项目支出绩效自评表

（ 2021 年度）

项目名称

事业单位公开招聘人员及管理

主管部门

阜阳市人力资源和社会保障局

实施单位

事业单位人事管理科

项目资金
（万元）

年初预算数

全年预算数（A）

全年执行数（B）

分值

执行率（B/A)

得分

年度资金总额：

105

105

105

10

100%

10

其中：本年财政拨款

105

105

105

-

100%

-

上年结转资金

0

0

0

-

-

其他资金

0

0

0

-

-

年度总体目标完成情况

预期目标

实际完成情况

1.规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍。
2.确保事业单位新进人员素质，提高选人用人公信度，维护应聘人员合法权益。
3.每年在空编空岗条件下，根据用人需求为市直事业单位招聘工作人员。

全年事业单位人事管理规范有序，事业单位人员合法权益得到了保障。分两批发布招聘公告，共计发布招聘计划263名，因报名人数不足核减、取消及应聘人员放弃等原因，最终下文聘用人员216人，应聘人员合法权益得到保障。

年度绩效指标完成情况

一级
指标

二级指标

三级指标

年度指标值

实际完成值

分值

得分

偏差原因分析及改进措施

产
出
指
标
(50分)

数量指标

招聘人员数量

270

216

7

5

部分岗位报名人数不足，岗位被核减或者取消；部分岗位考生未达最低控制合格分数线，导致无符合条件人选。下一步，继续指导用人单位合理设置招聘条件，优化招聘方式。

事业单位人员管理数量

约*****

*****

8

8

质量指标

招聘工作完成质量

确保事业单位新进人员素质，提高选人用人公信度，维护应聘人员合法权益

招聘工作顺利完成，无信访和投诉，应聘人员合法权益得到维护

7

7

经费支出合规性

严格执行相关财经法规、制度

符合相关财经法规、制度

8

8

时效指标

项目时间节点安排

年初各招聘单位申报计划，3、4月份汇总后向市政府请示，并报省厅事业处审核后发布公告，按照公告组织开展招聘工作，笔试一般在5月底，面试在7、8月份，10月前完成招聘工作

基本按照时间节点完成，受疫情影响，面试时间推迟至9月份，均在年度内完成

5

5

经费支出时效性

及时支付

按照时间节点支付

5

5

成本指标

项目资金成本控制

≤105万元

105万元

10

10

效
益
指
标
(30分)

经济效益
指标

对我市社会经济发展的促进或影响程度

影响程度明显

为我市经济社会发展提供人才支持

10

10

社会效益
指标

项目实施对事业单位用人影响

影响程度明显

及时补充人员，方便工作开展

10

10

生态效益
指标

该指标不适应本项目

可持续影
响指标

对人才队伍质量提升的持续影响程度

影响程度明显

人才队伍结构逐步优化

5

5

项目相关机制建立情况

健全并完整

已经形成并不断完善

5

5

满意度指标
(10分)

服务对象
满意度指标

招考对象满意度

≥95%

98%

5

5

事业单位人员对工作满意度

≥95%

98%

5

5

总分

100

98

注：1.一级指标分值统一设置为：产出指标50分、效益指标30分、服务对象满意度指标10分、预算资金执行率10分。如有特殊情况，上述权重可做适当调整，但加总后应等于100分。各部门根据各项指标重要程度确定三级指标的分值。得分一档最高不能超过该指标分值上限。

2.定性指标根据指标完成情况分为：达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档，分别按照该指标对应分值区间100-80%(含80%)、80-60%(含60%)、60-0%合理确定分值。

3.定量指标若为正向指标（即指标值为≥*），则得分计算方法应用全年实际值/年度指标值╳该指标分值；若定量指标为反向指标（即指标值为≤*），则得分计算方法应用年度指标值/全年实际值╳该指标分值；定量指标得分最高不得超过该指标分值上限。
4.评价得分说明：说明全年实际值与年度指标值偏离情况（未达、持平、超额）。

项目支出绩效自评表

（ 2021年度）

项目名称

“阜创汇”职业技能竞赛及系列活动

主管部门

阜阳市人力资源和社会保障局

实施单位

阜阳市职业技能鉴定指导中心

项目资金
（万元）

年初预算数

全年预算数（A）

全年执行数（B）

分值

执行率（B/A)

得分

年度资金总额：

260

260

240.05

10

92%

9.2

其中：本年财政拨款

260

260

240.05

-

92%

-

上年结转资金

0

0

0

-

-

其他资金

0

0

0

-

-

年度总体目标完成情况

预期目标

实际完成情况

1.推动竞赛工作科学化、规范化、专业化
2.打好培训基础，注重典型挖掘，落实奖励政策
3.注重成果转化，打通“阜创汇”职业技能竞赛及系列活动和就业之间的桥梁隧道

1.竞赛品牌打造汇聚新动能，竞赛品牌影响力进一步显现。
2.工匠精神弘扬呈现新气象，营造了劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会风尚。
3.竞赛成果转化取得新进展，有效推动了我市小吃产业品牌化发展。

年度绩效指标完成情况

一级
指标

二级指标

三级指标

年度指标值

实际完成值

分值

得分

偏差原因分析及改进措施

产
出
指
标
(50分)

数量指标

市级一类竞赛

≥80个

71个

4

3.55

2021年市级一类竞赛共征集77个赛项，其中含4项人工智能应用竞赛，但由于该赛项仅举办省级赛程，故市赛赛程无需举办。另有网站技术及艺术插花赛项报名人数未达到开赛标准，故也未举办。

市级二类竞赛

≥70个

66个

4

3.77

受疫情影响，部分赛事未举办。

市级岗位练兵竞赛

≥20个

34个

4

4

系列活动

≥4个

8个

4

4

全年参赛人数

≥6000人

约*****人

4

4

质量指标

职业技能竞赛完成率

100%

95%

3

2.85

经费支出合理性

严格执行相关财经法规、制度

严格执行相关财经法规、制度

4

4

时效指标

大赛举办时间

全年

全年

4

4

赛项举办完成率

≥98%

93%

3

2.79

受疫情影响，部分赛事未举办

成本指标

市级一类竞赛

据实列支

据实列支

4

4

市级二类竞赛

*****元/个

*****元/个

4

4

选手奖励

1000元/人-5000元/人

一等奖每人组5000元，二等奖每人组3000元，三等奖每人组2000元

4

4

项目资金成本控制

在预算范围内执行

在预算范围内执行

4

4

效
益
指
标
(30分)

经济效益指标

引导创新生产方式，提高生产效益，创造更多经济价值

效益明显

各行业生产效益得到提高，提升产业集群效应

6

6

社会效益指标

打造“阜创汇”品牌，提升其知晓率

提高

竞赛品牌打造汇聚新动能

4

4

促进我市高技能人才培养和选拔

提高

技能人才培养取得新突破

4

4

弘扬工匠精神，营造良好社会氛围

影响程度明显

工匠精神弘扬呈现新气象

4

4

可持续影响指标

促进优质就业

有所提高

有力促进就业创业

4

4

提升“阜创汇”品牌影响力

有所提升

“阜创汇”品牌影响力得以提高

4

4

持续弘扬工匠精神，营造良好氛围

影响程度明显

崇技尚能的社会风尚进一步形成

4

4

满意度指标
(10分)

服务对象满意度指标

参赛选手满意率

≥98%

98%

10

10

总分

100

98.16

由于疫情原因，部分竞赛活动未举办，导致全年资金执行数未完成。

注：1.一级指标分值统一设置为：产出指标50分、效益指标30分、服务对象满意度指标10分、预算资金执行率10分。如有特殊情况，上述权重可做适当调整，但加总后应等于100分。各部门根据各项指标重要程度确定三级指标的分值。得分一档最高不能超过该指标分值上限。

2.定性指标根据指标完成情况分为：达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档，分别按照该指标对应分值区间100-80%(含80%)、80-60%(含60%)、60-0%合理确定分值。

3.定量指标若为正向指标（即指标值为≥*），则得分计算方法应用全年实际值/年度指标值╳该指标分值；若定量指标为反向指标（即指标值为≤*），则得分计算方法应用年度指标值/全年实际值╳该指标分值；定量指标得分最高不得超过该指标分值上限。
4.评价得分说明：说明全年实际值与年度指标值偏离情况（未达、持平、超额）。

项目支出绩效自评表

（2021年度）

项目名称

“三支一扶”人员生活补贴

主管部门

阜阳市人力资源和社会保障局

实施单位

人力资源流动管理科

项目资金
（万元）

年初预算数

全年预算数（A）

全年执行数（B）

分值

执行率（B/A)

得分

年度资金总额：

414

414

414

10

100%

10

其中：本年财政拨款

414

414

414

-

100%

-

上年结转资金

0

0

0

-

-

其他资金

0

0

0

-

-

年度总体目标完成情况

预期目标

实际完成情况

为进一步加强我省高校毕业生到农村基层从事支教、扶贫、支医和扶贫工作，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，保障其生活待遇。为更好地促进“三支一扶”在农村基层发挥作用，激发“三支一扶”人员干事创业的热情，引导和鼓励更多高校毕业生到农村基层就业和服务。

为进一步加强我省高校毕业生到农村基层从事支教、扶贫、支医和扶贫工作，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，保障其生活待遇。为更好地促进“三支一扶”在农村基层发挥作用，激发“三支一扶”人员干事创业的热情，引导和鼓励更多高校毕业生到农村基层就业和服务。

年度绩效指标完成情况

一级
指标

二级指标

三级指标

年度指标值

实际完成值

分值

得分

偏差原因分析及改进措施

产
出
指
标
(50分)

数量指标

招慕人员数量

2021年申报“三支一扶”招募计划150名，招募人数≤计划批准数

67

5

5

实际招录人数少

生活补贴人员数量

≤299人

197

5

4

“三支一扶”人员相比较机关事业单位人员待遇相对要低，存在人员流动的不确定性。大多人员在服务期间考上事业单位、公务员、研究生、国企等而辞职。

质量指标

招募完成质量

招募计划完成率达 85%以上，期满考核合格就业安置率达 90%以上。开展在岗能力提升培训，提高三支一扶高校毕业生尽职履责的能力和素质。存在招聘录取后人员流失。

67

5

5

补助补贴资金兑现流程合规性

严格执行相关财经法规、制度

严格执行相关财经法规、制度

5

5

补助补贴资金支出合规性

严格执行相关财经法规、制度

严格执行相关财经法规、制度

5

5

时效指标

项目时间节点安排

每年3月底前完成招募计划征集工作，4月底前部署当年招募工作，5月上旬前发布招募公告，6 月底前完成报名、资格初审、笔试等工作，7月底前完成体检，8月底前完成考察、录用、年度考核、期满考核等工作，9 月底前完成上岗和岗前培训工作

每年3月底前完成招募计划征集工作，4月底前部署当年招募工作，5月上旬前发布招募公告，6 月底前完成报名、资格初审、笔试等工作，7月底前完成体检，8月底前完成考察、录用、年度考核、期满考核等工作，9 月底前完成上岗，因疫情原因，12月完成岗前培训

5

5

因疫情原因，响应卫健委疫情防控指挥部发布的通告。

资金支出时效性

及时支付

及时支付

5

5

成本指标

项目资金成本控制

年度资金使用在预算范围内执行。

年度资金使用在预算范围内执行。

5

5

政策补贴补助标准

*****元/人/年

*****元/人/年

5

5

考核优秀人员奖励标准

省级3000元，市级2000元

省级3000元，市级2000元

5

5

效
益
指
标
(30分)

经济效益
指标

对减轻补助补贴对象经济负担影响程度

影响明显

一定程度上解决衣食住行问题

5

4

为基层培养人才

为基层新增青年专业技术人员

为基层新增青年专业技术人员

5

4

社会效益
指标

促进农村基层教育、卫生、农业、水利和扶贫事业发展

影响程度明显

为支教、支农、支医、乡村振兴提供人才

5

5

拓展毕业生就业渠道

影响程度明显

拓宽毕业生就业渠道

5

5

生态效益
指标

该指标不适应本项目

可持续影
响指标

项目相关机制建立情况

健全并完整

健全并完整

5

5

为公共服务、保障三支一扶人员利益提供长期保障

影响程度明显

保障三支一扶人员权益

5

5

满意度指标
(10分)

服务对象
满意度指标

三支一扶人员满意度

≥96%

99%

5

4

服务单位满意度

≥96%

99%

5

4

总分

100

95

注：1.一级指标分值统一设置为：产出指标50分、效益指标30分、服务对象满意度指标10分、预算资金执行率10分。如有特殊情况，上述权重可做适当调整，但加总后应等于100分。各部门根据各项指标重要程度确定三级指标的分值。得分一档最高不能超过该指标分值上限。

2.定性指标根据指标完成情况分为：达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档，分别按照该指标对应分值区间100-80%(含80%)、80-60%(含60%)、60-0%合理确定分值。

3.定量指标若为正向指标（即指标值为≥*），则得分计算方法应用全年实际值/年度指标值╳该指标分值；若定量指标为反向指标（即指标值为≤*），则得分计算方法应用年度指标值/全年实际值╳该指标分值；定量指标得分最高不得超过该指标分值上限。
4.评价得分说明：说明全年实际值与年度指标值偏离情况（未达、持平、超额）。

项目支出绩效自评表

（ 2021年度）

项目名称

社会保障卡建设经费

主管部门

市人社局

实施单位

市人社局信息中心

项目资金
（万元）

年初预算数

全年预算数（A）

全年执行数（B）

分值

执行率（B/A)

得分

年度资金总额：

197.2

186.94

129.6

10

69%

7

其中：本年财政拨款

197.2

186.94

129.6

-

-

上年结转资金

-

-

其他资金

-

-

年度总体目标完成情况

预期目标

实际完成情况

社保卡工本费收入能够保证社保卡制作成本的开支，从而保障居民能够正常领用社会保障卡。

社保卡工本费收入基本满足制卡成本费用。

年度绩效指标完成情况

一级
指标

二级指标

三级指标

年度指标值

实际完成值

分值

得分

偏差原因分析及改进措施

产
出
指
标
(50分)

数量指标

社保卡补换卡数量

16万张/年

45.1万

8

8

质量指标

社保卡制卡坏卡率

≤1%

0.00%

8

8

经费支出合规性

严格执行相关财经法规

严格执行相关财经法规

7

7

时效指标

社保卡成本支付及时率

及时支付

及时支付

7

7

成本指标

预制卡费用

8.78元/张

8.78元/张

7

7

密钥替换

2.9元/张

2.9元/张

7

7

打印耗材

2.5元/张

2.5元/张

7

7

效
益
指
标
(30分)

经济效益
指标

对社保卡金融功能的使用推广提升程度

提度较高

社保卡金融账户激活率达85%

6

6

促进地区经济发展的改善

影响程度一般

一定程度刺激本地消费

6

5

社会效益
指标

保障居民正常使用社保卡就医结算

影响程度明显

在全市医疗机构均可持卡挂号、就诊结算。

5

5

提升社保卡“一卡通”应用程度

效益明显

在交通出行、旅游观光、文化体验等方面均已使用。

5

5

生态效益
指标

本指标不适用此项目

可持续影
响指标

对公共服务能提升力影响程度

影响程度明显

在全市设立快速制卡网点668个，所有社保业务下沉到网点，方便群众就近办事。

7

7

满意度指标
(10分)

服务对象
满意度指标

群众对社保卡办卡效率满意度

≥90%

95%

5

5

上级部门对社保卡建设项目满意度

≥90%

95%

5

5

总分

100

96

注：1.一级指标分值统一设置为：产出指标50分、效益指标30分、服务对象满意度指标10分、预算资金执行率10分。如有特殊情况，上述权重可做适当调整，但加总后应等于100分。各部门根据各项指标重要程度确定三级指标的分值。得分一档最高不能超过该指标分值上限。

2.定性指标根据指标完成情况分为：达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档，分别按照该指标对应分值区间100-80%(含80%)、80-60%(含60%)、60-0%合理确定分值。

3.定量指标若为正向指标（即指标值为≥*），则得分计算方法应用全年实际值/年度指标值╳该指标分值；若定量指标为反向指标（即指标值为≤*），则得分计算方法应用年度指标值/全年实际值╳该指标分值；定量指标得分最高不得超过该指标分值上限。
4.评价得分说明：说明全年实际值与年度指标值偏离情况（未达、持平、超额）。

项目支出绩效自评表

（ 2021年度）

项目名称

2021年接您回家系列活动

主管部门

阜阳市人力资源和社会保障局

实施单位

就业促进和失业保险科

项目资金
（万元）

年初预算数

全年预算数（A）

全年执行数（B）

分值

执行率（B/A)

得分

年度资金总额：

290

290

290

10

100%

10

其中：本年财政拨款

290

290

290

-

100%

-

上年结转资金

0

0

0

-

-

其他资金

0

0

0

-

-

年度总体目标完成情况

预期目标

实际完成情况

全面贯彻党的十九大精神，紧密融合脱贫攻坚、文明创建、服务民营经济发展等决策部署，在坚持历年“接您回家”活动经验做法的基础上，进一步拓宽活动范围，创新活动方式，扩大活动规模，积极引导技术工人、高校毕业生、退役军人、科技人员、成功企业家及其他各类群体返乡就业创业，为决胜全面建成小康社会、建设现代化大美阜阳集聚人才、凝聚力量。

全年组织3次“双招双引”“接您回家”大型活动，吸引1000余名阜阳籍企业家回乡考察，累计建立17个“接您回家”工作站，建设认定11个“接您回家”创业园，进驻企业505家，吸纳就业1.3万人，促进形成“接您回家”和“送您上岗”的良性循环机制。

年度绩效指标完成情况

一级
指标

二级指标

三级指标

年度指标值

实际完成值

分值

得分

偏差原因分析及改进措施

产
出
指
标
(50分)

数量指标

接您回家系列活动数

5

5

8

8

接您回家活动涉及人才类型

≥5

5

8

8

质量指标

经费支出合规性

执行相关财经法规、制度

严格遵守经费支出各项规章制度

8

8

2021年接您回家系列活动的完成质量

保质保量完成

推进常态化开展“接您回家”成效显著，推进建设园区、站点建设和日常活动开展

8

8

时效指标

经费支出时效性

及时支付

按项目计划及时完成兑现

8

8

2021年接您回家系列活动完成情况

序时完成

按全年目标计划有序开展

5

5

成本指标

资金成本控制

≤290万元

290万元

5

5

效
益
指
标
(30分)

经济效益
指标

促进就业，实现经济增长

效果明显

累计接回1万余名务工人员返乡就业，建设园区吸纳1.3万人就业

4

4

引导各类群体返乡就业创业

效果明显

按照三接三业工作目标，引导外出务工人员和企业家返乡就业创业

4

4

引导创新生产方式，提高生产效益，创造更多经济价值

影响程度明显

返乡就业创业人员助力技能和创新要素返乡，创新生产方式

4

3

社会效益
指标

劳动者稳定就业，促进社会和谐发展

效果明显

全市城镇新增就业12.7万人，就业稳定性提升

4

3

对推进经济发达地区的资金流、人才流、技术流、数据流引向我市的促进作用或影响程度

影响程度较高

通过活动开展，信息人员、资金、技术向阜阳集聚，创新生产方式

4

4

生态效益
指标

对生态环境改善程度

明显改善

生产技术的改进促进生态环境改善提升

4

3

可持续影
响指标

持续对劳动者稳定就业，促进社会和谐发展

影响程度明显

务工人员尤其是农民工就近就业，有利于社会稳定发展

3

3

对在全社会营造爱才惜才敬才用才的良好氛围，助力大众创业、万众创新、不断提升我市就业创业能力的影响程度

影响程度较高

活动营造浓厚的返乡就业创业氛围，提升阜阳的城市美誉度和就业创业吸引力

3

2

满意度指标
(10分)

服务对象满意度指标

回乡人员和各类企业满意度

≥90%

95%

10

10

总分

100

96

注：1.一级指标分值统一设置为：产出指标50分、效益指标30分、服务对象满意度指标10分、预算资金执行率10分。如有特殊情况，上述权重可做适当调整，但加总后应等于100分。各部门根据各项指标重要程度确定三级指标的分值。得分一档最高不能超过该指标分值上限。

2.定性指标根据指标完成情况分为：达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档，分别按照该指标对应分值区间100-80%(含80%)、80-60%(含60%)、60-0%合理确定分值。

3.定量指标若为正向指标（即指标值为≥*），则得分计算方法应用全年实际值/年度指标值╳该指标分值；若定量指标为反向指标（即指标值为≤*），则得分计算方法应用年度指标值/全年实际值╳该指标分值；定量指标得分最高不得超过该指标分值上限。
4.评价得分说明：说明全年实际值与年度指标值偏离情况（未达、持平、超额）。

项目支出绩效自评表

（ 2021 年度）

项目名称

金保工程维保及电费

主管部门

市人社局

实施单位

市人社局信息中心

项目资金
（万元）

年初预算数

全年预算数（A）

全年执行数（B）

分值

执行率（B/A)

得分

年度资金总额：

156

151

103.57

10

69%

7

其中：本年财政拨款

156

156

103.57

-

69%

-

上年结转资金

0

0

0

-

-

其他资金

0

0

0

-

-

年度总体目标完成情况

预期目标

实际完成情况

保证金保工程网络信息安全，保障机房运行正常平稳，确保金保工程各业务系统的安全稳定运行，切实承担起金保工程统一软件的运行管理、升级完善和后续维保相关工作。

网络得到安全保障，机房运行正常，业务系统运行平稳，满足预期。

年度绩效指标完成情况

一级
指标

二级指标

三级指标

年度指标值

实际完成值

分值

得分

偏差原因分析及改进措施

产
出
指
标
(50分)

数量指标

项目数量

3个

5个

5

5

采购次数

1次/年/项

1次/年/项

5

5

各项目完成率

100%

100%

5

5

质量指标

符合项目采购标准

符合

符合采购标准

5

5

项目验收合格率

≥90%

100%

5

5

机房运维服务达标率

≥90%

100%

5

5

时效指标

项目完成及时性

8月底前

6月份底前完成

4

4

成本指标

软硬件维保项目

≤50万元

48.48万元

4

4

机房电费月均标准

2万元/月

2万元

4

4

机房环境合同

≤15万元

14.56万元

4

4

金保工程维保项目

≤70万元

69.69万元

4

4

效
益
指
标
(30分)

经济效益
指标

对项目运行成本、运维费用节约程度

改善明显

一定程度减少了项目运行成本和运维费用

4

3

减少相关行政审批的财政投资成本

改善明显

保障基础服务，减少行政审批财政投资

4

4

社会效益
指标

对全市金保工程网络信息安全的保障程度

程度较高

未发生重大网络安全事件，保障较高

5

5

对医保结算服务的提升程度

程度较高

提供基础网络，保障系统安全，提交较高

5

5

生态效益
指标

该指标不适应本项目

可持续影
响指标

对公共服务能提升力影响程度

程度较高

保障了人社基础网络、业务系统安全，有利于维护公共服务，提升较高

6

6

对机构持续稳定运转、持续发挥职能的提升程度

影响明显

保障机构稳定运行、正常发挥正常发挥职能

6

6

满意度指标
(10分)

服务对象
满意度指标

系统使用者满意度

≥90%

96%

5

5

上级部门对金保工程项目的满意度

≥90%

96%

5

5

总分

100

96

注：1.一级指标分值统一设置为：产出指标50分、效益指标30分、服务对象满意度指标10分、预算资金执行率10分。如有特殊情况，上述权重可做适当调整，但加总后应等于100分。各部门根据各项指标重要程度确定三级指标的分值。得分一档最高不能超过该指标分值上限。

2.定性指标根据指标完成情况分为：达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档，分别按照该指标对应分值区间100-80%(含80%)、80-60%(含60%)、60-0%合理确定分值。

3.定量指标若为正向指标（即指标值为≥*），则得分计算方法应用全年实际值/年度指标值╳该指标分值；若定量指标为反向指标（即指标值为≤*），则得分计算方法应用年度指标值/全年实际值╳该指标分值；定量指标得分最高不得超过该指标分值上限。
4.评价得分说明：说明全年实际值与年度指标值偏离情况（未达、持平、超额）。