邵阳市公共就业服务项目政府采购合同协议书

政府采购编号：邵财采计[2022]******

甲方（全称）：邵阳市就业服务中心

住所地：邵阳市大祥区西湖路就业培训中心四楼

法定代表人：吕瑶琦

乙方（全称）： 北京华鼎宏阳信息科技有限公司

住所地：北京市朝阳区三间房乡双桥路2号院1号楼1层137号

法定代表人： 王培屹

为了保护甲、乙双方合法权益，根据《民法典》、《中华人民共和国政府采购法》及其他有关法律、法规、规章，双方签订本合同协议书。

一、项目名称

邵阳市公共就业服务项目

二、服务内容及金额

序号	服务内容	单位	数量	报价（万元/年）	说明
1	集成管理大数据信息系统	项	1	50
2	人力资源信息采集及数据动态更新服务	项	2	25
3	常态化求职登记和职业介绍服务（含招工专项行动）	项	1	200
4	劳务协作对接活动	项	1	24
5	现场招聘会费用	项	1	120
6	就业状况调查和就业形势分析等费用	项	1	8
7	多媒体直播带岗	项	1	51
8	开展招聘、用工宣传	项	1	30
9	网络招聘服务平台服务费用	项	1	70
10	其他就业服务活动	项	1	7
合计	585

说明：网络招聘服务平台服务费用 （因上一轮合同暂未到期，该项服务生效期从2023年3月1日开始至本服务项目结束时止，具体费用按具体承办该项业务时间以及采购结果中此项目金额实际服务费用，按比例计算。

三、服务期限本次采购服务期限为三年，具体服务期限为2022年9月1日-2025年8月31日。服务协议一年一签，本次服务协议有效期从2022年9月1日至2023年8月31日。除非本协议提前终止，乙方可在当年度协议有效期满前三个月向甲方提出续签协议的请求，经甲乙方同意，签订下一年度《邵阳市公共就业服务项目政府采购合同协议书》。

四、付款方式

1、付款方式及进度：

服务费用分为日常服务费用和年终绩效考核费用两个部分，其中日常服务费用为中标服务费用的60%，每三个月服务完成后，按乙方报价，结合实际开展具体服务项目计算日常服务费用（剔除不可抗因素没有开展的项目费用，费用结算按中标价与服务项目费用的比例剔除）按季度支付；年终绩效考核费用为中标服务费用的40%，每个服务年度结束后考核结算，一次性支付。

2、付款标准：

①日常服务费用的支付，由甲方和业务主管部门按服务项目完成情况及要求进行评价，按考核办法的日常服务评价办法内容执行，确认当期应付费用。

②年终绩效考核费用：由甲方和业务主管部门按目标任务的完成情况及要求进行考核，按照考核办法的年终绩效考核内容执行，确认年度应付费用。

3、付款时间：当期应付费用和年度应付费用的结算，由乙方提供合法有效发票及其资料，甲方按程序确认后凭票支付，一般为每次评价后的一个月内。

4、考核办法

①日常服务项目评价每季度进行一次，作为日常服务费用支付的依据，考核验收结果由采购人和业务主管部门根据中标机构的备案情况、实施完成情况和活动服务效果，进行日常服务评价（具体内容见附件1日常服务评价办法），汇总出具评价表（附件3）作为结算依据。

②服务年度年终绩效考核每年进行一次，以园区企业招聘任务完成情况为依据，进行年终绩效考核（具体见附件2年终绩效考核办法），汇总出具考核表（附件4）作为结算依据。

③评价和考核执行。评价和考核均采取得分制，得分支付标准如下：

（一）日常服务评价

（1）考评得分不低于（含）80分，全额支付日常服务费用；

（2）考评得分小于80分且不低于（含）70分，每下浮满一分（得分计算四舍五入）将扣除日常服务费用壹万元；

（3）考评得分小于70分且不低于（含）60分，每下浮满一分（得分计算四舍五入）将扣除日常服务费用贰万元；

（4）考评得分小于60分，扣除当季日常服务费用总额的50%；

（5）连续二次考核期的得分均小于60分，本服务合同终止。

（二）年终绩效考核

（1）考评得分不低于（含）90分，全额付款；

（2）考评得分小于90分且不低于（含）80分，每下浮满一分（得分计算四舍五入）扣除年终绩效考核费用贰万元；

（3）考评得分小于80分且不低于（含）70分，每下浮满一分（得分计算四舍五入）扣除年终绩效考核费用叁万元；

（4）考评得分小于70分，扣除当年度年终绩效考核费用

5、乙方的收款信息如下

户名：北京华鼎宏阳信息科技有限公司

账号：020*****092********

开户行：中国工商银行北京知春路支行

统一社会信用代码：911*****569******B

公司地址：北京市朝阳区三间房乡双桥路2号院1号楼1层137号

五、服务要求

（一）乙方运营团队要求：有专业的人力资源服务团队，能为邵阳市人力资源市场服务配备不少于16名专职工作人员（人力资源服务专员及专业技术人员），人力资源服务专员需具备职业指导、职业介绍等相关专业知识；专业技术人员为计算机网络系统类专业人员（专门负责大数据系统及网络平台管理）和专业财务人员（负责相关财务工作）。

（二）服务场地要求：

甲方提供两个场地给乙方进行人力资源服务活动，第一个场所：邵阳市人力资源市场经开区分场，位于湘商产业园一、二楼，已配备相应设施设备；第二个场所：邵阳市人力资源市场西湖路分场，位于西湖路就业培训中心二楼，已配备相应设施设备，须由乙方配备门禁系统。场地物业费、水电费、网络租赁、场地原有设施设备的维护等日常经营性支出由乙方承担，并按时向相关部门缴纳。

室外专场招聘会的场地由甲方和乙方共同商议确定，再由乙方负责办理相关手续，并支付相关费用。

（三）招聘任务要求：乙方要满足本市企业用工需求，特别是邵阳经济开发区园区企业（后文简称园区企业）的人力资源需求，有招聘服务能力，在全国有充足的招聘网点和渠道，甲方将针对园区企业的实际招聘需求设置招聘任务数，每个服务年度按目标任务数考核。招聘任务数初步设定5000人作为第一个服务年度考核任务，其余服务年度考核任务数每年递增，一般上浮比例不超过20%，具体任务由市人社局和邵阳经济开发区管委会根据园区企业实际招聘需求核定。考核完成情况与实际费用挂钩，具体年终绩效考核费用为中标服务费用的40%，未完成任务数，则等比例扣除相应资金。

稳岗要求：乙方所招聘园区企业员工需要稳岗两个月(含两个月)以上才视同为完成任务数。

（四）具体服务要求：

1、集成管理大数据信息系统

建立园区企业大数据管理平台，由乙方提供集成管理大数据系统，管理园区企业人员、招聘岗位等信息。该数据系统需具备以下功能：

①企业及人员信息模块：建立园区企业及员工数据库；开展经开区企业员工信息摸底工作，收集、整理园区企业员工信息，录入数据系统，并开展动态管理，对园区企业人员入职、离职等人员流动及时进行动态更新，实施规范化系统管理。

该模块企业信息应包含：企业名称、法人代表、注册资本、经营范围、员工人数、企业网址、联系人、联系方式等。

该模块人员信息应包含：职工姓名、居民身份证号码、健康状况、文化程度、入职时间、岗位名称、婚姻状况、家庭住址、联系方式等。

②岗位信息模块：建立邵阳岗位信息数据库；每月集中深入经开区内各企业，摸排用工信息，精准建立经开区企业岗位清单，并将日常收集的各类企业招工信息汇总整理，并对招聘岗位信息准确性、真实性、合法性进行审核归集，及时通过省内外媒体、“湘就业”“邵阳就业网”等各个宣传渠道公开发布，开展招聘服务活动，保障企业用工需求，发挥人力资源市场的主体作用。

该模块岗位信息应包含：企业名称、公司简介、岗位名称、工作职责、职位要求、薪资福利、招聘人数、工作时间、工作地点、联系方式等。

以上两个模块为必备功能，在服务期内需根据我市现状，开发前瞻性技术或模块，以满足未来人力资源服务需求。

③特别要求：乙方应提供的集成管理大数据信息系统，须无条件为甲方提供数据查询、数据管理、数据统计、数据分析、数据备份等使用功能，服务期限内，无条件配合甲方使用系统。并负责系统的安全保密工作，设置安全保密管理人员，严格安全保密管理制度，利用先进的安全保密管理技术对整个信息系统进行管理，确保系统运行环境安全、设备安全、载体安全、运行安全，确保信息的保密性、完整性、可用性。服务期间获取的人力资源信息及相关数据均属于甲方所有，任何时候都不得将掌握的数据用于服务项目外使用或出现数据泄露现象。服务期满后，应及时移交所有数据及权限，无条件保障甲方在服务期满后自由使用该系统平台相关数据，同时未经甲方同意，禁止乙方使用和泄露数据。

2、人力资源信息采集及数据动态更新服务

（1）按每人次10元的标准，将邵阳经济开发区园区内各企业及企业现有人员录入集成管理大数据信息系统；

（2）按每人次10元的标准，对邵阳经济开发区园区内各企业新招聘人员及辞职人员在集成管理大数据信息系统中进行动态跟踪服务。

说明：以上两项结算合计最高不超过25万元/年。

人力资源信息采集及数据动态更新服务：包括职员基本人事信息和人事异动信息两部分，主要用于职工基本信息的录入、修改、查询、统计以及人事异动情况的记录，并提供员工名册、统计报表。职工基本信息与集成管理大数据信息系统中人员信息模块一致。

按《日常服务评价办法》要求，两年内乙方要完成邵阳经济开发区园区的企业及其所有员工信息摸底任务。第一年完成园区企业总量的60%， 第二年完成园区企业40%。

3、常态化求职登记和职业介绍服务（含招工专项行动）

由乙方负责邵阳市人力资源市场经开区分场和西湖路分场的服务，接待一切有就业意愿的人员和企业，开展求职登记、就业咨询、办理企业招聘信息登记、企业招聘会报名、职业介绍等各类服务。具体要求如下：

①人员要求：乙方应该按约定配备16名人力资源服务团队人员，按服务内容和工作岗位，将团队人员分别安排在邵阳市人力资源市场经开区分场和邵阳市人力资源市场西湖路分场专职专干。工作人员岗位及职责的具体安排需报备甲方同意。人员日常工作严格实行考勤制度、外勤报备制度。

②工时要求：人力资源日常服务应建立工作制度、岗位职责，规范工作程序、工作人员行为、办事效率和服务质量。工作时间需与服务所在地同步，即经开区分场同步园区企业工作时间（上午8:00-12:00 下午1:30-5:30），除春节（农历大年30至正月初四）正常休息外，其余时间必须安排工作人员在岗工作对外开放；西湖路分场同步人社局二办公区工作时间（上午9:00-12:00 下午1:00-5：00）除每周五招聘会外，其余工作日均需安排工作人员在岗工作对外开放。

③服务要求：以企业和求职者需求、满意度为导向，熟练掌握岗位业务知识和技能，工作快捷高效，提升专业服务质量；维护市场形象，统一着装，微笑服务，保持良好的工作精神状态，文明优质服务，使用文明用语；维护市场秩序、做好市场安全、保卫、消防、疫情防控等工作，帮助企业和求职者切实解决好需求问题。

④工作要求：做好常态化求职登记和职业介绍服务等工作的台账登记，及时收集全市各类企业岗位信息数据、求职人员信息数据，并在系统中对求职人员进行岗位匹配；对于求职人员及招工企业提供不少于三次求职、招聘服务（企业招聘岗位已招满及求职人员已就业等情况除外）；按照甲方要求完成湘就业、岗位信息平台等省、市要求的数据录入工作。

⑤专项招工要求：园区企业拓产能或新引进企业需要招聘员工，乙方需配合市人社局、邵阳经济开发区管委会及时开展招工专项活动，完成专项活动的各项任务。

4、劳务协作对接活动

根据本地区岗位需求，组织企业到省内外其他地区、高校开展劳务对接活动、参加招聘会；在劳动力资源富裕、满足本地企业需求情况下，组织劳务输出等活动，乙方需具备跨省劳务输出能力并且有签约的实际业务城市。开展劳务协作时，须向甲方备案，经甲方同意后，组织相关单位参加，参与单位一般情况下不得少于5家（具体以审批为准）。

①搭好交流平台。乙方应积极搭建校企合作交流平台、劳务协作对接平台，引导校企联动，推进产教融合技能人才培养，帮助企业到省内、外开展招聘用工工作，促进供需双方对接，为企业订单式培养输送专业技术人才。同时，每年至少要组织12场招聘活动，带领邵阳市经开区企业走出去，到省内、外各类高等院校、各地区，为园区企业招聘各类专业技术人才，保证园区企业对高精坚人才的需求。

②组织劳务输出。经甲方同意后，在劳动力资源富裕、满足本地企业需求情况下，充分发挥人力资源中介机构稳就业作用，为外出务工人员精准筛选岗位，重点掌握外地企业规模、资质、用工需求等情况，为外出务工人员把好质量关，有组织地引导农村劳动力外出到京津冀、长三角、珠三角等发达地区就业，实现跨区域劳务输出，解决“就业难”“用工难”“两难”问题。未经同意不得利用邵阳市人力资源市场开展此项业务。

5、现场招聘会

现场招聘会分日常性招聘会和室外招聘会。按照人力资源市场招聘会惯例和省市就业工作需要开展现场招聘会。

乙方举办公益性招聘会实行备案登记制。乙方应于每季度末25号前上报下一季度招聘会安排计划表，室内公益性招聘会须提前3个工作日，室外公益性招聘会须提前10个工作日由乙方向甲方提交《备案登记表》审核备案。

乙方举办的室内招聘会场地布置须提供60个以上招聘展位，并配备宣传电子屏、宣传栏等基本设施，保持场地整洁;室外招聘会场地布置须提供背景墙、横幅、拱门、海报展架、55个以上招聘展位、帐篷等（背景墙尺寸不得低于12m*5m、拱门长度不得低于12m）。

乙方用于招聘会的设施须基本齐全，并基本满足用工单位招聘信息的展现和宣传，电子显示屏、招聘展位、宣传栏、服务台、咨询台等招聘会应必备的基础设备，做好招聘会现场留痕工作。

乙方举办的每一场室内日常招聘会须安排6人以上并具备2年以上人力资源相关工作经验的专业团队操办和管理维护;每一场室外专场招聘会须安排10人以上并具备2年以上人力资源相关工作经验的专业团队操办和管理维护。

乙方应保证公益性招聘会期间配备足够的安保力量、医疗保健及消防设施，确保在场所有人员的人身和财产安全，承担公益性招聘会的组织、安全、消防、管理等责任。

日常性招聘会。在每周五举行，原则上每场参会的本市工商注册企业数每场不低于40家，企业提供的招聘岗位招聘人数不低于400人，入场求职人员不低于200人。

室外招聘会。按省市要求适时召开，参会的本市工商注册企业数每场不低于50家，企业提供的招聘岗位招聘人数不低于600人，入场求职人员不低于300人。（注：残疾人专场招聘会除外）

以上要求为开展招聘会一般性要求，如遇特殊情况，可由乙方在招聘活动备案时申报，具体以甲方核定为准。

6、就业状况调查和就业形势分析等

开展各类就业状况、就业形式统计、分析、报告工作。其中，每季度按照省市工作要求完成就业状况调查、就业形势分析、我市紧缺工种数据分析等数据采集、填报、报告工作；按省市要求完成就业服务平台数据收集、更新、统计、汇总、填报工作。

①每月将人力资源市场工作开展情况的各类数据上报给甲方。

②每季度完成短缺职业排行暨市场职业供求分析信息系统信息填报，发布一期《邵阳市人力资源市场分析报告》。

③按照省、市工作要求完成各类数据收集、更新、统计、汇总、填报等工作。

7、开展直播带岗活动

利用直播等新技术，通过采取企业做客直播、实地采访、直播互动等方式，向劳动者介绍企业文化、工作环境、发展前景等，让求职更直观更便捷就业。

①乙方应每周开展一次直播带岗活动。

②乙方应根据企业招聘需求，须提前3个工作日由乙方向甲方提交《备案登记表》审核备案。原则上每次直播带岗参与机构不少于2家（具体以审批为准）。

8、开展招聘、用工宣传

利用各类活动、省内外媒体、微信公众号等各类宣传渠道，开展资料印刷，入电视台、电台、网站、纸媒宣传、微信广告投放、短信定向发送等宣传，重点介绍招工企业的岗位需求、工资待遇、招聘工种、住宿环境等信息。为企业招工亮条件、晒待遇，让广大求职者了解到本地用工企业就业优势，实现求职人员和招聘企业的有效对接。每个服务年度此项经费投入不得低于30万元。

9、网络招聘服务平台服务

负责管理邵阳就业网、微信公众号、小程序等招聘服务平台使用、维护、开发、管理，配合甲方开展网络招聘会等各项与网络相关的工作任务要求。负责该平台的推广、使用工作，如通过平台开展网络收集企业、求职者相关招聘企业及岗位信息，按照省市岗位归集目标任务完成上报工作，本招聘服务平台为甲方所有。

①网络招聘服务平台的使用及管理：乙方负责网络招聘平台信息审核管理、完善网站内容、发布招聘信息等工作，需建立平台管理制度，加强网络服务平台的使用、管理、维护及开发，促进企业在平台内准确发布有效岗位需求、及时处理劳动者求职简历等促进人岗匹配，对岗位需求更新不及时、联系方式不畅通求职信息处理不准确的企业予以提醒、暂停或清退；完善平台服务内容，对网络招聘平台呈现内容的真实性负责。

②网络招聘服务平台的网络维护及完成时限:

9.2.1改正性维护。（24小时内）

对于网站潜在问题，会随用户数量增加逐步浮现出来。服务机构应组织技术人员相应问题进行系统改正性修复。

9.2.2适应性维护（24小时内）

计算机硬件、与web技术更新日新月异，服务机构应根据技术、设备的更新换代，增加或修改外部设备以及其他系统部件，进行适应性维护。

9.2.3完善性维护（7天内）

人力资源市场需求不断动态调整，服务机构根据公共就业服务需要，与时俱进，对出现新的需求做出及时响应速，增添和修改功能模块及对系统进行完善性改进。

9.2.4预防性维护（长期）

基于系统平台体系结构和数据结构安全，服务机构应对系统平台可维护性、可操作性进行改进和预防性维护，实现未雨绸缪。

9.2.5平台维护过程及内容

服务机构应对系统平台维护建立覆盖全过程的维护机制，涵盖维护预警、维护组织、维护报告、维护评价、维护反馈五大板块，同时确立各类维护标准化维护时间要求，建立维护活动的记录复审过程。通过维护团队的负责人转交给熟悉该项内容的系统管理员去评价。在系统管理员对维护任务作出评价之后，指定技术人员进行维护行为，有效的减少维护过程中出现的混乱。制定出一个修改报告，包含满足维护需求所需工作量、维护要求的性质、要求的优先次序、与修改有关的事后数据等信息，保证时间节点清晰可控，整个过程有序高效。

整个维护流程应从估量错误的严重程度开始。确定每个维护项目的优先次序，工作内容包括修改设计、复查、必要的代码修改、单元测试和集成测试、验收测试和复审等。提出关于开发技术、语言选择、工作量拟定、人力资源分配等决策优化方案，提升了后续类似工作的效率。

维护过程中记录内容包括但不限于：程序标识、源语句数、机器指令条数、使用的程序设计语言、程序安装日期、安装以来的运行次数、安装以来的失效次数、程序变动的层次和标识、因程序变动而增加的源语句数、因程序变动而删除的源语句数、每个改动耗费的人数及时间、程序改动日期、技术人员姓名、维护要求的标识、维护类型、维护开始和完成的日期、累计用于维护的人数及时间、与此维护挂钩的效益等。

③公益性网络招聘会

乙方举办日常性网络招聘会须提前3个工作日，大型网络专场招聘会须提前10个工作日向甲方提交《备案登记表》审核备案。

日常性网络招聘每场参会平台入驻企业数每场不得低于40家；大型网络专场招聘会每场参会平台入驻企业不低于50家，日常性招聘会每场提供的招聘岗位人数不得低于400人，参会求职人员不得低于200人；大型网络专场招聘会每场提供的招聘岗位人数不得低于600人；参会求职人员不低于300人。同时须无条件满足采购人对口协作单位和本市重点企业招聘需要。

④平台推广

乙方应积极使用网络招聘服务平台，认真开展推广工作，充分利用官网、微信、短信、现场宣传引导、电视宣传广告等多种方式宣传推广，扩大平台知晓面和影响力，使用经费不得低于约定金额。该平台作为岗位归集平台应按照省市要求完成岗位归集目标任务（包括但不限于平台企业的入驻任务），不得低于考核所规定浏览量。

10、其他公共就业服务活动

即按省市就业工作部署完成全年公共就业服务活动，如就业指导进校园、职业指导“云平台”视频等。

六、甲乙双方的权责

（一）甲方的权责

1、对于本合同所涉及的公共就业人力资源服务活动具有最终解释权。

2、为切实加强对市人力资源市场的指导，确保邵阳市经开区企业用工，服务我市实体经济的高质量发展，甲方成立工作领导小组，负责对乙方提供的服务进行事前、事中、事后等管理环节的指导、监管和考核，负责出具考核评价结果，受理对乙方服务的投诉举报。

3、对于乙方的专职工作人员，如不称职，甲方有权根据其工作能力及表现要求乙方予以无条件更换。

（二）乙方的权责

1、负责制定各项服务内容的计划和实施方案，经甲方确认后组织开展各项服务活动，应严格按照法律法规、政策规定开展工作，完成约定公共就业服务项目工作，不得利用人力资源市场从事违法违规项目及本项目以外的工作。

2、应满足甲方在本合同服务范围内用工招聘服务的工作需要；精准收集企业招聘信息，求职者求职信息；做好职业指导、职业介绍、宣传推广、招工用工活动；应按甲方要求完成各类统计、调查、调研、就业服务平台各类信息填报等相关工作。

3、乙方在服务期限内承办的所有公共就业服务项目，必须对所提交信息、数据、资料的真实性负责，每一个考核期结束，乙方应将考核期内所有信息数据资料移交甲方备存。如出现乙方提供虚假信息，或利用虚假信息数据资料等情况造成不良后果，一切法律责任后果由乙方承担。

4、乙方应爱护并合理使用邵阳市人力资源市场内的各项设施，并负责对甲方移交的设施、设备等，提供保管、维护、维修等责任。

5、负责招聘信息审核、发布、更新，不得发布提供虚假招聘信息。

6、负责配合甲方完成服务期内考核评价工作。

（三）违约责任

1、乙方为本项目开展的招聘用工服务均属于公益性，乙方不得以其他名义向本市企业和求职人员另收取与本服务项目范围内的任何费用（人才引进、人才测评、人才猎头、劳务派遣、劳务输出除外），若有本市企业或个人反馈有收费行为并经核查属实的将终止服务协议。

2、乙方出现因服务不周、管理不当、违规违法等企业自身原因导致发生的违法行为或发生影响邵阳形象的重大事件、引发重大负面舆情等情况，甲方有权无条件解除合同。乙方在服务期间应当加强疫情防控、员工管理、内部管理，如出现防疫不当、非法融资、侵占国有资产、偷税漏税等国家明令禁止的严重违法违纪行为，经查实的无条件解除合同。严禁企业利用邵阳市人力资源市场名义，开展与本次采购服务以外的活动事项，如非法集资、非法办学招生等违法行为，经查实的无条件解除合同。甲方针对本项服务设投诉举报渠道，经举报投诉后查实发现出现服务态度不佳、专业素质不高、服务效率不高等情况，视情节轻重按考核办法扣除考核分数。如出现严重违规行为造成企业损失的，视情节轻重，甲方可无条件采取扣除费用、取消合同等方式处理。

3、甲方在乙方提供票据并接受后，按甲方的支付流程办结完成要及时给乙方付款，每逾期一月按应付金额的0.5%付给乙方违约金，最高不超过应付总金额的5%。

七、不可抗力因素

由于不可抗力因素造成的问题及重大变更情况等非甲、乙方责任造成各项服务活动延误或取消，经双方友好协商，可将各项服务进度顺延或取消。并在考核过程中不做扣分处理。

八、未尽事宜

在合同履行过程中，对于未尽事宜，双方应本着友好公平的原则进行协商处理，如有必要可签订补充协议。

九、解决合同纠纷方式

首先通过双方协商解决，协商解决不成，则通过以下途径之一解决纠纷：

t提请邵阳仲裁委仲裁 □ 向人民法院提起诉讼

十、 组成合同的文件

本协议书与下列文件一起构成合同文件，如下述文件之间有任何抵触、矛盾或歧义，应按以下顺序解释：

（1）在采购或合同履行过程中乙方作出的承诺以及双方协商达成的变更或补充协议

（2）中标通知书

（3）乙方投标文件

（4）本项目招标文件

（5）考核办法

（6）其他合同文件。

十一、合同份数

本合同一式柒份，其中正本肆份、副本叁份，甲方执正本贰份、副本壹份，乙方执正本贰份，政府采购监管部门、招标代理公司各执副本壹份，每份具有同等法律效力。所有合同甲、乙双方签字盖章后生效。

甲 方：（公章） 乙 方：（公章）

法定代表人：法定代表人：

委托代理人：委托代理人：

电 话：电 话：

日期： 2022年9月 16日日期： 2022年9月 16日