山西省2023年职业院校教师素质提高计划项目结果公告

山西省2023年职业院校教师素质提高计划项目结果公告

山西省2023年职业院校教师素质提高计划项目的结果公告

项目编号:ZZCF-*******

项目名称:山西省2023年职业院校教师素质提高计划项目

一、项目编号:**********CGK*****

二、项目名称:山西省2023年职业院校教师素质提高计划项目

三、中标(成交)信息

1.中标结果:

序号

标项名称

规格型号

总价(元)

中标供应商名称

中标供应商地址

中标供应商统一社会信用代码

1

课程实施能力提升(会计事务)

课程实施能力提升(会计事务)

报价:******(元)

山西省财政税务专科学校

千峰南路25号

121*****405******J

2

课程实施能力提升(机电技术应用)

课程实施能力提升(机电技术应用)

报价:******(元)

山西机电职业技术学院

长治市潞州区保宁门东街130号

121*****406******G

4

课程实施能力提升(护理)

课程实施能力提升(护理)

报价:******(元)

山西华兴科软有限公司

山西省太原市小店区龙城街道盛锦国际B座6层610室

911*****276*******

5

课程实施能力提升(旅游大类)

课程实施能力提升(旅游大类)

报价:******(元)

山西工程科技职业大学

太原市杏花岭区红沟南街33号

121*****405*******

6

课程实施能力提升(建筑工程技术)

课程实施能力提升(建筑工程技术)

报价:******(元)

哈尔滨工业大学(威海)

山东省威海市高区文化西路2号

********F********Q

7

信息技术应用能力提升(装备制造大类)

信息技术应用能力提升(装备制造大类)

报价:******(元)

天津职业技术师范大学(中国职业培训指导教师进修中心)

天津市津南大沽南路区1310号

121*****401******B

8

信息技术应用能力提升(计算机应用、电子与信息大类)

信息技术应用能力提升(计算机应用、电子与信息大类)

报价:******(元)

哈尔滨工业大学(威海)

山东省威海市高区文化西路2号

********F********Q

9

信息技术应用能力提升(工科、文史、财经类)

信息技术应用能力提升(工科、文史、财经类)

报价:960000(元)

大连东软信息学院

辽宁省大连市甘井子区软件园路8号

52210000765445386A

10

名校长(书记)培育

名校长(书记)培育

报价:492000(元)

山西职业技术学院

山西省太原市坞城路115号

12140000788512684B

11

培训者团队建设

培训者团队建设

报价:376000(元)

山西工程职业学院

山西省太原市杏花岭区新建路131号

121*****405700988J

12

教师企业实践(机电技术应用、装备制造大类)

教师企业实践(机电技术应用、装备制造大类)

报价:1280000(元)

山西机电职业技术学院

长治市潞州区保宁门东街130号

121*****406******G

13

教师企业实践(交通运输大类)

教师企业实践(交通运输大类)

报价:******(元)

山西工程科技职业大学

太原市杏花岭区红沟南街33号

121*****405*******

14

教师企业实践(财经商贸大类)

教师企业实践(财经商贸大类)

报价:******(元)

山西工程科技职业大学

太原市杏花岭区红沟南街33号

121*****405*******

15

教师企业实践(旅游大类)

教师企业实践(旅游大类)

报价:******(元)

山西华兴科软有限公司

山西省太原市小店区龙城街道盛锦国际B座6层610室

911*****276*******

16

教师企业实践(土木建筑大类)

教师企业实践(土木建筑大类)

报价:******(元)

山西工程科技职业大学

太原市杏花岭区红沟南街33号

121*****405*******

17

1+X证书制度种子教师培训(会计事务、财经商贸大类)

1+X证书制度种子教师培训(会计事务、财经商贸大类)

报价:******(元)

山西省财政税务专科学校

千峰南路25号

121*****405******J

18

1+X证书制度种子教师培训(机电技术应用)

1+X证书制度种子教师培训(机电技术应用)

报价:******(元)

山西机电职业技术学院

长治市潞州区保宁门东街130号

121*****406******G

19

1+X证书制度种子教师培训(计算机应用、计算机应用技术)

1+X证书制度种子教师培训(计算机应用、计算机应用技术)

报价:******(元)

大连东软信息学院

辽宁省大连市甘井子区软件园路8号

52210000765445386A

20

1+X证书制度种子教师培训(旅游管理)

1+X证书制度种子教师培训(旅游管理)

报价:******(元)

山西华兴科软有限公司

山西省太原市小店区龙城街道盛锦国际B座6层610室

911*****276*******

21

1+X证书制度种子教师培训(土木建筑大类)

1+X证书制度种子教师培训(土木建筑大类)

报价:******(元)

山西工程科技职业大学

太原市杏花岭区红沟南街33号

121*****405*******

22

公共基础课教学能力提升

公共基础课教学能力提升

报价:2560000(元)

山西工程科技职业大学

太原市杏花岭区红沟南街33号

121*****405*******

23

名师优师培育

名师优师培育

报价:712000(元)

北京师范大学

北京市海淀区新街口外大街19号

12100000400010056C

24

职业院校教师专项培训(课程思政教学设计与课程思政建设专题研修)

职业院校教师专项培训(课程思政教学设计与课程思政建设专题研修)

报价:588000(元)

山西机电职业技术学院

长治市潞州区保宁门东街130号

121*****406******G

25

职业院校教师专项培训(教材开发能力提升专题研修)

职业院校教师专项培训(教材开发能力提升专题研修)

报价:588000(元)

哈尔滨工业大学(威海)

山东省威海市高区文化西路2号

********F********Q

26

职业院校教师专项培训(教学成果培育与教研能力提升专题研修)

职业院校教师专项培训(教学成果培育与教研能力提升专题研修)

报价:420000(元)

大连东软信息学院

辽宁省大连市甘井子区软件园路8号

52210000765445386A

27

职业院校教师专项培训(中职、高职、职业本科课程一体化建设专题研修)

职业院校教师专项培训(中职、高职、职业本科课程一体化建设专题研修)

报价:588000(元)

山西工程科技职业大学

太原市杏花岭区红沟南街33号

121*****405*******

28

职业院校教师专项培训(中层管理干部专题研修)

职业院校教师专项培训(中层管理干部专题研修)

报价:420000(元)

山西工程科技职业大学

太原市杏花岭区红沟南街33号

121*****405*******

29

职业院校教师专项培训(校企双向交流合作专题研修)

职业院校教师专项培训(校企双向交流合作专题研修)

报价:440000(元)

大连东软信息学院

辽宁省大连市甘井子区软件园路8号

52210000765445386A

30

思政(德育)教师能力提升

思政(德育)教师能力提升

报价:1160000(元)

山西华兴科软有限公司

山西省太原市小店区龙城街道盛锦国际B座6层610室

911*****276*******

31

中高职教师素质协同提升项目团队集中研修(工作室)

中高职教师素质协同提升项目团队集中研修(工作室)

报价:1020000(元)

大连东软信息学院

辽宁省大连市甘井子区软件园路8号

52210000765445386A

33

中高职教师素质协同提升项目团队集中研修(创新团队)

中高职教师素质协同提升项目团队集中研修(创新团队)

报价:1220000(元)

山西华兴科软有限公司

山西省太原市小店区龙城街道盛锦国际B座6层610室

911*****276*******

34

远程培训

远程培训

报价:13**000(元)

山西华兴科软有限公司

山西省太原市小店区龙城街道盛锦国际B座6层610室

911*****276*******

35

乡村振兴计划

乡村振兴计划

报价:1000000(元)

山西华兴科软有限公司

山西省太原市小店区龙城街道盛锦国际B座6层610室

911*****276*******

36

新入职教师培训

新入职教师培训

报价:2626000(元)

山西工程科技职业大学

太原市杏花岭区红沟南街33号

121*****405*******

2.废标结果:

序号

标项名称

废标理由

其他事项

3

课程实施能力提升(音乐表演)

有效供应商不足三家


32

中高职教师素质协同提升项目团队集中研修(平台)

有效供应商不足三家


四、主要标的信息

服务类主要标的信息:

序号

标的名称

服务范围

服务时间

服务标准

1

课程实施能力提升(会计事务)

面向职业院校专业骨干教师,采取集中研修、岗位辅导等形式,分阶段开展研修。研修内容主要包括职业教育国家教学标准体系、课程思政实施、人才培养方案和教案编写与实施、新型活页式与工作手册式教材编写与使用、模块化教学模式研究与实施、实训实习教学组织与实施、教学诊断与改进的实施、教学质量评价等。培训时间不少于2个月,其中集中研修累计不少于4周(160学时),可分阶段进行。

一年

面向职业院校专业骨干教师,采取集中研修、岗位辅导等形式,分阶段开展研修。研修内容主要包括职业教育国家教学标准体系、课程思政实施、人才培养方案和教案编写与实施、新型活页式与工作手册式教材编写与使用、模块化教学模式研究与实施、实训实习教学组织与实施、教学诊断与改进的实施、教学质量评价等。培训时间不少于2个月,其中集中研修累计不少于4周(160学时),可分阶段进行。

2

课程实施能力提升(机电技术应用)

面向职业院校专业骨干教师,采取集中研修、岗位辅导等形式,分阶段开展研修。研修内容主要包括职业教育国家教学标准体系、课程思政实施、人才培养方案和教案编写与实施、新型活页式与工作手册式教材编写与使用、模块化教学模式研究与实施、实训实习教学组织与实施、教学诊断与改进的实施、教学质量评价等。培训时间不少于2个月,其中集中研修累计不少于4周(160学时),可分阶段进行。

一年

面向职业院校专业骨干教师,采取集中研修、岗位辅导等形式,分阶段开展研修。研修内容主要包括职业教育国家教学标准体系、课程思政实施、人才培养方案和教案编写与实施、新型活页式与工作手册式教材编写与使用、模块化教学模式研究与实施、实训实习教学组织与实施、教学诊断与改进的实施、教学质量评价等。培训时间不少于2个月,其中集中研修累计不少于4周(160学时),可分阶段进行。

3

课程实施能力提升(护理)

面向职业院校专业骨干教师,采取集中研修、岗位辅导等形式,分阶段开展研修。研修内容主要包括职业教育国家教学标准体系、课程思政实施、人才培养方案和教案编写与实施、新型活页式与工作手册式教材编写与使用、模块化教学模式研究与实施、实训实习教学组织与实施、教学诊断与改进的实施、教学质量评价等。培训时间不少于2个月,其中集中研修累计不少于4周(160学时),可分阶段进行。

一年

面向职业院校专业骨干教师,采取集中研修、岗位辅导等形式,分阶段开展研修。研修内容主要包括职业教育国家教学标准体系、课程思政实施、人才培养方案和教案编写与实施、新型活页式与工作手册式教材编写与使用、模块化教学模式研究与实施、实训实习教学组织与实施、教学诊断与改进的实施、教学质量评价等。培训时间不少于2个月,其中集中研修累计不少于4周(160学时),可分阶段进行。

4

课程实施能力提升(旅游大类)

面向职业院校专业骨干教师,采取集中研修、岗位辅导等形式,分阶段开展研修。研修内容主要包括职业教育国家教学标准体系、课程思政实施、人才培养方案和教案编写与实施、新型活页式与工作手册式教材编写与使用、模块化教学模式研究与实施、实训实习教学组织与实施、教学诊断与改进的实施、教学质量评价等。培训时间不少于2个月,其中集中研修累计不少于4周(160学时),可分阶段进行。

一年

面向职业院校专业骨干教师,采取集中研修、岗位辅导等形式,分阶段开展研修。研修内容主要包括职业教育国家教学标准体系、课程思政实施、人才培养方案和教案编写与实施、新型活页式与工作手册式教材编写与使用、模块化教学模式研究与实施、实训实习教学组织与实施、教学诊断与改进的实施、教学质量评价等。培训时间不少于2个月,其中集中研修累计不少于4周(160学时),可分阶段进行。

5

课程实施能力提升(建筑工程技术)

面向职业院校专业骨干教师,采取集中研修、岗位辅导等形式,分阶段开展研修。研修内容主要包括职业教育国家教学标准体系、课程思政实施、人才培养方案和教案编写与实施、新型活页式与工作手册式教材编写与使用、模块化教学模式研究与实施、实训实习教学组织与实施、教学诊断与改进的实施、教学质量评价等。培训时间不少于2个月,其中集中研修累计不少于4周(160学时),可分阶段进行。

一年

面向职业院校专业骨干教师,采取集中研修、岗位辅导等形式,分阶段开展研修。研修内容主要包括职业教育国家教学标准体系、课程思政实施、人才培养方案和教案编写与实施、新型活页式与工作手册式教材编写与使用、模块化教学模式研究与实施、实训实习教学组织与实施、教学诊断与改进的实施、教学质量评价等。培训时间不少于2个月,其中集中研修累计不少于4周(160学时),可分阶段进行。

6

信息技术应用能力提升(装备制造大类)

面向职业院校骨干教师,采取集中研修、项目实操等形式,分阶段开展研修。研修内容主要包括职业教育信息化制度标准、数字化教学资源开发制作应用、在线教学组织实施和平台使用、混合式教学组织实施、VR(虚拟现实)、AR(增强现实)、MR(混合现实)、AI(人工智能)等新一代信息技术应用、教学管理信息化应用。面向职业院校骨干教师开展不少于4个月的研修,其中集中研修累计不少于4周(160学时),可分阶段进行。

一年

面向职业院校骨干教师,采取集中研修、项目实操等形式,分阶段开展研修。研修内容主要包括职业教育信息化制度标准、数字化教学资源开发制作应用、在线教学组织实施和平台使用、混合式教学组织实施、VR(虚拟现实)、AR(增强现实)、MR(混合现实)、AI(人工智能)等新一代信息技术应用、教学管理信息化应用。面向职业院校骨干教师开展不少于4个月的研修,其中集中研修累计不少于4周(160学时),可分阶段进行。

7

信息技术应用能力提升(计算机应用、电子与信息大类)

面向职业院校骨干教师,采取集中研修、项目实操等形式,分阶段开展研修。研修内容主要包括职业教育信息化制度标准、数字化教学资源开发制作应用、在线教学组织实施和平台使用、混合式教学组织实施、VR(虚拟现实)、AR(增强现实)、MR(混合现实)、AI(人工智能)等新一代信息技术应用、教学管理信息化应用。面向职业院校骨干教师开展不少于4个月的研修,其中集中研修累计不少于4周(160学时),可分阶段进行。

一年

面向职业院校骨干教师,采取集中研修、项目实操等形式,分阶段开展研修。研修内容主要包括职业教育信息化制度标准、数字化教学资源开发制作应用、在线教学组织实施和平台使用、混合式教学组织实施、VR(虚拟现实)、AR(增强现实)、MR(混合现实)、AI(人工智能)等新一代信息技术应用、教学管理信息化应用。面向职业院校骨干教师开展不少于4个月的研修,其中集中研修累计不少于4周(160学时),可分阶段进行。

8

信息技术应用能力提升(工科、文史、财经类)

面向职业院校骨干教师,采取集中研修、项目实操等形式,分阶段开展研修。研修内容主要包括职业教育信息化制度标准、数字化教学资源开发制作应用、在线教学组织实施和平台使用、混合式教学组织实施、VR(虚拟现实)、AR(增强现实)、MR(混合现实)、AI(人工智能)等新一代信息技术应用、教学管理信息化应用。面向职业院校骨干教师开展不少于4个月的研修,其中集中研修累计不少于4周(160学时),可分阶段进行。

一年

面向职业院校骨干教师,采取集中研修、项目实操等形式,分阶段开展研修。研修内容主要包括职业教育信息化制度标准、数字化教学资源开发制作应用、在线教学组织实施和平台使用、混合式教学组织实施、VR(虚拟现实)、AR(增强现实)、MR(混合现实)、AI(人工智能)等新一代信息技术应用、教学管理信息化应用。面向职业院校骨干教师开展不少于4个月的研修,其中集中研修累计不少于4周(160学时),可分阶段进行。

9

名校长(书记)培育

组织我省国家“双高计划”高职学校、省级“双高计划”高职学校和省级高水平中等职业学校建设单位校长,赴职业教育发达地区的国家级“双高计划”建设学校参加培训,通过集中研修、跟岗研修、考察交流、在线研讨、返岗实践等方式进行培育,本年度我省将组织60名中职校长和20名高职校长参加此项目培训,进行为期2周(88学时)的现场培训。

一年

组织我省国家“双高计划”高职学校、省级“双高计划”高职学校和省级高水平中等职业学校建设单位校长,赴职业教育发达地区的国家级“双高计划”建设学校参加培训,通过集中研修、跟岗研修、考察交流、在线研讨、返岗实践等方式进行培育,本年度我省将组织60名中职校长和20名高职校长参加此项目培训,进行为期2周(88学时)的现场培训。

10

培训者团队建设

面向中、高职院校(相关培训基地)培训管理人员和专兼职培训者,组建专业教学团队、培训管理团队。通过集中面授、网络研修、课题研究相结合的方式进行分阶段研修。研修内容主要包括培训基地建设、需求分析方法、模块化培训课程设计、绩效考核评估等。面向中、高职院校(相关培训基地)培训管理人员和专兼职培训者开展不少于2个月的研修,其中集中研修不少于2周(80学时)。

一年

面向中、高职院校(相关培训基地)培训管理人员和专兼职培训者,组建专业教学团队、培训管理团队。通过集中面授、网络研修、课题研究相结合的方式进行分阶段研修。研修内容主要包括培训基地建设、需求分析方法、模块化培训课程设计、绩效考核评估等。面向中、高职院校(相关培训基地)培训管理人员和专兼职培训者开展不少于2个月的研修,其中集中研修不少于2周(80学时)。

11

教师企业实践(机电技术应用、装备制造大类)

选派职业院校青年教师到国家级教师企业实践基地开展产学研训一体化岗位实践,采用教师企业实践流动站顶岗、参与研发项目、兼职任职等方式,开展企业跟岗实践,可分阶段进行。内容主要包括了解企业的生产组织方式、工艺流程、产业发展趋势等基本情况,熟悉企业相关岗位职责、操作规范、技能要求、用人标准、管理制度、企业文化等,学习所教专业在生产实践中应用的新知识、新技术、新工艺、新材料、新设备、新标准等。

一年

选派职业院校青年教师到国家级教师企业实践基地开展产学研训一体化岗位实践,采用教师企业实践流动站顶岗、参与研发项目、兼职任职等方式,开展企业跟岗实践,可分阶段进行。内容主要包括了解企业的生产组织方式、工艺流程、产业发展趋势等基本情况,熟悉企业相关岗位职责、操作规范、技能要求、用人标准、管理制度、企业文化等,学习所教专业在生产实践中应用的新知识、新技术、新工艺、新材料、新设备、新标准等。选派职业院校青

12

教师企业实践(交通运输大类)

选派职业院校青年教师到国家级教师企业实践基地开展产学研训一体化岗位实践,采用教师企业实践流动站顶岗、参与研发项目、兼职任职等方式,开展企业跟岗实践,可分阶段进行。内容主要包括了解企业的生产组织方式、工艺流程、产业发展趋势等基本情况,熟悉企业相关岗位职责、操作规范、技能要求、用人标准、管理制度、企业文化等,学习所教专业在生产实践中应用的新知识、新技术、新工艺、新材料、新设备、新标准等。

一年

选派职业院校青年教师到国家级教师企业实践基地开展产学研训一体化岗位实践,采用教师企业实践流动站顶岗、参与研发项目、兼职任职等方式,开展企业跟岗实践,可分阶段进行。内容主要包括了解企业的生产组织方式、工艺流程、产业发展趋势等基本情况,熟悉企业相关岗位职责、操作规范、技能要求、用人标准、管理制度、企业文化等,学习所教专业在生产实践中应用的新知识、新技术、新工艺、新材料、新设备、新标准等。

13

教师企业实践(财经商贸大类)

选派职业院校青年教师到国家级教师企业实践基地开展产学研训一体化岗位实践,采用教师企业实践流动站顶岗、参与研发项目、兼职任职等方式,开展企业跟岗实践,可分阶段进行。内容主要包括了解企业的生产组织方式、工艺流程、产业发展趋势等基本情况,熟悉企业相关岗位职责、操作规范、技能要求、用人标准、管理制度、企业文化等,学习所教专业在生产实践中应用的新知识、新技术、新工艺、新材料、新设备、新标准等。

一年

选派职业院校青年教师到国家级教师企业实践基地开展产学研训一体化岗位实践,采用教师企业实践流动站顶岗、参与研发项目、兼职任职等方式,开展企业跟岗实践,可分阶段进行。内容主要包括了解企业的生产组织方式、工艺流程、产业发展趋势等基本情况,熟悉企业相关岗位职责、操作规范、技能要求、用人标准、管理制度、企业文化等,学习所教专业在生产实践中应用的新知识、新技术、新工艺、新材料、新设备、新标准等。

14

教师企业实践(旅游大类)

选派职业院校青年教师到国家级教师企业实践基地开展产学研训一体化岗位实践,采用教师企业实践流动站顶岗、参与研发项目、兼职任职等方式,开展企业跟岗实践,可分阶段进行。内容主要包括了解企业的生产组织方式、工艺流程、产业发展趋势等基本情况,熟悉企业相关岗位职责、操作规范、技能要求、用人标准、管理制度、企业文化等,学习所教专业在生产实践中应用的新知识、新技术、新工艺、新材料、新设备、新标准等。

一年

选派职业院校青年教师到国家级教师企业实践基地开展产学研训一体化岗位实践,采用教师企业实践流动站顶岗、参与研发项目、兼职任职等方式,开展企业跟岗实践,可分阶段进行。内容主要包括了解企业的生产组织方式、工艺流程、产业发展趋势等基本情况,熟悉企业相关岗位职责、操作规范、技能要求、用人标准、管理制度、企业文化等,学习所教专业在生产实践中应用的新知识、新技术、新工艺、新材料、新设备、新标准等。

15

教师企业实践(土木建筑大类)

选派职业院校青年教师到国家级教师企业实践基地开展产学研训一体化岗位实践,采用教师企业实践流动站顶岗、参与研发项目、兼职任职等方式,开展企业跟岗实践,可分阶段进行。内容主要包括了解企业的生产组织方式、工艺流程、产业发展趋势等基本情况,熟悉企业相关岗位职责、操作规范、技能要求、用人标准、管理制度、企业文化等,学习所教专业在生产实践中应用的新知识、新技术、新工艺、新材料、新设备、新标准等。

一年

选派职业院校青年教师到国家级教师企业实践基地开展产学研训一体化岗位实践,采用教师企业实践流动站顶岗、参与研发项目、兼职任职等方式,开展企业跟岗实践,可分阶段进行。内容主要包括了解企业的生产组织方式、工艺流程、产业发展趋势等基本情况,熟悉企业相关岗位职责、操作规范、技能要求、用人标准、管理制度、企业文化等,学习所教专业在生产实践中应用的新知识、新技术、新工艺、新材料、新设备、新标准等。

16

1+X证书制度种子教师培训(会计事务、财经商贸大类)

遴选1+X证书制度试点院校专业带头人、骨干教师,采取联合研发、合作培训、岗位实践等方式,分阶段开展研修。研修内容主要包括职业(专业)技能,职业技能等级标准、专业教学标准与人才培养方案改革,职业技能等级证书与专业课程融合,模块化教学方式方法,职业技能等级考核与培养课程考核评价等。面向职业院校骨干教师开展不少于4个月的研修,其中集中研修累计不少于4周(160学时),可分阶段进行。

一年

遴选1+X证书制度试点院校专业带头人、骨干教师,采取联合研发、合作培训、岗位实践等方式,分阶段开展研修。研修内容主要包括职业(专业)技能,职业技能等级标准、专业教学标准与人才培养方案改革,职业技能等级证书与专业课程融合,模块化教学方式方法,职业技能等级考核与培养课程考核评价等。面向职业院校骨干教师开展不少于4个月的研修,其中集中研修累计不少于4周(160学时),可分阶段进行。

17

1+X证书制度种子教师培训(机电技术应用)

遴选1+X证书制度试点院校专业带头人、骨干教师,采取联合研发、合作培训、岗位实践等方式,分阶段开展研修。研修内容主要包括职业(专业)技能,职业技能等级标准、专业教学标准与人才培养方案改革,职业技能等级证书与专业课程融合,模块化教学方式方法,职业技能等级考核与培养课程考核评价等。面向职业院校骨干教师开展不少于4个月的研修,其中集中研修累计不少于4周(160学时),可分阶段进行。

一年

遴选1+X证书制度试点院校专业带头人、骨干教师,采取联合研发、合作培训、岗位实践等方式,分阶段开展研修。研修内容主要包括职业(专业)技能,职业技能等级标准、专业教学标准与人才培养方案改革,职业技能等级证书与专业课程融合,模块化教学方式方法,职业技能等级考核与培养课程考核评价等。面向职业院校骨干教师开展不少于4个月的研修,其中集中研修累计不少于4周(160学时),可分阶段进行。

18

1+X证书制度种子教师培训(计算机应用、计算机应用技术)

遴选1+X证书制度试点院校专业带头人、骨干教师,采取联合研发、合作培训、岗位实践等方式,分阶段开展研修。研修内容主要包括职业(专业)技能,职业技能等级标准、专业教学标准与人才培养方案改革,职业技能等级证书与专业课程融合,模块化教学方式方法,职业技能等级考核与培养课程考核评价等。面向职业院校骨干教师开展不少于4个月的研修,其中集中研修累计不少于4周(160学时),可分阶段进行。

一年

遴选1+X证书制度试点院校专业带头人、骨干教师,采取联合研发、合作培训、岗位实践等方式,分阶段开展研修。研修内容主要包括职业(专业)技能,职业技能等级标准、专业教学标准与人才培养方案改革,职业技能等级证书与专业课程融合,模块化教学方式方法,职业技能等级考核与培养课程考核评价等。面向职业院校骨干教师开展不少于4个月的研修,其中集中研修累计不少于4周(160学时),可分阶段进行。

19

1+X证书制度种子教师培训(旅游管理)

遴选1+X证书制度试点院校专业带头人、骨干教师,采取联合研发、合作培训、岗位实践等方式,分阶段开展研修。研修内容主要包括职业(专业)技能,职业技能等级标准、专业教学标准与人才培养方案改革,职业技能等级证书与专业课程融合,模块化教学方式方法,职业技能等级考核与培养课程考核评价等。面向职业院校骨干教师开展不少于4个月的研修,其中集中研修累计不少于4周(160学时),可分阶段进行。

一年

遴选1+X证书制度试点院校专业带头人、骨干教师,采取联合研发、合作培训、岗位实践等方式,分阶段开展研修。研修内容主要包括职业(专业)技能,职业技能等级标准、专业教学标准与人才培养方案改革,职业技能等级证书与专业课程融合,模块化教学方式方法,职业技能等级考核与培养课程考核评价等。面向职业院校骨干教师开展不少于4个月的研修,其中集中研修累计不少于4周(160学时),可分阶段进行。

20

1+X证书制度种子教师培训(土木建筑大类)

遴选1+X证书制度试点院校专业带头人、骨干教师,采取联合研发、合作培训、岗位实践等方式,分阶段开展研修。研修内容主要包括职业(专业)技能,职业技能等级标准、专业教学标准与人才培养方案改革,职业技能等级证书与专业课程融合,模块化教学方式方法,职业技能等级考核与培养课程考核评价等。面向职业院校骨干教师开展不少于4个月的研修,其中集中研修累计不少于4周(160学时),可分阶段进行。

一年

遴选1+X证书制度试点院校专业带头人、骨干教师,采取联合研发、合作培训、岗位实践等方式,分阶段开展研修。研修内容主要包括职业(专业)技能,职业技能等级标准、专业教学标准与人才培养方案改革,职业技能等级证书与专业课程融合,模块化教学方式方法,职业技能等级考核与培养课程考核评价等。面向职业院校骨干教师开展不少于4个月的研修,其中集中研修累计不少于4周(160学时),可分阶段进行。

21

公共基础课教学能力提升

面向职业院校公共基础课,特别是中职学校思想政治、语文、历史专任教师和高职学校思想政治理论课专职教师,采取专题研修和德育研学等形式,分阶段开展培训。内容主要包括中职思想政治、语文和历史三科统编教材编写思路、课程内容和教学方法;新时代思想政治理论课教学改革与质量评价;中职数学等7门公共基础课,高职英语、信息技术等公共基础课教学能力提升;教案、教学案例开发设计等

一年

面向职业院校公共基础课,特别是中职学校思想政治、语文、历史专任教师和高职学校思想政治理论课专职教师,采取专题研修和德育研学等形式,分阶段开展培训。内容主要包括中职思想政治、语文和历史三科统编教材编写思路、课程内容和教学方法;新时代思想政治理论课教学改革与质量评价;中职数学等7门公共基础课,高职英语、信息技术等公共基础课教学能力提升;教案、教学案例开发设计等

22

名师优师培育

组织职业院校副高及以上职称的专任教师(年龄不超过**岁),面向现代职业教育发展需要,围绕教育教学改革创新、产教融合、教科研能力提升、信息技术应用等方面进行为期2周(80学时)的集中培训。

一年

组织职业院校副高及以上职称的专任教师(年龄不超过**岁),面向现代职业教育发展需要,围绕教育教学改革创新、产教融合、教科研能力提升、信息技术应用等方面进行为期2周(80学时)的集中培训。

23

职业院校教师专项培训(课程思政教学设计与课程思政建设专题研修)

组织职业院校相关教师开展课程思政教学设计与课程思政建设研修专题研修、教材开发能力提升专题研修、教学成果培育与教研能力提升专题研修、中职、高职、职业本科课程一体化建设专题研修、中层管理干部专题研修(招生与就业方向)、校企双向交流合作等六个主题的专项集中培训。按照“以培促用、示范引导、突出重点、注重实效”的原则,通过专题报告、课堂观摩、案例分析、实践研修等多种方式,提升教师的实践应用能力,

一年

组织职业院校相关教师开展课程思政教学设计与课程思政建设研修专题研修、教材开发能力提升专题研修、教学成果培育与教研能力提升专题研修、中职、高职、职业本科课程一体化建设专题研修、中层管理干部专题研修(招生与就业方向)、校企双向交流合作等六个主题的专项集中培训。按照“以培促用、示范引导、突出重点、注重实效”的原则,通过专题报告、课堂观摩、案例分析、实践研修等多种方式,提升教师的实践应用能力,

24

职业院校教师专项培训(教材开发能力提升专题研修)

组织职业院校相关教师开展课程思政教学设计与课程思政建设研修专题研修、教材开发能力提升专题研修、教学成果培育与教研能力提升专题研修、中职、高职、职业本科课程一体化建设专题研修、中层管理干部专题研修(招生与就业方向)、校企双向交流合作等六个主题的专项集中培训。按照“以培促用、示范引导、突出重点、注重实效”的原则,通过专题报告、课堂观摩、案例分析、实践研修等多种方式,提升教师的实践应用能力,

一年

组织职业院校相关教师开展课程思政教学设计与课程思政建设研修专题研修、教材开发能力提升专题研修、教学成果培育与教研能力提升专题研修、中职、高职、职业本科课程一体化建设专题研修、中层管理干部专题研修(招生与就业方向)、校企双向交流合作等六个主题的专项集中培训。按照“以培促用、示范引导、突出重点、注重实效”的原则,通过专题报告、课堂观摩、案例分析、实践研修等多种方式,提升教师的实践应用能力,

25

职业院校教师专项培训(教学成果培育与教研能力提升专题研修)

组织职业院校相关教师开展课程思政教学设计与课程思政建设研修专题研修、教材开发能力提升专题研修、教学成果培育与教研能力提升专题研修、中职、高职、职业本科课程一体化建设专题研修、中层管理干部专题研修(招生与就业方向)、校企双向交流合作等六个主题的专项集中培训。按照“以培促用、示范引导、突出重点、注重实效”的原则,通过专题报告、课堂观摩、案例分析、实践研修等多种方式,提升教师的实践应用能力,

一年

组织职业院校相关教师开展课程思政教学设计与课程思政建设研修专题研修、教材开发能力提升专题研修、教学成果培育与教研能力提升专题研修、中职、高职、职业本科课程一体化建设专题研修、中层管理干部专题研修(招生与就业方向)、校企双向交流合作等六个主题的专项集中培训。按照“以培促用、示范引导、突出重点、注重实效”的原则,通过专题报告、课堂观摩、案例分析、实践研修等多种方式,提升教师的实践应用能力,

26

职业院校教师专项培训(中职、高职、职业本科课程一体化建设专题研修)

组织职业院校相关教师开展课程思政教学设计与课程思政建设研修专题研修、教材开发能力提升专题研修、教学成果培育与教研能力提升专题研修、中职、高职、职业本科课程一体化建设专题研修、中层管理干部专题研修(招生与就业方向)、校企双向交流合作等六个主题的专项集中培训。按照“以培促用、示范引导、突出重点、注重实效”的原则,通过专题报告、课堂观摩、案例分析、实践研修等多种方式,提升教师的实践应用能力,

一年

组织职业院校相关教师开展课程思政教学设计与课程思政建设研修专题研修、教材开发能力提升专题研修、教学成果培育与教研能力提升专题研修、中职、高职、职业本科课程一体化建设专题研修、中层管理干部专题研修(招生与就业方向)、校企双向交流合作等六个主题的专项集中培训。按照“以培促用、示范引导、突出重点、注重实效”的原则,通过专题报告、课堂观摩、案例分析、实践研修等多种方式,提升教师的实践应用能力,

27

职业院校教师专项培训(中层管理干部专题研修)

组织职业院校相关教师开展课程思政教学设计与课程思政建设研修专题研修、教材开发能力提升专题研修、教学成果培育与教研能力提升专题研修、中职、高职、职业本科课程一体化建设专题研修、中层管理干部专题研修(招生与就业方向)、校企双向交流合作等六个主题的专项集中培训。按照“以培促用、示范引导、突出重点、注重实效”的原则,通过专题报告、课堂观摩、案例分析、实践研修等多种方式,提升教师的实践应用能力,

一年

组织职业院校相关教师开展课程思政教学设计与课程思政建设研修专题研修、教材开发能力提升专题研修、教学成果培育与教研能力提升专题研修、中职、高职、职业本科课程一体化建设专题研修、中层管理干部专题研修(招生与就业方向)、校企双向交流合作等六个主题的专项集中培训。按照“以培促用、示范引导、突出重点、注重实效”的原则,通过专题报告、课堂观摩、案例分析、实践研修等多种方式,提升教师的实践应用能力,

28

职业院校教师专项培训(校企双向交流合作专题研修)

组织职业院校相关教师开展课程思政教学设计与课程思政建设研修专题研修、教材开发能力提升专题研修、教学成果培育与教研能力提升专题研修、中职、高职、职业本科课程一体化建设专题研修、中层管理干部专题研修(招生与就业方向)、校企双向交流合作等六个主题的专项集中培训。按照“以培促用、示范引导、突出重点、注重实效”的原则,通过专题报告、课堂观摩、案例分析、实践研修等多种方式,提升教师的实践应用能力,

一年

组织职业院校相关教师开展课程思政教学设计与课程思政建设研修专题研修、教材开发能力提升专题研修、教学成果培育与教研能力提升专题研修、中职、高职、职业本科课程一体化建设专题研修、中层管理干部专题研修(招生与就业方向)、校企双向交流合作等六个主题的专项集中培训。按照“以培促用、示范引导、突出重点、注重实效”的原则,通过专题报告、课堂观摩、案例分析、实践研修等多种方式,提升教师的实践应用能力,

29

思政(德育)教师能力提升

组织职业院校思政课(德育课)教师,采取集中授课、专题研修和德育研学等形式开展培训。内容主要包括提升教师自身政治站位;思政课程的教学方式与方法改革创新:新时代思政课程教学质量评价;想政课程教学案例开发设计:思政工作的新方法、途径和模式;习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑;开展社会主义核心价值观教育、“四史”教育等。培训时间不少于2周(80学时)

一年

组织职业院校思政课(德育课)教师,采取集中授课、专题研修和德育研学等形式开展培训。内容主要包括提升教师自身政治站位;思政课程的教学方式与方法改革创新:新时代思政课程教学质量评价;想政课程教学案例开发设计:思政工作的新方法、途径和模式;习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑;开展社会主义核心价值观教育、“四史”教育等。培训时间不少于2周(80学时)

30

中高职教师素质协同提升项目团队集中研修(工作室)

组织中高职衔接专业教师协同研修“双师型”名师工作室、紧缺领域教师技术技能传承创新平台、职业教育教师教学创新团队主持人和主要成员开展为期10天的集中研修,通过解决团队建设过程中存在的实际问题,探索团队间协同创新,力争打造一批定期研修、协同研修、长期合作的中高职教师专业技能创新示范团队,提升中高职衔接专业教师前沿理论和技术水平。

一年

组织中高职衔接专业教师协同研修“双师型”名师工作室、紧缺领域教师技术技能传承创新平台、职业教育教师教学创新团队主持人和主要成员开展为期10天的集中研修,通过解决团队建设过程中存在的实际问题,探索团队间协同创新,力争打造一批定期研修、协同研修、长期合作的中高职教师专业技能创新示范团队,提升中高职衔接专业教师前沿理论和技术水平。

31

中高职教师素质协同提升项目团队集中研修(创新团队)

组织中高职衔接专业教师协同研修“双师型”名师工作室、紧缺领域教师技术技能传承创新平台、职业教育教师教学创新团队主持人和主要成员开展为期10天的集中研修,通过解决团队建设过程中存在的实际问题,探索团队间协同创新,力争打造一批定期研修、协同研修、长期合作的中高职教师专业技能创新示范团队,提升中高职衔接专业教师前沿理论和技术水平。

一年

组织中高职衔接专业教师协同研修“双师型”名师工作室、紧缺领域教师技术技能传承创新平台、职业教育教师教学创新团队主持人和主要成员开展为期10天的集中研修,通过解决团队建设过程中存在的实际问题,探索团队间协同创新,力争打造一批定期研修、协同研修、长期合作的中高职教师专业技能创新示范团队,提升中高职衔接专业教师前沿理论和技术水平。

32

远程培训

对中等职业学校及高等职业院校教师进行菜单式、专项化培训,旨在立足教师个性化需求,扩大培训范围,增加培训受益面,实现优质资源的共享与整合。培训内容可包含职业教育理念与改革、德育、心理健康教育、教育管理、职业生涯规划、信息化教学能力等,参训教师可依据自身实际情况自由选择培训模块,利用远程网络平台开展不少于90学时的线上培训。

一年

对中等职业学校及高等职业院校教师进行菜单式、专项化培训,旨在立足教师个性化需求,扩大培训范围,增加培训受益面,实现优质资源的共享与整合。培训内容可包含职业教育理念与改革、德育、心理健康教育、教育管理、职业生涯规划、信息化教学能力等,参训教师可依据自身实际情况自由选择培训模块,利用远程网络平台开展不少于90学时的线上培训。

33

乡村振兴计划

针对46个重点帮扶县开展职业教育乡村振兴服务计划,巩固“十三五”集中连片贫困县培训资助计划培训成果,并有效衔接我省乡村振兴战略和职业教育提质培优行动计划,针对项目县实际需求,在专业设置、课程开发、师资培养、基地建设等方面开展广泛交流、指导与合作,实现职业教育与乡村振兴同频互动、高质量发展。

一年

针对46个重点帮扶县开展职业教育乡村振兴服务计划,巩固“十三五”集中连片贫困县培训资助计划培训成果,并有效衔接我省乡村振兴战略和职业教育提质培优行动计划,针对项目县实际需求,在专业设置、课程开发、师资培养、基地建设等方面开展广泛交流、指导与合作,实现职业教育与乡村振兴同频互动、高质量发展。

34

新入职教师培训

组织职业院校近三年新入职教师参加该项目培训。培训时间不少于2周(80学时)

一年

组织职业院校近三年新入职教师参加该项目培训。培训时间不少于2周(80学时)

五、评审专家(公开招标采购人员)名单:

李鹏(采购人代表),陈宝红,王琳,苗红英,张作慧,刘钧,张少龙(采购人代表)

六、代理服务收费标准及金额:

中标服务费由中标人向招标代理机构支付,具体支付金额如下:

包号

服务费(元)

备注

1

6800


2

6800


3

6800


4

6800


5

6800


6

6800


7

6800


8

11600


9

16400


10

9300


11

7600


12

21200


13

11600


14

11600


15

11600


16

11600


17

11600


18

6800


19

11600


20

6800


21

6800


22

40400


23

12600


24

10800


25

10800


26

8300


27

10800


28

8300


29

8600


30

19400


31

17300


32

17300


33

20300


34

22200


35

17000


36

41000


七、公告期限

自本公告发布之日起1个工作日。

八、其他补充事宜

九、对本次公告内容提出询问,请按以下方式联系

1.采购人信息

名 称:山西省教育厅

地 址:滨河西路129号

联系方式:0351-7676630

2.采购代理机构信息

名 称:中咨城发建设项目管理咨询有限公司

地 址:太原市长风商务区阳光城环球金融中心写字楼B座7层

联系方式:13233613000

3.项目联系方式

项目联系人:刘宁

电 话:13233613000


附件信息:


联系人:郝工
电话:010-68960698
邮箱:1049263697@qq.com

标签: 校教师素质提

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