近年来，厅信息中心以创建文明单位为动力，以“讲文明、促和谐”为主题，以社会主义核心价值体系为根本，树立“三个服务”理念，抓创建、强队伍、重服务，谋发展，紧紧围绕交通中心工作，不断提升创建和宣传工作水平，形成了“从上到下一条心，齐抓共管创文明”的良好氛围，各项工作均取得显著成效，先后获得省部级科研项目奖4项、省厅级科研项目奖11项、莲湖区“文明单位”、西安市“文明单位”、交通厅机关党委先进基层党支部、青年路党建工作先进单位，不少党员干部职工以优异工作成绩，受到部、省及厅级各种表彰与奖励。
一、始终不渝，不断创新，建立和健全文明单位创建工作的长效机制
（一）建立创建工作领导决策机制。始终把创建文明单位工作作为各项工作之首，摆上重要议事日程，建立了党政主要领导负总责的创建工作领导机制，成立创建组织，定期召开会议，具体职能部门负责组织和协调等工作，构建了完善创建工作网络，形成了党政工团齐抓共管、共同参与的领导决策机制。
（二）建立创建工作目标管理机制。结合单位实际，厅信息中心把创建目标设计为三个层极，第一个层极为宏观目标，即五年规划。第二个层级为年度计划，作为完成规划阶段性子目标。第三个层极是把年度工作分解到各部门并落实到每个职工。坚持把创建规划、计划纳入单位整体发展规划一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，一级抓一级，确保创建工作不断深化。
（三）建立创建工作约束考核机制。厅信息中心每年要结合业务工作进行创建工作考核，每季度对目标任务和督办事项进行汇总考评。建立各项制度来规范职工的从业行为和职工职业道德观念，制定考核办法，年终奖惩兑现。
（四）建立创建工作保障机制。创建文明单位工作不单是软件建设，还需要具备一定的硬件条件与之相配套，厅信息中心领导思想非常统一，舍得投入，有效地保障了创建活动深入开展。
二、抓党建、带创建，强化党组织、党员在创建工作中的核心作用和引领作用
（一）建立基层党组织先进性建设长效机制。一是开展基层工作示范点创建活动。从2006年开始，中心党支部提出了“学习型、服务型、创新型”单位创建目标，落实了具体的创建工作措施。2007年初，中心党支部被交通厅机关党委列为厅直单位“固本强基”工程示范点。二是推行党支部工作目标管理考核制度。2006年，中心党支部的工作实施量化为主、定性为辅的党支部工作目标管理考核制度，把党支部主要工作内容，按照工作难易程度分别打分，实施半年度进行评估检查，年终组织自评。实施两年多来，中心党支部的工作成效显著。
（二）开展“共产党员先锋岗”和“青年岗位能手”创建活动。“十五”以来，我省交通事业迈进了新的快速发展时期，确定的全省信息化的任务更为繁重与艰巨，与此同时交通信息化在交通事业中的作用与地位更为突出。中心以保持共产党员先进性教育活动为契机，活动以“发展现代交通,争创时代先锋”为主题，一是号召全体党员要做勤奋学习、践行宗旨，业务精湛、技术优良，踏实工作、牢记责任，求真务实、作风严谨，维护团结、顾全大局，拒腐防变、廉洁自律的先锋。二是大力增强每个职工在当代信息化大潮中的责任感、史命感，坚持“以人为本”的导向，鼓励人才创业创新，帮助优秀人才脱颖而出，形成一种尊重知识、尊重人才、尊重创新的价值导向，形成“以创业凝聚人才，靠人才建功立业”的良好机制。通过党员先锋岗、青年岗位能手的引领和辐射作用，在中心形成了人人学先进、赶先进、争先进的氛围。
三、以人为本、培育文化、为创建工作注入原动力
（一）加强教育，不断提高干部职工队伍的综合素质。第一,强化以社会主义核心价值体系建设为主要内容的思想教育,通过爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育、理想信念教育、职业道德教育、公民道德教育、荣辱观教育，不断增强了广大干部职工政治意识、服务意识、大局意识、宗旨意识、奉献意识、服务意识，树立了正确的世界观、人生观和价值观。第二，大力培养人才队伍，开阔信息化从业人员的思路，提升干部职工业务知识水平，为我省交通行业打造一支业务素质强、能打硬仗的信息化专业队伍，一是增加培训次数、扩大培训范围、制订人才培养与吸引计划，重点培养既精通信息技术又熟悉交通业务的复合型人才；二是实行全员聘任制，通过强化岗位，淡化身份，变身份管理为岗位管理、合同管理，努力创造有利用优秀人才脱颖而出和发挥其才干的制度环境；三是推行目标责任考核，制定了《陕西省交通厅信息中心目标责任考核及督办实施办法》，把单位的每项工作量化，与各部签订工作目标责任书，每季度对目标任务和督办事项进行汇总考评，保证了各项工作顺利完成。第三，开展学习型组织创建活动，中心于2006年启动了“创建学习型组织、争做学习型员工”活动之后，本着合理、节俭、实用、美观的原则，对单位现有的办公场所进行了装修改造，建立了职工电子阅览室，修建了职工文化活动中心，重新调整科室布局、增配办公设备、设立接待室和职工更衣室、安放绿色盆景、设计单位标识、订制工装及工作标牌等，整个办公环境和职工风貌焕然一新，职工读书学习氛围异常浓厚。
（二）精心组织，广泛吸引党员、群众参与社会主义道德实践活动。一是开展“知荣明耻，树文明新风”为主题的演讲比赛活动；二是开展学唱“八荣八耻，人人须知”等革命歌曲歌咏会，寓乐于教；三是开展“党在我中心”为主题的爱党、颂党征文活动；四是积极参与莲湖区“水滴活动”，把“迎奥运、讲文明、除陋习、树新风”等活动作为中心开展“水滴行动”的载体，要求职工从提高自身修养做起、从节约一滴水、一度电做起，追求文明、温暖社会，为西安争创文明城市贡献自己的力量；五是积极响应驻地政府开展的“慈善一日捐、温暖千万家”活动，全体职工慷慨解囊捐赠现金2000元；六是开展“送温暖、献爱心”活动，组织干部职工与礼泉县石潭镇中心小学结对助学活动，增强了广大职工回报社会的责任感；七是积极参加除雪保畅、抗震救灾活动，及时搭建了应急视频会议环境，保证了上级的命令能在第一时间传达到救灾指挥一线；八是开展志愿者服务活动，组织全体职工进行义务植树、重阳节退休职工外出参观以及积极参加厅机关党委迎奥运篮球友谊赛活动，进一步丰富了职工文化生活，增进了职工之间交流，促进了单位的和谐发展；九是践行“三个服务”理念，积极开展了“优质服务年活动”，采取“海尔客服模式”，为省厅机关、交通厅综合办公楼的正常办公提供了强有力的技术保障，全年提供网络、办公设备保障服务900余次；十是解决职工关心的热点难点问题，成立了方新村住房产权证办理攻坚小组，努力解决了方新村家属院20余户职工困扰多年的房产证问题，排除了职工的后顾之忧。以上点点滴滴，在潜移默化中已形成凝聚人心、共创和谐的强大力量。
（三）广泛动员，全员参与，充分发挥干部职工在创建工作中的主体地位作用。第一，广泛动员，激发干部职工参与创建活动的热情和激情。经常开展旨在强化干部职工主动参与的意识和主体责任的教育活动，确保干部职工以饱满的热情和积极的姿态投入到创建活动中，做到人人参与，不留死角。第二，全员参与，构筑创建工作的整体合力。一是围绕中心工作，把业务和创建工作一起捆绑，并与年终奖金挂钩；二是树立以人为本的理念，突出职工的主体地位，尊重、爱护、关心每一个职工，努力满足他们的切身利益，全方位调动职工的积极性和创造性；三是注重“细胞”建设，坚持每年开展文明科室、文明职工、新人新事、青年文明号、巾国示范岗、志愿者服务等评比表彰活动，使创建工作紧密与职工的实际利益有机结合起来，从而调动了党员干部职工的积极性与热情，形成了“比、学、赶、帮、超”的竞争氛围，有力地推动了文明单位创建工作的健康有序开展。
