邵阳市公共就业和人才服务局邵阳市本级公益性招聘会承办服务项目合同公告

公告日期:2020年07月01日

政府采购编号：邵财采计[2020]000091

甲方（全称）：邵阳市公共就业和人才服务局

乙方（全称）： 湖南华南人力资源开发有限公司

为了保护甲、乙双方合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国政府采购法》及其他有关法律、法规、规章，双方签订本合同协议书。

一、项目名称

邵阳市本级公益性招聘会承办服务项目

二、合同标的及金额

三、履行合同的时间

2020 年7月1日-2021年12月31日

四、付款方式

（1）付款进度：每三个月支付一次，每半年（6个月）考核结算一次。

（2）付款方式：每3个月的服务完成后，按照乙方的报价及实际承办招聘会类型与场次，由甲方按程序确认后凭有效合法票据支付应付金额的80%；第一个考核期（6个月）服务到期后，由甲方和业务主管部门按本合同附件（考核办法）进行考核评价后，并根据考核结果进行支付。

乙方户名：湖南华南人力资源开发有限公司

账号：****************6

开户行：华融湘江银行股份有限公司邵阳西湖路支行

统一社会信用代码：********MA4PLHWU72

公司地址：邵阳市大祥区宝庆中路22号（就业培训大楼后栋6楼）

五、服务要求

（一） 备案登记

乙方举办公益性招聘会实行备案登记制。室内公益性招聘会须提前3个工作日，室外公益性招聘会须提前10个工作日由乙方向甲方提交《举办公益性招聘会备案登记表》审核备案。

（二）场地要求

（1）场地租赁费、物业费、水电费建设费等日常经营性支出由乙方承担，提供公益性招聘会（本项目）的乙方除办公场地外须具有以下条件：

①乙方可用于室内日常招聘会场地要求面积不低于500㎡，②场地属租赁的须提供符合本项目服务时间内的租赁合约，场地属自有的须提供房产相关证明材料。③场地地点必须交通便利，有三条以上公交线路经过。

（2）室外专场招聘会的场地由甲方和乙方共同商议确定，再由乙方负责办理相关手续，支付相关费用。

（三）场地布置要求

乙方举办的室内招聘会场地布置须提供60个以上招聘展位，并配备宣传电子屏、宣传栏等基本设施，保持场地整洁;室外招聘会场地布置须提供背景墙、横幅、拱门、海报展架、55个以上招聘展位、帐篷等（背景墙尺寸不得低于12m*5m、拱门长度不得低于12m）。

（四）设备要求

乙方用于招聘会的设施须基本齐全，并基本满足用工单位招聘信息的展现和宣传，电子显示屏、招聘展位、宣传栏、服务台、咨询台等招聘会应必备的基础设备，同时配备摄像头及摄像机对室内外招聘会录影进行记录，并储存12个月影像数据以便复核抽查。

（五）组织实施要求

1、乙方须无条件满足甲方对口协作单位和重点监测企业招聘需要。

2、乙方举办的室内公益性招聘会每场参会的本市工商注册企业数每场不低于45家，室外不低于55家，其中市属规模化企业（以统计局统计口径）室内不低于20家，室外不低于30家；提供的招聘岗位人数，室内不低于400，室外不低于600；室内招聘会入场求职人员不低于200人，室外不低于300人。同时须严格按照甲方要求按质按量完成。（注：残疾人专场招聘会除外）

3、乙方应按甲方要求完成就业服务平台及就业扶贫平台填报招聘信息和输录岗位信息。

4、乙方在一个考核期（六个月）内实际为市本级企业招聘入职人数不低于400人。

（六）服务人员要求

乙方举办的每一场室内日常招聘会须安排6人以上并具备2年以上人力资源相关工作经验的专业团队操办和管理维护;每一场室外专场招聘会须安排10人以上并具备2年以上人力资源相关工作经验的专业团队操办和管理维护。

（七）安全、消防要求

乙方应保证公益性招聘会期间配备足够的安保力量及消防设施，确保在场所有人员的人身和财产安全，承担公益性招聘会的组织、安全、消防、管理等责任。

（八）信息数据要求

乙方举办公益性招聘会所收集到的信息数据资料所有权归属甲方所有，每一个考核期结束，乙方应将相关信息数据资料移交甲方。因乙方擅自发布相关信息数据资料，造成不良后果，一切法律责任后果由乙方承担。

六、甲乙双方的责任

（一）甲方的责任

1、负责对乙方的公益性招聘工作进行监管和考核，受理对乙方服务的投诉举报。

2、负责出具考核评价结果。

（二）乙方的责任

1、 负责制定2020年7月1日至2021年12月31日的《公益性招聘会安排计划表》和实施方案，经甲方确认后组织开展招聘会工作。

2、负责招聘信息审核、发布、更新，不得发布提供虚假招聘信息。

3、按甲方的要求切实做好如下服务;

3.1 加强宣传工作，对已备案登记的公益性招聘会信息，提前通过人社网、微信公众号发布。

3.2 对展位预定、准入、招聘信息发布、应聘个人求职登记、信息反馈、现场秩序、安全保卫等日常工作进行管理。

4、负责配合甲方完成服务期内考核评价工作。

（三）违约责任

1、乙方举办的招聘会均属于公益性，乙方不得以其他名义向用工单位或求职人员另收取与招聘宣传等相关的任何费用，若有企业或个人反馈有收费行为并经核查属实的将取消服务机构的承办资格，终止服务协议，并且以后禁止参与本项目。

2、甲方在乙方提供票据并接受后，按甲方的支付流程办结完成要及时给乙方付款，每逾期一周按应付金额的0.5%付给乙方违约金，最高不超过应付总金额的5%。

七、不可抗力因素

由于不可抗力因素造成的问题及非甲乙方责任造成公益性招聘会延误，经双方友好协商，可将公益性招聘会进度顺延。

八、解决合同纠纷方式

首先通过双方协商解决，协商解决不成，则通过以下途径之一解决纠纷：

t 提请邵阳仲裁委仲裁 □ 向人民法院提起诉讼

九、 组成合同的文件

本协议书与下列文件一起构成合同文件，如下述文件之间有任何抵触、矛盾或歧义，应按以下顺序解释：

（1）在采购或合同履行过程中乙方作出的承诺以及双方协商达成的变更或补充协议

（2）成交通知书

（3）乙方响应文件

（4）本项目竞争性谈判文件

（5）考核办法

（6）其他合同文件。

十、合同份数

本合同一式柒份，其中正本肆份、副本叁份，甲方执正本贰份、副本壹份，乙方执正本贰份，政府采购监管部门、招标代理公司各执副本壹份，每份具有同等法律效力。所有合同甲、乙双方签字盖章后生效。

甲 方：（公章） 乙 方：（公章）

法定代表人： 吕瑶琦 法定代表人： 宋林木

委托代理人：委托代理人： 龙熙静

电 话：电 话： 183*****231

日期：2020年6月29日

附件：考核办法

1、考核细则

2、考核执行

（1）考评得分不低于（含）80分，全额付款（含支付第一次付款期的未付款项）；

（2）考评得分小于80分且不低于（含）70分，每下浮满一分扣除人民币壹万元；

（3）考评得分小于70分且不低于（含）60分，每下浮满一分扣除人民币贰万元；

（4）考评得分小于60分，第一次付款期的未付款项和第二次付款期应付款项均不予支付；

（5）连续二次考核期的得分小于60分，服务合同终止。

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