2022年柳州市民族实验小学校园保洁和维保服务邀请公告
2022年柳州市民族实验小学校园保洁和维保服务邀请公告
一、项目信息
项目名称：2022年柳州市民族实验小学校园保洁和维保服务
项目编号：620*****392******
项目联系人及联系方式：覃先光199*****287
报价起止时间：2022-08-03 13:52 -2022-08-08 13:52
采购单位：柳州市民族实验小学
供应商规模要求：大型企业,中型企业,小型企业,微型企业
供应商资质要求：-
二、采购需求清单
| 商品名称 | 参数要求 | 购买数量 | 控制金额(元) | 意向品牌 |
| 柳州市民族实验小学保洁、维保服务采购需求 | 核心参数要求: 采购目录: 物业管理服务; 参数要求:保洁：1、楼宇周围卫生死角，校园垃圾桶全面清洗 2、楼宇周围3M以下低矮屋面、外墙楼顶清理 3、枯枝枯叶清理 4、楼梯扶手走道消毒 5、教学区域电风扇清洗 6、阴沟，下水道，排水沟清洗 7、绿化带，低矮灌木下枯叶清理 8、宿舍的彻底清理、打扫（含卫生间疏通、清洁）：宿舍由后勤处负责统计，在暑假放假前发给管理服务公司，管理服务公司组织暑期清洁，暑期结束前后勤处组织验收。 9、校园开水机表面（水迹、茶渍等）深度清洗 10、宿舍楼顶清洁 11、配电房、杂物房、架空层的杂物清理及清洁 12、清洗公共区域吸顶灯灯罩和线槽 13、学校其他卫生死角的清理与清洁 维保：1、全职负责学校水电及动力设施（泵房、高低配电、室内外水电线路）的日常管理、保养、维修。包括：上下水管道、照明、高压水泵、楼内消防设施、电动门、供配电系统、供水系统等，保证水、电等设备运行正常、无事故隐患；每天不少于一次校内巡视（巡查）工作，做好巡视点的信息收集记录和完成工作反馈记录。 2、负责学校所属建筑物和建筑物内的门、窗、桌椅、床的日常维修和基础设施的日常管理和维修，并尽可能节约成本，提高物品利用率。 3、预防故障和设备保养：常规管理工作必须检查到位，做好记录工作。 4、日常维修：接到报修后做到及时、高效、保质完成维修任务（日常维修做到：1小时内完成；紧急维修：6小时内完成；重大维修：12小时完成；特大维修：24小时完成），维修及时率达98%以上，合格率达98%以上。（注：重大及其特大维修须双方通报协商解决） 5、设备管理、维修：必须符合相关安全操作规范，维修材料管理必须有专人负责，认真记录和统计。 6、除做好日常工作外，必须做好寒暑假维修工作及夜间值班安排，签订相应的维修承诺，按维修承诺开展好服务工作。 7、制定相关的维修承诺制度，并履行实施。建立有维修、维护管理档案。; 次要参数要求: | 1项 | ******.00 | - |
响应附件要求：-
三、收货信息
送货方式:送货上门
送货时间:工作日09:00至17:00
送货期限:竞价成交后7个工作日内
送货地址：广西壮族自治区 柳州市 城中区 静兰街道 柳州市民族实验小学
送货备注：-
四、商务要求
| 商务项目 | 商务要求 |
| 2022年柳州市民族实验小学校园保洁和维保服务 | 一、供应商资格要求 ▲1、对在“信用中国”网站（www.creditchina.gov.cn)、中国政府采购网（www.ccgp.gov.cn）等渠道列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重违法失信行为记录名单及其他不符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定条件的供应商，将被拒绝参与本次政府采购活动（必须提供）。 ▲2、落实政府采购政策需满足的资格要求：本项目属于专门面向小微企业采购的项目，监狱企业、残疾人福利单位视同小型、微型企业；供应商须上传《中小企业声明函》（附件1）。 ▲3、符合《政府采购供应商资格信用承诺函》之规定条件，提供承诺函。（固定格式，加盖单位公章） ▲4、供应商的法人或者其他组织营业执照等证明文件（必须提供，自然人除外）；供应商的税务登记证复印件（供应商为从事生产经营的纳税人必须提供，已经取得“多证合一”的或为自然人的除外） ▲5、本项目不接受联合体参与磋商。 二、基本要求： ▲1、服务人员工作设备：成交人为派遣人员配置所有工作所需的全部工作设备。 ▲2、供应商必须确保在合同签订之日起10日内办理完毕服务人员进场手续，并将所有服务人员派遣到达采购人指定工作地点。项目实施过程中，如采购人需要增加或减少派遣人员，供应商在收到采购人增加或减少派遣人员的通知后10日内，应当按照采购人的要求将增加人员派遣到位，并且为增加的人员配置工作设备；或按要求召回派遣人员。增加或减少派遣人员的费用按中标价明细费率另行结算。所有派遣人员必须经过采购人同意后方可派遣到工作地点，供应商未经采购人同意派出的服务人员采购人均不予认可，同时采购人有权单方面解除合同并且保留索赔权利。供应商须聘用学校原有部分员工。 3、成交后根据项目所有工作相关实际情况制作一系列的管理流程（含入职管理流程、离职管理流程、工资发放流程、社保业务办理流程等），同时与采购人密切联系沟通，将相关管理流程进行有效的落实。规范派遣人员的人事管理工作，在避免劳资纠纷的同时有效地维护采购单位的合法利益。 4、对采购单位所有的派遣人员面对面交流沟通，为其提供现场服务，同时进行人事入职培训、岗位管理培训、工资发放与福利待遇宣讲等，受理相关问题的咨询与解答。 5、为劳务派遣服务项目提供标准服务的同时，并利用专业知识协助采购单位解决相关人力资源管理问题。 ▲6、劳务纠纷处理：涉及用工方面的劳务纠纷、 |
标签: 校园保洁和维
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