[2017-12-28]

依据赣州市南康区人民政府采购办公室下达的康采招（2017）979号计划，赣州市南康区环宇招标代理有限公司受赣州市南康区城市建设发展集团有限公司的委托，对人力资源管理系统项目进行竞争性谈判。现欢迎国内符合资格条件的响应供应商前来响应。

（一）项目编号：NKHY2017-NK-J112

（二）采购方式：竞争性谈判

（三）采购内容：

项目名称
数量
单位
主要技术规格及要求
预算金额（元）

人力资源管理系统（只允许国产产品参与）
1
套
系统基于自主研发的商业操作系统（BOS）平台，基于J2EE架构构建，B/S结构的人力资源管理信息系统，能为集团企业提供人力资源管控的开放平台。主要模块有组织管理、员工管理、薪酬核算、工作流程管理平台、报表分析、Apusic 9.0.1，注册用户数为5个。

明细功能参数：

员工管理

1、初始化员工信息

1）系统上线前的员工信息导入；

2）上线后遗漏员工的补充录入或导入。

2、员工信息维护

1）员工信息的查询与维护；

2)企业员工档案信息维护，并可进行员工信息完整度检查；

3）部分非常用员工变动功能。

3、员工档案审核

审核由员工自助维护的个人信息，审核通过员工信息自动生效，审核不通过将打回员工自助进行修改。

4、预入职

入职前的预入职人员信息管理，支持批量导入预入职人员信息；

招聘通过员工自动进入预入职名单，不使用招聘系统亦可使用预入职管理。

5、入职

1）员工初次入职办理，支持连续新增、批量导入入职和工作流入职三种种方式，连续新增和工作流入职可支持读卡器读取身份证信息，入职审批通过系统自动生成任职历史信息；

2）员工再次入职，入职时自动检查是否再次入职。再次入职可选择是否使用之前的员工编码；

3）入职检查，支持包括黑名单检查、是否预入人员检查、离职原因等多种入职检查，可配置是否强制检查；

4）可批量套打录用通知单，按部门分页打印；

5）员工录用分配，完成入职培训后进行员工的录用分配到正式职位；

6）入职中支持新员工劳动合同签订、员工维护批量维护及快速辞退处理；

7）支持入职、录用分配日期未来生效；

8）入错职调整，可快速修正员工任职职位、入职日期、用工关系状态等信息；

9）支持入职误操作的撤消，撤消后自动删除系统自动生成任职历史信息。

6、转正

1）员工转正，支持通过批量或工作流的方式转正，批量支持按员工的预计转正期转正，转正审核通过系统自动生效生成员工任职历史信息；

2）转正后系统可推送转正通知至员工本人及管理人员；

7、调动

1）支持组织内调动，即单一劳动合同主体内各部门间的人事调动；

2）支持跨组织调动，即跨劳动合同主体在各子公司间的人事调动。当跨组织调动与调出方不明确调出目标单位后具体的工作分配时，可先调至员工池，再由调入方做调入员工分配，实现跨组织调动的联动；

3）支持主职不发生变化的借调业务。当借调到期时可提供借调到期预警。借调结束调回时可选择是否调回原职位；

4）支持批量调动操作，亦支持工作流逐级审批方式审核生效后的调动；

5）可对调动单或借调单进行批量套打，按部门分页打印。

8、预离职

员工离职前对预离职信息进行管理，预离职信将是后续员工离职处理的重要参考信息。

9、离职

1）员工主动提出辞职或公司解雇辞退员工，支持经流程审批通过系统自动生效生成员工任职历史信息；

2）离职检查，支持对未到期的其它合同如培训协议等进行检查，可配置是否强制检查；

3）根据员工离职原因，系统自动处理加入黑名单的人员；

4）支持配置员工离职自动终止或解除合同；

5）支持套打离职证明。

10、退休及返聘

1）员工退休处理，按员工分类及年龄进行退休时间预警；

2）返聘分为企业内返聘与企业外返聘，返聘到期可终止返聘。

11、员工任职变动查询

1）可查询单个员工的企业内全生命周期的所有任职变化；

2）可查询或导出指定时间范围内各种变动类型、变动操作的员工任职变化。

12、劳动合同

1）员工劳动合同新签、续签、变更、终止、解除等合同业务；

2）劳动合同模板套打。

13、其它合同

1）其它合同可承载除劳动合同外的其它合同，如竞业协业、培训协议，且支持对未到期的其它合同做离职检查；

2）其他合同签订、终止和解除业务。

14、员工明细查询

以查询平台方式提供基于员工全信息集的多条件组合查询，可以查询任意历史时点员工数据，查询结果可扩展按模板导出EXCEL表做进一步分析。

15、员工统计分析报表

1）组织月度人力编制盘点：统计组织月度编制、月初/月末人数，月度内流入流出人数及月初/月末占编率等；

2）职位月度人力编制盘点：

3）人力结构盘点：统计每月固定时间点的组织员工结构分析，包括年龄结构、性别结构等等；

4）员工月度流入流出盘点：统计每月固定时间点组织内、组织间不同变动类型员工流动的统计分析数据；

5）员工辞职分析：统计每月固定时间点的组织员工结构分析，包括年龄结构、性别结构等等；

6）组织占编人数变动情况表：统计年度内每月占编人数。

薪酬核算

1、薪酬业务设置

1）可设置全局共享或本单位私有的薪酬项目；

2）可设置全局共享或本单位私有的薪酬计算规则。

2、员工薪酬核算档案

1）发薪组织默认取员工所在行政组织，可维护员工在另外组织下核算薪酬，允许一人对应多个发薪组织；

2）可维护员工银行账号，允许一人对应多个账号，用户可通过员工银行账号信息查询功能检查和核对；银行代发时可选择某个银行进行发放；

3）可维护员工薪酬费用承担组织，承担比例，在薪酬发放时引用该数据生成薪酬成本分摊数据；

4）可维护员工的定薪调薪记录，以供核算过程中直接引用。

3、薪酬自定义配置

1）支持员工自定义的字段，通过配置后在薪酬公式，薪酬核算，发放，报表等处引用，且可查询历史时点的字段值；

2）大部分的标准列表和表单支持自定义扩展；

3）支持自定义薪酬函数，临时表取数，并在薪酬核算时引用；

4）支持自定义的套打模板，用户可在excel，word中进行设置，简单易用，系统中已预置工资条，薪酬发放明细表，薪酬发放汇总表，员工年度台账套打模板。

4、薪酬数据权限

1）可以通过薪酬数据权限设置过滤条件，进一步缩小用户薪酬核算的人员范围；

2）通过薪酬项目数据权限，可设置用户可查看的和可编辑薪酬项目数据的薪酬项目范围；

3）通过计算规则数据权限，可以在计算规则所属组织的权限隔离上，进一步分配用户使用的计算规则；

4）在薪酬核算向导和薪酬报表查询中，在用户行政组织范围和功能权限的基础上，叠加数据权限，取到用户有权限的计算规则上发薪的人员、薪酬项目的数据。

5、薪酬核算向导

1）系统提供操作向导，以便于薪酬专员按照步骤操作核算过程,支持多种薪酬计算模式（如：年薪，月薪等）、多种计税方式、多银行代发、多组织成本分摊等；

2）变动人员薪酬处理，如：入职定薪、转正调薪、月中入转异薪酬核算、离职结算；

3）薪酬发放支持工作流审批；

4）薪酬发放支持银行报盘文件导出；

5）支持工资条套打，薪酬发放表套打，员工年度台账套打；

6）支持按次结账、按期结账、反结账。

6、薪酬报表

1）可以查询和套打员工薪酬明细表，员工月度薪酬汇总表，员工年度薪酬汇总表，部门薪酬汇总表，按选择的字段分类汇总的薪酬报表，薪酬对比分析表；

2）可通过报表设计工具自定义统计分析报表，已预置发薪员工数和组织人头数对比表、员工薪酬差异对比分析表、员工费用分摊表、组织费用分摊表、组织薪酬分布。

7、薪酬出纳业务一体化应用方案

1）薪酬发放审批后生成的银行代发单，与出纳的代发单进行对接；

2）财务共享服务模式下，可直接对接出纳共享服务中心的薪资发放的出纳付款业务的任务化处理；

3）传统模式下，则直接与出纳的银企平台进行对接，进行银行付款和生成付款凭证；

8、薪酬财务凭证一体化应用方案

1）可以与金蝶K/3 CLOUD V5.0以上版本集成，薪酬发放数据提交财务，在K/3 CLOUD的动态会计平台中选择薪酬传递过来的数据，自动生成凭证；并提供界面截图。

2）提供薪酬成本数据接口，支持与第三方财务系统集成。

9、薪酬历史数据导入

可以将上线前薪酬历史数据通过模板导入到系统中，报表中可查询；

10、员工社保及公积金档案

1）可设置全局共享的社保险种，参保规则等；

2）通过员工社保档案管理员工的参保信息和缴纳基数，以及员工社保缴纳基数的调整；

3）可以通过函数取员工社保档案中的参保信息，计算出个人缴纳和单位缴纳值引用到薪酬核算中；

4）可以通过社保实际缴纳值导入将从社保局获取的实际社保缴纳数据导入系统，并通过临时表引用到薪酬核算中；

5）在薪酬核算中计算的社保及公积金数据和社保实际缴纳值导入的数据，均可通过薪酬报表进行查询。

报表分析

1、支持按照历史时点进行统计分析；

2、支持对人员信息、员工流入流出信息、组织职位信息、薪酬信息自定义查询及分析；

3、搭建人力资源分析报表库，预置人力构成分析表、员工调动分析表、薪酬统计分析表等标准统计分析报表，不断丰富报表库，供客户参考部署和使用。
99800.00

（四）谈判方式：本项目接受联合体响应。联合体所有成员数量不得超过两（2）家，且联合体牵头人应当作为项目公司的控股方。（联合体中有同类资质的供应商按照联合体分工承担相同工作的，按照资质等级较低的供应商确定资质等级）。开启结束后，谈判小组所有成员集中，与各响应供应商就采购项目中技术参数、售后服务以及合同草案条款等分别进行谈判，谈判小组在谈判结束后，要求符合条件的所有参加谈判的响应供应商在规定的时间内提出最终报价（二次报价）。最终报价（二次报价）在没有修正参数的前提下，最终报价（二次报价）不得高于一次报价；在修正参数的前提下，最终报价（二次报价）可高于一次报价。谈判顺序由现场抽签决定。

（五）采购项目落实的政府采购政策：中、小、微企业（含监狱和戒毒企业、残疾人企业）；节能、环保；限制进口产品，具体详见竞争性谈判文件。

（六）响应供应商资格要求:

响应供应商应首先符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定的基本条件，同时符合根据该项目特点设置的特定资格条件。

（1）基本资格条件

1、具有独立承担民事责任的能力；

2、具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；

3、具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；

4、有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；

5、参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录。

（2）特定资格条件

1、无。

（七）谈判文件的购买：2017年12月28日至2018年01月02日（工作日内）上午08∶30——12∶00， 下午14∶30——17∶30，在赣州市南康区环宇招标代理有限公司购买，谈判文件工本费200元/本，谈判文件售后不退。

（八）响应截止时间和谈判时间、地点：2018年01月03日10:00（北京时间），谈判地点：赣州市南康区环宇招标代理有限公司开标中心（开启地址：赣州市南康区蓉江西路28号），届时请响应供应商的法定代表人（经营者、单位负责人）或其授权代表、自然人出席谈判会。逾期或不符合规定的竞谈响应文件恕不接受。签到时应主动出示身份证明原件（温馨提示：谈判地点交通拥堵，车位紧张，请各响应供应商提前做好准备）。

（九）响应保证金及履约保证金：响应供应商的响应保证金人民币壹仟玖佰元整，须在开启的前一天17：00（北京时间）之前到账，从响应供应商（不得以分支机构等其他名义转入）的基本账户（如果响应供应商基本账户被冻结，需出具冻结单位的冻结文书和响应供应商的一般账户，报财政部门批准后，方可从一般账户转入）转入采购代理机构（户名：赣州市南康区环宇招标代理有限公司；开户行：中国银行赣州市城南支行；账号：********6630）（自然人参加的，从自然人的本人同名账户转入政府采购代理机构），否则响应无效。供应商为联合体的，可以由联合体中一方或多方共同交纳响应保证金，其交纳的保证金对联合体各方均具有约束力。各响应供应商在银行转账（电汇）时，须充分考虑银行转账（电汇）的时间差风险，如同城转账、异地转账或汇款、跨行转账或电汇的时间要求。未成交供应商的响应保证金,在《成交通知书》发出之日起五个工作日内按来款渠道直接无息退还。成交供应商的响应保证金,在采购合同签订后五个工作日内按来款渠道直接无息退还；成交供应商还须按成交金额的2%缴纳履约保证金（履约保证金以银行转账（电汇）、支票、汇票、本票或者金融机构、担保机构出具的保函等非现金形式提交），履约保证金由采购人收取，货物验收合格后七个工作日内无息退还。

（十）付款方法：货物经安装调试验收合格后十个工作日内付合同总价的95%，余款5%一年后一次性付清，不计利息。

（十一）招标代理服务费：本项目将向成交供应商收取招标代理服务费，具体收费标准按成交金额采用差额定率累进法，即：当成交金额≤100万时，按1.5%收取。

（十二）已购买谈判文件的供应商，在提交竞谈响应文件的截止时间一日前，未书面通知政府采购代理机构而放弃响应的，不得再参加该项目的采购活动。

（十三）联系方法：

赣州市南康区环宇招标代理有限公司

地址：南康区夜市街蓉江西路28号

电话：****-*******

传真：****-*******

邮箱: nkhynk@sina.com

联系人：肖丽梅

开户行：工行南康市政广场支行

户名：赣州市南康区环宇招标代理有限公司

账号：151*****090********

网址：http://ggzyweb.jiangxi.gov.cn/web/

赣州市南康区城市建设发展集团有限公司

地址：南康区文化艺术中心

电话：****-*******

联系人：严先生

赣州市南康区环宇招标代理有限公司