购人与中标人应结合招标文件第五章规定填列相应内容。招标文件第五章已有规定的，双方均不得对规定进行变更或调整；招标文件第五章未作规定的，双方可通过友好协商进行约定。

甲方：福建中医药大学附属第二人民医院

乙方：福建亿能达信息技术股份有限公司

根据招标编号为[3500]0814[GK]*******的2017年绩效管理软件项目（以下简称：“本项目”）的招标结果，乙方为中标人。现经甲乙双方友好协商，就以下事项达成一致并签订本合同：

1、下列合同文件是构成本合同不可分割的部分：

1.1合同条款；

1.2招标文件、乙方的投标文件；

1.3其他文件或材料：□无。□。

2、合同标的

3、合同总金额

3.1合同总金额为人民币大写：叁拾玖万玖仟元整（￥399000.00）。

4、合同标的交付时间、地点和条件

4.1交付时间：合同签订后 (30 ) 天内交货；

4.2交付地点：福建省福州市鼓楼区五四路282号；

4.3交付条件：按招标文件要求。

5、合同标的应符合招标文件、乙方投标文件的规定或约定，具体如下：

(1)系统设置1.1部门机构设置: 根据绩效考核单元进行管理，可设置到医疗组。1.2职员档案管理: 管理医院职工信息，可将门诊绩效算到个人。1.3系统用户管理:操作员管理。1.4系统角色管理:用户权限角色管理。1.5系统菜单管理:用户可使用的菜单管理。1.6系统组的管理:管理系统组，将个人关联到组。（2）数据字典2.1中文表字段：数据库中表的中文名。2.2绩效职员管理：系统中的职员信息。2.3中间数据字典：定义从原始收支数据加工存放的中间数据项目。2.4收费项目管理：管理HIS收费项目。2.5收支项目分类管理: 收入、支出分类字典的增加、修改、删除。2.6转换数据字典:绩效与HIS的通用转化中用到的字典。2.7转换定义: 绩效与HIS的通用转化，数据对照。2.8中间数据公式定义: 定义中间数据的取数公式。2.9绩效部门组管理: 从平台勾选绩效系统需要的组。2.10医院RBRVS系数: 设置收费项目的医生、护理、医技、麻醉系数。2.11标准RBRVS系数: 标准的医生、护理、医技、麻醉收费项目系数。2.12医院RBRVS系数（特殊部门设置）: 对特殊的部门单独设置医生、护理、医技、麻醉系数。2.13绩效工资方案定义:定义奖金模型及计算公式。（1）可定义临床医生、护理、医技、医辅、行政后勤不同的奖金构成。（2）不同科室的奖金模型或比例可以不一样。（3）可以根据医疗收入按比例提取总奖金，并按临床医生、护理、医技、医辅、行政后勤比例分配总奖金。（4）取数公式可以取原始数据，也可以取加工后的中间数据，以及录入的基础、工作量、收入、支出等中间数据，可以对各项数据进行四则运算。（5）可以根据不同范围的值取不同的结果。（6）可以自定义SQL取数公式。2.14单项绩效工资定义: 定义单项奖的绩效工资计算公式。2.15绩效方案部门分类: 将各个科室归类，每个类有对应的绩效方案。2.16绩效组绑定管理: 将多个组绑定在一起。2.17绩效组方案关联: 管理绩效方案。2.18医疗总额定义定义医疗总额。(3)原始数据采集3.1科室中间数据录入: 录入或导入部门中间数据。3.2个人中间数据录入: 录入或导入个人中间数据。3.3科室奖惩情况录入: 录入、查看科室的奖惩数据。3.4个人奖惩情况录入: 录入、查看个人的奖惩数据。（4）数据归集4.1全局计算步骤绩效核心功能，一共五步：（1）原始数据转换为对应数据，对应数据内部按照一定规则再进行转换（2）根据计分比例，分配收入数据（3）根据分配后数据，计算中间数据（4）计算科室和个人的绩效考核得分（5）计算科室和个人的绩效工资4.2中间数据计算：根据模型定义从原始收入、支出数据生成分类中间数据。4.3科室中间定义结果：查询按设定公式计算后的科室中间数据4.4个人中间定义结果：查询按设定公式计算后的个人中间数据。（5）绩效综合质量考评5.1综合质量指标：管理用于考核科室和个人的指标。5.2绩效考核计算：计算绩效分值。5.3绩效数据提交：提交绩效数据。5.4绩效考核记录: 录入绩效考核记录。5.5质量考核部门扣分：录入科室绩效考核记录。5.6部门指标扣分：录入科室绩效考核记录。5.7质量考核个人扣分：录入个人绩效考核记录。5.8质量考核科室报表：查看科室的绩效考核报表。5.9质量个人科室报表：查看个人的绩效考核报表。5.10个人质量考核成绩：查看个人的绩效考核成绩。5.11指标扣分查询:查询科室的指标扣分情况。（6）绩效工资管理模块6.1个人工作量表: 查看个人的工作量。6.2个人工资表（按分值折算）: 查看按分值折算后的个人工资表。6.3个人按部门汇总: 查看个人奖金按部门汇总表。6.4绩效工资汇总表: 查看奖金汇总表。6.5科室工作量表: 查看科室的工作量。6.6科室工资表（按分值折算）: 查看按分值折算后的科室工资表。6.7科室工资总表（树）: 查看可分级汇总的科室奖金报表。6.8绩效模型结果表: 查看定义的绩效方案中，各个大类的结果。6.9科室奖惩情况查询: 查看科室的奖惩情况。（7）风险控制模块7.1过程风险提示: 对中间数据进行风险提示。7.2过程风险提示（部门）: 对科室中间数据进行风险提示。7.3指标风险提示: 各个指标的风险提示。7.4指标风险提示（部门）: 各个部门的指标风险提示。（8）报表分析模块8.1绩效考核个人分析： 查看个人的绩效考核情况表。8.2原始扣分报表（指标为列）： 查看部门的绩效考核情况表。8.3原始扣分报表（部门为列）： 查看部门的绩效考核情况表。8.4部门原始扣分报表： 查看部门的绩效考核情况表。8.5指标原始扣分报表： 查看部门的绩效考核情况表。8.6原始扣分分析图： 查看部门的绩效考核情况图。8.7科室收入项目报表： 查看科室的收入项目表。8.8科室收入明细项目报表： 查看科室的收入明细项目表。8.9申请执行收入项目报表： 查看科室申请执行收入报表。8.10原始数据奖金构成： 查看科室原始数据奖金构成表。8.11统计报表： 查看各种自定义统计报表。8.12开展项目占比分析： 查看开展项目占比报表。8.13导入数据分析报表： 查看导入数据表。8.14科室申请人项目明细表： 查看科室申请人项目明细表。8.15科室项目明细表： 查看科室项目明细表。8.16中间数据分析图： 查看中间数据分析图。8.17查看新增收费项目： 查看新增加的收费项目。8.18工作量查询： 查看工作量。8.19奖金占比分析报表: 行政、临床、医技的奖金占比分析，医护分析、人员类别占比分析；全年奖金完成情况分析。（9）设置页面9.1绩效参数设置: 设置系统参数，包括各种模式、数据库等等。9.2绩效公式测试: 可以测试系统中的公式，转换为数据库语句。9.3权限配置中心: 设置科室或个人拥有的指标权限、忽略收费项目、分配中间数据、报表权限。9.4备忘录: 备忘。（10）奖金二次分配10.1系统管理: 个人用户、权限、密码管理。10.2工作组设置: 从平台工作组中，勾选二次分配所要使用的工作组，并可设置该组是否需要发放奖金，以及组与组之间的一个包含关系。10.3奖金指标: 财务人员录入指标，该指标包含各个工作组的总金额，以及备注奖惩说明；可直接从绩效系统取奖金数据。10.4奖金指标审核: 财务科主任审核已经录入的奖金指标，确认无误后，审核通过，则具体的工作组管理人员即可看到该指标给自己所管理的工作组分配的金额，并可以开始分配工作组。10.5调转奖金指标: 在同一个指标下，工作组可以通过该功能进行金额变动，将一个工作组的金额调转到另一个工作组，但是该指标总金额不变。10.6调整奖金指标: 对某一个指标下的某一个工作组加钱或者减钱。10.7部门奖金分配: 科主任分配奖金到个人，也可以跨部门分配奖金。10.8奖金查询: 个人奖金查询，每个人只能查询自已的奖金。10.9全年奖金统计: 统计每个人全年发放的奖金。10.10个人奖金明细查询: 可查询个人奖金明细汇总，并可导出银行文件。10.11数据导入与导出: 导入科室奖金及人员信息，导出分配后的奖金数据。。

6、验收

6.1验收应按照招标文件、乙方投标文件的规定或约定进行，具体如下：

系统上线正常试运行后初验，并签订初验报告，系统正常试运行三个月后进行终验。由乙方提出验收申请，由甲乙双方共同组成验收小组，依据相关制度要求进行验收。终验前，乙方需提供完整的各项技术文档，包括项目实施计划表、总体设计报告、需求分析说明书、应用模块设计说明书、概要设计说明书、数据字典、系统使用与安全测试报告、数据结构与流程、操作使用说明书、系统维护手册、用户培训计划、系统实施方案、系统安全性设计说明。。

6.2本项目是否邀请其他投标人参与验收：

不邀请。

7、合同款项的支付应按照招标文件的规定进行，具体如下：

系统上线试运行一个月后，并与使用科室签订初步验收报告后付合同总额的30%首期款；系统上线正式运行三个月后，并与使用科室签订正式验收报告后付合同总额的60%；一年质保期满后若系统正常运行则甲方无息支付剩余10%的尾款。。

8、履约保证金

无。

9、合同有效期

承诺一年内免费质保，终生维护。一年后提供有偿的售后服务。每年技术服务费标准按合同总额的10%收取。。

10、违约责任

1.乙方未能按本合同规定的交货时间提供货物和服务的，从逾期之日起每日按本合同总金额的万分之五向甲方支付违约金，但违约金的总额不得超过合同总金额的30%；逾期三个月以上的，甲方有权终止合同，乙方应向甲方支付合同总金额的30%作为违约金，并赔偿给甲方造成的所有经济损失。2.甲方无正当理由拒绝接受服务，到期拒付款项的，则每日按本合同总价的万分之五向乙方偿付违约金，违约金的总额不得超过未按时支付款项的30%。3.其它违约责任按《中华人民共和国合同法》处理。。

11、知识产权

11.1乙方提供的采购标的应符合国家知识产权法律、法规的规定且非假冒伪劣品；乙方还应保证甲方不受到第三方关于侵犯知识产权及专利权、商标权或工业设计权等知识产权方面的指控，任何第三方如果提出此方面指控均与甲方无关，乙方应与第三方交涉，并承担可能发生的一切法律责任、费用和后果；若甲方因此而遭致损失，则乙方应赔偿该损失。

11.2若乙方提供的采购标的不符合国家知识产权法律、法规的规定或被有关主管机关认定为假冒伪劣品，则乙方中标资格将被取消；甲方还将按照有关法律、法规和规章的规定进行处理，具体如下：甲方赔偿给甲方造成的所有经济损失。。

12、解决争议的方法

12.1甲、乙双方协商解决。

12.2若协商解决不成，则通过下列途径之一解决：

提交仲裁委员会仲裁，具体如下：。
向人民法院提起诉讼，具体如下：双方同意提交甲方所在地的人民法院进行裁决。。

13、不可抗力

13.1因不可抗力造成违约的，遭受不可抗力一方应及时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，并在随后取得有关主管机关证明后的15日内向另一方提供不可抗力发生及持续期间的充分证据。基于以上行为，允许遭受不可抗力一方延期履行、部分履行或不履行合同，并根据情况可部分或全部免于承担违约责任。

13.2本合同中的不可抗力指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害如地震、台风、洪水、火灾及政府行为、法律规定或其适用的变化或其他任何无法预见、避免或控制的事件。

14、合同条款

（一）甲方的权利与义务1.甲方向乙方购买《亿能达绩效管理系统》应用软件，乙方提供相应的售后服务。2.甲方得到乙方提供的软件都应符合相关制度文件各项标准要求；甲方得到乙方按投标文件中最终确定的服务内容，并附有完整技术文档。3.甲方须在合同签订后一周内与乙方就实施方案进行讨论，作为双方实施期内共同执行的计划，并按计划做好操作人员及其它必须的安排工作。4.甲方须在合同签订后一周时间内，在实施方案定稿前，将相应的硬件设施准备到位。5.甲方应积极配合乙方的调研工作，确定功能需求。6.甲方需指定项目负责人，协调医院内部各部门、各组织配合本项目的实施，并指定专人负责。7.甲方应提供乙方现场实施环境和适合的工作场地，并提供相应的设备，对乙方项目的实施给予支持。8.甲方应组织人员准备应用软件系统所需的各类基本信息及数据，并按乙方指定的格式按时完成录入工作。9.甲方不得将乙方提供的文档、资料向第三方泄露。乙方保证所提供的软件和文档不涉及第三方的知识产权，若由此造成纠纷甲方不承担任何责任。10.若有任何原因需要更改实施方案，须与乙方商议并经同意后调整。（二）乙方的权利与义务1.乙方承担完成系统的调研、设计、实施、培训的一切费用。2.乙方向甲方提供甲方购买的《亿能达绩效管理系统》应用软件、乙方提供相应的实施、维护服务。3.乙方提供的软件都应符合相关制度文件各项标准要求；乙方提供实施、培训、售后服务内容，并应附有相关技术文档。4.若有任何原因需要更改实施方案，须与甲方商议并经同意后调整。5.乙方将在甲方所在地建立模拟网进行系统调试，并与甲方有关人员一起核对软件功能，并确认。6.乙方须向甲方提供系统正式验收通过之日起一年的软件免费维护。7.如因不可抗拒外力、国家法规政策变更导致的软件功能需求变化或无法按期完成，乙方不承担违约责任，所涉及的事宜由双方协商解决。8.乙方将根据软件实施进度计划配备足够工程技术人员以保证项目实施进度。9.乙方拥有公司编制的程序的版权，并拥有该软件在软件登记中心的申报权。10.乙方应负责对甲方在应用软件的使用过程中编制及积累的数据、专业数据、医院运作方式保密。

15、其他约定

15.1合同文件与本合同具有同等法律效力。

15.2本合同未尽事宜，双方可另行补充。

15.3本合同自签订之日起生效。

15.4本合同一式陆份，经双方授权代表签字并盖章后生效。甲方、乙方各执贰份，送备案贰份，具有同等效力。

15.5其他：□无。□无。。

甲方：	福建中医药大学附属第二人民医院	乙方：	福建亿能达信息技术股份有限公司
住所：	福建省福州市鼓楼区五四路282号	住所：	福州市鼓楼区铜盘路软件大道89号福州软件园A区28号楼一层
单位负责人：	单位负责人：	黄家昌
委托代理人：	151*****984*******">*******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">	委托代理人：	150*****736*******">*******/2AojmRpnmiqrmzrvnAsqwtT3/as73zvUzbEQEAEGI//YQXvvL4dXtT/+MkFDhlCptjKrhE6nVQqOrXK3wimbegK1JDkVyie+++9TdC2ybBgxdKRVy4p8yvAZOc1dsiMhK/It4tA8AY7R65Goz40aYyRFkl4yi/4CvQpgehF0R//BYJfg6en+//cTXmRYoNeJdBdEq06KMEJcFh0xGllVCVghC+//+4CflhQCA5Wqf2uVapAa/QYlKqEtgu++d05o7oET3ytmBbAXGBiW4urK1TUcD66cvWv8YMWMIk0hgxD/sSJDyVxPXk1dLnGV0QVXlebzkETmtNXBH+413rbLwAUDAyR80DG87xfjhaKDqdaHtH/+/CqxOY0XbwNSNyhXG0zrj0lrOw3gGeNUk/+zyG9aoyCLy0B4Zpy8eYtcQKIZJdS/dscYit3d1+dOVvAk+GEPZ6nVe+0LLLZG1CppS1xzhn6hI/x/qoRRj2r4Deboveop/x1zpXua8d+l+ip8Ci8e4QhIDaad+E4YaYZkFYB+PnCkmyC4qvcCZmamcDj6IrML4i85EJ9d+++/dk4q9iWRAcliASFoykUUrT27+++/+++1OCguxK7AgMzpC2bbgqYB6ggRbuZUjEcQdebruDkk8Y++hq0EcgXNoxFEketng++++AweTqAv/OvJZzx5pzd6dUZIwOYv8M9AzFExQ7zljhWfl3IrmNOTJpogRu/RSJIARTbAJ6M3vR0SIoI+UHbUlv5lkdYxUfOuVXJ/KU+DlMGY5+aO1IbcuHwqSjJzRXyYgMU8AGgCQsjTbE++bynApn0iWsqBORAYMkLnAfF6lY0Nt6bncdRX++0aK6HNKAGcGGglsE/cWe80l8Co2X+S5oCJUF6A0pibgDvWqsHpycL1SqKkHdKoH++/EARQf6F1mE4GaEoBL4n13hg8b2AIG6E+w93Z3Q0vzRwL5lwH8t1+++/5dhhLFGKhGgdMVMP7PgGmkiN5miLDTg1pMgFRPeDUbCP+tGP/PiP/+Xg7wgiBIskJPlkIERkULMFD9+YnFilfbSj+/4llukbqSYk//5BawzNhFjk8koXwygEgygcWlZVD2VjU7XmWT5mS//5OdPieL9ZAev++++/eGGlGwAtQ2mg3+++VUAaxSBA7ENflBp/+ZJUmeeaBqHNIhK3dk1lmEAB/CexNqjTKqj+0V0sEOwANuGlQqgafENWQkE5QErWNcK++ZL0QmvwpAeZ6HVRQnWo6YS+/QqGAgNyvqFo3GlVE4R93wOrcSeOKToHVaEW/jtaLjsDbrBgIldvI5q8PaTPShlQDLA++V2OTfLl1oLAh0YBq+IvB7YaN24s5WpR4fIdbEQJ7UrlgeKu5iQuEr2h/TXAtxyr87+SK02BVJ+1p3OVrOfE6u85xj4+wGzZbkrQWqy25+/ygKKuAKkJ3hquojX4m7jAHyRex3+G2+TALIgGMLhgYu+y7QuoBR1wU51NMAq4Ahc2gNjybYVrAOaG2/c+hdN9zSIAb6I5gq8ysDVimmgeaHH2Lvu++esNHfKx3XEF+4K/+//+p/+/xSx1jruuPGXEkJC+KcwFYt2JfV1Ug5mBMSL5zdDmNC24FS1Ri5IAlbv2/thcbKUXgiqYb6P5utaV/N2sbtV/kTJRB62aDNh4WHRCvimFccmH4V0MXmiR5c3K4NNW/9PrAdJehA2OSdrp6U10eN26L+WquLRdm2PVq/cNzK3QbPN9heXSvObdhRDLOxic0scGCS9NLZHS//aod5orCriJVulTQcXXssa/t7yfWNYTdvxLdsOTgfEAdUm7NE/kOKOTJ6JHeL3jNSwneKy/YB1YNRg3ddooOPJuNw9nuHip+RHyYPbXeCLQ78Md+JnIOSxnUr5rdwiLeOhQT+XTeRosFNCbb9n3nQD3OXI3d2H7eKzbYYJJgXO+MbS+9pO7uUOntlb/mfJXYcijmAZ/QPaNweW49wY3uYtrt/lDeh9Htd1EBkSfm3+VFzkGM7m5G3Zl77j8l3Zz23ij527aC7AiF3qM77h6uZ++/7pUtB2txDugiTtpR7YIr3otGe1ttB2dp4dVtPmyT7j7/7qqeDu9b7vjI7q8Jjrg54Kmprv8RxGDv/tBLGgthwNHWi+SByget7oSHToq+/aBF/wG/8Fc9D+gcBuCz4/8vAe7SuU3BnfC3ioF5p67cdu9Odu7iYvBeVLHW0HwyM/7zoP56H+3yKvGqJo6OHN7xwu8yegqb+MfDPz4NRu3xpPgUuOhaXSaG7C8HCegvZt8Ac/jHHPadZh8W6P9Vl/jE5hHcaYhT/P1zvf3YMI7TBg+N4o8TiO804/+TcWs1/fpdZx8wKtqlbvjYXo964muIcfpdbR+cGOLMT4x6hAjFN5+ptbIbs+iaCvGti7yK5PjCILyfBXua6PLLSr+g50u72PzGEBzLu/T8PP28XvjYJLicnPCO84vlnqkLNfjajbCdVfRg45+sl//difHlrqBdz//PckuWPREajiT/4M26Z0L1s9Of7qH4/5YLjbUvsHGP8ciLT0n3CzkAeaj/+Ve51eLBA9/1/=="> 涂爱菊
联系方法：	********8225	联系方法：	152*****749
开户银行：	开户银行：	中国建设银行福州软件园支行
账号：	账号：	****************0031

签订地点：福州市