需求公示[2018]1291哈尔滨理工大学_BS版人事管理系统招标公告
需求公示[2018]1291哈尔滨理工大学_BS版人事管理系统招标公告
商品信息：
| 序号 | 商品名称 | 目录名称 | 数量/单位 | 单价(元)) | 总价(元)) |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | BS版人事管理系统 | 数据库管理系统 | 1/项 | 430000 | 430000 |
资格要求：
| 序号 | 评审内容 | 投标要求 |
|---|---|---|
| 1 | 投标人须承诺事项 | 投标人须如实承诺其是否具备《政府采购法》第二十二条规定的条件：（1） 具有独立承担民事责任的能力；（2） 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；（3） 具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；（4） 有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；（5） 参加此项采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录。（6） 法律、行政法规规定的其他条件。投标有效期：90天 |
| 2 | 供货期 | 合同签订后30天 |
| 3 | 交货地点 | 哈尔滨理工大学 |
| 4 | 合法来源渠道的证明文件 | 合法来源渠道的证明文件（包含购销合同或代理协议） |
| 5 | 售后服务方案 | 需提供售后服务方案 |
| 6 | 联合体投标 | 本项目拒绝联合体投标 |
商务要求：
| 序号 | 分值 | 招标文件商务要求 | 评审标准 | 评审选项 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 0 | 无 | 无 | 无(0分) |
技术要求 ：
| 品目 | 序号 | 配置 | 招标文件技术参数要求 | 加减分标准 | 评审选项 |
|---|---|---|---|---|---|
| BS版人事管理系统 | 1 | 无 | 技术要求：投标人提供的系统平台要具有良好的前瞻性和可扩展性，平台架构应具有较高的灵活性和开放性。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) |
| 2 | 无 | ★总体架构应支持SOA体系结构，开发体系应采用基于J2EE的三层架构体系。 | 合格(0分) | 负偏离 负偏离(0分)无效投标 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 3 | 无 | 全面支持业内规范，支持SOA、XML等业界主流标准；支持最新Web Services标准。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 4 | 无 | 服务器端支持WINDOWS/LINUX等常见的操作系统，具有良好的用户体验。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 5 | 无 | 要求系统采用B/S架构，客户端采用标准纯HTML方式展现，支持各种常见的浏览器。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 6 | 无 | ★数据库需支持 SQL SERVER2000及以上版本、ORACLE11g及以上版本等。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分)无效投标 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 7 | 无 | 中间件需支持oracle Weblogic、Tomcat6.0等中间件。 对于数据库记录要进行完整性保护，对敏感数据要保证其保密性、完整性和真实性。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 8 | 无 | 集成国家认可的数据加密算法，保证应用系统、网络传输及数据库访问安全。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 9 | 无 | 系统需与数字化校园平台的数据集成，将人事系统相关数据推送到中间表，供数字化校园平台进行读取、使用。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 10 | 无 | 业务需求组织机构管理：提供多种组织架构模式，以列表与组织架构图形式完成整体架构规划设计（组织单元、工作职责等） | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 11 | 无 | 支持组织架构调整，并且能保存调整前的历史机构情况支持历史组织机构信息查询。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 12 | 无 | ★支持虚拟组织（长期或临时性团队）的组建、变更、撤消、查询的功能，并可以为虚拟组织设置人员。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分)无效投标 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 13 | 无 | 系统可自动生成复杂且直观的组织结构图；可以更改全局的组织架构图、并要求可以细到任意层次。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 14 | 无 | 可以保存全部调整过的组织机构，可对历次组织架构调整进行纵向的对比。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 15 | 无 | 允许通过直观的界面操作，进行机构新增、删除、查询、修改、合并、复制、更新、撤销、划转等。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 16 | 无 | 可设置部门、岗位的隶属关系、岗位汇报结构、岗位数量、岗位级别、岗位职责和要求、岗位说明书等。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 17 | 无 | 能灵活实现岗位、职位、职级、职务的新增、撤销、复制、修改与更新等操作，并全面记录变更过程。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 18 | 无 | 系统支持快速的通过导入的方式建立岗位体系；所有岗位体系的数据可以进行格式化的导出。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 19 | 无 | ★支持学校对编制的管理，分别提供单位编制与部门编制、岗位编制的管理； | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分)无效投标 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 20 | 无 | 支持单位编制的多版本管理，支持对相应版本的单位编制下的部门编制及岗位编制进行多版本管理。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 21 | 无 | 支持上级单位为权限内下级单位制订单位编制及单位自行设置编制两种模式； | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 22 | 无 | 能实现编制控制，超编不允许增加人员信息进入系统。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 23 | 无 | 能监控各层级岗位的动态配置信息，可随时对领导职数、超编、空编、在编等信息进行统计和报警提示。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 24 | 无 | 人员信息管理：支持对员工信息的统计、查询，能够对员工的信息变动进行记录，并可以查询到员工信息变动的历史记录。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 25 | 无 | 系统提供对职员信息记录的批量处理功能，支持员工信息的批量导入、导出、修改，替换。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 26 | 无 | ★系统能支持多媒体信息和其他文本格式文件的导入或关联，支持系统内多点录入。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分)无效投标 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 27 | 无 | 系统支持身份证校验，手动信息录入，可设置必填指标。 系统要有自动运算功能，如根据身份证号码推算年龄等。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 28 | 无 | 系统可对正式员工、劳务派遣、临时聘用人员、博士后、高层次人才、访问学者等不同人员类别进行管理。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 29 | 无 | 能够自定义各类人员库，如在职人员库、离退休人员库等。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 30 | 无 | 能够实现模糊查询、组合查询；查询条件可保存，方便备查。查询结果可生成名册、表格，并可直接打印。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 31 | 无 | 各业务模块发生变化的基础信息自动回写人员信息记录中，不需要重复录入。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 32 | 无 | 能自定义员工信息的信息集、指标、代码项等，实现对人员的全周期管理。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 33 | 无 | 员工信息支持快速录入、模糊录入，身份证扫描，EXCEL导入等多种方式录入。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 34 | 无 | 可自定义预警提示，如生日提醒、退休提醒，并且通过预警可直接进行业务操作。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 35 | 无 | 可通过权限控制，实现对人员信息指标进行读、写、无的控制。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 36 | 无 | 人员变动管理：提供对入职、转正、晋升、调动、交流、降职、辞职、辞退、离退休等人事变动的申请、审批。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 37 | 无 | ★入职、转正、晋升、辞职、辞退、离职、调动等人事变动业务与薪酬管理模块、福利模块动关联。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分)无效投标 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 38 | 无 | 支持流程自定义，包含审批单的自定义与审批环节的自定义，提供业务流程监控功能，审批支持电子签章。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 39 | 无 | 支持签批报备，可以提前终止业务，也可以重新指派，任务到期提醒。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 40 | 无 | 能方便查看自己申请的业务进展情况，还能够查询待审业务、已批业务等信息。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 41 | 无 | 工作流程可以实现业务间的自动流转，如人员入职审批后，可以自动流转到定薪业务流程。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 42 | 无 | 能通过系统进行离职率统计、离职原因分析、离职类型分析，并生成统计和分析报表。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 43 | 无 | 可将离职后的员工资料保留到离职员工库，如该员工重新被录用，可以从离职员工库恢复到在职员工库。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 44 | 无 | 系统能提供员工从进入学校到离职全过程的主要信息的变动情况的管理。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 45 | 无 | ★通过系统能为离校教师打印《工资介绍信》及各类证明，并应能支持未来与自助终端打印机的集成。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分)无效投标 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 46 | 无 | 劳动合同管理：能实现对合同进行签订、续签、解除和终止等相关业务处理，合同的相关文本也可以上传到系统中。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 47 | 无 | 系统能提供劳动台帐管理功能和劳动合同争议处理记载，自动保留所有合同的历史记录。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 48 | 无 | 提供预警功能，系统可记录职员历史合同信息和提示合同到期的功能。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 49 | 无 | 薪酬管理：*能自定义薪资账套，满足对不同人员类别的薪资核算。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 50 | 无 | ★能通过《事业单位薪级工资套改表》准确套算出教职工的薪级工资级别。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分)无效投标 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 51 | 无 | 大批量调整工资时，能识别特殊身份教师的调整，以便准确快捷对这些教师进行调整。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 52 | 无 | 能提供对薪酬项目的分类管理，也可以根据自身需要自定义薪酬项目的类别和薪酬项目。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 53 | 无 | 能够支持多种薪酬分配方案和发放方式，支持月薪、年薪等不同类型人员的工资核算。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 54 | 无 | 具有灵活的薪资设置功能，可按用工性质设置不同的薪资结构和计算公式，并能进行薪资校验和分析。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 55 | 无 | ★需提供汉化函数，方便用户自定义各种复杂的计算公式。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分)无效投标 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 56 | 无 | 系统提供的薪资模块应能与社保、住房补贴、考勤管理、人事管理和绩效管理等模块的数据进行读取。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 57 | 无 | 提供工资的银行报盘数据。 具有强大的薪资查询，和汇总分析统计功能提供标准的薪资报表，并支持自由设定薪资报表。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 58 | 无 | 可以自由设定员工工资单的项目，实现打印工资单、email 发送、员工网上查询工资单三种方式。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 59 | 无 | 薪资发放可通过EXCEL 直接将数据导入系统，参与工资计算。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 60 | 无 | 系统应预设置国家标准的多种计税准则， 并支持根据国家相关政策用户可灵活调整。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 61 | 无 | 支持多次发放合并计税。能够自动生成个税申报明细表，员工可在网上查询报税情况。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 62 | 无 | 保险管理： 能对各类保险信息进行管理，能生成各类社会保险月、季度、年统计报表。能够导入导出excel格式的数据。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 63 | 无 | 能对各类保险业务通过设定业务模板进行业务处理。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 64 | 无 | 公招管理：支持招聘需求、计划的报批；可发布招聘岗位信息，应聘人员通过外网可以在线投递简历，申请职位。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 65 | 无 | ★能够实现学校人才库管理。提供简历筛选功能。支持面试、笔试环节管理，并支持邮件、短信通知群发功能。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分)无效投标 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 66 | 无 | ★招聘管理提供录用管理，应聘人员信息能够自动转入正式人员库中。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分)无效投标 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 67 | 无 | 提供招聘效果分析、简历分析功能。能够设置招聘模板。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 68 | 无 | 职称管理：对专业技术职称信息管理，如专业技术级别、职务名称、聘任专业技术级别、聘任专业技术职务名称等。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 69 | 无 | 能自动生成职称评审登记表并自动提醒符合正高级、副高级、中级和初聘条件的员工名单和时间。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 70 | 无 | 师资培养：能对不同的教育培训类型进行分类管理，如：进修、访问学者和海外学习等。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 71 | 无 | 能在教职工进修、访学结束后，对教职工参加的培训情况进行登记，并能够对培训经历进行保存。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 72 | 无 | 能够在培训、出国等即将到期前进行预警。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 73 | 无 | 提供对博士后流动站管理功能，能对博士后进站时间、所属院系、经费划拨、中期考核等信息进行管理。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 74 | 无 | 具有教师资格证管理功能，能够详细记录教师资格证的相关信息。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 75 | 无 | ★网络投票：系统可实现评先推优、岗位竞聘环节中网络投票的功能。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分)无效投标 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 76 | 无 | 支持持定向推荐和非定向推荐；支持按照候选人姓名的拼音、姓氏笔画排序。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 77 | 无 | 能支持实名、匿名投票；支持上传候选人选举材料、投票时可查看。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 78 | 无 | ★支持在手机、平板、电脑端投票，移动端投票支持扫二维码的方式进行投票。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分)无效投标 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 79 | 无 | 能实时监控投票进程，支持多轮投票；系统自动统计结果，并可导出。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 80 | 无 | 可以生成投票情况报告、排名情况，如果进行多轮投票，可以下载多轮汇总情况。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 81 | 无 | ★人员考勤：实现各二级学院、各部门的考勤数据上报。并可以对上报的考勤数据进行审批。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分)无效投标 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 82 | 无 | 能将考勤数据进行存档，并且可对历史考勤数据中进行查询，统计、分析考勤数据及生成相应报表。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 83 | 无 | 考勤数据与薪酬模块联动，为薪酬计算提供依据。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 84 | 无 | 年度考核：可批量导入教职工考核数据，并能对各年度的考核数据、考核结果进行存档，可进行查询、统计及生成相应报表。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 85 | 无 | 领导自助：允许使用人员在授权范围内管理所辖二级学院或本部门的教职工信息、登记表、花名册、统计分析、数据审批等。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 86 | 无 | 报表平台：系统应提供自定义报表工具，报表工具应不需要专业IT人员辅助，使用人员即可实现自定义报表。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 87 | 无 | 实现各类报表的直接生成，如：各种名册、人员登记表、统计报表。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 88 | 无 | 可以进行复杂花名册制作,花名册当中可以包含人员照片及数据统计、计算功能。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 89 | 无 | ★系统应内置大量符合高校实际需要和国家标准的统计报表模板。 能将excel格式报表导入到系统，减少手工制表工作量。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分)无效投标 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 90 | 无 | 能提供图标结合的统计报表，报表数据能按年、季、月进行归档。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 91 | 无 | 可实现报表的自动生成，也可实现在线填报。提供反查和校验功能，提高报表排错效率。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 92 | 无 | 信息预警：系统应预置高校常用的预警条件，如合同到期、访学时间到期、即将退休、职称晋升，本月过生日人员。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 93 | 无 | ★预警的内容、条件、时间、预警信息的接收者、接收方式（系统内通知，邮件、短信）等均能自定义。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分)无效投标 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 94 | 无 | 预警信息能够与相关的业务模板进行关联，直接进行业务处理，如试用期到期提醒与转正定级流程关联。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 95 | 无 | 系统管理：系统应具有灵活的系统维护功能设计，能对系统中的业务规则及各类系统运行参数、常用代码等等灵活调整。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 96 | 无 | 系统应预设高校人事管理所需的国标代码项。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 97 | 无 | ★能按角色分层设置权限，支持逐级、多级授权管理，保证系统中不同用户角色间的数据存取安全性。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分)无效投标 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 98 | 无 | ★具有操作日志监控功能：建立日志文件，跟踪记录用户对系统每一次操作的详细情况。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分)无效投标 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 99 | 无 | 可对系统登录页面的图片和Logo图片进行设置。 项目开发周期*合同签订之日起二个自然月内完成项目开发。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 100 | 无 | 培训与售后服务。培训:需提供对系统管理员和业务操作人员的培训，以达到能独立操作使用的能力。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 101 | 无 | 需提供完整的系统使用手册，同时根据使用人员的性质不同提供不同的简易使用手册。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 102 | 无 | ★售后服务*需提供自项目验收之日起至少1年的免费技术服务。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分)无效投标 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 103 | 无 | 需提供7×24小时支持维护服务，包括邮件、电话、远程维护、现场服务等方式。 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分) 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 104 | 品牌型号 | 品牌型号(如没有品牌型号,请填写"无"),填写内容最多1000字 | 合格(0分) | 负偏离 不合格(0分)无效投标 基本满足要求 正偏离 合格(+0分) | |
| 105 | 证明材料 | 证明材料(如没有证明材料,请在上传的文件中写上"无"上传,不要上传空文件) |
需求公示：
| 序号 | 供应商 | 提问时间 | 提问内容 | 回复内容 |
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