公司要求员工贯彻落实《物权法》、《物业服务条例》等相关政策法规，规范企业和员工的行为。我们还根据物业的特点，进一步提升管理的科技含量，从收费、档案管理、业户服务管理、设备管理到与业户沟通、交流，并结合人性化的服务方式来推行，从而使物业服务服务水平更上一个台阶。

公司现有员工800余人，其中管理人员大专以上学历占比40%。公司内部十分重视员工的培训和再教育工作。首先，每一位员工在上岗前接受统一培训，内容包括：企业情况介绍、企业文化、服务理念，法律法规、岗位技能等，最后通过考核，才能真正成为一名合格的“中嘉人”。其次，公司以部门为单位对员工进行岗中再培训；再次，公司按年度的物业系统化知识培训计划每月定期开展专项业务培训和考核，同时还采取“走出去”和“请进来”的办法，使员工不断地吸收和借鉴新的物业理念和知识，提升员工服务技能，适应市场化的服务需求。

公司现有员工800余人，其中管理人员大专以上学历占比40%。公司内部十分重视员工的培训和再教育工作。首先，每一位员工在上岗前接受统一培训，内容包括：企业情况介绍、企业文化、服务理念，法律法规、岗位技能等，最后通过考核，才能真正成为一名合格的“中嘉人”。其次，公司以部门为单位对员工进行岗中再培训；再次，公司按年度的物业系统化知识培训计划每月定期开展专项业务培训和考核，同时还采取“走出去”和“请进来”的办法，使员工不断地吸收和借鉴新的物业理念和知识，提升员工服务技能，适应市场化的服务需求。

公司现有员工800余人，其中管理人员大专以上学历占比40%。公司内部十分重视员工的培训和再教育工作。首先，每一位员工在上岗前接受统一培训，内容包括：企业情况介绍、企业文化、服务理念，法律法规、岗位技能等，最后通过考核，才能真正成为一名合格的“中嘉人”。其次，公司以部门为单位对员工进行岗中再培训；再次，公司按年度的物业系统化知识培训计划每月定期开展专项业务培训和考核，同时还采取“走出去”和“请进来”的办法，使员工不断地吸收和借鉴新的物业理念和知识，提升员工服务技能，适应市场化的服务需求。