2023年人力资源咨询服务预中标结果
2023年人力资源咨询服务预中标结果
| 项目名称 | 现代路桥2023年人力资源咨询服务框架协议项目 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 项目编号 | XDLQ2022-FW-178 | ||||||||
| 采购方式 | 框架协议 | 资金来源 | |||||||
| 公示开始时间 | 2023-01-30 08:54 | 公示结束时间 | 2023-02-02 08:54 | ||||||
| 项目概况及采购范围 | 1. 项目简介 1.1项目名称：现代路桥2023年人力资源咨询服务框架协议项目 1.2征集人：江苏现代路桥有限责任公司 1.3采购代理机构：江苏交控人才发展集团有限公司 1.4资金落实情况：已落实 1.5项目概况： 为持续提升公司市场竞争力，探索人才及项目市场化运作，需构建适应市场化的人才激励机制，进一步细化内部岗位职责与任职标准，为公司长期战略发展建立多类别人才梯队。本项工作专业性高、复杂性强，需要专业的人力资源咨询单位提供协助服务。 本项目分为订立框架协议、授予合同两个阶段，本次公开征集为第一阶段。 第一阶段（订立框架协议）：通过公开征集确定入围供应商，采购人与入围供应商分别签订框架协议； 第二阶段（授予合同）：采购人根据具体项目邀请上述入围供应商通过询价、竞争性谈判、直接指定等方式确定其中一家或多家供应商为相关项目的成交供应商，并与供应商签订项目合同。 2. 征集范围及相关要求 2.1征集范围：根据征集人要求，开展主要包括组织管理体系、薪酬管理体系、绩效与激励体系、干部管理与人员选拔、招聘与培训、制度建设、职业发展、国企改革等人力资源体系建设等内容，包括但不限于项目技术支持、数据调研、流程组织实施、研究分析等。 2.2最高响应限价：本项目框架协议征集阶段不涉及报价。 2.3框架协议有效期：1年（以框架合同签订之日起算），年度考核达标且未被强制更新的入围供应商，可直接商订下一年度框架协议。 2.4服务地点：南京市。 2.5质量要求或服务标准：合格。 2.6标段划分：本项目采用框架协议形式，具体标段划分以二阶段采购文件为准。 2.7入围供应商数量：不多于2家，供应商成为入围供应商不意味拥有业务保障，征集人不承诺框架协议有效期间实际采购数量和金额，仅以实际发生为准。 | ||||||||
| 采购人 | 江苏现代路桥有限责任公司 | ||||||||
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| 联系人 | 殷正琳 | 联系人电话 | 157*****181 | ||||||
| 采购代理 | 江苏交控人才发展集团有限公司 | ||||||||
| 联系人 | 余婷婷、陈玖雯 | 联系人电话 | 025-********,130*****770 | ||||||
排序 | 候选人姓名 | 报价/费率 | 项目负责人 | 候选人业绩 | 项目负责人业绩 |
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1 | 北京德顺时代企业咨询有限公司 | / | 王旭晖 | 1.现代路桥2021年科技人才体系建设项目 2.中国建材集团财务有限公司人力资源项目 3.厦门供电公司全面薪酬体系服务项目 4.国网山东综合能源服务有限公司制度体系建设服务项目 5.天恒集团运营板块中长期激励设计项目 6.国网江苏综合能源服务有限公司人力资源优化项目 7.山西益通电网保护自动化有限责任公司人力资源体系优化咨询项目 8.中国中材国际工程股份有限公司组织与人力资源服务项目 | 1.现代路桥2021年科技人才体系建设项目 2.中国建材集团财务有限公司人力资源项目 3.厦门供电公司全面薪酬体系服务项目 4.国网山东综合能源服务有限公司制度体系建设服务项目 |
2 | 广东倍智人才科技股份有限公司 | / | 李峰 | 1.中国石油化工股份有限公司上海石油化工研究院科研人员分类考核评价研究项目 2.中信银行股份有限公司信息技术“一部两中心”科技后备人才盘点项目 3.广州白云国际物流有限公司干部盘点项目 4.南化公司2021人才盘点咨询服务项目 5.皇上皇股份组织架构设计与人才盘点项目 6.深圳华侨城文化集团有限公司人才盘点项目 7.人力资源体系建设项目 | / |
3 | 同道精英（天津）信息技术有限公司 | / | 刘皓 | 1.2023年南京市紧缺人才目录项目 2.贵州铁塔岗位价值评估服务 3.2021年毕业生性格测试寄人力资源入口诊断分析管理咨询项目 4.合肥住房优化岗位、绩效、薪酬与职业发展通道管理 5.苏州农商银行人才盘点 6.中国电信江苏招聘咨询项目 7.中国化学三定优化及竞品项目 | / |
| 其他说明 | 南通市聚仁人力资源有限公司：响应文件未签字盖章，不符合征集文件第三章评审办法 2.1.1，2.1.3 形式和响应性评审标准“响应文件签字盖章--符合第六章“响应文件格式”要求”的规定，评审小组一致认定其不能通过形式与响应性审查，否决其响应。 由于广东倍智人才科技股份有限公司、同道精英（天津）信息技术有限公司综合得分相等，根据评审办法“候选入围供应商排序方法综合得分相等时，评审小组依次按照以下优先顺序推荐入围供应商：（1）技术部分得分高的供应商优先”的规定，推荐广东倍智人才科技股份有限公司为第二候选入围供应商，同道精英（天津）信息技术有限公司为第三候选入围供应商。 | |||||||
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| 同道精英（天津）信息技术有限公司 | 78.92 | ||||||||
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| 北京德顺时代企业咨询有限公司 | 91.26 | ||||||||
| 广东倍智人才科技股份有限公司 | 78.92 | ||||||||
| 南京诚合益企业管理咨询有限公司 | 71.06 | ||||||||
| 北京东方博融管理咨询有限公司 | 74.96 | ||||||||
| 同道精英（天津）信息技术有限公司 | 78.92 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 北京东方博融管理咨询有限公司 | 74.96 | ||||||||
| 广东倍智人才科技股份有限公司 | 78.92 | ||||||||
| 北京德顺时代企业咨询有限公司 | 91.26 | ||||||||
| 南京诚合益企业管理咨询有限公司 | 71.06 | ||||||||
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