按照“管行业必须管就业、管项目必须管就业”的要求，今年水利局依托2022年开工实施的水利工程项目，精准摸牌需求，设置多种工作岗位，积极吸纳当地劳动力转移和就业。

一、精准摸排需求。根据今年开工的各水利项目特点，精准摸清水利项目建设领域工种需求和培训需求，通过积极与人社部门对接沟通，科学合理设置就业岗位，发动水利系统全体干部职工，在“世界水日”、“中国水周”宣传活动中，通过进乡村、进社区、进农场，宣传就业岗位招工信息，为劳动力转移就业营造良好氛围。

二、开发就业岗位。2022年水利局负实施水利项目8个，根据项目建设实际需求，及时开展项目吸纳就业相关工作，督促各参建单位根据施工工艺、难度、类别等实际需求，设置模板工、钢筋工、普工、砌石工、混凝土工、特种设备驾驶员等就业岗位，积极吸纳劳动力200余人，其中吸纳当地劳动力约50余人。同时，为保证脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，根据河长制工作实际需要，设置巡河员等生态公益性岗位26个，吸纳北庭镇三场槽子村、泉子街镇牧业村等村中已脱贫户就业人员26人，助力“四个不摘”落到实处。

三、全力保证工资薪酬。严格落实州县根治拖欠农民工工资专项行动工作任务，及时督促各项目用人单位建立农民工工资专户，足额缴纳民工工资保证金，建立就业人员一账三册，确保及时足额将工资发放到位，坚决杜绝拖欠民工工资现象。同时协调解决就业工作推进中出现的问题和困难，督促各项目参建单位落实就业各项措施，确保水利行业就业工作稳步推进。

下一步，水利局将进一步完善就业培训体系，积极督促各项目用人单位，按用工需求加大对就业人员技术和业务培训，确保从业人员能够胜任工作岗位。不断健全完善管理体系，加大对劳务用工合同监督检查，切实强化实名制管理，动态掌握就业人员工资支付保障，坚决整治拖欠工资，损害工人权益等违法违规问题。

吉木萨尔县水利局

2022年10月6日