| 中标候选人名称 | 项目负责人 | 项目负责人相关证书名称和编号 | 技术负责人 | 技术负责人相关证书名称和编号 | 投标报价（元） | 其他报价 | 综合评分得分 | 失信惩戒情况 | 工期（交货期） | 质量 | 响应招标文件要求的资格能力条件 | 其他 | 投标人资质登记 | 信誉要求 | 企业业绩 | 项目经理业绩 | 技术负责人业绩 | 其他响应条件 |
| 第一中标候选人 | 云南前程伟业人力资源管理有限公司 | 段红汝 | 一级企业人力资源管理师，证书编号：****************。 | / | / | 435000.00 | / | 75.25 | 无 | 12个月 | 新建的人力资源体系及制度须满足公司实际需求，能实现正常有效运作，且整个项目最终按公司程序验收合格。 | 无要求 | 投标人是在中华人民共和国境内注册，具备独立法人资格的企（事）业单位或其他组织。 | 投标人在经营活动中无重大违法记录，未处于被责令停业、投标资格被暂停或取消、财产被接管、冻结、破产等状态；2018年至今没有骗取中标和严重违约、没有处于被项目所在地政府或国家部委禁止市场准入等情形。 | 1、云南欣捷供应链有限公司薪酬绩效提升咨询服务，2、云南新世纪滇池国际文化旅游会展投资有限公司组织效能优化提升项目，3、昆明铁新建设工程管理有限公司组织效能优化提升项目，4、迪庆州旅游集团组织效能提升优化项目，5、普洱鑫泰能源投资有限公司人才评价及人才盘点；6、云南农垦三叶农业发展有限公司组织效能优化提升，7、云南祥云飞龙再生科技股份有限公司组织效能优化提升项目，8、玉溪国有资本运营有限公司薪酬与绩效考核方案咨询项目。 | 段红汝，一级企业人力资源管理师，证书编号：****************，业绩：1、云南欣捷供应链有限公司薪酬绩效提升咨询服务，2、云南新世纪滇池国际文化旅游会展投资有限公司组织效能优化提升项目，3、昆明铁新建设工程管理有限公司组织效能优化提升项目，4、迪庆州旅游集团组织效能提升优化项目，5、普洱鑫泰能源投资有限公司人才评价及人才盘点。 | 无要求 | 1、投标人财务状况良好，提供近三年（2017年-2019年）或（2018年-2020年）经审计的财务报表（包括资产负债表、利润表、现金流量表）及审计报告，且无否定意见；2、人员要求：①拟派项目负责人须具备高级人力资源管理师资格证书或一级人力资源管理师资格证书，且近五年（2016年至今）至少具有2项人力资源体系建设（或设计或咨询）项目类似业绩；②拟派项目团队（不含项目负责人）不少于2名，要求为本科及以上学历（专业为人力资源管理或工商管理）或具备人力资源管理师资格证书，且拟派团队人员每人近五年（2016年至今）至少具有2项人力资源体系建设（或设计或咨询）项目的类似业绩。 |
| 第二中标候选人 | 昆明玄德人力资源服务有限公司 | 康靖 | 一级企业人力资源管理师，证书编号：****************。 | / | 无要求 | 440000.00 | / | 63.96 | 无 | 12个月 | 符合现行国家标准、规范和强制性条文并满足采购人就本项目提出的要求。 | 无要求 | 投标人是在中华人民共和国境内注册，具备独立法人资格的企（事）业单位或其他组织。 | 投标人在经营活动中无重大违法记录，未处于被责令停业、投标资格被暂停或取消、财产被接管、冻结、破产等状态；2018年至今没有骗取中标和严重违约、没有处于被项目所在地政府或国家部委禁止市场准入等情形。 | 1、云南木森城市景观规划设计工程有限公司企业管理咨询，2、昆明红海磷肥有限责任公司人力资源管理咨询，3、云南三联置业有限公司人力资源管理咨询，4、云南建投物流有限公司企业管理咨询，5、昆明喜杼食品销售有限公司人力资源咨询。 | 康靖 ，一级企业人力资源管理师，证书编号：****************，业绩1、云南木森城市景观规划设计工程有限公司企业管理咨询，2、云南建投物流有限公司企业管理咨询，3、昆明喜杼食品销售有限公司人力资源咨询。 | 无要求 | 1、投标人财务状况良好，提供近三年（2017年-2019年）或（2018年-2020年）经审计的财务报表（包括资产负债表、利润表、现金流量表）及审计报告，且无否定意见；2、人员要求：①拟派项目负责人须具备高级人力资源管理师资格证书或一级人力资源管理师资格证书，且近五年（2016年至今）至少具有2项人力资源体系建设（或设计或咨询）项目类似业绩；②拟派项目团队（不含项目负责人）不少于2名，要求为本科及以上学历（专业为人力资源管理或工商管理）或具备人力资源管理师资格证书，且拟派团队人员每人近五年（2016年至今）至少具有2项人力资源体系建设（或设计或咨询）项目的类似业绩。 |
| 第三中标候选人 | 云南众才企业管理咨询有限公司 | 罗小娟 | 一级企业人力资源管理师，证书编号：142*****06100261。 | / | / | 450000.00 | / | 62.22 | 无 | 12个月 | 新建的人力资源体系及制度须满足公司实际需求，能实现正常有效运作，且整个项目最终按公司程序验收合格。 | 无要求 | 投标人必是在中华人民共和国境内注册，具备独立法人资格的企（事）业单位或其他组织。 | 投标人在经营活动中无重大违法记录，未处于被责令停业、投标资格被暂停或取消、财产被接管、冻结、破产等状态；2018年至今没有骗取中标和严重违约、没有处于被项目所在地政府或国家部委禁止市场准入等情形。 | 1、云南恒协科技有限公司薪酬和绩效管理体系建设咨询服务项目，2、云南城市规划建设设计院（集团）有限公司管理咨询项目，3、云南西部智库规划研究院有限公司管理咨询项目，4、云南众蕊电力科技有限公司薪酬方案咨询项目，5、云南耿能电力工程有限公司管理咨询项目。 | 罗小娟 ，一级企业人力资源管理师，证书编号：142*****06100261，业绩：1、云南恒协科技有限公司薪酬和绩效管理体系建设咨询服务项目，2、云南城市规划建设设计院（集团）有限公司管理咨询项目，3、云南西部智库规划研究院有限公司管理咨询项目，4、云南耿能电力工程有限公司管理咨询项目。 | 无要求 | 1、投标人财务状况良好，提供近三年（2017年-2019年）或（2018年-2020年）经审计的财务报表（包括资产负债表、利润表、现金流量表）及审计报告，且无否定意见；2、人员要求：①拟派项目负责人须具备高级人力资源管理师资格证书或一级人力资源管理师资格证书，且近五年（2016年至今）至少具有2项人力资源体系建设（或设计或咨询）项目类似业绩；②拟派项目团队（不含项目负责人）不少于2名，要求为本科及以上学历（专业为人力资源管理或工商管理）或具备人力资源管理师资格证书，且拟派团队人员每人近五年（2016年至今）至少具有2项人力资源体系建设（或设计或咨询）项目的类似业绩。 |
