???依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规、规章及国家、天津市其他规范性文件。需为我方派遣员工及公司提供符合国家、地区及公司法规、规章要求的劳动关系管理及劳务派遣服务；根据本单位的人力资源需求和岗位说明招聘员工，通过与员工签订劳动合同建立劳动关系，将员工派遣到甲方工作，向我方提供专业化的人力资源管理服务活动。

具体内容如下：

（一）办理与派遣员工建立劳动关系，签订书面劳动合同。
（二）办理派遣员工人事档案、社会保险和住房公积金关系的接转。
（三）办理为派遣员工代办《就、失业证》，并在劳动合同期限内为员工妥善保管。
（四）办理派遣员工人事档案保存，经甲方同意，开具与人事档案相关的证明。
（五）办理派遣员工社会保险和住房公积金的缴纳手续。
（六）办理派遣员工申办医疗保险和生育保险的报销手续。
（七）办理符合领取失业保险金的派遣员工失业保险金的申领手续。
（八）办理派遣员工的工伤备案、申报、劳动能力鉴定以及费用报销等事宜。
（九）为达到法定退休年龄的派遣员工办理退休手续。
（十）为甲方提供劳动法律、法规、政策的咨询。
（十一）为未缴纳社保员工建立养老保险手册
（十二）与甲方共同处理因派遣员工引发的劳动争议