福建省政府采购合同

编制说明

1、签订合同应遵守《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国合同法》。

2、签订合同时，采购人与中标人应结合招标文件第五章规定填列相应内容。招标文件第五章已有规定的，双方均不得对规定进行变更或调整；招标文件第五章未作规定的，双方可通过友好协商进行约定。

甲方：龙岩学院

乙方：北京易普行科技有限公司

根据招标编号为[350800]F[GK]*******的人事综合管理与服务系统项目（以下简称：“本项目”）的招标结果，乙方为中标人。现经甲乙双方友好协商，就以下事项达成一致并签订本合同：

1、下列合同文件是构成本合同不可分割的部分：

1.1合同条款；

1.2招标文件、乙方的投标文件；

1.3其他文件或材料：□无。□无。

2、合同标的

3、合同总金额

3.1合同总金额为人民币大写：贰拾伍万捌仟元整（￥258000.00）。

4、合同标的交付时间、地点和条件

4.1交付时间：合同签订后 90 天内交货；

4.2交付地点：福建省龙岩市新罗区龙岩学院；

4.3交付条件：项目验收合格后。

5、合同标的应符合招标文件、乙方投标文件的规定或约定，具体如下：

1.4总体技术路线要求 人事综合管理与服务系统应采用先进的设计思想和技术，搭建合理的架构，应用先进成熟的软硬件技术进行设计，保证系统具有较强的生命力，符合当前和未来的发展趋势。 应用开发应采用J2EE标准、组件技术及在数据交换上对XML的支持，使系统功能最优化，同时将整体系统内部在技术上的相互依赖性减至最低。 系统技术要求 人事综合管理与服务系统以教育部《教育管理信息化标准》为基础，梳理并涵盖教职工从招聘、报到、注册、培训、评审到离院、退休的完整业务过程，提供统一的业务办理环境；加强数据采集、转换、共享和综合利用，有效形成信息化管理运行机制；加强数据统计与分析，为学院领导和有关部门信息利用、分析决策提供支持，为学院的人事管理和人才培养提供高效的信息服务。 具体包括： 1）系统应基于WEB的多层体系结构，应用程序的编程语言需要按J2EE规格，采用Java编程语言和服务器端Java技术开发； 2）应采用分布式组件EJBs和Web Services实现业务逻辑；服务的定位采用JNDI/UDDI方式，支持分布式服务提供者； 3）应采用面向对象组件化设计，并基于跨平台业界标准，包括Java、XML等，完全独立于硬件和操作系统的开发环境； 4）各厂商所提供的软件要求至少支持的操作系统为UNIX、LINUX、WINDOWS、SOLARIS； 5）要求至少支持的中间件为TOMCAT、JES、WEBLOGIC、WEBSPHERE； 6）采用oracle数据库； 7）依照安全要求设计合理的安全架构设计； 8）按《龙岩学院信息标准体系》建设,通过接口与学院数据平台整合，以便与其它系统进行数据交换、共享； 9）提供标准的WEB Service服务； 10）信息标准要求采用教育部最新的信息标准； 11）整个系统支持多浏览器，例如：IE、Firefox、Chrome、safari等。 备注：上述要求为基本要求，中标供应商项目实施不满足上述要求的，视为验收不合格。 二、技术要求（以“★”标示的内容为不允许负偏离的实质性要求） 2）.要求 2.1功能模块图及系统首页 2.1.1 功能模块 人事综合管理与服务系统，根据学校的业务需求可分为教职工基本信息管理、人事业务管理、师资业务管理、消息管理、综合查询、统计分析报表、系统维护等模块，系统提供灵活的菜单和授权功能，可以由系统管理员自行进行菜单栏目的修改和用户授权。 2.1.2 系统首页 系统首页为登录用户提供统一、全面、便捷的服务，包括功能菜单、常用快捷入口、最新通知、个人信息、文件下载等功能。 2.2机构与岗位管理 该模块为整个人力资源管理系统基础模块，系统按照学院机构类型对学院组织架构中的各机构进行分类管理，可以对机构进行设置、合并、废弃。同时，在机构下面设置岗位，并对岗位信息进行有效维护。 基于各机构的岗位，按照岗位类别、岗位等级统计全校部门计划编制人数、现有编制人数、缺编人数、超编人数，支持编制查询，为人事处及校领导提供决策依据。 2.2.1组织机构 按照党务部门、群团组织、行政部门、教学单位、教辅部门、研究机构等大分类，对学校部门、所、室等进行配置与管理，确定部门名称、上下级关系、排序、编制等信息。可根据实际情况对取消的部门进行废弃操作。 1）一级部门添加： 在指定的部门类型下，点击添加按钮，可配置学校一级部门。 一级部门需要确定的是部门的名称、部门代码和排序号。 2）二级部门添加： 在指定的一级部门下，点击添加按钮进行对应下属部门的配置与管理。 3）部门信息管理： 部门数形展示，鼠标移到部门名称上，系统会显示部门的详细信息。通过信息窗口下方的修改或废弃按钮，可以完成对部门信息的有效管理。 4）废弃部门管理： 通过“废弃部门列表”查阅所有已废弃的部门信息。鼠标移到部门名称上，系统会显示部门的详细信息。系统提供彻底删除和重新启用功能，避免部门信息的误删除，方便集中查阅废弃部门信息。 5)人员变动 当部门撤销、合并、升级、降级等业务发生时需要对部门人员进行批量变动，将关联部门人员数据迁移至目标部门。 2.2.2岗位管理 包括岗位信息设置、部门岗位管理、历史岗位查询等三部分功能。 1)岗位信息设置： 学校岗位信息具体分为管理岗、专技岗、工勤岗等三类。选择对应的岗位类型名称，可及时查询对应类型下所有岗位的信息列表。 在指定岗位类型查询的结果页面上，通过增加按钮，可以添加该类型的具体岗位信息。主要为岗位编码和岗位名称。 2)部门岗位管理： 为各部门配置岗位信息，包括岗位名称、计划编制和岗位等级等信息。其中所属部门信息来源于部门组织机构管理的结果；岗位名称信息来源于岗位信息设置的结果；岗位等级信息按照管理岗位、专技岗位、工勤岗位，及其对应的具体等级信息，如管理一级、专技一级等。 3)岗位快照查询： 对岗位信息进行备份管理。包括定时备份和手动备份两种形式。以此加强对部门岗位信息的有效管理，是安全机制的具体展现之一。 定时：设置时间周期，按月、季和年，在指定日期执行备份操作。 手工：管理人员随时进行数据信息备份，以人工方式启动数据备份。 管理人员可及时查阅指定时间所备份的岗位信息，通过快照比对，查询各部门岗位信息的变动情况。 2.2.3编制管理 统计全校各部门不同岗位类别、岗位等级的现有编数、计划编制数，并根据公式计算缺编数、超编数。 2.2.4编制信息查询 可查询全校各部门不同编制类别、岗位类别、岗位等级的人员分布情况等。 2.3 教职工信息管理 按照规范的管理标准，对人员基本类、家庭类、履历类、任职类、资格类、合同类等各项信息全面管理。管理员可以灵活的添加、变更信息类，能够根据需要自主对相关信息添加“上传附件”功能以及支持附件批量下载（例如：管理员可自主在学历学位信息后添加“上传附件”“下载附件”功能），迅速应对业务变化。结合实际工作需要，提供常用查询、高级查询、快照查询等查询模式，便于人事处快速查找相关人员信息。同时，系统需支持职工信息excel批量导入。 信息管理提供： 2 快速便捷的信息维护操作。提供人员视角及信息类视角，支持单条记录操作和快捷的批量操作方便了信息的维护，减轻了繁琐的重复劳动。同时提供了各种类型的数据导入、导出方式，极大的提高了工作效率。 2 灵活的审核机制。支持最高达5级的信息审核，用户可根据业务需求方便的定制审核操作以及审核流程，包括需要审核的操作类别、审核的级别以及审核者等等。 2 强大的历史记录支持。操作日志库涵盖了正式信息库中的数据被操作（包括审核操作）的全过程操作记录，保证了人力资源数据更改和变动的有记录可依循。快照信息库按照快照的时间保存当前数据库信息，为系统提供各时段的数据库信息，方便对于分时段的教职工信息情况进行汇总分析，为人力资源决策提供保障和依据。 信息结构说明： v 基本类信息 个人概况：对于教职工基本情况的维护和管理，包括：姓名，出生日期，性别，国籍，民族，籍贯，出生地，照片，身份证号，参加工作年月，健康状况，血型，港澳台侨，婚姻状况，家庭出身，本人成分，户口所在地，转干时间，聘干时间，人事关系转入时间等等。支持多达5种的搜索，从各个层次上解决了用户的搜索信息和浏览信息的需要。 联系方式：对于教职工联系方式的维护和管理，包括：单位电话，家庭电话，手机，传真，电子信箱，主页地址，通信地址，家庭住址，邮政编码等等。支持多达5种的搜索，从各个层次上解决了用户的搜索信息和浏览信息的需要。 人员性质变动：对于教职工人员性质变动情况的维护和管理，包括：调整时间，编制类别，岗位，人员类别，在岗状态，薪酬来源，所有制性质，统计分类等等。支持多达5种的搜索，从各个层次上解决了用户的搜索信息和浏览信息的需要。 v 家庭类信息 家庭成员：对于教职工家庭成员情况的维护和管理，包括：姓名，称谓，出生时间，工作单位，政治面貌等等。支持多达5种的搜索，从各个层次上解决了用户的搜索信息和浏览信息的需要。 配偶情况：对于教职工配偶情况的维护和管理，包括：配偶姓名，配偶性别，配偶出生日期，配偶民族，配偶户口地址，配偶政治面貌，配偶文化程度，配偶学位，配偶港澳台侨，配偶工作单位，配偶工作单位所在地区划，配偶参加工作年月，配偶联系电话，配偶邮政编码，配偶技术职务，配偶职务级别，配偶社会兼职，配偶工资总额等等。支持多达5种的搜索，从各个层次上解决了用户的搜索信息和浏览信息的需要。 住房信息：对于教职工住房信息的维护和管理，包括：住房编号，住房建成日期，入住日期，建筑面积，使用面积，建筑结构，户型结构，房屋类型，房屋地址，房屋位置状况，房屋产权等等。支持多达5种的搜索，从各个层次上解决了用户的搜索信息和浏览信息的需要。 v 履历类信息 入校前工作简历：对于教职工入校前工作简历的维护和管理，包括：起始年月，截止年月，所在单位名称，从事工作内容，职务，曾任技术职务，证明人等等。支持多达5种的搜索，从各个层次上解决了用户的搜索信息和浏览信息的需要。 学历学位：对于教职工学历学位情况的维护和管理，包括：最后学历，学历，所学专业，入学年月，学习形式，学习方式，学制，毕业年月，毕肄业学校或单位，最高学位，学位，学位授予日期，学位授予国家，学位授予单位等等。支持多达5种的搜索，从各个层次上解决了用户的搜索信息和浏览信息的需要。 外语程度：对于教职工外语程度情况的维护和管理，包括：主要外语语种，语种，掌握程度，外语考试级别等等。支持多达5种的搜索，从各个层次上解决了用户的搜索信息和浏览信息的需要。 国内进修：对于教职工国内进修情况的维护和管理，包括：进修性质，学习方式，学习起始年月，学习终止年月，总学时，学习内容，进修班名称，主办单位，主办单位性质，在学单位，在学单位类别，进修结果等等。支持多达5种的搜索，从各个层次上解决了用户的搜索信息和浏览信息的需要。 v 任职类信息 任职单位：对于教职工任职单位情况的维护和管理，包括：人事关系所在单位，调动时间，所在单位，所室名称等等。支持多达5种的搜索，从各个层次上解决了用户的搜索信息和浏览信息的需要。 研究方向：对于教职工研究方向情况的维护和管理，包括：主要研究方向，研究方向，所在学科等等。支持多达5种的搜索，从各个层次上解决了用户的搜索信息和浏览信息的需要。 政治面貌：对于教职工政治面貌情况的维护和管理，包括：政治面貌，参加日期，参加党派时所在单位，介绍人，转正日期，异常类别等等。支持多达5种的搜索，从各个层次上解决了用户的搜索信息和浏览信息的需要。 党政职务：对于教职工党政职务情况的维护和管理，包括：职务类别，职务名称，任职日期，任职部门，任职方式等等。支持多达5种的搜索，从各个层次上解决了用户的搜索信息和浏览信息的需要。 v 资格类信息 教师资格：对于教职工教师资格情况的维护和管理，包括：专业技术资格评聘、教师继续教育、专家信息管理、双师资格教师、教师兼职、年度考核、资格证书管理等。 指导博士后：对于教职工指导博士后情况的维护和管理，包括：博士后职工号，流动站名称，所在学校，研究项目，进站时间，进站学科，博士后类型等等。支持多达5种的搜索，从各个层次上解决了用户的搜索信息和浏览信息的需要。 指导国内访问学者：对于教职工指导国内访问学者情况的维护和管理，包括：推荐单位，接受单位，访问学者，课题，访学时间，访学证书号等等。支持多达5种的搜索，从各个层次上解决了用户的搜索信息和浏览信息的需要。 高层次人才：对于教职工中高层次人才情况的维护和管理，包括：奖励类别，获得时间，获得奖励时所在单位，奖励证书号，起始时间，结束时间，金额等等。支持多达5种的搜索，从各个层次上解决了用户的搜索信息和浏览信息的需要。 人才项目资助：对于教职工人才项目资助情况的维护和管理，包括：高层次人才记录编号，资助日期，资助金额，校配套金额等等。支持多达5种的搜索，从各个层次上解决了用户的搜索信息和浏览信息的需要。 2.4人事异动管理 实现对教职工从正常在职状态到院内调动状态的转变过程，对于教职工院内异动情况的维护和管理。监测人员信息情况，自动进行离退休人员提醒。对于因离职、退休、调出等人员进行离院流程化管理。 2.4.1新进人员 校人事处人事科对于新进人员信息进行入职，入职人员包括：新调入人员入职、录用应聘人员入职、离退休返聘入职、见习人员入职。 2.4.2校内调动 对教职工岗位信息的变更进行审核、管理与维护。包括信息变更审核流程的配置、变更申报、审核与管理等。 系统提供信息打印功能，方便工作人员打印指定人员岗位调动信息表，方便纸质文件送审或归档。 审核流程设置： 配置教职工岗位信息变动时应进行的审核流程。包括审核的顺序、环节名称及对应的权限角色，建立起多层级的审核与权限关系。 设定审核环节信息 设置审核环节名称及排序。通过上移、下移按钮可以直接调整环节前后顺序，操作方便。 设定对应审核人员 确定各审批环节下对应的审核人员，并可进一步设定该审核人可审核的部门。 通过勾选的方式确定可审部门，在后续的实际工作中可方便的进行调整。 变更申报： 存在岗位变更情况的人员，根据实际情况填写人员变更信息申报表。详细说明拟调入部门、岗位、类别和变更的原因。提交后，系统根据预定流程发给相关人员进行核定。核定生效后将及时更新该人员记录信息。 变更审核： 系统以站内信或手机短信等方式通知审核人及时处理所接收到的人员信息变更表。填写审核意见，选择“通过”或“否决”，以提交至下一审核人员处理 或结束流程。 变更维护： 岗位变更实际执行时间、变更实际执行状态在某一具体时间点上可能会与实际情况不一致。栏目汇总所有岗位变更信息，工作人员可以对相关信息进行查阅和修改。 系统提供信息打印功能，方便工作人员打印指定人员岗位调动信息表，方便纸质文件送审或归档。 2.4.3 离岗管理 对离岗人员信息进行统一管理。工作人员可以手动录入和调整相关信息，保持和实际情况的一致。 2.4.4离退休管理 对即将退休或已退休教职工信息进行统一管理，包括退休提醒、退休处理、预退休人员管理、离世人员管理等。 退休提醒设置： 设定提醒方式和人员。由系统自动统计按月将预退休人员信息发送至指定接收人，根据专业技术职务级别、行政级别、性别等维度设置预退休提醒条件，提醒相关人员做好人员的退休处理事宜。 预退休人员管理： 汇总所有预退休人员，由工作人员根据各人员实际情况做出相应处理 。包括退休后的相关费用处理 ，以及是否返聘等。 退休人员管理： 经过确认的退休人员信息集中管理 。工作人员可以查看或调整人员的详细信息，方便信息的校正与管理 。 离世人员管理： 对离世人员信息及相关抚恤金的统一管理 。工作人员可以手动录入和调整相关信息，保持和实际情况的一致。 2.4.5 去世管理 对去世人员信息及相关抚恤金的统一管理。工作人员可以手动录入和调整相关信息，保持和实际情况的一致。 2.4.6离校管理 对离校人员信息进行统一管理 。包括对离校申请的审核、流程跟踪以及工资结算信息等。 处理部门设置： 通常离校人员的审核流程相对固定，经校办公室、人事处、工会等部门确认后，完成离校手续办理。 系统对各环节所对应的具体审核人员进行配置。点击处理人按钮，即可将相关角色下所有人员名单提供出来，供管理员选择对应人员完成指定审核环节任务。 离校人员管理： 管理人员录入离校人员的基本情况，根据离校类型确定处理部门。并进行提交。 对应环节工作人员可以进一步查阅该人员详细信息，出具审核意见，经过一定的审核流程，最终形成审核结论。 离校处理： 经审核通过允许离校的人员，管理人员进行统一的信息填报。包括对相关费用的结算信息等。协助完成人员离校手续的办理。 离校个人查询： 提供集中的查询功能，方便对已离校人员的信息进行查询。 2.5人才引进管理 人才招聘标准业务运作包括人才引进规划、人才引进过程管理、人才报到等三个阶段。 人事处确定各学院编制类型的人事情况，各单位根据编制情况申报人才招聘计划，由院领导和人事处完成审定。 根据所确定的人才引进计划，对公众发布招聘岗位具体信息。应聘人员通过网站查看招聘信息，网上填写资料进行应聘。招聘部门和人事处对应聘人才及其简历进行审核，形成一个拟进人才库，人事处相关负责人再对拟进人才信息复核后，确定最终录取并将人才信息转入正式库。 新进教职工则根据人事处打印的录用通知单到相关的部门进行报到，办理报到手续。完成人才引进全过程。 2.5.1人才招聘公告 人事处根据学校审批同意的招聘计划，对外公布招聘公告，供应聘人员了解招聘计划、招聘政策、进行待遇、学校情况等。 2.5.2人才引进计划管理 人事处确定并发布人事编制信息。各单位根据编制情况进行招聘计划的申报。如果缺编，就正常报计划；超编就超编申报；超过报计划时间就临时申报。 院领导、人事处等职能部门按照预定流程完成申报的审定，形成正式招聘计划对外发布，并开展相应的人才引进工作。 人事编制设置： 根据实际情况按年度汇总学院各类别的人事计划。具体信息可根据院校实际情况配置。 授权人员可以直接修改各类别人事编制计划。系统自动对合计信息进行计算更新。 申报期限设置： 设置各单位申报招聘计划的时间期限。在规定期限内各单位可直接上报招聘计划，并汇总至人事管理部门。 招聘计划申报： 各单位在指定申请期限内进行招聘计划的申报。 1）申报 根据编制的具体情况，申请类型包括超编申报、正常申报和临时申报。不同申报类型可能对应不同的业务审批流程。具体流程将结合学校实际情况进行定义。 如果根据系统备案情况，对应单位或类别下没有人员编制空缺，则无法进行对应人才引进申请。 对于初步符合申报条件的部门和岗位，进一步填报申报岗位具体信息。 2）汇总 各部门提交的人才招聘计划形成汇总表格，集中展现各部门编制人数、在编人数、申报人数等信息，方便工作人员全面了解本年度人才招聘需求的整体情况。 授权人员可以根据编制年度、申请部门、编制类别、申报类型和申报状态等进行信息检索。 3）跟踪 申请部门可以实时跟踪本单位所提交申请的当前处理状态，查阅各审批部门及领导的批示意见。 系统以图形化方式展示申请业务当前所处的审批环节，明确后续待进行的审批环节，对审批流程的发展有个大致了解。 招聘计划审定 根据预设流程，相关职能部门对各单位提交的招聘申请填写审核意见。 选择需要审核的申报信息，点击审定按钮，可查看申请的详细内容，并于“审定意见”栏填报本单位审核意见，并确定是通过还是不通过。 信息的状态栏显示出当前的审核状况。基本情况下，通过院领导及人事处的审核通过后，申请正式生效。业务信息进入审核通过状态。 系统也将主动通过短信或站内信息等方式，及时通知部门指定工作人员业务当前的审核结果。 2.5.3人才引进管理 1、 岗位信息 集中展示所有审核通过的岗位信息。在正式对外发布前，工作人员可以对除岗位名称以外的信息进行适当修改与调整。 工作人员可以根据编制年度、部门和编制类别对岗位信息进行检索。方便准确定位。 2、 岗位发布 1） 建立发布信息 按照年度建立批量发布信息，填写批次名称和备注信息。 2） 添加招聘岗位 将本批次对外公布的需求岗位信息添加到对应发布批次。明确岗位本批次对外招聘的数量。同一岗位的人员需求可分散在不同批次对外公布，系统控制招聘总人数不得超出最终核定的人员需求规划。 3） 设置发布有效期 确定本批次发布信息的有效期限。超出有效期后，该批次下的岗位信息将停止接受在线应聘申请。 4） 正式对外发布 完成相关信息设置，正式对外发布岗位招聘需求。所确定发布的信息将展现在院校指定的学校门户或招聘网站中，系统做好接收对应岗位在线求职简历的准备。 3、 应聘人员审核 在发布信息有效期内，应聘人员在线提交的个人简历汇总在本模块栏目下。工作人员可以全面了解当前应聘人员的整体情况，审核人员信息或导出人员简历。 根据岗位要求用人单位、人事处分别出具初审意见。 初审通过后，该应聘人员进入笔试、面试、岗位实践、（拟）录用公示等环节。在各环节中均分别需要人事处和用人单位的审核意见。形成对该人员整个应聘审核流程的完整记录。 4、 人才入库 人事处相关负责人对拟进人才信息复核后，确定最终录取人员，分配人员编制，部门和岗位等信息，并将人才信息转入正式库。2.5.4在线应聘管理 学校就人才引进的一些政策、规定、通知、公告等也实时发布在院校人才招聘网，公众可以随时进行关注。 公众在线应聘岗位前需要首先进行注册，获取登录账号和密码。登录后填写个人简历，选择适当的岗位提交应聘申请，并可随时登录系统查看简历的审核的情况和学校对应聘者的意见反馈。 1、 网上注册 应聘者进行网上用户注册，填报个人基本信息，获取应聘者账号和登录密码。同一个身份证号只能注册一次。 通过该账号和密码，应聘者进入个人中心填写个人简历、报考相关岗位、查询考核结果等。 2、 填写简历 应聘者在线填报个人简历信息，包括概况、通讯方式、工作简历、学历学位等内容。要求应聘者必须如实填写，相关内容将在人员聘用作为个人信息进入人事综合管理与服务系统存档。 3、 岗位申报 应聘者详细查院校发布的招聘信息并进行岗位申报。原则上，应聘者在同一批次下仅能申请一个岗位。 确定申报后，个人简历信息将进入人才引进过程管理中应聘人员审核环节。 4、 应聘情况跟踪 应聘者可实时查看所投递简历当前的处理环节和审核结果。系统用颜色标识出未完成、进行中和已完成的环节。 应聘人员在特殊情况下也可以在线取消应聘，以节省工作人员工作量投入。进入到面试环节后，也可以在线打印准考证。 2.5.5人才引进环节管理 对人才引进过程中的笔试、面试、岗位实践等环节信息进行操作和管理。 1、 笔试 应聘人员信息通过用人单位和人事处初审后，进入笔试环节。人事处选择多位人员信息生成笔试名单。并可实时导出相关人员的简历信息。 工作人员对纳入笔试名单的人员发送笔试通知，告知考试时间和地点。 考试结束后由工作人员填报各人员考试成绩。系统支持考试成绩在线录入和文件导入。应聘者可以在个人中心查阅结果。 人事处对完成面试的人员信息进行复审，如获通过则该人员进入面试环节。 2、 面试 从通过笔试的人员名单中进行选择，生成面试名单。对面试名单中的人员发送面试通知。包括面试的时间及相关具体安排。 完成面试后，人事处根据实际情况填写面试情况记录和审核意见。 3、 岗位实践 从通过面试的名单中选择人员进入岗位实践环节。并向岗位实践名单中的人员发送通知单，说明具体安排。 完成岗位实践后，用人部门对岗位实践情况进行说明和审核。通过审核后的人员进入拟录用环节。 4、 拟录用 从通过岗位实践的人员中进行挑选，生成拟录用人员名单并发送拟录用通知。同时，将相关人员信息对外进行公示。在公示期限内没有收到任何异议，该人员正式进入录用操作环节。 5、 录用 从通过拟录用公示的人员中进行挑选，制成录用人员名单并发送录用通知。同时，将相关人员信息对外进行公示。系统将做好人员报到的数据准备工作。 2.5.6人才报到管理 新进教职则根据人事处打印的录用通知单到相关的部门进行报到，办理报到手续。 1、 部门接待人设置 配置各部门接待联络人信息，方便工作的有序开展和人才报到。 2、 人才报到设置 对人才的报到过程进行设置与跟踪。 3、 人才信息录入 对于没有通过网络提交个人简历的人员，审核环节全程以纸质文件流转的人中员，在报到现场将进行个人信息的直接录入，确保个人信息在系统中的完整性。 根据院校要求，按照一般人才和高级人才，所填报的信息将有所不同。其中高级人才需要更加详细的说明工作简历、学历学位、任职单位等信息。 4、 人才报到确认 对最终完成报到的人员信息进行集中展示与查询。 2.6师资培养管理 对教职工的培训和进修信息进行统一管理 。实现教师通过网上申报培训进修、双师认定、评奖评优申报，各级领导（部门负责人、人事、教务、科研、职称评审确认员等）可以对申报材料进行审批。同时对于审批通过的教师，进行统计查询。 2.6.1进修设置 对进修批次、进修审批流程进行设置。 1、进修批次设置 配置学校存在的各类进修类型信息。包括进修的开始和结束时间等。 2、进修审批流程设置 配置各类进修申请的审核环节信息。包括环节名称、具体审核人信息等。 2.6.2学历学位进修 包括教职工学历学位进修申请、审核、在进修人员信息查询等功能。教职工进行申请时应提交拟进修院校、专业、学历、学位以及开始和结束时间等信息，并可以提交其他材料。 1、 信息申报 申报人根据实际情况提交学历学位进修申请。明确拟进修院校、专业、学历、学位以及开始和结束时间等。如果有其他说明材料可以附件的形式进行上传。 2、 信息审核 根据预设审核流程，审核人员收到申请后及时进行处理 ，出具审核意见。 3、 信息维护 所有进修人员信息进行统一展示与管理。方便工作员实时查阅当前正在进修的人员信息状态，并根据实际情况进行合理的信息管理与操作。 2.6.3出国进修 包括教职工出国进修申请、审核、在进修人员信息查询等功能。教职工进行申请时应提交留学项目、身份、层次、学科、专业、时间等各项信息，并可以提交其他材料。 1、 信息申报 申报人根据实际情况提交出国进修申请。明确留学项目、身份、层次、学科、专业、时间等各项信息。如果有其他说明材料可以附件的形式进行上传。 2、 信息审核 根据预设审核流程，审核人员收到申请后及时进行处理 ，出具审核意见。 3、 信息维护 对出国进修人员信息进行统一管理 。包括进修状态信息、报销信息等。并可以实时查看各人员的基本信息、报销信息等详细内容。 2.6.4国内访问学者 包括教职工国内访问学者申请、审核、在进修人员信息查询等功能。教职工进行申请时应提交所学专业、研究方向、拟访问的院校单位、访问学科及方向等各项信息，并可以提交其他材料。 1、 信息申报 申报人根据实际情况提交国内访问申请，明确所学专业、研究方向、拟访问的院校单位、访问学科及方向，以及开始和结束时间。如果有其他说明材料可以附件的形式进行上传。 2、 信息审核 根据预设审核流程，审核人员收到申请后及时进行处理 ，出具审核意见。 3、 信息维护 对国内访问人员信息进行统一管理 。包括当前状态信息、报销信息等。并可以实时查看各人员的基本信息、报销信息等详细内容。2.6.5进修信息汇总 对于信息进行汇总统计，数据导出。 2.6.6 可添加其他进修管理项目 人事部门可以根据自身进修培训业务的增加，在系统中自主新增其他进修管理项目并能够自主设计审批等管理流程，能与其他进修项目一并进修汇总统计。 2.7职称评审管理 根据学校实际情况，设计职称评审的具体方式方法。提供专业技术职务评审模型：针对高校教师开展的每年一次的技术评定活动，进行当年度的教师专业技术评审，整个评审活动通过系统教职工申报、系统审核完成。 2.7.1配置管理 系统设置：人事系统管理员设置评审年度与评审申报时间。 信息定义：人事职称评审管理员可以灵活定义教职工申报的材料信息。 审核权限：根据不同的审核角色，对教职工申报的审核材料进行授权审核控制，如能否对申报材料中部分内容进行浏览或审核。 组信息分配：授权审核角色中相关的具体审核人。 2.7.2数据填报、审核 申报职称的数据填报：实现与学校教务系统、科研系统数据对接，能自动生成包含个人信息、教学工作、教研、科研等数据的表格； 所在单位推荐：申报人员所在单位通过该节点，审核教师申报的材料并填写考核推荐意见。 职能部门审核：人事、教务、科研相关审核人员，通过该节点完成对教职工的申报材料资格审核。 职称评审确认：职称评审管理员完成资格审核确认并公布。 2.7.3评审信息查询、名单公示 职称评审管理员、人事管理员可以能过该节点功能完成学校最终聘任的教师名单查询并公示 。 2.8 岗位聘任管理 全校教职工各岗位等级申报与考核，教职工从事的岗位类型及岗位等级的不同考核要求不同，考核结果影响考核奖金及下一年度的岗位等级聘任与申报。学校岗位聘任制度的改革与完美，对于公平、公正、公开的信息化考核方式，可以进一步提高考核效率。 岗位申报与考核流程如下：教职工申报，填写上一聘期各方面情况及申报理由——所在单位考核、推荐（根据岗位审批权限审批、公示、聘任）——人事处审核（根据岗位审批权限审批、公示、聘任）。流程可根据学校实际工作情况调整。 2.8.1申报条件录入 教职工按照岗位申报条件进行材料录入，申报的材料包括：教材信息、获奖信息、科研信息、工作量信息、其它项目信息等。教学、科研相关的信息通过学校的数据中心数据同步方式，自动同步至该教职工对应的申报材料下，教职工经核对后，可直接进行材料申报。 2.8.2申报条件管理 各审核人员对申报材料进行审核，系统可根据审核材料的不同设置不同的审核流程及审核员进行审核以满足业务的变化。 2.8.3岗位申报与考核设置 1、期限设置 上岗申报期限设置：教职工允许岗位申报的年度、开始时间、结束时间； 考核申报期限设置：教职工允许岗位考核的年度、开始时间、结束时间； 考核公示期限设置：对教职工考核结果的公示期限（考核年度、开始时间、结束时间）。 上岗公示期限设置：对教职工上岗的公示期限（申报年度、开始时间、结束时间）； 2、申报条件配置 根据每年或聘期各岗位类型、岗位等级的考核要求，灵活定义岗位申报条件。 3、申报标准配置 根据每或聘期各岗位类型、岗位等级申报要求定义标准，教职工进行岗位申报时，系统根据教职工申报的岗位按照申报标准进行判断，检查教职工是否符合该岗位的申报标准。 2.8.4岗位申报录入 教职工通过学校制定的考核申报流程完成岗位申报。 2.8.5岗位申报考核 对于教职工申报的岗位，各级管理员进行上岗审核。 岗位申报监控，可以实时统计全校各部门的申报情况，追踪到每个人的申报情况。便于岗位考核管理员撑握考核进程。 2.8.6岗位考核 根据教职工每年或聘期的上岗情况，对其一年或聘期从事的岗位工作情况进行考核，考核结果直接影响教职工的岗位津贴。 2.8.7岗位津贴管理 根据学校岗位津贴分配方案，设置各岗位津贴金额管理。 2.8.8公示查询 根据上岗考核结果、岗位考核结果进行公示查询。便于部门、教职工查询结果。 2.9绩效考核管理 本模块实现全校各类岗位绩效考核的信息化管理。方便考核管理员灵活配置各岗位的考核参数、考核流程、及考核中每一环节的考核任务。教职工按照对应岗位考核要求，完成个人考核信息的填报。管理人员实时了解各岗位和被考核人员考核环节完成情况，灵活生成相应的各项统计报表，供人事处备案分析。 系统同时实现考核人员、考核资料的管理功能，方便各部门进行有效查询考核相关资料及考核管理办法。 2.9.1考核设置 1、 确定学年 人事处管理员通过本栏目设置当前考核年份及考核开关。 2、 审核时间控制 人事处管理员确定教学考核开始与结束年，以及科研考核开始与结束年。 在所设定的范围内，展开相关绩效考核工作。 2.9.2考核内容管理 通过考核内容由两部分组成。一部分为指标打分项，相对有具体的打分依据，通常由考核对象根据相关材料内容自行打分，提交后交由相关人员审核确认。另一部分为等级打分项，由考核者根据情况对被考核人员进行等级的判定。两项结果组合形成对该人员完整的考核评分表，具体需根据学校实际情况进行考核内容的设定。 1、 考核指标打分项 新增和管理各部门的考核指标打分项。 为具体打分项设置评分内容（选择项），对各选项对应的评分标准。 2、 考核指标等级项 对考核指标的各项等级划分与具体信息进行配置和管理。 配置思想品德等级包括：不合格、合适、基本合格和优秀等多个类型。 2.9.3考核流程管理 对考核的完整流程进行配置与管理 。形成对考核各环节的有效监控。以站内信或短信方式通知相关人员及时处理考核信息，发现异常及时提醒。 1、 考核任务设置 对考核任务进行分解。对每一个任务下应处理的工作内容进行分配，包括任务下应完成的打分项等。 2、 考核流程环节 对考核流程对应的环节进行设置。以及每节点下需要完成的具体任务。 3、 考核流程设置 不同考核岗位对应的考核流程相互存在差异。系统支持为不同岗位设定考核流程。并设置各流程所具有的具体环节。 4、 考核流程环节监控 对各考核流程当前进行状态进行监控。督促相关人员尽快完成本环节下的具体任务要求，保障整体考核进度。 5、 人员考核进程监控 从考核人员的角度监控各考核的进行情况。 2.9.4考核人员管理 1、 考核人员信息管理 批量导入考核人员信息，并对考核人员信息进行维护。系统支持数据报表导入功能，方便工作员批量获取人员信息，减轻信息录入工作量。 2、 考核信息查询 人事处绩效考核管理员查询被考核人员年度申报的考核信息，可按照考核状态、考核岗位查询数据。 2.9.5考核申报 教职工通过首页常用入口—年度考核申报完成考核资料录入：根据实际情况填写考核所涉及的相关数据信息。 随着应用接入的不断完善，部分数据信息将直接从相关业务系统中获取，经被考核者确认后直接生效，以减少工作强度，提高考核信息的准确性。 2.9.6考核审核管理 各级管理人员完成对考核人员的审核，整个审核过程包括：教学信息核实、科研信息核实、科研指标打分、研办指标打分、学院等级评定、学校等级评定、个人确认等环节完成整个考核流程。各审核环节由不同的角色来完成。 系统会主动提醒当前用户及时处理相关审核信息，在指定输入框内填写审核意见。系统同时对填报内容的规范性进行监控，发现异常及时提醒。提交后由系统按照预定流程进入下一个审核环节。 完成全部审核过程后，系统将自动汇总计算出考核对象各项得分及最终结果。 2.9.7考核统计分析 1、 考核信息汇总 根据部门、岗位名称查询考核人员信息。根据每个考核人员的考核实际情况，导出考核表，人事处进行备案。 2、 考核结果汇总 统计不同岗位、考核结果统计考核人员（不同职务）的考核结果。相关表格可以根据学校具体要求进行设置。 2.10合同管理 对聘用、聘任合同管理，并对合同到期的自动提醒功能。包括：合同类别，起聘日期，终聘日期，合同编号，合同文件等。支持合同文件的上传和下载。 2.10.1合同种类设置 人事处管理员维护学校合同种类，如“工作聘用合同”、“引进人才协议”、“劳动合同”、“劳务合同”。设置各种类别所对应的管理员。设置不同种类合同的到期提醒天数、续签提醒天数、试用期提醒天数。系统应满足编外人员薪酬管理和查询、基本信息管理。 2.10.2合同签定 系统自动关联教职工档案信息库，将未签定合同的教职工列入“待签定合同教职工”列表，针对之前签定过合同的教职工目前合同不在执行过程中的教职工列入“待签定合同教职工”列表。 2.10.3合同信息 合同管理员对合同信息导入、对签定的合同信息维护、随时查看：在签合同、即将到期合同、过期合同、历史合同。 2.10.4合同变更 合同管理员可以维护签订后合同的变更情况，主要包括“终止”、“延期”、“解除”三种操作。 2.10.5试用期管理 当合同登记时设置了试用期截止日期，合同自动转到试用期管理中，可以进行“试用期转正”与“解除合同”操作。 2.10.6合同续聘 合同管理员对合同续聘信息导入、合同续聘维护。 2.11考勤管理 用于各部门管理员按月维护本部门人员考勤信息，部门按月考勤，对教职工的出勤信息进行记录，并做定期统计。并把考勤明细表提交人事处备案，人事处可汇总各部门的缺勤情况和全校的缺勤情况。 2.11.1添加缺勤申请 各部门考勤管理员填写本部分教职工本月缺勤信息。 2.11.2请假、销假管理 实现教职工在系统上提出请假申请、相关部门批示以及请假结束后要进行销假处理。 2.11.3缺勤记录上报 各部门考勤管理员汇总本月缺勤记录并上报。 2.11.4人事处进行考勤审核备案 人事处对各部门上报的缺勤信息进行汇总和审核备案。 2.12 薪资管理 薪资管理协助人事处工资科完成干部出国考察、干部国内培训、教师出国留学、教师国内培训、职工离校离岗做停薪、复薪工资与社保处理；协助人事处完成干部职务变动、职级变动、教师的职称评聘做岗位变动工资处理；协助人事处完成新调入人员、见习人员和退休人员做调入人员工资处理、见习人员工资处理和退休人员工资处理，以及社会保险管理；也可以协助工资科完成合同工（或临时工）的工资和社会保险管理。 2.12.1工资标准制定 按照国家事业单位工资标准，制定全校各岗位工资、薪级工资标准供人事处、教职工、二级学院领导查询工资信息。 2.12.2工资审批 按照国家事业单位工资标准，对于新进人员、调动人员进行工资审批，导出审批表存档。汇总审批信息。 2.12.3工资帐套管理 可以设置学校教职工工资款项内容及计算方式，可以根据需要设置多种不同形式的工资账套，便于对不同类别的教职工使用不同的工资账套，如可设置“教职工账套”、“退休人员账套”等。 2.12.4人员工资帐套管理 将设置好的学校工资账套与相关人员进行对应关联，系统能依据关联好的工资账套，对人员进行分账套类别的工资管理。 2.12.5人员工资变动管理 人员调薪、停薪、启薪处理。 2.12.6工资表管理 可以分账套分月度来处理教职工工资信息，主要是维护各账套各人员的工资款项数据。 2.12.7月未处理 将维护好的月度工资信息通过“结账”处理，当结账操作完成，数据将不能修改；将已结账的月度数据进行“反结账”处理，当操作完成后，数据将可以再修改。 2.12.8薪资查询统计 包括工资表查询、工资比对等。 2.13 福利保险管理 记录教职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险信息，支持起保（新进人员、调入人员）、信息变动（人员调岗、晋升等）、退休人员各类保险管理。 2.13.1各项福利申报 教职工根据实际在校情况，可申请相应的福利，福利包括：探亲假、托费、独生子女费、职工大病、丧葬抚恤金等。通过在线提交申请，在线查询审批情况。 2.13.2各项福利审批 各级学院、人事处、校领导在线审批，福利包括：探亲假、托费、独生子女费、职工大病、丧葬抚恤金等。通过在线提交申请，在线查询审批情况。 2.13.3报销查询 各级学院、人事处、校领导在线查询报销情况，查询报销汇总情况，教职工查询个人报销情况。福利包括：探亲假、托费、独生子女费、职工大病、丧葬抚恤金等。 2.13.4保险管理 每月制作医疗保险：入保（新进人员、调入人员），信息变动（人员调岗、晋升等），退休人员医保管理。 2.14消息中心 通知管理和消息管理。强大的事件通知和预警机制，实时掌握系统信息的变化。 2.14.1通知管理 包括系统内通知的列表查看、新增，修改，删除。 2.14.2消息管理 消息管理包括消息查看以及消息定义两大部分，消息查看中的消息订阅功能，能够使用户订阅自己关注的消息类型，及时掌握相关的系统动态；消息定义包括消息的新增，修改，删除等消息维护。 2.14.3综合查询 系统提供多达5种的搜索方式，完美的满足对于信息查询的各种需要。 模糊搜索： 模糊搜索在查询关键字基础上，支持通配符，输入关键字后，查找范围可以为信息类的所有属性，或者选择：职工号、姓名、年龄、籍贯或所在单位这几大类属性进行匹配。 精确搜索提供了快速搜索、高级搜索、脚本搜索和集合搜索四大搜索方式。 快速搜索：对应信息类的各个属性，填入关键字进行搜索。 高级搜索：辅助生成各种逻辑表达式组合进行搜索。 脚本搜索：直接输入脚本进行搜索。 集合搜索：可根据输入职工号、姓名或身份证的集合进行搜索。 查询分类指整个系统的查询基础，如果选择：在职人员分类，则所有的查询都是基于在职人员的基础上的。 可以根据业务需要，方便的定制各种查询分类。 查询的结果可以选择导出为Excel文件、Access文件、dBase数据库文件、XML文四种格式，对于导出的数据可以选择导出显示数据或者原始数据（含代码）。2.15统计分析报表 2.15.1自定义统计设置 实现人事基础信息的统计，用户可以自定义统计方案。方案可以基于教职工基本信息、工作简历、学习简历、职称信息等基础信息进行设定。展现形式包括三维柱图、三维饼图、二维柱图、二维饼图、区域图、线图等图形方案，也可以通过明细报表形式展现，明细报表可以自定义查询条件，对查询后的信息可以以EXCEL表格导出。系统内能够实现统计数字上设置链接，点击后能够列表展示数字背后所具体包含的人员信息； 可统计某个人在某一历史时期内信息变动情况的汇总或者某一个特定信息在某一历史时期内变动的人员汇总；对查询后的信息可以以EXCEL表格导出。 2.15.2自定义统计查询 可根据自定义统计方案中设置的查询条件，如院系等，进行自定义统计的查询。 2.15.3人力资源统计查询 各部门职工基本情况表、各部门专任教师基本情况表、人员流动情况一览表等 2.15.4 事业单位报表上报 实现事业单位人才资源统计报表（人社部制定）的统计和导出excel。 实现事业单位职工人数和工资情况统计报表（人社部制定）的统计和导出excel。 可以实时统计本年度的统计报表，可以查询历年的统计报表。 2.15.5高基报表上报 实现高校基础报表（教育部制定）的统计和导出excel。 可以实时统计本年度的统计报表，可以查询历年的统计报表。 2.15.6 技术要求 所有上报统计报表，可以根据归档时间点进行调整输出。 2.16系统管理 系统管理是对于整个人力资源管理系统运行状况的监管控制，维持系统数据的安全，制定各层次的访问权限，使人力资源管理系统可以有效的运行，包括资源管理、代码管理、系统监视、系统控制、权限管理以及数据维护等模块。 2.16.1资源管理 资源管理包括对系统各项资源：系统状态、数据源、邮件会话的管理，这些系统资源的可视化维护降低了对于系统维护人员的专业要求，进一步增强了系统的稳定性和实用性。 2.16.2代码管理 系统根据最新的国家标准和学院人事管理的实际需要建立完善的指标代码体系，为各级人事部门之间的数据共享及数据交换打下基础。在规范的代码之外，学院还可以灵活的按需定义各种人事代码。 2.16.3系统监视 系统监视主要是对于系统运行时实时情况的记录，包括定时生成跟踪报告、动态图像的内存监视、系统线程情况、系统使用情况的统计、对象池跟踪、跟踪日志以及在线用户的管理。 系统控制 系统控制包括登陆控制、使用控制和IP控制，通过简单的操作就可以对系统的使用进行有效的控制和管理。 2.16.4权限管理 权限管理包括系统功能定义，角色定义和角色分配。系统采用先进的基于角色的访问控制思想，在系统中根据资源访问情况定义稳定的角色类别，然后根据用户的需要分配给相应的角色来完成资源的访问。 2.16.5系统构建 用户根据实际情况，灵活的构建适合自身需要的系统。包括对于新的业务信息类的添加，旧的业务信息类的删除，以及对于信息类中属性的维护；同时提供各类表单的自定义，以适合不同业务的需要。3）、人事综合管理与服务系统集成要求 3.1单点登录集成 3.1.1集成效果 龙岩学院统一信息门户平台提供用户访问人事综合管理与服务系统的统一入口（采用统一认证机制），用户通过点击人事综合管理与服务系统单点的登录图标直接访问人事综合管理与服务系统，无需重复输入用户名和密码。 3.1.2用户范围 全校人事综合管理与服务系统用户：全校教职工。 3.1.3集成方式人事综合管理与服务系统厂商提供单点登录cas接口，并维护接口的正确性和稳定性。 3.1.4集成技术方案 根据应用系统情况具体集成方式分为两种情况： 第一种情况：统一用户身份ID 业务系统的用户ID与龙岩学院统一身份认证平台的用户ID一致，应用系统获得认证服务给的用户ID就可以分配权限了。 第二种情况：用户账号映射 如果业务系统的用户ID与龙岩学院统一身份认证平台的用户ID不同，应用系统中建立一个用户对应关系表，提供一个应用系统用户ID与龙岩学院统一身份认证平台用户ID映射的界面，用户首次使用应用系统时完成用户账号映射。应用系统通过认证服务给的用户ID来查找对应的用户，然后进行权限分配。详细的对接实现方案在人事综合管理与服务系统项目实施时校方会提供。 3.2数据集成 3.2.1集成要求 人事综合管理与服务系统厂商需建立数据中间库，以视图的形式提供：单位部门数据、教职工基本数据、人员变动数据，并以一天为周期定时更新数据。人事综合管理与服务系统厂商有义务维护和保持数据接口的实时性、准确性和稳定性。 3.2.2集成方式 人事综合管理与服务系统与数字校园基础平台的所有数据交换均通过数据清洗与整合平台完成。 3.2.3集成数据明细 人事综合管理与服务系统提供 : a.教职工基本数据(V_RS_JZGJCSJ） 参数名 类型 描述 GH varchar(30) 教工号 DWH varchar(8) 单位号 XM varchar(30) 姓名 SFZJH varchar(20) 身份证件号 XBM varchar(1) 性别码（1：男；2：女；3：未知） MZ varchar(20) 民族 JG varchar(40) 籍贯 ZW varchar(40) 职务 ZC varchar(40) 职称 ZJ varchar(40) 职级 GW varchar(40) 岗位 ZGXL varchar(20) 最高学历 ZGXW varchar(20) 最高学位 BYXX varchar(80) 毕业学校 ZZMM varchar(20) 政治面貌 DQZT varchar(20) 当前状态 BZ varchar(20) 编内外 LXDH Number 联系电话 DZXX varchar(40) 电子信箱 BZ varchar(80) 备注 b.单位组织结构 (V_RS_ZZJG) 参数名 类型 描述 DWH VARCHAR2(8) 单位号 DWMC VARCHAR2(200) 单位名称 DWJC VARCHAR2(10) 单位简称 LSDWH VARCHAR2(8) 隶属单位号：若无隶属则为空 BZ varchar(80) 备注 c.人员变动数据 (V_RS_RYBD) 参数名 类型 描述 XM varchar(30) 姓名 SFZJH varchar(20) 身份证件号 YDWH varchar(20) 原单位号 XDWH varchar(20) 现单位号 YGH varchar(20) 原工号 XGH varchar(20) 现工号 YBZ varchar(20) 原编制 XBZ varchar(20) 现编制 YZT varchar(20) 原人员状态 XZT varchar(20) 现人员状态 YZW varchar(20) 原职务 XZW varchar(20) 现职务 YZJ varchar(20) 原职级 XZJ varchar(20) 现职级 YZC varchar(20) 原职称 XZC varchar(20) 先职称 BZ varchar(80) 备注 3.2.4数据安全性说明 人事综合管理与服务系统、龙岩学院共享数据中心各自保存对方数据库的访问帐号和密码，访问帐号只有读取数据集成涉及的表或视图的权限，以保障数据库的安全。 3.2.5集成实现步骤 1）创建中间库，创建访问用户，创建需要的视图； 2）代码依据标准进行转换并提供； 3）集成测试。 3.3常用服务集成 1）集成要求 龙岩学院统一信息门户提供访问人事综合管理与服务系统常用服务的入口，用户通过入口直接进入人事综合管理与服务系统相关服务流程直接办理业务，无需进入人事综合管理与服务系统登录首页后，再次点击相应业务服务模块后进入流程办理。 2）集成内容 人事综合管理与服务系统常用服务，包含但不限于以下服务：教师请假申请、人事异动申请。 3）用户范围 全校人事综合管理与服务系统用户：全校教职工。 4）集成方式 人事综合管理与服务系统厂商提供标准程序接口（webservice，cas，json等），供平台调用。人事综合管理与服务系统厂商维护接口的准确性和稳定性。 5）集成实现步骤 a.人事系统厂商开发程序接口； b.平台调用程序接口，开发相关功能； c.集成测试。 3.4 与学院短信平台对接 人事综合管理与服务系统必须免费与学院现有的短信平台（短信网关）进行对接，使人事综合管理与服务系统中的重要待办事宜、通知公告、各类申报或审批结果等可以通过短信提醒教职工。 3.5 其他集成要求 本次项目的建设将充分考虑学校的现状和对信息化建设的预期，在解决现有矛盾的情况下，满足学校对人事业务日益增长的新需求。 为了更好的服务于教师，最大化的发挥人事管理系统的作用，要根据《龙岩学院信息标准体系》，结合学校实际情况，实现与智慧校园基础平台（统一信息门户、统一身份认证、统一数据中心、网上办事大厅、智慧校园移动APP等）的无缝对接，形成数据联动共享机制，打通数据通道，实现全校数据联动，实时数据共享共用的人事管理系统数据。 学院后续建设的网上办事大厅、移动APP等项目，中标方必须按照学院具体要求免费提供学院所需的接口，并且免费完成这些项目的系统对接，完成业务和数据的集成。。

6、验收

6.1验收应按照招标文件、乙方投标文件的规定或约定进行，具体如下：

验收测试完成之后开始试运行。试运行：系统建设完成后经过3个月试运行期（如遇到放假时间，则顺延），所有性能指标达到技术规范书和验收规范的要求时，可进行预验收。在试运行期间，由于系统程序等造成某些指标达不到要求，允许投标人进行修复，但试运行期做相应顺延，在全部达到要求时，双方签署预验收文件。 最终验收：预验收合格之日起使用一年后，采购人、投标人双方按验收要求对项目文档、培训情况及试运行出现问题进行验收，项目文档包括：需求文档、使用说明书、安装手册、及安装、测试、验收报告等。在所有验收项全部达到相应要求后，由投标方出具《验收报告》，双方签署《验收报告》。。

6.2本项目是否邀请其他投标人参与验收：

不邀请。

7、合同款项的支付应按照招标文件的规定进行，具体如下：

系统建设完成后经过3个月试运行期（如遇到放假时间，则顺延），所有性能指标达到技术规范书和验收规范的要求时，采购单位自行组织预验收，预验收合格后向中标方支付合同额的90%，系统在采购单位预验收合格之日起使用一年经第二次验收合格后支付余下款项10%。。

8、履约保证金

有,具体如下:签订合同前，中标供应商须缴交中标金额的2%作为履约保证金。

9、合同有效期

合同签订日起五年有效期。

10、违约责任

1、甲方无正当理由不接收或不及时验收的，乙方有权按国家政府采购有关规定提请市政府采购办协调处理，若造成乙方损失的，按有关规定由甲方赔偿乙方损失。 2、乙方所交货物品种、型号不符合本合同要求的，甲方有权拒收，经代理机构确认后， 乙方应偿付该货物款 5 %的违约金，同时涉及到的部分终止履行。 3、乙方不能如期交付货物的，经代理机构确认后，乙方应偿付该货物款 5 %的违约金，同时涉及到的部分终止履行。 4、因不可抗力造成违约的，可以免责。。

11、知识产权

11.1乙方提供的采购标的应符合国家知识产权法律、法规的规定且非假冒伪劣品；乙方还应保证甲方不受到第三方关于侵犯知识产权及专利权、商标权或工业设计权等知识产权方面的指控，任何第三方如果提出此方面指控均与甲方无关，乙方应与第三方交涉，并承担可能发生的一切法律责任、费用和后果；若甲方因此而遭致损失，则乙方应赔偿该损失。

11.2若乙方提供的采购标的不符合国家知识产权法律、法规的规定或被有关主管机关认定为假冒伪劣品，则乙方中标资格将被取消；甲方还将按照有关法律、法规和规章的规定进行处理，具体如下：1、乙方提供的货物的技术规格应与招标文件规定的技术规格及所附的“技术规格响应表”相一致，若技术性能无特殊说明，则按国家有关部门最新颁布的标准及规范为准。 2、乙方所提供的货物必须是原厂原包装，质量必须符合国家标准和行业标准以及原厂出厂标准（以说明书为准），乙方应保证其提供的货物在正确安装、正常使用和保养条件下，在其使用寿命内具有良好的性能。货物验收后，在质量保证期内，乙方应对由于设计、工艺或材料的缺陷所发生的任何不足或故障负责，所需费用由乙方承担。。

12、解决争议的方法

12.1甲、乙双方协商解决。

12.2若协商解决不成，则通过下列途径之一解决：

提交仲裁委员会仲裁，具体如下：由双方友好协商解决，或根据《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国合同法》及政府采购有关规定进行解决。。
向人民法院提起诉讼，具体如下：。

13、不可抗力

13.1因不可抗力造成违约的，遭受不可抗力一方应及时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，并在随后取得有关主管机关证明后的15日内向另一方提供不可抗力发生及持续期间的充分证据。基于以上行为，允许遭受不可抗力一方延期履行、部分履行或不履行合同，并根据情况可部分或全部免于承担违约责任。

13.2本合同中的不可抗力指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害如地震、台风、洪水、火灾及政府行为、法律规定或其适用的变化或其他任何无法预见、避免或控制的事件。

14、合同条款

根据实际情况填写。招标文件第五章已有规定的，双方均不得对规定进行变更或调整；招标文件第五章未作规定的，双方可通过友好协商进行约定。

15、其他约定

15.1合同文件与本合同具有同等法律效力。

15.2本合同未尽事宜，双方可另行补充。

15.3本合同自签订之日起生效。

15.4本合同一式肆份，经双方授权代表签字并盖章后生效。甲方、乙方各执壹份，送备案送市采购办及采购代理机构备案各一份，具有同等效力。

15.5其他：□无。□无。

甲方：	龙岩学院	乙方：	北京易普行科技有限公司
住所：	龙岩市新罗区东肖北路1号	住所：	北京市海淀区皂君庙14号院7号楼0102室
单位负责人：	单位负责人：	王洪
委托代理人：		委托代理人：	丁文
联系方法：	****-*******	联系方法：	177*****312
开户银行：	开户银行：	北京农商银行大钟寺支行
账号：	账号：	****************384

签订地点：