为了进一步充实护理学专业技术人才队伍，优化护理人力资源配比，确保护理质量与护理安全，根据《邵阳学院附属第二医院短期聘用合同制工作人员管理办法》文件要求，结合医院实际，招聘临时聘用护士10人，具体实施方案如下：

　　一、组织领导

成立招聘考核小组，办公室设组织人事部，具体组织实施招聘考核工作，纪委办公室全程监督。

二、基本原则

坚持公开透明、公平公正的原则，坚持德才兼备的用人标准，坚持综合考评、平等竞争、择优录用的原则。

三、招聘岗位、计划及要求

四、招聘程序

（一）发布信息

招聘信息通过医院官网面向社会公开发布。

（二）报名

1.报名时间：9月12日至9月13日（上午8:30-12:00，下午14:30-17:00）。

2.报名地点：邵阳学院附属第二医院6号楼7楼710办公室。

3.报名方式和要求：

（1）应聘人员本人持相关证件材料到现场报名；

（2）现场报名材料:本人有效身份证、学历学位证、学信网教育部学历证书电子注册备案表、护士资格证、执业证等，以上材料均提供原件及复印件（一式一份）。

（三）资格审查

根据岗位招聘条件对应聘者进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘者不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

通过资格审查人员名单、理论考试时间及地点在邵阳学院附属第二医院网站公布。

（四）考试

采取笔试、专业技能操作考试相结合的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试成绩占综合成绩的60%，专业技能操作考试占综合成绩的40%，总分100分）。

1.笔试：采取闭卷的方式，考试范围为护理三基理论相关知识，总分100分。

2.专业技能操作考试：笔试结束后，根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘计划数1:2的比例由高分到低分确定入围专业技能操作考试人员。考试范围为心电监护、心肺复苏、吸痰（电动吸痰器）、肌内注射、静脉输液、留置导尿（考试当天从中随机抽取一项）。

（五）体检

根据应聘同一岗位综合成绩（综合成绩精确到小数点后两位，综合成绩相同的，以笔试成绩排名为准）排名先后，按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检人员。

体检参照公务员录用标准执行，同时加测青霉素过敏试验，体检不合格或者对青霉素过敏者，取消应聘资格。

有体检不合格者或放弃资格者，予以递补，按照应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补（不超过2次）。

（六）公示

根据综合成绩和体检结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在医院网站公示7个工作日。

（七）聘用及待遇

经公示无异议的，签订短期聘用制劳动合同，实行1至3个月试用期，试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

邵阳学院附属第二医院

2024年9月6日