4、服务人员要求

由乙方安排专人运行管理维护，安排3名工作人员及1名专业管理人员长期驻点负责服务的工作开展。

5、就业帮扶

根据社区需求举办专场招聘会，同时实施一对一宣传就业政策工作，完成全区就业工作要求及其他就业帮扶工作等，实现送岗下乡，充分促进农村富余劳动力就业，为企业输送合适的就业人员，为求职者搭建沟通平台，充分实现更高质量的快速就业支持多渠道灵活就业，更好地促进大龄劳动者和高校毕业生、就业困难人员、残疾人、退役军人、退捕渔民、脱贫劳动力等重点群体实现就业。

六、双方的权利和义务

1、“零工驿站”运行的一切安全保障工作全部由乙方负责。

2、乙方提供服务的人员管理全权由乙方统一负责。(包括工作人员招聘、培训、岗位安排、绩效考核、辞退、福利社保等)乙方的人员与甲方之间不具有任何劳动、劳务关系。如因用工等产生争议，所有费用和责任全部由乙方承担。如由此给甲方造成损失，乙方应赔偿甲方所有损失。

3、企业个体工商户用工信息、求职信息等必须真实、准确，因信息虚假造成一切不良后果由乙方承担。并且乙方应按照合同总金额的10%向甲方支付违约。 如由此给甲方造成损失，乙方应赔偿甲方所有损失。

4、乙方对于甲方的考核规则、考核要求等均予以接受和认可。甲方的考核规则等作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

5、乙方在服务过程中，乙方人员造成白身、甲方人员或者第三方人身财产损害的，乙方应承担所有赔偿责任，并且如给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方所有损失。

七、不可抗力因素

由于不可抗力因素造成的问题及重大变更情况等非甲、乙方责任造成各项服务活动延误或取消，经双方友好协商，可将各项服务进度顺延或取消。并在考核过程中不做扣分处理。

八、未尽事宜

在合同履行过程中，对于未尽事宜，双方应本着友好公平的原则进行协商处理，如有必要可签订补充协议。

九、解决合同纠纷方式

首先通过双方协商解决，协商解决不成，则通过以下途径之一解决纠纷：

？提请邵阳仲裁委仲裁 □向人民法院提起诉讼

十、合同份数

本合同一式陆份，每份具有同等法律效力。所有合同甲、乙双方签字盖章后生效。

甲 方：（公章） 乙 方：(公章)

法定代表人： 法定代表人：

委托代理人： 委托代理人：

电 话 ： 电 话：

日期：2024年11月19日

附：考核办法

1、评价和考核执行：评价和考核均采取得分制，得分支付标准如下(分段计算，合计扣款):

(1)考评得分不低于90分(含),全额付款(含第一次付款期未付款项);

(2)考评得分在80分(含)-90分(不含),每下浮1分在应付款项总额基础上扣除伍仟元；

(3)考评得分在70分(含)-80分(不含),每下浮1分在应付款项总额基础上扣除壹万元；

(4)考评得分在60分(含)-70分(不含),每下浮1分在应付款项总额基础上扣除贰万元；

(5)考评得分在60分(不含)以下，第一次付款期未付款项和第二次应付款项均不予

支付；

(6)凡有一次考核得分小于60分，服务合同自动终止，责任由中标方承担。

说明：对于上述技术及商务要求，供应商应在响应文件中进行回应，并做出承诺及说明。

说明：对于上述项目中的各项技术和商务要求，供应商应在响应文件中进行回应，作出承诺及说明。