为进一步充实各公司人才队伍，推进团队职业化发展和专业化建设，经公司研究，拟开展发投集团临聘人员转合同制员工考试工作。为确保相关工作顺利开展，特制定本实施方案。

一、招聘原则

坚持“公平、公正、公开、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取笔试考试进行。

二、招聘计划

本次共计划录取30人，招聘对象为发投集团及各子公司所上报的临时聘用人员。

三、招聘条件

（一）基本要求

1、集团各子公司所上报的128名在职临时聘用人员。原147名临时聘用人员中13人已离职，8人已至法定退休年龄，不纳入考试范围；农投2名借用合同制人员（张一、刘京菁）纳入考试范围；

2、具有正常履行工作职责的身体条件和思想素质，能胜任工作；

3、按要求如实申报近亲属关系并签订承诺书，对未如实申报近亲属关系者，集团将保留随时辞退的权利。

（二）有以下情形之一者不得报考

1、受过刑事处罚、被开除公职、被开除中国共产党党籍处分的；

2、受到党内严重警告、行政记大过等处分期或影响期内的；

3、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

4、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5、在此前公司公开招聘或国家组织的各级各类招考中被认定为有扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊等行为的；

四、招聘程序

发投集团委托人社局参照事业单位招聘流程组织实施。

招聘工作按照发布公告、报名与资格初审、考试、政审、公示、聘用的步骤进行。

（一）发布公告

2021年3月中旬，在发投集团官网和微信公众号发布内部招聘信息。

（二）报名和资格初审

1.报名时间：2021年3月15日至2021年3月17日；

2.报名方式：由各子公司于2021年3月17日下午5点前将报名人员相关信息及材料（电子版及纸质版）汇总后报至集团党群人事部。

所需材料：

①《丰城发投集团临聘人员转合同制员工考试报名表》；

②本人身份证、毕业证、学位证复印件；

③有中级以上职称的，提交职称证书复印件；

④近亲属关系申报情况表及申报承诺书。

以上材料均需报送纸质版+电子版，每个报名者的电子版材料需单独汇总成一个PDF文档，文档以“姓名+公司名称”格式命名。

3.资格审查和简历筛选：报名时，各子公司负责对本公司应聘人员进行资格初审，核对无误后报至集团党群人事部；报名结束后，由集团对所有报名人员进行资格终审，通过后方可参加笔试考试。

（三）考试

根据《丰城发投集团2021年临聘人员转合同制员工考试实施方案》（下称《考试方案》），成立公开招聘考试工作小组，依照《考试方案》规定组织实施考试。

1.笔试考试

笔试考试采用闭卷方式进行，主要考察应聘者的基础知识和专业素养，满分100分。

（1）笔试时间和地点：见《笔试准考证》。

（2）笔试内容：分综合基础知识和应用文写作两个科目，两套试卷，各100分，上午全部考完。其中：综合基础知识占60%，应用文写作占40%。

2.加分项

临时聘用人员持有中级及以上职称的可相应加分，持有多个职称的以所持有的最高职称等级增加相应分值。

（1）中级职称增加5分；

（2）高级职称增加15分。

3.确定拟聘人员

综合应聘人员笔试成绩及加分项，召开集团党委会议集体研究，按综合成绩从高分到低分确定30名拟聘人员（末位总成绩相同时均进入）。

（四）政审

对拟聘人员进行政审，主要了解政治素质、思想品德、遵纪守法、个人征信等方面的情况，不符合招聘条件者不予录用，如造成缺额依据实际情况递补。

（五）公示及聘用

按照规定的程序，将政审合格的拟聘人员在丰城发投集团官网和微信公众号进行公示，同时接受社会监督。

集团在2021年6月与拟聘人员进行沟通，以便公司统一安排工作岗位，聘用人员原则上在原公司继续工作。人员正式到岗后，签订劳动合同、办理入职手续等。根据公司人员用工制度的有关规定，试用期为3个月，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人员的待遇按照公司有关规定执行。

五、纪律和监督

（一）严肃规范考试纪律。内部招聘工作中发现违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。按照“谁审查、谁负责”的要求，工作人员在资格初审和资格复审工作中出现问题的，要严肃查处。

（二）为确保本次招聘工作公平、公正进行，对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何阶段发现应聘人员弄虚作假，均取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以辞退。

（三）应聘人员须确保通讯方式畅通，并随时关注本次招聘工作发布有关信息。应聘人员因自身原因造成联系不畅产生的后果，由应聘人员自行负责。

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丰城发展投资控股集团有限公司

2021年3月12日