机关差异化绩效考核（GS）咨询项目
机关差异化绩效考核（GS）咨询项目
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| 单一来源采购公示 | |||||||
| 采购公示名称： | 机关差异化绩效考核（GS）咨询项目 | 采购公示编号： | XJDYLYCGGS********02 | ||||
| 采购公示开始时间： | 2018-12-17 12:07:51 | 采购公示结束时间： | 2018-12-19 12:07:55 | 终止： | 否 | ||
| 采购公示正文 | |||||||
| 区公司机关部门的岗位绩效管理方式和激励机制滞后，绩效考核结果难以区别工作成效，建立适合的岗位绩效方法，可以有效的解决差异，更有效、合理的激励员工。 新疆电信机关部门岗位差异化绩效量化目标困难，需要提升绩效优化提升思路，明确机关部门岗位GS绩效量化管理要求、实施要求和实施流程，细化分类分级办法，设计适应新疆电信的岗位GS量化绩效考核方案。组织新疆电信各部门，对设计形成的GS绩效考核方案进行进行审阅评估，提出实际应用中可能出现的问题，再进行修改调整，保障方案的良好执行。为下一步推广大号基础。本方案由熟悉新疆公司业务流程、电信运营商业务的四川克瑞斯咨询公司负责咨询，控制价10万元以内 | |||||||
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