一、什么是电子劳动合同？

电子劳动合同是用人单位与劳动者以电子形式达成的设立、变更、终止劳动关系权利义务关系的电子协议。电子劳动合同的法律效力和作用价值与纸质劳动合同是完全相同的。

二、电子劳动合同的优势是什么？

电子劳动合同以人脸识别+手签的方式，以实名认证为有效前提，在签署中加入签约人的意愿认证，如果不同意也可以选择拒签，满足了电子劳动合同的合法性要求且具有抗纠纷和网络安全功能。同时，为用人单位和劳动者提供了便捷的示范文本、合同签订、管理等一体服务，实现了网上高效签约、签约数据依法共享、实时查验，从根本上解决纸质劳动合同易伪造、易遗失、难追溯、保管难和真实性难判断等问题。

三、签电子劳动合同政策依据？

人社部《关于订立电子劳动合同有关问题的函》对于电子劳动合同的适用提出了明确要求，即：（一）采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。（二）用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。（三）符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

人力资源社会保障部办公厅在《关于订立电子劳动合同有关问题的函》中明确，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

四、电子合同怎样签订？

用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。

双方同意订立电子劳动合同的，用人单位要在订立前明确告知劳动者订立电子劳动合同的流程、操作方法、注意事项，以及查看、下载完整的劳动合同文本的途径，并不得向劳动者收取费用。

电子劳动合同平台可电脑和手机模式并用，企业登录安徽省阳光就业网上服务大厅，劳动者登录皖事通即可进入电子劳动合同签订界面，阅读相关条款，无异议后即可完成劳动合同签订，并可下载保存。

电子劳动合同订立后，用人单位要以手机短信、微信、电子邮件或者APP信息提示等方式通知劳动者电子劳动合同已订立完成。

具体操作视频如下：