蒙正幼儿园劳务派遣需求详情
一、项目基本要求：
1.供应商营业执照经营范围须包含劳务或人力资源劳务派遣等相关内容。
2.拥有固定办公场场所为人才招募、人力资源服务等提供良好保障。
3.本次：劳务派遣服务属于全风险劳务派遣（即供应商承担劳动者所有风险),在合同有效期内承担一切劳务派遣服务风险、责任。提供抗风险能力承诺书，。
二、派遣人员数量及结算方式
人员数量：乙方为甲方劳务派遣6人
金额：
乙方每月服务费收取80元（大写：贰佰叁拾元整）/人。
甲方支付派遣人员费用全年共计：?（大写：），次月15日前支付上月费用。
本采购项目按实结算，采购人按月支付成交供应商费用，具体结算方式为：
支付金额=实际签认教职工数量×对应的劳务派遣费中标单价+实际签认教职工数量×对应基本工资×对应月数+实际签认教职工数量×对应绩效工资×对应月数+实际签认教职工数量×对应五险×对应月数+实际签认教职工数量×对应公积金×对应月数。
特别说明：所有人员的基本工资、绩效工资、五险、公积金均为甲方确定费用，供应商每月必须按《劳务费用预算》附件中规定的金额，足额、按时发放基本工资、绩效工资、购买五险和公积金；劳务派遣费80元/人/月。
三、服务内容：
1.乙方全权支持配合采购方开展人员招录（具体岗位说明书，岗位要求由采购方根据工作需要设置）。在合作期内，若有劳务派遣员工自动离职，在规定时间内积极独立重新招聘补员工作。
2.成交后乙方及时与劳务派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并且提供给甲方备案。在合作期内，若有劳务派遣员工自动离职，及时办理劳动关系终止。乙方负责处理合同服务期内所有劳资纠纷、调解管理纠纷以及涉及劳务派遣员工的其他突发事件，并根据甲方需要就劳务派遣工作提供明确、规范的法律法规政策解释。
3.乙方负责处理劳务派遣员工提出的劳动仲裁、诉讼等事宜；并确保和谐、稳妥地处理劳务派遣员工的劳动仲裁、劳动诉讼及人事仲裁事件，避免妨碍甲方的正常工作或给甲方带来不利社会影响。
4.乙方须负责劳务派遣人员的招工录用和解聘登记的相关用工登记、人事、劳资、社会保险和计生等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工及离职手续、结算发放工资、发放经济补偿金、缴纳社会保险（重庆市渝中区缴纳）、处理保险理赔、管理人事档案等方面的管理服务。
5.乙方负责按照合同约定时间和经甲方核准的发放标准，每月按时、足额的向全体劳务派遣员工发放工资和：劳务费，代扣代缴员工个人所得税和社会保险项目的费用，并按要求出具相应收入证明、纳税证明。非经甲方的书面通知，不得扣发劳务劳务派遣员工工资和其他薪酬。
6.提供社会保险服务
根据国家和重庆市政府的规定，乙方必须按照甲方规定的金额为全体：劳务派遣人员依法在重庆市渝中区办理社会保险的申报、结算、缴纳、享受及新增、变更、转移、封存、终止等手续。负责办理社会保险和工伤保险的理赔手续和发放保险金，并能及时、有效地解决劳务派遣人员因社会保险产生的各种问题。
7.提供公积金缴纳服务
根据国家和重庆市政府的规定，乙方必须按照甲方规定的金额为全体派遣员工依法在重庆市渝中区办理并缴纳公积金。
8.提供员工岗前培训
乙方能为派遣员工人员提供入职培训及其他专业化培训，落实采购方规章制度和工作需要提出的管理要求，使派遣员工能够有效地服务于采购方的各项岗位，并按照幼儿园的要求，及时更换不能胜任工作、不符合岗位要求的派遣员工。
9.员工档案管理
乙方负责为派遣员工建档、调档和送档等档案管理工作，并提供党组织关系挂靠、人事代理服务。
10.政策法规咨询
乙方须常年为采购方提供劳动人事、社会保障等各项政策咨询，解答和处理采购方提出的各种问题，及时传达最新政策法和动态信息。
11.乙方须安排一名专职人员与采购方衔接相关工作，解决采购方就：劳务派遣方面的所有事宜，收集派遣员工诉求，为派遣员工答疑解惑。
12.乙方须保障采购方就劳务派遣产生的所有资金费用的安全。
13.派遣员工工作时间及具体轮休时间服从甲方根据国家有关规定及实际工作需要所做的具体安排。
14.对派遣员工每年至少召开一次交流会。
15.乙方有义务接收现在甲方工作的其他公司的劳务派遣员工。
四、人力资源服务质量要求
1、乙方必须按时、保质、保量完成采购人交代的任务，不得出现教职工薪资支付、教职工五险、公积金购买错误、延期等情况。
2.乙方的服务过程必须符合现行法律法规要求。
3.乙方应对重庆市渝中区蒙正幼儿园的教职工相关信息登记造册，每月在支付薪资与缴纳社保后，报送至重庆市渝中区蒙正幼儿园，具体报送对象及时间由双方约定。
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