泸州市人民医院绩效考核与绩效工资分配方案设计服务三次竞争性磋商成交公告
泸州市人民医院绩效考核与绩效工资分配方案设计服务三次竞争性磋商成交公告
合同包1:
| 供应商名称 | 供应商地址 | 中标（成交）金额 |
|---|---|---|
| 上海熙软科技有限公司 | 上海市闵行区昆阳路1508号2幢2层 | 1,440,000.00元 |
合同包1:
服务类（上海熙软科技有限公司）
| 品目号 | 品目名称 | 采购标的 | 服务范围 | 服务要求 | 服务时间 | 服务标准 | 金额(元) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 社会与管理咨询服务 | 绩效考核与绩效工资分配方案设计服务 | 提供绩效考核与绩效工资分配方案设计服务 | 根据中央、省、市相关政策，结合医保DIP支付方式改革与医院实际设计绩效考核和绩效工资分配体系，辅导科室完成二级分配。 1.方案设计要与三级公立医院绩效考核、泸州深化公立医院薪酬制度改革和医保DIP支付等政策相适应。 2.方案设计要体现医务人员的劳动价值，同时要调动全员堵漏节支的积极性和创造性，降低运行成本，提高运行效率。合理评估医院重点专科，综合考虑不同专科特点，建立以专科特色为基础的新型方案。 3.方案设计要合理评估收治病例的复杂程度与治疗技术难度的工作量，提高科室收治疑难病症的积极性。 4.强化科室成本管理意识、提高节能减耗水平，进一步降低医疗业务成本。 5.供应商需对医院相关责任人进行“绩效考核与绩效工资分配方案设计”全过程培训及带教，及时解答项目组人员提出的问题及解决方法，并提供详细的培训计划。项目过程中要持续向院领导、各科室进行宣讲辅导和答疑，并针对院方的相关问题提出合理化建议。 6.供应商实施人员须签订保密协议，有责任对第三方保密。（提供承诺函） 7.成交供应商在合同签订后10个月内完成服务成果的提交，验收合格后提供2年运行维护期。 | 合同签订之日起1034天 | 设计的绩效考核与绩效工资分配方案满足医疗机构工作人员廉洁从业九项准则，医务人员合法按劳取酬，不接受商业提成，不参与欺诈骗保，不实施过度诊疗等要求。以医院战略发展目标为指引，基于对医院管理及运营现状梳理、分析及诊断，提出管理建议及绩效改革思路。方案采用符合医院实际的本地化的医务人员劳动价值评价方法，与医院的发展阶段、专业特点、科室分工相匹配，最终形成的方案清晰、可自测、透明、合理、相对公平 | 1,440,000.00 |
薛晶阳、熊骐、陈孝莲（采购人代表）
代理服务费收费标准：
依照成本加合理利润的原则，以成交金额作为计算基数，按差额定率累进法进行计算，并按以下费率标准（服务采购项目）下浮30%收取：成交金额100万元以下，费率1.5%；成交金额100-500万元，费率0.8%；成交金额500-1000万元，费率0.45%；成交金额1000-5000万元，费率0.25%；成交金额5000-*****万元，费率0.1%；成交金额*****-*****0万元，费率0.05%；成交金额*****0万元以上，费率0.01%。不足4000元按4000元收取
代理服务费金额：
合同包1： 1.2964万元。收取对象：中标(成交)供应商。
自本公告发布之日起1个工作日。
名称：泸州市人民医院
地址：泸州市江阳区酒谷大道二段316号（沙茜院区）
联系方式：0830-*******
名称：四川国际招标有限责任公司
地址：泸州市江阳区佳乐世纪城金融商业中心7号楼904室
联系方式：0830-*******
项目联系人：朱丹、任松华
电话：0830-*******
四川国际招标有限责任公司
2024年07月30日
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