“2+N”系列招聘活动项目支出

绩效评价报告

一、基本情况

(一)项目概况

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真践行以人民为中心的发展思想，切实履行政府促进就业职责，精准搭建用人单位与求职者对接平台，提供全方位公共就业人才服务，常态化开展“2+N”系列招聘活动。围绕提供全方位公共就业人才服务总要求，加强顶层设计，统筹招聘计划，开展每月“逢8就业招聘”“周六人才对接”和在重要时间节点或固定日期，针对妇女、退役士兵、残疾人、退捕渔民等特殊群体，举办个性化、专业化专场招聘会，提供精准招聘服务。着力将“2+N”打造成为家喻户晓、具有安徽特色的招聘品牌，努力化解结构性就业矛盾，推动实现更高质量和更充分就业，为全面建设现代化五大发展美好安徽提供强有力的人力资源支撑。2021年常态化开展“2+N”招聘会，优化招聘流程，精准搭建用人单位与求职者对接平台。创新开展“广场招聘”“乡镇集市招聘”，将零工市场统一纳入“2+N”系列活动规范管理，把全省品牌做出阜阳特色。2021年，共举办“2+N”招聘会64场，进场招聘企业*****家，提供就业岗位*****个，达成就业意向8459人，发放就业岗位及政策宣传资料*****份。序时完成各项就业工作目标。

(二)项目绩效目标

始终将“稳就业”和“保居民就业”作为最大的民生，把扩大就业作为经济社会发展的重要目标，依托县级以上公共就业人才服务机构，常态化开展“2+N”招聘会，优化招聘流程，精准搭建用人单位与求职者对接平台。加强就业政策宣传，举办专场招聘、做好就业服务工作，为阜阳市经济发展提供人力资源信息和就业岗位，不断提高就业服务满意度，推动实现更加充分更高质量就业。

二、绩效评价工作开展情况

(一)绩效评价目的、对象和范围

1.目的：常态化开展“2+N”招聘会，优化招聘流程，精准搭建用人单位与求职者对接平台。加强就业政策宣传，举办专场招聘、做好就业服务工作，为阜阳市经济发展提供人力资源信息和就业岗位，不断提高就业服务满意度，推动实现更加充分更高质量就业。

2.对象：外出务工返乡人员、下岗失业人员、就业困难人员、高校毕业生、妇女、退役士兵、残疾人、退捕渔民等群体。

3.范围：围绕提供全方位公共就业人才服务总要求，加强顶层设计，统筹招聘计划，开展每月“逢8就业招聘”“周六人才对接”和在重要时间节点或固定日期，针对妇女、退役士兵、残疾人、退捕渔民等特殊群体，举办个性化、专业化专场招聘会，提供精准招聘服务。

(二)绩效评价原则、评价指标体系、评价方法、评价标准等

1.绩效评价原则：精准性、公正性、全面性。

2.评价指标体系：见附件。

3.评价方法：对标资料、查阅数据、实地核查。

4.评价标准：是否完成数量指标、成本指标、时效指标、效益指标和满意度指标。

(三)绩效评价工作过程

根据年初设定的绩效目标，组织人员对项目绩效完成度、项目完成任务量、各类招聘会场次等多项指标进行绩效评价。

三、综合评价情况及评价结论

2021年常态化开展“2+N”系列招聘活动，项目绩效评价得分为97分。（见附件）

2021年常态化开展“2+N”系列招聘活动。围绕提供全方位公共就业人才服务总要求，加强顶层设计，统筹招聘计划，开展每月“逢8就业招聘”“周六人才对接”和在重要时间节点或固定日期，针对妇女、退役士兵、残疾人、退捕渔民等特殊群体，举办个性化、专业化专场招聘会，提供精准招聘服务。创新开展“广场招聘”“乡镇集市招聘”，将零工市场统一纳入“2+N”系列活动规范管理，序时完成各项就业工作目标。

四、绩效评价指标分析

(一)项目决策情况

始终将“稳就业”和“保居民就业”作为最大的民生，把扩大就业作为经济社会发展的重要目标，依托县级以上公共就业人才服务机构，常态化开展“2+N”招聘会，优化招聘流程，精准搭建用人单位与求职者对接平台。加强就业政策宣传，举办专场招聘、做好就业服务工作，为我市经济发展提供人力资源信息和就业岗位，不断提高就业服务满意度，推动实现更加充分更高质量就业。

(二)项目过程情况

5月15日开展阜阳市残疾人“就有未来”就业（职业指导）专场招聘会。9月8日-10月21日期间，共举办夜市招聘会12场。10月16日，举办2021年阜阳市就业扶贫行动日暨“四送一服”专场招聘会。10月20日，举办2021年阜阳市“2+N”暨“四送一服”退役军人秋季专场招聘会。通过“周三招工招聘会“及“N”主题招聘会，精心筛选了信誉较好和薪资较高的企业参会，为求职者提供优质岗位，突出就业优先，拓宽就业渠道，扎实做好高校毕业生、农民工、脱贫人口等重点群体就业服务工作，保质保量序时完成各项工作任务。

(三)项目产出情况

2021年常态化开展“2+N”招聘会，优化招聘流程，精准搭建用人单位与求职者对接平台。创新开展“广场招聘”“乡镇集市招聘”，将零工市场统一纳入“2+N”系列活动规范管理，把全省品牌做出阜阳特色。今年来，共举办“2+N”招聘会64场，进场招聘企业*****家，提供就业岗位*****个，达成就业意向8459人，发放就业岗位及政策宣传资料*****份。序时完成各项就业工作目标。

(四)项目效益情况

在常态化开展“2+N”系列招聘活动的基础上，开展每月“逢8就业招聘”“周六人才对接”和在重要时间节点或固定日期，针对妇女、退役士兵、残疾人、退捕渔民等特殊群体，举办个性化、专业化专场招聘会，为企业和求职者有效对接提供精准招聘服务。增强就业稳定性，提高再就业质量，建立网络招聘会专属人才库，根据登记信息匹配相适应的岗位优先推荐职位，实现企业用工与求职者就业同步。

五、主要经验及做法

市就业中心在常态化开展“2+N”系列招聘活动的基础上，开展每月“逢8就业招聘”“周六人才对接”和在重要时间节点或固定日期，针对妇女、退役士兵、残疾人、退捕渔民等特殊群体，举办个性化、专业化专场招聘会。创新开展“广场招聘”“乡镇集市招聘”，将零工市场统一纳入“2+N”系列活动规范管理，着力将“2+N”打造成为家喻户晓、具有安徽特色的招聘品牌，努力化解结构性就业矛盾，推动实现更高质量和更充分就业，为全面建设现代化五大发展美好安徽提供强有力的人力资源支撑。

六、存在问题及原因分析

1.发布用工信息渠道较窄，求职者获得用工信息的方式不够多元化。与企业对接不够密切，对于重点关注企业缺少长期实地探访或者电话回访的服务。

2.“就业难”“招工难”问题依然存在。很多求职者因为工资或个人技能方面的缺失不愿意从事基层方面的工作。就企业而言，很多企业找到了员工，但入职后不久又离职，缺乏对用工单位的指导，企业留不住人的情况较为严重。

3.对就业后的跟踪服务还需加强，缺少后续对求职者的关注与协助。

七、有关建议

将继续巩固成果，总结经验，积极探索创新，扩宽求职途径，增加线上直播招聘会，通过线上直播云宣讲方式，提高企业对政策本身的知晓度，让更多的企业了解“就业在家乡”“返乡创业好”政策。做好人力资源市场日常业务工作和线上维护，切实保证所有求职者的需求都能在第一时间及时解决，并对与企业签订劳动合同的求职者定期进行后期回访跟进。加强对企业的用人指导，缓解企业人才流失问题。

附件

项目支出绩效评价表

（ 2021 年度）

备注：1.偏差或不能完成目标原因分析：针对与预期目标产生偏差的指标值以及预算执行进度慢等，根据实际情况从规划和目标设计、投入保障、制度保障、项目管理等方面进行判断和分析，并说明原因。2．相关建议或举措：针对绩效目标没有实现年初指标值，从完善制度保障、项目管理、调整预算资金安排等方面说明拟采取的措施。