总院清产核资、区域监管及区域绩效考核系统采购项目
项目编号：[350783]ZDZB[GK]*******作者：建瓯市总医院发布时间：2020-07-13 08:45
南平市政府采购合同
编制说明
1、签订合同应遵守《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国合同法》。
2、签订合同时，采购人与中标人应结合招标文件第五章规定填列相应内容。招标文件第五章已有规定的，双方均不得对规定进行变更或调整；招标文件第五章未作规定的，双方可通过友好协商进行约定。
甲方：建瓯市总医院
乙方：福建亿能达信息技术股份有限公司
根据招标编号为[350783]ZDZB[GK]*******的总院清产核资、区域监管及区域绩效考核系统采购项目项目（以下简称：“本项目”）的招标结果，乙方为中标人。现经甲乙双方友好协商，就以下事项达成一致并签订本合同：
1、下列合同文件是构成本合同不可分割的部分：
1.1合同条款；
1.2招标文件、乙方的投标文件；
1.3其他文件或材料：□无。□无。
2、合同标的
解锁编辑
服务类
品目号 品目编号及品目名称 采购标的 服务范围 服务要求 服务时间 服务标准 金额
（元）
2-1 C********行业应用软件开发服务 亿能达区域医院绩效工分制考核系统V1.0；亿能达医院标准工作量核算系统V 1.0（建瓯市妇幼保健院） 卫生院、建瓯市妇幼保健院 （1）项目下的所有软件和数据必须与在建总院集成平台、数据中心对接，且同步实施建设，同时和医院需要对接的系统对接。其他详见招标文件及投标文件 1 具体详见招标文件及投标文件 *******
3、合同总金额
3.1合同总金额为人民币大写：壹佰捌拾捌万捌仟元整元（￥*******.0000）。
4、合同标的交付时间、地点和条件
4.1交付时间：合同签订后六个月内交货并试运行；
4.2交付地点：福建省南平市建瓯市仓长路208号；
4.3交付条件：验收合格后交付。
5、合同标的应符合招标文件、乙方投标文件的规定或约定，具体如下：
亿能达区域医院绩效工分制考核系统V1.0、1套、金额1,438,000元；亿能达医院标准工作量核算系统V 1.0、1套、金额、金额450,000元。
6、验收
6.1验收应按照招标文件、乙方投标文件的规定或约定进行，具体如下：
系统安装、培训、实施完成后试运行正常一个月，由甲乙双方经办人签字盖章确认。
6.2本项目是否邀请其他投标人参与验收：
不邀请。
7、合同款项的支付应按照招标文件的规定进行，具体如下：
解锁编辑
支付期次 支付比例（%） 支付期次说明 预期支付时间
（用于采购贷申贷，为空无法进行申贷）
1 20 7.1、区域医院绩效工分制考核系统：合同签订后15个工作日支付首付款中标价20%。7.2绩效管理系统（建瓯市总医院妇幼保健分院）：首付款，合同签订后支付本系统合同额的20%
2 30 7.1区域医院绩效工分制考核系统：运行款，完成医院财务分析、绩效考核、区域监管等功能模块需求确认；完成平台模型搭建，建立数据接口标准后支付本系统合同额的30%。7.2绩效管理系统（建瓯市总医院妇幼保健分院）：运行款，系统实施完成，进入试运行阶段后支付本系统合同额的30%
3 45 7.1区域医院绩效工分制考核系统：系统正式上线运行，验收合格后15个工作日。支付验收款中标价45%。7.2绩效管理系统（建瓯市总医院妇幼保健分院）：验收款，系统正式上线运行，验收合格后支付本系统合同额的45%
4 5 7.1区域医院绩效工分制考核系统：系统正式上线满一年后15个工作日，支付质保金5%。7.2绩效管理系统（建瓯市总医院妇幼保健分院）：质保金，系统验收满一年后支付本系统合同额的5%
。
8、履约保证金
无。
9、合同有效期
乙方提供一年免费质保，一年后提供有偿的售后服务，每年技术服务费需由招甲乙双方共同协商收取费用比例，收费标准为合同总额的10%。
10、违约责任
10.1乙方未能按本合同规定的交货时间提供服务，从逾期之日起每日按本合同总价万分之五的数额向甲方支付违约金；逾期一个月以上的，甲方有权终止合同，由此造成的甲方经济损失由乙方承担。10.2甲方无正当理由拒绝接受服务，到期拒付款项的，则每日按本合同总价的万分之五向乙方偿付违约金。10.3其它违约责任按《中华人民共和国合同法》处理。
11、知识产权
11.1乙方提供的采购标的应符合国家知识产权法律、法规的规定且非假冒伪劣品；乙方还应保证甲方不受到第三方关于侵犯知识产权及专利权、商标权或工业设计权等知识产权方面的指控，任何第三方如果提出此方面指控均与甲方无关，乙方应与第三方交涉，并承担可能发生的一切法律责任、费用和后果；若甲方因此而遭致损失，则乙方应赔偿该损失。
11.2若乙方提供的采购标的不符合国家知识产权法律、法规的规定或被有关主管机关认定为假冒伪劣品，则乙方中标资格将被取消；甲方还将按照有关法律、法规和规章的规定进行处理，具体如下：按照有关法律、法规和规章的规定进行处理。
12、解决争议的方法
12.1甲、乙双方协商解决。
12.2若协商解决不成，则通过下列途径之一解决：
提交仲裁委员会仲裁，具体如下：向甲乙双方所在地提交仲裁。
向人民法院提起诉讼，具体如下：。
13、不可抗力
13.1因不可抗力造成违约的，遭受不可抗力一方应及时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，并在随后取得有关主管机关证明后的15日内向另一方提供不可抗力发生及持续期间的充分证据。基于以上行为，允许遭受不可抗力一方延期履行、部分履行或不履行合同，并根据情况可部分或全部免于承担违约责任。
13.2本合同中的不可抗力指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害如地震、台风、洪水、火灾及政府行为、法律规定或其适用的变化或其他任何无法预见、避免或控制的事件。
14、合同条款
14.1总体要求（1）项目下的所有软件和数据与在建总院集成平台、数据中心对接，且同步实施建设，同时和医院需要对接的系统对接。（2）在项目上线后在集成平台的支持下，总医院所有成员单位都可以做到互相发送接收调阅的财务绩效数据和医疗相关数据。（3）软件数据应具有实时性。绩效数据可以在监管平台上体现。（4）本项目建设应满足用户的个性化修改，可以根据用户的合理化需求新增功能或者调整模块和报表。（5）软件系统相关功能应满足三级医院评审的要求，且符合电子病历和互联互通三级要求。（6）有需要可视化的报表，要有可视化的图形展示。（7）设有自定义模块化报表，让使用者可以定义报表数据。（8）软件有用户权限管理、超时登出、操作日志查询功能、和隐私管理功能。（9）项目的验收除满足技术参数外，还需在监管平台上线后，决策支持报表要有可用性，满足院方个性化需求。14.2技术要求14.2.1区域医院绩效工分制考核系统提供基于医院系统数据集成平台的分析监管系统。具备在总院框架下各医疗机构可以分开&合计分析统计、并且拥有功能模块如下：门诊收入、住院收入、医疗收入、医疗服务收入、检查收入、化验收入、药品收入、卫生材料收入、 财政基本补助收入、财政项目补助收入、科教收入、其他收入、门诊收入占医疗收入比例、住院收入占医疗收入比例、医疗服务收入占医疗收入比例、医疗支出、 管理费用、业务支出、其他支出、财政项目补助支出、科教项目支出、药品费、无形资产摊销、商品服务支出、人员支出、卫生材料费、提取医疗风险基金、人员支出占业务支出比重、药品费占业务支出比重、卫生材料费占业务支出比重、商品服务支出占业务支出比重、管理费用占业务支出比例、医疗支出占业务支出比例、资产合计、负债合计、医疗收支结余、业务收结余、财政项目补助收支结转、科教项目收支结转、百元医疗收入的医疗支出、百元医疗收入消耗卫生材料、财政补助收入占总支出比、财政基本支出补助占基本支出比例、资产负债率、流动比率、速动比率、固定资产增长率、百元固定资产医疗收入等复合总院管理的项目。提的展示监控大屏能够基于数据大屏，构建实时动态的公立医院质量监管平台，为主管部门智能化决策提供依据。1)实现从检查占比、化验占比、治疗占比、药占比、卫生材料占比等指标全方位的进行医疗服务等相关信息的监管。2)可以分析单病种付费、临床路径、DRGS付费病人的病人的所有财务数据，并且可以更具科室、负责医师等条件进行分组统计查询。3)公立医院财务分析，采集公立医院会计核算数据：采集会计记账数据、医院基本数字类型等。会计报表展示，根据上报的数据，生成各医院的资产负债表、收入费用总表、医疗收入费用明细表、财政补助收支情况表、现金流量等表。财务数据对比分析，任选数据项，对不同医院进行横向对比分析；任选数据项，对不同时期进行纵向对比分析；收入结构分析；支出结构分析；药占比、检查化验比等关键指标分析。区域医院绩效工分制考核提供的系统采用统一的绩效云平台部署，统一总医院内部各社区、卫生院考核方案、统一方案框架、统一项目工分与病种工分，部分个性化项目针对不同医院进行工分设置，绩效评价结果统一监管，领导、经管办、科室或个人可方便查询绩效结果，系统提供绩效异常监控与提醒。系统设立医疗机构绩效考核指标,健全医疗机构绩效考评制度，对医疗机构的基本标准、服务质量、技术水平、管理水平等进行综合评价，确保各医疗机构的功能任务符合医疗机构设置规划要求。1)人工评价指标管理，评价类项目考核得分或考核事件手工录入，具有考核相关事件记录，考核分数录入等功能。2)自动取数计算指标管理，能从相关系统采集数据，对数据进行二次加工处理，以及绩效考核根据计算公式自动取数计算。3)医疗机构绩效考核结果分析，具有绩效考核结果一览表，各医疗机构绩效考核结果查询，各医疗机构绩效考核结果与上期对比，绩效考核结果对比分析等功能。系统具有功能：1)提供绩效考核方案管理，提供工分制绩效考核方案维护功能，支持区域内多家卫生院共用一套相同的工分制绩效考核方案，提供服务项目RBRVS工作量计算功能，提供成本工分计算功能，提供绩效工资总额计算功能，提供计算绩效工资功能等。2)具有综合质量考核管理，提供质量考核指标维护功能，指标属性包括名称、编码、简述、考核标准、考核周期、分值等，提供指标归属职能科室管理的功能，提供综合质量考核功能，提供考核结果统计分析功能等。可实现考核的扣分、审核，指标可以按照月、季、年进行考核，综合质量考核指标的导入、导出，综合质量考核的计算、统计、查询等等符合总院管理等功能。3)绩效管理提供绩效结果查询与分析功能，支持按科室查询，并可向下钻取数据查询明细，提供中间计算数据查询与分析功能，提供异常数据提醒功能，提供报表分析功能，提供自定义报表功能等。4)有基础设置模块可以提供绩效考核单元，提供服务项目同步功能，提供服务项目工分值查询功能，提供用户数据权限的维护功能等。14.2.2绩效管理系统（建瓯市妇幼保健院）（一）系统设置功能 1)可以设置部门机构，根据绩效考核单元进行管理，可设置到医疗组。 2)可以职员档案管理，管理医院职工信息，可将门诊绩效算到个人。3)系统用户管理。4)操作员管理。5)系统角色管理。6)用户权限角色管。7)系统菜单管理，用户可使用的菜单管理。8)系统组的管理，管理系统组，将个人关联到组。（二）数据字典功能。1)绩效职员管理。 2)中间数据字典，定义从原始收支数据加工存放的中间数据项目。 3)收费项目管理。 4)收支项目分类管理。5)转换数据字典。6)转换定义。7)中间数据公式定义。8)绩效部门组管理。9)可以设置医院RBRVS系数，包含收费项目的医生、护士、医技等系数。10)有标准RBRVS系数，包括特殊科室的设置的功能。11)绩效工资方案定义功能的多样性和多元性，可以定义临床医护、医技、医辅、行政后勤不同的奖金构成，可以不同科室的奖金模型或比例可以不一样， 可以根据医疗收入按比例提取总奖金，并按临床医护、医技、医辅、行政后勤比例分配总奖金。12)可以定义单项奖的绩效工资计算公式。13)可以将各个科室归类，每个类有对应的绩效方案。14)可以将将多个绩效组绑定在一起，进行管理。15)绩效方案管理。16)可以定义医疗总额。（三）数据采集功能。1)科室中间数据录入。2)个人中间数据录入。3)科室奖惩情况录入。4)个人奖惩情况录入。（四）数据归集计算。1)要有全局计算方法，具备计分、分配、计算到个人和科室。2)可以在个人和科室中定义公式并且查询结果。（五）质量考评功能。1)综合质量指标管理。2)绩效考核计算。3)绩效数据提交。4)绩效考核记录，录入绩效考核记录。5)质量考核部门扣分，录入科室绩效考核记录。6)部门指标扣分，录入科室绩效考核记录。7)质量考核个人扣分，录入个人绩效考核记录。8)质量考核科室报表，查看科室的绩效考核报表。9)质量个人科室报表，查看个人的绩效考核报表。10)个人质量考核成绩，查看个人的绩效考核成绩。11)指标扣分查询，查询科室的指标扣分情况。（六）绩效工资管理功能。1)个人工作量表。2)个人工资，查看按分值折算后的个人工资表。3)个人按部门汇总，查看个人奖金按部门汇总表。4)绩效工资汇总，查看奖金汇总表。5)科室工作量。6)科室工资表，查看按分值折算后的科室工资表。7)科室工资总表，查看可分级汇总的科室奖金报表。8)绩效模型结果，查看定义的绩效方案中，各个大类的结果。9)科室奖惩情况查询，查看科室的奖惩情况。（七）奖金二次分配功能。1)可以设置工作组，从平台工作组中，勾选二次分配所要使用的工作组，并可设置该组是否需要发放奖金。2)财务人员可以录入指标，该指标包含各个工作组的总金额，以及备注奖惩说明；可直接从绩效系统取奖金数据。3)财务科主任可以审核已经录入的奖金指标，确认无误后，审核通过，则具体的工作组管理人员即可看到该指标给自己所管理的工作组分配的金额，并可以开始分配工作组。4)在同一个指标下，工作组可以通过该功能进行金额变动，将一个工作组的金额调转到另一个工作组，但是该指标总金额不变。5)可以调整奖金指标，对某一个指标下的某一个工作组加钱或者减钱。6)科主任可以分配奖金到个人，也可以跨部门分配奖金。7)个人可以查询奖金，但每个人只能查询自已的奖金。8)可以统计每个人全年发放的奖金。9)可以查询个人奖金明细汇总，并可导出银行文件。10)奖金数据可以导入与导出，并做分配。（八）风险控制功能。1)过程风险提示，对中间数据进行风险提示。2)过程风险提示，对科室中间数据进行风险提示。3)指标风险提示，各个指标的风险提示。4)指标风险提示，各个部门的指标风险提示。（九）报表分析功能。此模块应拥有可以查看个人的绩效考核情况表、部门的绩效考核情况表（以不同的分类）、指标原始扣分报表、原始扣分分析图、科室收入项目报表、科室收入明细项目报表、申请执行收入项目报表、科室原始数据奖金构成表、开展项目占比报表、导入数据表、科室申请人项目明细表、科室项目明细表、中间数据分析图、新增加的收费项目、工作量查询和各种自定义统计等报表。（十）设置页面功能。1)有绩效参数设置、设置系统参数等。2)绩效公式拥有测试功能。3)有用户权限设置功能。4)有记事本功能。
15、其他约定
15.1合同文件与本合同具有同等法律效力。
15.2本合同未尽事宜，双方可另行补充。
15.3本合同自签订之日起生效。
15.4本合同纸质文件一式陆份。合同电子文本通过政府采购网上公开信息系统自动备案。合同纸质文本需与备案电子文本一致，以备案电子文本为准，具有同等效力。
15.5其他：□无。□无。
甲方： 建瓯市总医院 乙方： 福建亿能达信息技术股份有限公司
住所： 建瓯市仓长路208号 住所： 福州软件园A区28号楼
单位负责人： 单位负责人： 黄家昌
委托代理人：
委托代理人：
联系方法：
联系方法：
开户银行： 开户银行： 中国建设银行福州软件园支行
账号： 账号： ****************0031
签订地点：建瓯市
签订日期：2020年07月13日
打印关闭窗口
联系人：郝工
电话：010-68960698
邮箱：1049263697@qq.com