合同标的：退役士兵职业技能培训服务

金额明细：

认真组织教育培训退役士兵考试考核和相关职业技能鉴定，确保退役士兵学员获取相应毕业证书（或培训合格证书）、职业资格证书（年龄达不到要求的在外）。

在培训完毕后，确保退役士兵学员培训合格率、获证率和就业率均须达到８0%以上。

在培训完毕后，确保退役士兵学员培训合格率、获证率和就业率均须达到８0%以上。

履约验收按《关于进一步规范政府采购项目履约验收工作管理的通知》（长财采购[2016]6号）执行。

双方的职责与权限

1、甲方的职责与权限：

（1）与乙方保持协调、沟通，支持乙方做好参训人员日常管理教育培训工作。

（2）按计划组织人员参加培训，每期培训人员名单应在开班前交与乙方。

（3）有权对乙方制定的培训方案、师资配备提出修改意见，对不称职的授课教师提出更换要求。

（4）依据物价局核定的收费标准，经与乙方协商一致后向乙方及时支付各项费用（包括培训费 、职业鉴定费（含报考费）、教材费、保险费、住宿费及床上用品、学员培训期间一日三餐生活费及日常用品、水电费、工作安置（或推荐）等相关费用）。

（5）出现下列情况之一的,甲方有权解除本合同，但因退役士兵在校期间违反乙方校纪校规的（在校期间打架斗殴、吸毒、盗窃等不接受乙方管教被开除者）不在此列，且甲方应按照乙方实际产生费用支付，并均可计入甲方要求的到课率、合格率、就业率的范围并支付其实际产生费用给乙方。

①在培训期内退役士兵学员平均到课时数低于总课时数70%的；

②未组织退役士兵学员进行职业技能鉴定的；

③教育培训结束后，退役士兵学员获取培训合格证书、职业资格证书“双证”率达不到9０%的；

④退役士兵学员结业后3个月内就业率低于80%的（自愿放弃推荐工作的计入就业人数内）。

2、乙方的职责与权限：

（1）负责落实教育培训计划、严格退役士兵学员的日常管理、完成教育培训评估报告。

（2）结合退役士兵文化水平、自身特点和就业意向等实际情况，因地制宜，因材施教，认真制定教学计划，精心设置课程，编写高质量的教育培训大纲，切实增强教学的针对性和有效性。

（3）协助甲方做好宣传、报名、接待等工作.

（4）完善好食堂设施、设备，把好食品卫生关，使其符合安全卫生管理的规定和要求；改善好住宿条件，安排好学员住宿。

（5）应根据教育培训人员的基本情况及专业设置情况单独编班，或与社会其他学员混合编班；不得将教育培训任务转让或委托给第三方。

（6）确保教育培训质量，退役士兵参加教育培训期间的实习、实训时间原则上不得少于参训时间的一半。

（7）制定规章制度，严格校纪校规，加强对退役士兵学员的日常管理，发现培训人员无故缺勤时应提出批评教育，对有严重违反管理规定的培训人员提议甲方终止其培训，取消培训资格。

（８）保证退役士兵学员在培训期间的安全，若因乙方管理不善等原因导致培训人员人身伤害或财产损失的，乙方应该按已缴纳保险人员及时申请保险部门承担相应的赔偿责任，并由乙方承担相应赔偿责任。

（９）认真组织教育培训退役士兵考试考核和相关职业技能鉴定，确保退役士兵学员获取相应毕业证书（或培训合格证书）、职业资格证书（年龄达不到要求的在外）。

（1０）退役士兵经过培训合格并取得相应职业资格证书后，经学员本人自愿，乙方应当联系合作相关企业来校面试学员，帮助培训合格学员签订一年以上（就业/试用）协议，月工资3000 元以上。就业主要面向建筑行业、多媒体计算机以及专业相关企业 等。

（1１）在培训完毕后，确保退役士兵学员培训合格率、获证率和就业率均须达到８0%以上。

（1２）做好退役士兵参加职业教育和技能培训的相关信息的采集、管理工作并报甲方建档备案，同时将原始资料进行保存。

1、甲方无正当理由提前终止培训的，应当赔偿乙方相应损失。

2、乙方未按约定时间提供相应培训条件，导致无法实现培训目的的，乙方应当采取补救措施并承担所产生的相关费用。

3、教育培训结束后，对退役士兵学员培训合格率、获证率在80%以下的，按当期不合格人数学习期间培训费的5%扣减；对取得职业资格证书后3个月内就业率低于80%的（自愿放弃推荐工作的纳入就业率内），按取得职业资格证书未就业人数学习期间培训费的5%扣减。但因退役士兵在校期间违反乙方校纪校规的（在校期间打架斗殴、吸毒、盗窃、等不接受乙方管教被开除者）不在此列，且均可计入在甲方要求的到课率、合格率、就业率，不得扣减乙方任何费用。

本协议未尽事宜由双方另行协商确定。