采购内容

要求

劳务派

遣服务

手续办理：负责雇佣人员入职、退工手续及各种证件的办理；委托招聘：根据企业需求，在最短时间内向甲方推荐合适的劳务人员；员工培训：负责劳务人员的岗前公共培训；合同管理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等；薪酬发放：按甲方与派遣工协商制定薪酬福利方案，按时足额发放工资；档案管理：负责员工档案的建立与调配手续的办理；社会保障：负责办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续；劳务合作单位必须提供与劳务人员签订的劳动合同，并按规定及时、足额购买工伤保险和人身意外伤害险，人身意外伤害保险保额不得低于100万元。合同必须明确劳务人员姓名、身份证号码、家庭住址，明确合同期限、劳动内容、劳动报酬、支付时间、结算方式以及按期支付的相应措施，明确劳动保护、劳动条件等事项。人员要求：劳务合作单位提供的劳务人员实行实名制管理，劳务人员男性为18-60岁、女性为18-50岁，身体健康、能胜任相应工作；遵纪守法，能够独立承担民事责任；有固定住所及户口，持有效身份证件。