贵航2018年新员工培训竞价公告
贵航2018年新员工培训竞价公告
贵州航空有限公司2018年“新员工及导师”培训竞价公告
贵州航空有限公司拟对2018年新员工及导师培训进行公开竞价采购，现邀请合格的竞价人参加报名。有关事项如下：
一、采购项目名称
2018年新员工及导师培训。
二、采购业主
贵州航空有限公司。
三、项目概述
（一）培训方向
让新员工进入公司后能快速融入职场，梳理良好的职业心态，积极面对挫折，激发新员工的爱国、爱岗、敬业精神和工作热情，更快地适应角色转变；让公司新员工导师提升带培、授课水平，更好的为公司内部培训出力。
（二）培训天数：3-6天。
（三）培训形式：全脱产。
（四）培训内容：根据培训方向的内容，由服务方做好课程设计。
（五）培训对象：青年员工及导师。
（六）培训费用：包含授课费、资料费、住宿费、生活费、交通费等费用。
（七）公告发布：经公司采购办批准后，竞价公告发布在以下三个渠道：
1.公司内网或钉钉或微信公众号。
2.南航招标网。
3.贵州省招标投标网。
（八）资格审核
1.在“公开竞价资料表”中规定的日期、时间和地点组织公开竞价，由公司采购办进行综合评审。
2.企业法人营业执照副本、税务登记证副本、组织机构代码证副本复印件。
3.法定代表人进行竞价的提供法定代表人身份证原件、授权委托人竞价的提供法人授权委托书原件及被授权人身份证原件。
（九）竞价方法
1.依据竞价人提供的资格证明文件审查竞价人的财务、技术和服务能力以及业绩、信誉等综合实力进行初步评审。
2.对确定具有履行合同能力的竞价文件进行符合性评审。
3.对以上评审合格的竞价人按照“竞价评审标准”进行评审。
（十）定标原则
1.公司采购办评审小组按照评标办法审核竞价报价。
2.公司采购办评审小组按照评标竞价的办法进行综合评分，得分高者为中标方。
四、竞价方应具备的资格要求
（一）本次竞价不接受联合体竞价。
（二）必须是在国家或省及地市（县）级工商行政管理局注册的企业的法人，并取得相关业务的经营许可证。
（三）具有良好的银行资信、商业信誉和综合实力，能够满足采购人的要求，无处于被责令停业、财产被接管、冻结、破产状态，无招投标不良记录。
五、报名资料：请有意向的培训机构将报名资料报贵州公司人力资源部。
六、竞价文件的递交
（一）竞价文件请于每日9:00—16:00，提交到贵州航空有限公司人力资源部，竞价截止时间为2018年3月12日16:00，逾期送达的竞价文件将被拒绝。公开竞价文件密封（密封文件加盖单位公章，否则视为废标），需装订成一册并标注页码和总页码，在我公司评委的监督下现场拆封。
（二）联系人：王先生联系电话（FAX）：****-********，*******@csair.com">邮箱202881@csair.com。公司纪委（监察）的联系人：权先生??联系电话：****-********?邮箱：?邮箱quanpeng@csair.com
（三）地址：贵州省贵阳市龙洞堡机场路1号贵州航空有限公司人力资源部。
（四）报名资料请按照报名资料顺序整理齐全，装订完整；如有不完整情况发生，取消竞价资格，并不再另行解释。
七、本采购方案由贵州航空有限公司人力资源部负责解释。
贵州航空有限公司人力资源部
2018年3月6日
一、公开竞价资料表
序号 | 内容 |
说明 | |
1 | 项目名称：贵州航空有限公司“2018年新员工及导师培训班”。 |
2 | 合同期限：本次公开竞价项目合同期限为壹年。 |
3 | 公开竞价内容及范围：具有资质的全国范围的培训机构。 |
4 | 质量标准：满足公开竞价文件的要求。 |
5 | 合同有效期：自合同生效之日起至合同执行完毕止。 |
6 | 付款方式：转账支票（贵阳）或电子汇款（外地）支付。 |
服务承诺 | |
7 | 提供服务承诺：必须按照贵州公司竞价公告要求，为贵州公司2018年新员工及导师培训进行课程设计和实践安排，为其制定学习计划和授课内容；提供培训项目的增值税专用发票；提供竞价材料真实有效，若经查实材料与事实不符或系伪造的，取消竞价资格。 |
8 | 结算货币：人民币 |
9 | （一）资格要求： 1.本次竞价不接受联合体竞价。 2.必须是在国家或省及地市（县）级工商行政管理局注册的企业的法人，并取得相关业务的经营许可证。 3.具有良好的银行资信、商业信誉和综合实力，能够满足采购人的要求，无处于被责令停业、财产被接管、冻结、破产状态，无招投标不良记录。 4.团队及负责人介绍。 5.列出既有业绩。 （二）其他要求 1.熟悉民航业及民航业企业情况，能有效提升新员工融入团队的能力，导师带培能力。 2.能有效结合贵航新员工、导师学习培训的内容，做好课程安排和设计。 3.竞价方应介绍培训师资团队，并承诺所介绍的师资团队能为我公司提供授课服务。 |
10 | 竞价资料有效期：竞价截止日后30天内。 |
11 | 费用承担和补偿：采购方不对竞价人竞价过程中产生的任何费用进行承担和补偿。 |
12 | 保密：参与竞价竞价活动的各方应对竞价文件和竞价文件中的商业和技术等秘密保密，否则应承担相应的法律责任。 |
13 | 竞价文件的份数：正本一份，副本二份。 |
14 | 竞价资料递交至：贵州省贵阳市龙洞堡机场路1号贵州航空有限公司人力资源部。 |
15 | 竞价资料投递截止期：2018年3月12日下午16∶00时前。 |
评标 | |
16 | 竞价评价方法：此次竞价采用综合评估法，标的价为预算价格。 |
17 | 本表所要求的条款必须全部满足，任何不满足的偏离，将导致废标。 |
授予合同 | |
18 | 合同签订地点：贵州省贵阳市 |
备注 | 本竞价文件中所指“天”数，除有明确说明外，均指“日历天”数。 |
二、评分标准
序号 | 评审项目 | 评分标准（要素） |
1 | 企业资格审查 | 满足竞价文件《公开竞标资料》进行评标，不满足者不参加评标。 |
2 | 培训业绩（满分10分） | 2015-2016年间类似培训（新员工、导师培训类）合同金额（A）: 如开展过民航系统类似培训且项目金额在10万以上的，额外增加2分。 以上累计得分满分10分，未提供业绩不得分。 |
备注：须提供有效的证明材料或图片复印件，原件备查。 | ||
3 | 培训方案（满分30分） | 竞价人应将书面培训方案报送采购单位，由采购方综合评审后开展评分工作。 1、培训方案有一定的可行性，但思路不清晰，措施不得力，得5-10分； 2、培训方案能结合贵州公司新员工、导师培训的实际情况，措施可行性较高，得10-20分； 3.培训方案思路可行，想法创新，推进合理，对公司未来新员工、导师工作有较好的规划和指导意见，得20-25分； 4.培训方案思路清晰、亮点突出、措施得体，能有效结合公司实际，对新员工培养规划、导师带培授课能力提升提出可行性方案，有具体措施促使新员工快速融入职场、掌握职场智慧，并能指出公司新员工、导师培训方面的不足，对下步工作有促进作用，获得领导和团队认可，得25-30分。 |
4 | 师资实力（满分10分） | 竞价方应介绍培训师资团队，并承诺所介绍的师资团队能为我公司提供授课服务，对授课教师的经历、学历、培训经验、个人水平等进行综合评估。参与过民航系统的培训，可适当加分。 1.师资团队教学经验丰富，教学反馈情况较好，得1-6分； 2.师资团队教学经验丰富，授课老师人选明确，有一定知名度，参与过民航系统内部培训活动的，得6-8分； 3.师资团队知名度高，为行业带头人，参与过民航系统培训，并且员工反馈良好的，得8-10分。 |
5 | 注册资金（满分10分） | 1.注册资金50万（不含）以下为4分； 2.50万（含）--100万（不含）为6分； 3.100（含）---200万（不含）为8分； 4.200万（含）以上为10分。 |
备注：以营业执照为准。 | ||
6 | 配套服务（满分20分） | 1.无配套服务方案，提供基本的物料和后勤保障，给予0-6分； 2.提供配套服务方案，培训物料齐全，安排工作人员跟进项目，给予7-13分； 3.配套服务方案详实、全面、覆盖面广，培训物料丰富、完全满足培训需求，安排具备一定资质或层级的项目经理单独负责项目的，给予14-20分。 参与过民航或南航培训，其配套服务完善，并得到公司和员工认可的，给予最多2分的加分，此项目最高不超过20分。 |
7 | 公开竞价（满分20分） | 必须严格按照竞价公告的格式填写报价，否则不予计分。 当1/2标的价≤报价≤标的价，其最低报价为满分，作为基准价。 1、报价≥1/2标的价时，报价得分=（基准价/报价）*20，四舍五入保留两位小数； 2、报价<1/2标的价时，报价得分=（报价/基准价）*20，四舍五入保留两位小数。 3、当所有报价均低于1/2标的价时，满分为10分，每低于标的价1%，扣1分，最多扣5分，不足1%的部分不计分。 4、当所有报价均高于标的价时，满分为10分，每高于标的价1%，扣1分，最多扣5分，不足1%的部分不计分。 |
三、报价表
______公司报价表格 | |
项目 | 2018年新员工及导师培训 |
培训天数 | 3-6天 |
包含费用 | 授课费、资料费、住宿费、生活费、交通费等 |
不包含费用 | — |
报价（元） | |
标签: 员工培训
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